LIBRO DE ACTAS - 3ciencias.com

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ÍNDICE DE CONTENIDOS
Implicaciones del envejecimiento poblacional en Ecuador: perspectiva desde el gasto en los sectores de salud y pensiones ......................................................... 9 María Cristina Aguirre Valverde
Moda lenta y moda rápida. Las preferencias del consumidor ante la moda sostenible ......................................................................................................... 13 Pablo Sánchez-Vázquez, María Alló-Pazos y Carmen Gago-Cortés
Impacto de los factores sociodemográficos en la credibilidad emprendedora de los estudiantes universitarios españoles ........................................................... 19 Marc Mussons-Torras y Elisenda Tarrats-Pons
Seminario de Emprendimiento Social, una experiencia en la creación de estrategias para la formación temprana en la investigación, Centro Universitario del Norte, Universidad de Guadalajara .............................................................................. 25 Mónica Márquez Pinedo, Francisco Quiñonez Tapia, Zarina Estela Aguirre Lozano y Antonia Esparza Rodríguez
La influencia del género en la intención emprendedora de los estudiantes universitarios ................................................................................................... 29 Esther García-Río, Pedro Baena-Luna , Isadora Sánchez-Torné y Macarena Pérez-Suarez Beneficios del uso de la solución tecnológica CRM en función de su grado de introducción dentro de las empresas ................................................................ 35 Vicente Guerola-Navarro, Raúl Oltra-Badenes y Hermenegildo Gil-Gomez
Edad y antigüedad laboral de los profesionales de enfermería como antecedentes del compromiso afectivo en los hospitales privados de Jalisco, México ............. 41 José Alejandro Jaime Vargas y Gabriela Carranza Ortegón
Relación entre el intercambio de bienes y servicios culturales y el crecimiento económico en europa ....................................................................................... 45 Pedro Fernández de la Reguera, Nahuel Pezoa, Javier Scavia y Werner Kristjanpoller
Renta fija, un arma de doble filo ....................................................................... 49 David Caridad de la Peña, Begoña Álvarez García y Lucía Boedo Vilabella
Reputación corporativa: un análisis bibliométrico............................................. 53 Natalia Orviz Martínez y Tatiana Cuervo Carabel
Análisis de los determinantes que influyen en la innovación y su importancia en el desarrollo empresarial sostenible ..................................................................... 63 Joaquín Enríquez-Díaz, Begoña Álvarez-García y Ángel S. Fernández-Castro
Determinantes del empleo de profesionistas en Baja California, México: 2012- 2016 ................................................................................................................. 67 Alfredo Valadez García, Luis Fernando Serrano Martínez y Paulina Peña García
Modelos de negocio y sostenibilidad: el caso del reciclaje textil ........................ 71 José Pablo Abeal Vázquez
Análisis macroeconómico de la informalidad laboral en México ....................... 75 Mayra Yesenia Nava Rubio y Rogelio Varela Llamas
Una aproximación de la marca personal en el Grado de Licenciado en Ciencias de la Administración de Empresas. Caso Universidad de Tarapacá (Chile) .............. 81 Jorge Bernal Peralta, Romina Cifuentes González y Romina Garnica Ticona
Análisis comparativo de la estructura social de España y Reino Unido a las puertas del Brexit ................................................................................................................ 87 Victor Renobell Santaren
Evaluación de estrategias mercadológicas de MIPYMES en ferias de comercialización ............................................................................................... 91 Marco Antonio Lara de la Calleja, Xanath Rojas Mora y Zoraira Zaragoza Zamitiz
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COMUNICACIÓN 1: IMPLICACIONES DEL ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL EN ECUADOR: PERSPECTIVA DESDE EL GASTO EN LOS SECTORES DE SALUD Y PENSIONES
IMPLICATIONS OF POPULATION AGING IN ECUADOR: PERSPECTIVE FROM THE EXPENDITURE IN THE HEALTHCARE AND PENSION SECTORS
María Cristina Aguirre Valverde Magíster en Desarrollo y Crecimiento Económico y Profesor Investigador. Facultad de
Ciencias Sociales y Humanísticas. Escuela Superior Politécnica del Litoral. Guayaquil. Ecuador.
E-mail: mcaguirr@espol.edu.ec
RESUMEN
Para realizar el análisis de las presiones del envejecimiento poblacional sobre los gastos en los sectores de salud y pensiones en Ecuador, se utilizó una metodología de desagregación del gasto en un componente que concierne al cambio demográfico y otro correspondiente a la expansión social. Utilizando diferentes escenarios de fertilidad, se concluye que el proceso de envejecimiento poblacional, por sí solo, no tendrá un efecto significativo sobre el gasto total y el gasto en salud en el corto, mediano y largo plazo. No obstante, en cuanto al gasto en pensiones, los resultados muestran que el cambio demográfico será la fuerza dominante de las presiones sobre el gasto de este sector en el mediano y largo plazo. En cuanto a las necesidades de expansión social, se concluye que estas promoverán incrementos tanto en el gasto total, como en salud y pensiones; sin embargo, estas jugarán un papel fundamental en el incremento que se proyecta en el gasto en salud. Estos resultados, en conjunto con el incremento progresivo de la población mayor, agudizan -principalmente- la necesidad de reformas en el actual sistema de pensiones. Por un lado, se recomienda apuntar a expandir su cobertura, creando empleos e incentivando la creación de actividades microempresariales. Por otro lado, se recomienda considerar el aumento en la edad de jubilación y evaluar la implementación de un modelo híbrido, donde interactúen los sistemas de reparto (actual) y capitalización individual.
Libro de Actas
ABSTRACT This article analyses the fiscal challenges of population aging in Ecuador, primarily on the healthcare and pension sectors. The methodology used disentangles the expenditure into a demographic component and another corresponding to social expansion. Using different fertility scenarios, it is concluded that the process of population aging, by itself, will not have a significant effect on total expenditure and healthcare expenditure in the short, medium and long term. However, results show that demographic change will be the dominant force of the pressures on the pension spending in the medium and long term. Regarding the needs of social expansion in the country, it is concluded that these will promote increases in total expenditure, as well as in the healthcare and pension sectors; however, these will play a fundamental role in the estimated increase in healthcare expenditures. These results, together with the progressive increase of the elderly population, mainly exacerbate the need for reforms in the current pension system. On the one hand, it is recommended to expand its coverage, creating jobs and encouraging the creation of microenterprise activities. On the other hand, it is recommended to rise the social security retirement age and to evaluate the implementation of a hybrid retirement scheme, where pay- as-you-go (current) and capital-based pension systems interact.
PALABRAS CLAVE
KEYWORDS Demographic transition, Population aging, Healthcare, Pensions.
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II Congreso Internacional Online sobre Economía, Empresa y Sociedad
COMUNICACIÓN 2: MODA LENTA Y MODA RÁPIDA. LAS PREFERENCIAS DEL CONSUMIDOR ANTE LA MODA SOSTENIBLE
SLOW FASHION AND FAST FASHION. CONSUMER PREFERENCES TOWARDS SUSTAINABLE FASHION
Pablo Sánchez-Vázquez Graduado en Economía por la Universidade da Coruña,
A Coruña, España. E-mail: pablo.sanchez2@udc.es
María Alló-Pazos Doctora en Economía. Departamento de Economía.
Universidade da Coruña, A Coruña, España. E-mail: maria.allo.pazos@udc.es
Carmen Gago-Cortés Doctora en Economía. Departamento de Empresa.
Universidade da Coruña, A Coruña, España. E-mail: m.gago@udc.es
RESUMEN
El modelo dominante actual, la moda rápida (MR), basada en los bajos precios y en el aumento en la diversidad de estilos, ha reducido sustancialmente el tiempo de uso de las diferentes prendas generando un fuerte impacto social y ambiental. De esta manera, tras las diferentes prendas de ropa que se ofrecen a precios reducidos, se esconden condiciones laborales poco seguras para los productores, unos bajos salarios y derechos sindicales, así como la contaminación de ríos y la deposición de toneladas de ropa en diferentes vertederos del planeta. Por el contrario, el concepto de moda lenta (ML) nace como una alternativa social y ambientalmente responsable. Sin tratarse de un modelo contrario al de moda rápida, este enfoque abogaría por moverse del paradigma de la cantidad hacia el de la calidad, aumentando el tiempo de uso de las diferentes prendas.
El objetivo de este trabajo es conocer las preferencias de los consumidores hacia la ML a través de un cuestionario. Los resultados obtenidos muestran que las mujeres y aquellos consumidores que habitualmente adquieren prendas a través
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de internet son los que están más dispuestos a pagar un precio superior por este tipo de productos. Los resultados también muestran que los consumidores con un mayor nivel de renta afirman que no se sentirían socialmente aceptados con este tipo de prendas. También destaca el grado de concienciación existente entre los encuestados valorando la producción local, dando menor importancia a aspectos como la exclusividad y destacando el respeto por el medioambiente de la ML.
ABSTRACT The current model, the fast fashion, based on low prices and the increase in sales and the diversity of styles, has reduced the lifespan of the different garments. This model has generated a strong social and environmental impact. In this way, unsafe working conditions, non-existent trade union rights and low wages as well as river pollution and deposition of tons of used clothing, are hidden behind the low-priced pieces of clothes. On the contrary, the concept of slow fashion was born as a socially and environmentally responsible alternative. Without being a model contrary to the fast fashion, this approach would advocate moving from the paradigm of quantity to that of quality, increasing the lifespan of garments.
The objective of this work is to analyse the preferences of consumers towards slow fashion through a questionnaire. Results obtained show that women and those consumers who usually acquire clothes through the Internet are the ones who are more willing to pay a higher price for this type of products. Results also show that consumers with a higher level of income claim that they would not feel socially accepted with this type of clothing. It also highlights the degree of awareness among respondents valuing local production, giving less importance to aspects such as exclusivity and emphasizing the respect for the environment with this type of fashion.
PALABRAS CLAVE
KEYWORDS Textile industry, Fast fashion, Slow fashion, Consumer, Environment.
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COMUNICACIÓN 3: IMPACTO DE LOS FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS EN LA CREDIBILIDAD EMPRENDEDORA DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS ESPAÑOLES
IMPACT OF SOCIO DEMOGRAPHIC FACTORS ON THE ENTREPRENEURIAL CREDIBILITY FROM SPANISH UNIVERSITY STUDENTS
Marc Mussons-Torras Gerente de la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña,
Barcelona, España. marc.mussons@uvic.cat
Elisenda Tarrats-Pons Decana de la facultad de empresa y comunicación de la Universidad de Vic –
Universidad Central de Cataluña, Barcelona, España.
elisenda.tarrats@uvic.cat
RESUMEN
La investigación se fundamenta en el modelo de la triple hélice d’Etzkowitz donde la universidad realiza un papel esencial en su interacción con la empresa y el sector público para impulsar una sociedad basada en la innovación y el conocimiento. El Consejo Europeo en su estrategia 2020 pone a las universidades en el centro del emprendimiento para la creación futura de nuevas empresas innovadoras. En este sentido, la investigación analiza el impacto que tienen determinados factores sociodemográficos que inciden en la credibilidad emprendedora de los estudiantes universitarios. La credibilidad emprendedora es la percepción de deseabilidad y viabilidad que tiene el estudiante para emprender en un futuro próximo (modelo Krueger y Brazeal de 1994). La investigación se basa en una muestra de 529 estudiantes españoles de la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña. En la fase de constructo se establecen los ítems de la variable dependiente según la orientación de la actitud emprendedora de Robinson (1991) y el estudio de Singh y DeNoble (2003). La elaboración del cuestionario definitivo cumple con los requisitos de validez y consistencia tanto para la variable dependiente (credibilidad emprendedora), como para las variables dicotómicas independientes (factores sociodemográficos). Las conclusiones de la investigación establecen que el condicionante de carga social
y familiar incide directamente en el género femenino disminuyendo su credibilidad emprendedora. Y en cambio, aumenta la credibilidad emprendedora cuando el estudiante tiene antecedentes familiares empresarios, experiencia laboral previa, y ha cursado formación en creación de empresas.
ABSTRACT The research is based on the triple helix d’Etzkowitz model where the university does an essential role in its interaction with the company and the public sector to promote a society based on innovation and knowledge. The European Council in its 2020 strategy puts universities at the center of entrepreneurship for the future creation of new innovative companies. In this framework, the research focalizes on the sociodemographic factors that affect the entrepreneurial credibility of university students. The entrepreneurial credibility is the perception of desirability and feasibility that the student must undertake in the near future (Krueger and Brazeal model 1994). The research is based on a sample of 529 Spanish students from the University of Vic – Central University of Catalonia. In the construct phase the items of the dependent variable were being made according to the orientation of the entrepreneurial attitude of Robinson (1991) and to the study of Singh and DeNoble (2003). The definitive questionnaire gets the validity and consistency requirements for the dependent variable (entrepreneurial credibility), and for the independent dichotomous variables (socio-demographic factors). The conclusions of the research establish that the condition of social and family burden directly affects the female gender, reducing their entrepreneurial credibility. And instead, it increases entrepreneurial credibility when the student has a family business history, previous working experience, and has done formation in business creation courses.
PALABRAS CLAVE
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COMUNICACIÓN 4: SEMINARIO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL, UNA EXPERIENCIA EN LA CREACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA FORMACIÓN TEMPRANA EN LA INVESTIGACIÓN, CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE, UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
SOCIAL ENTREPRENEURSHIP SEMINAR, AN EXPERIENCE IN CREATING STRATEGIES FOR EARLY TRAINING IN RESEARCH, CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE, UNIVERSITY OF GUADALAJARA
Mónica Márquez Pinedo Profesora e Investigadora de Tiempo Completo Asociado B del Departamento de
Productividad y Desarrollo Tecnológico, Centro Universitario del Norte de la Universidad de Guadalajara, México.
E-mail: monicamp@cunorte.udg.mx ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1785-0015
Francisco Quiñonez Tapia Profesor e Investigador de Tiempo Completo Asociado A del
Departamento de Políticas Públicas, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, México.
Miembro del sistema nacional de investigadores. E-mail: fcoqtapia@cucea.udg.mx
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7371-0690
Zarina Estela Aguirre Lozano Profesora e Investigadora de Tiempo Completo Asociado C del
Departamento de ciencias sociales y jurídicas, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, México.
E-mail: zarinaaguirre@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5334-0688
Antonia Esparza Rodríguez Profesora e Investigadora de Tiempo Completo Asociado B del Departamento de Cultura, Justicia y Democracia, Centro Universitario del Norte de la Universidad de
Guadalajara, México. E-mail: antonia@cunorte.udg.mx
RESUMEN
Este trabajo presenta las líneas generales del diseño de un Seminario de emprendimiento social, retomando las estrategias aplicadas en conjunto para su implementación, así como, la forma en que su planificación e implementación contribuirán con los esfuerzos académicos e institucionales de investigar en forma pertinente y abierta para la comunidad del entorno. Se presentan en este texto, el seminario de emprendimiento social como estrategia formativa, como elemento de captación de recursos humanos para la investigación. Pensado como una estrategia que contribuya en el fortalecimiento del área de investigación del Centro Universitario del Norte, donde se pretende, a través de acciones formativas concretas contribuir con la generación de jóvenes investigadores, para, que en este caso, estos jóvenes puedan contribuir y participar en el proyecto: Desarrollo de un modelo de intervención educativa para la formación de emprendedores sociales en la región Norte del Estado de Jalisco.
Se presentan así, tanto los componentes temáticos relacionados al área del emprendimiento social, como aquellas problemáticas y necesidades que han sido cubiertas a través de este proceso de planificación y formación. En conjunto estas estrategias de formación, nos llevan a una reflexión acerca de la necesidad de incorporar en forma cada vez más temprana y práctica el ejercicio investigativo, conformando no sólo a través de sus componentes teóricos, sino sobre todo en el ejercicio del pensar y discutir la forma en que generamos conocimiento y aplicamos este al entorno social que nos rodea.
ABSTRACT This paper presents the general lines of the design of a Social Entrepreneurship Seminar, taking up the strategies applied together for its implementation, as well as the way in which its planning and implementation will contribute to the academic and institutional efforts to investigate in a relevant and open way for the surrounding community. The social entrepreneurship seminar is presented in this text as a training strategy, as an element of attracting human resources for research. Thought as a strategy that contributes to the strengthening of the research area of the University Center of the North, where it is intended, through concrete training actions to contribute to the generation of young researchers, so that, in this case, these young people can contribute and participate in the project: Development of an educational intervention model for the training of social entrepreneurs in the Northern region of the State of Jalisco.
27
Thus, the thematic components related to the area of social entrepreneurship are presented, as well as those issues and needs that have been covered through this planning and training process. Together these training strategies lead us to reflect on the need to incorporate the research exercise in an increasingly early and practical way, conforming not only through its theoretical components, but especially in the exercise of thinking and discussing the way we generate knowledge and apply this to the social environment that surrounds us.
PALABRAS CLAVE
KEYWORDS Research, Social entrepreneurship, Seminar, Training.
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COMUNICACIÓN 5: LA INFLUENCIA DEL GÉNERO EN LA INTENCIÓN EMPRENDEDORA DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
THE INFLUENCE OF GENDER IN ENTREPRENEURIAL INTENTION OF UNIVERSITY STUDENTS
Esther García-Río Doctoranda en Organización de Empresas, Especialidad de investigación sobre emprendimiento y transformación digital. Departamento de Economía Financiera y
Dirección de Operaciones. Universidad de Sevilla, España.
E-mail: esther.garcia@economistas.org
emprendimiento corporativo. Departamento de Organización de Empresas y Marketing.
Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España. E-mail: pbaelun@upo.es
Isadora Sánchez-Torné Máster en Estudios Avanzados en Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, Especialidad en investigación sobre reputación corporativa, economía social y emprendimiento social. Departamento Economía Aplicada III. Universidad de
Sevilla, España. E-mail: isanchez6@us.es
Aplicada III. Universidad de Sevilla, España E-mail: mperez32@us.es
RESUMEN
El emprendimiento y género como ámbito de estudio ha experimentado un auge sin precedentes en las últimas décadas. En este trabajo se pone el foco en las estudiantes universitarias. Concretamente se analizan los elementos que influyen en la intención emprendedora (IE) de las mujeres y como dichos elementos varían en función del colectivo analizado. Esto se he realizado a partir de las investigaciones de Liñán y Chen (2009) sobre la modelización de las variables adecuadas para medir la IE. También, siguiendo una Escala Likert de cinco posiciones, se formularon una serie de cuestiones destinadas a conocer la actitud personal ante el emprendimiento (AE), el control del comportamiento percibido (CCP), la IE, las capacidades para emprender (CA) y las competencias transversales del alumnado (CTA). La muestra ha sido de 585 estudiantes pertenecientes a las titulaciones de Grado de Economía y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Los resultados obtenidos establecen como tanto en un caso como en el otro, las alumnas mostraron una influencia positiva de la AE y CCP. Respecto al modelo de IE, en las primeras no se detectó influencia, pero para las segundas sí. Sería relevante extender este estudio al conjunto de la sociedad, donde se abarquen tanto mujeres con estudios superiores como de otros niveles formativos y edades.
ABSTRACT Entrepreneurship and gender as a field of study has experienced an unprecedented increase in recent decades. This work focuses on university students. Specifically, are analyzed the elements that influence the entrepreneurial intention (EI) of women and how these elements vary depending on the group analyzed. This has been done from the research of Liñán and Chen (2009) on the modeling of the appropriate variables to measure EI. Also, following a Likert Scale of five positions, a series of questions were formulated to know the personal attitude towards entrepreneurship (EA), the control of perceived behavior (CCP), EI, entrepreneurship skills (CA) and transversal competences of students (CTA). The sample has been of 585 students belonging to the degrees of Economics Degree and Labor Relations and Human Resources. The results obtained establish that both in one case and in the other, the students showed a positive influence of the AE and CCP. Regarding the IE model, no influence was detected in the former, but for the latter. It would be relevant to extend this study to society as a whole, which includes both women with higher education and other training levels and ages.
31
PALABRAS CLAVE
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COMUNICACIÓN 6: BENEFICIOS DEL USO DE LA SOLUCIÓN TECNOLÓGICA CRM EN FUNCIÓN DE SU GRADO DE INTRODUCCIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS
BENEFITS OF THE USE OF CRM TECHNOLOGICAL SOLUTION BASED ON ITS DEGREE OF INTRODUCTION WITHIN THE COMPANIES
Vicente Guerola-Navarro Departamento de Organización de Empresas.
Universitat Politècnica de València. E-mail: viguena@upv.es
Raúl Oltra-Badenes Departamento de Organización de Empresas.
Universitat Politècnica de València. E-mail: rauloltra@doe.upv.es
Hermenegildo Gil-Gomez Departamento de Organización de Empresas.
Universitat Politècnica de València. E-mail: hgil@ai2.upv.es
RESUMEN
Customer Relationship Management (CRM) es una de las soluciones tecnológicas empresariales que más interés ha suscitado en las últimas dos décadas como motor de gestión de las relaciones comerciales con los clientes.
Los beneficios directos transaccionales del despliegue y uso del CRM se valoran por el impacto que una gestión eficiente de ventas, marketing, y servicios, aporta en los resultados de la empresa, resultando todo ello consecuencia de una eficaz gestión del conocimiento del cliente, y de poner al cliente en el centro de todas las decisiones estratégicas. El objetivo de la solución tecnológica CRM va pues en la línea de las modernas teorías de gestión orientadas al cliente.
Sin embargo, pese a la existencia de estudios previos sobre los beneficios que el uso del CRM puede aportar a las empresas, no existen estudios que establezcan una relación directa entre el grado de introducción de CRM y los beneficios esperados.
Libro de Actas
Por tanto, el objetivo final de este estudio es establecer un modelo que permita valorar la influencia que el grado de uso del CRM tiene en el alcance de los beneficios esperados por las empresas. Para ello, en primer lugar, se hace un análisis que permite identificar las variables que determinan el grado de introducción y de uso de CRM, y a continuación, se identifican los beneficios esperados por las empresas que usan CRM. En base a lo anterior, se establece un modelo que permitirá valorar la influencia del grado de uso de CRM en el impacto en los beneficios esperados de las empresas.
ABSTRACT Customer Relationship Management (CRM) is one of the business technology solutions that has aroused more interest in the last two decades as an engine for managing business relationships with customers.
The direct transactional benefits of the deployment and use of the CRM are valued by the impact that an efficient management of sales, marketing, and services brings to the company’s results, all resulting from an effective management of customer knowledge, and from putting the customer at the center of all strategic decisions. The objective of the CRM technology solution is therefore in line with modern customer- oriented management theories.
However, despite the existence of previous studies on the benefits that the use of CRM can bring to companies, there are no studies that establish a direct relationship between the degree of introduction of CRM and the expected benefits.
Therefore, the final objective of this study is to establish a model that allows to assess the influence that the degree of use of the CRM has on the scope of the benefits expected by the companies. To do this, in the first place, an analysis is made that identifies the variables that determine the degree of introduction and use of CRM, and then the benefits expected by the companies that use CRM are identified. Based on the above, a model is established that will assess the influence of the degree of use of CRM on the impact on the expected benefits of companies.
PALABRAS CLAVE
Customer Relationship Management, CRM, Gestión del Conocimiento, Fidelidad del Cliente, Automatización de la fuerza de Ventas, Marketing centrado en el cliente, Servicios.
37
KEYWORDS Customer Relationship Management, CRM, Knowledge Management, Client loyalty, Sales Automation, Customer focused Marketing, Services.
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COMUNICACIÓN 7: EDAD Y ANTIGÜEDAD LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA COMO ANTECEDENTES DEL COMPROMISO AFECTIVO EN LOS HOSPITALES PRIVADOS DE JALISCO, MÉXICO
AGE AND WORKING SENIORITY OF NURSING PROFESSIONALS AS BACKGROUND TO THE AFFECTIVE COMMITMENT IN THE PRIVATE HOSPITALS IN JALISCO, MEXICO
José Alejandro Jaime Vargas Estudiante del Doctorado en Administración.
Jefe del Posgrado en Administración. Universidad Autónoma de Guadalajara.
Zapopan, Jalisco, México. E-mail: jose.jaime@edu.uag.mx
Gabriela Carranza Ortegón Doctora Investigadora. Directora del Posgrado en Administración. Universidad
Autónoma de Guadalajara, Zapopan, Jalisco, México. E-mail: gaby-carranza@hotmail.com
RESUMEN
El Compromiso organizacional es uno de los constructos de estudio tanto de las ciencias sociales como económico administrativas, iniciando por los autores Allan y Meyer (1991) quienes consideraron que es importante conocer el sentir de las personas hacia su empresa propusieron tres dimensiones a investigar el compromiso afectivo, el normativo y de continuidad.
Para la realización de este trabajo se utilizó una muestra de 149 profesionales de la salud de Guadalajara y Zapopan (Jalisco), para determinar los factores sociodemográficos de los participantes. Se utilizó modelo del Compromiso Organizacional propuesto por Meyer y Allen (1991) y para los propósitos de este estudio se utilizó solamente la dimensión compromiso afectivo que tiene 6 ítems con el objetivo de determinar si la edad y antigüedad laboral son determinantes o antecedentes de la permanencia en el trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la edad y la antigüedad laboral influyen en el compromiso afectivo de los profesionales de la salud, los resultados coinciden con los autores Dorien y Cols, (2010) y Ng y Feldman (2011) concuerdan
Libro de Actas
que el compromiso afectivo es más bajo en empleados de mayor edad y de antigüedad laboral y es más débil o va disminuyendo a medida que aumentaban los años de antigüedad laboral, los resultados obtenidos en este estudio coinciden con los autores mencionados y se concluye que de los 149 profesionales de enfermería de Guadalajara y Zapopan (Jalisco). A mayor edad y de antigüedad laboral del profesional de enfermería en los hospitales privados de estudio de Guadalajara y Zapopan disminuye el compromiso afectivo. Otra de las conclusiones es que los profesionales de enfermería no serían felices en pasar el resto de su vida en la misma empresa.
ABSTRACT Organizational Commitment is one of the building of study of both the social and economic administrative sciences, starting with authors Allan and Meyer 1991 who considered it important to know the feelings of people towards their company propose disregard for three dimensions to investigate affective commitment, regulatory commitment and continuance.
For the realization of this work, a sample of 149 health professionals from Guadalajara and Zapopan (Jalisco) was used to determine the sociodemographic factors of the participants. Model of the Organizational Commitment proposed by Meyer and Allen (1991) and for the purposes of this study was used the affective commitment dimension that has 6 items to determine whether the age and age of work are determinants or background of the stay at work. The results show that age and age of work influence the affective commitment of health professionals, the results coincide with the authors Dorien and Cols, (2010) and Ng and Feldman (2011) agree that the affective commitment is lower in older and older employees and is weaker or declining as the years of employment seniority increased, the results obtained in this study coincide with the authors mentioned and it is concluded that of the 149 nursing professionals in Guadalajara and Zapopan (Jalisco). The greater the age of the worker and seniority of the nursing professional at private hospitals in study of Guadalajara and Zapopan decreases the affective commitment. Another of the conclusions is that nursing professionals would not be happy to spend the rest of his life in the same company.
PALABRAS CLAVE
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COMUNICACIÓN 8: RELACIÓN ENTRE EL INTERCAMBIO DE BIENES Y SERVICIOS CULTURALES Y EL CRECIMIENTO ECONÓMICO EN EUROPA
RELATIONSHIP BETWEEN THE TRADE IN CULTURAL GOODS AND SERVICES AND ECONOMIC GROWTH IN EUROPE
Pedro Fernández de la Reguera PhD in Statistics y M. Sc in Statistics, University of Oxford, Inglaterra.
Diplomado Estadística Matemática Universidad Complutense de Madrid, España. Profesor Auxiliar del área de Econometría del Departamento de Industrias de la
Universidad Técnica Federico Santa María. Campus Vitacura, Santiago, Chile. E-mail: pedro.fernandez@usm.cl
Nahuel Pezoa Ingeniero Civil Industrial, Universidad Técnica Federico Santa María. Asistente de investigación durante 2017-2018 en el Departamento de Industrias de la Universidad
Técnica Federico Santa María, Campus Vitacura, Santiago, Chile.
E-mail: nahuel.pezoa@alumnos.usm.cl
Javier Scavia Doctor en Economía y Magíster en Economía Aplicada,
Universidad de Chile. Ingeniero Civil Industrial, Profesor Instructor del área de Economía del Departamento de Industrias, Universidad Técnica Federico Santa María, Campus Vitacura, Santiago,
Chile. E-mail: javier.scavia@usm.cl
Werner Kristjanpoller Doctor en Ciencias Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid.
Profesor Adjunto del área de Finanzas del Departamento de Industrias, Ingeniero Civil Industrial, MBA,
Universidad Técnica Federico Santa María. Casa Central, Valparaíso, Chile.
E-mail: werner.kristjanpoller@usm.cl
RESUMEN
La relación entre intercambio comercial y el crecimiento económico ha sido un área de interés de muchos investigadores en los últimos años. Si bien muchos de estos estudios corroboran la relación teórica entre ambos, la causalidad sigue siendo motivo de debate. La literatura es amplia respecto a lo anterior, pocos estudios se han concentrado en el particular efecto de las exportaciones e importaciones culturales. Potts (2007) destaca a la cultura como motor de crecimiento económico, a través de las industrias creativas y culturales dentro de un sistema de innovación.
El presente estudio aborda la relación entre el intercambio cultural y el crecimiento económico de 34 países de Europa para el periodo 2006-2015, mediante un modelo VECM. El intercambio cultural es caracterizado por las exportaciones e importaciones de bienes y servicios culturales.
Los resultados señalan la existencia de una relación de equilibrio en el largo plazo entre el crecimiento económico, las importaciones (exportaciones) y las importaciones (exportaciones) culturales. En el corto plazo, se exhibe una asociación negativa entre el crecimiento de las importaciones culturales y el crecimiento económico, bidireccional. Mientras que para el caso de las exportaciones culturales en el corto plazo, la asociación es negativa desde las exportaciones culturales hacia el crecimiento económico. Estas mismas relaciones son encontradas como causalidad, bidireccional entre el crecimiento económico y las importaciones culturales y unidireccional desde las exportaciones culturales hacia el crecimiento económico.
ABSTRACT The relationship between commercial trade and economic growth has been an area of interest to many researchers in recent years. Although the literature is broad with respect to this topic, few studies have focused on the particular effect of cultural exports and imports. Potts (2007) highlights culture as an engine of economic growth, through creative and cultural industries within an innovation system.
This study addresses the relationship between trade in cultural goods and services and economic growth in 34 countries in Europe for the period 2006-2015, through a VECM model. Cultural trade is characterized by exports and imports of cultural goods and services.
The results indicate there is a long-run equilibrium relationship between cultural imports (exports), total imports (exports), and gross domestic product. In the short
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run, there is a negative bidirectional effect between the cultural imports’ growth and the economic growth, but there is a unidirectional effect from cultural exports to GDP growth. The same effects are confirmed by the Granger Causality analysis.
PALABRAS CLAVE
KEYWORDS Trade in Cultural Goods and Services, Economic Growth, Cointegration.
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FIXED INCOME, A DOUBLE-EDGE WEAPON David Caridad de la Peña
Investigador del Área de Economía Financiera y Contabilidad. Departamento de Empresa.
Universidade da Coruña, A Coruña, España.
E-mail: david.caridad@udc.es
Begoña Álvarez García Profesora Contratada Doctora del Área de Economía Financiera y Contabilidad.
Departamento de Empresa. Universidade da Coruña,
A Coruña, España. E-mail: balvarez@udc.es
Lucía Boedo Vilabella Profesora Titular de Escuela Universitaria Doctora del Área de Economía Financiera
y Contabilidad. Departamento de Empresa. Universidade da Coruña,
A Coruña, España. E-mail: lboedo@udc.es
RESUMEN
Generalmente la renta fija se asocia con un activo libre de riesgo y que además genera una rentabilidad que es conocida de antemano (Mascareñas Pérez-Íñigo, 2002; Elvira, Larraga, y Puig, 2017). Sin embargo, identificar la renta fija con estas cualidades e incluso referirse de forma genérica a los activos de este tipo como “bonos” puede llevar a confusión y, de hecho, se observa que la terminología utilizada en la literatura puede ser en muchos casos excesivamente ambigua. La falta de claridad y precisión al hablar de renta fija puede ser un arma de doble filo, especialmente en el caso del inversor minorista que necesita entender de manera precisa el propio concepto de renta fija. Por ello, en este trabajo se analizan y se clarifican las características de la renta fija haciendo referencia a los distintos tipos de riesgos a los que puede estar sometida (Martín Mato, 2001; Caldeira et al., 2015; Li y
Libro de Actas
Song, 2015; Elvira, Larraga, y Puig, 2017). Asimismo, se incide en la idea de que en la renta fija subyace una fórmula financiera predeterminada que es la que nos permite distinguirla claramente de la renta variable.
ABSTRACT Generally, fixed income is associated with a risk-free asset that also generates a return that is known in advance (Mascareñas Pérez-Íñigo, 2002; Elvira, Larraga, & Puig, 2017). However, identifying fixed income with these qualities and even referring generically to assets of this type as “bonds” can lead to confusion and, in fact, it is observed that the terminology used in the literature can be in many cases excessively ambiguous. The lack of clarity and precision when talking about fixed income can be a double-edged weapon, especially in the case of the retail investor who needs to understand precisely the concept of fixed income itself. Therefore, this document analyzes and clarifies the characteristics of fixed income by referring to the different types of risks to which it may be subject (Martín Mato, 2001; Caldeira et al., 2015; Li & Song, 2015; Elvira, Larraga, & Puig, 2017). Likewise, the idea is that the fixed income underlies a predetermined financial formula that is what allows us to clearly distinguish it from variable income.
PALABRAS CLAVE
Características de la renta fija, Riesgos exógenos y endógenos, Fórmula financiera predeterminada, Inversor minorista, Activo libre de riesgo.
KEYWORDS Characteristics of fixed income, Exogenous and endogenous risks, Predetermined financial formula, Retail investor, Risk-free asset.
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COMUNICACIÓN 10: REPUTACIÓN CORPORATIVA: UN ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO
CORPORATE REPUTATION: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS Natalia Orviz Martínez
Doctora en Economía de Empresa. Profesora de Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT) de UNIR.
Logroño. España. E-mail: natalia.orviz@unir.net
Tatiana Cuervo Carabel Doctora en Economía de Empresa. Profesora de Escuela Superior de Ingeniería y
Tecnología (ESIT) de UNIR. Logroño. España.
E-mail: tatiana.cuervo@unir.net
RESUMEN
La trascendencia que juega la reputación corporativa en la supervivencia y el éxito empresarial es crucial, representando un activo intangible clave para la gestión de las organizaciones. En el ámbito de la investigación, la reputación también ocupa un lugar destacado, como refleja el elevado número de publicaciones que tratan este tema. Este artículo proporciona una revisión exploratoria de la literatura basada en un análisis bibliométrico a través de la base de datos de Web of Science (WoS). Para ello, se hace una búsqueda de publicaciones en los últimos 25 años, identificando un total de 1.276 de estudios, de los que se incluyeron 589 en la revisión final. Los resultados muestran una visión sobre las líneas de investigación que se están llevando a cabo hasta la fecha, analizando además los países, las instituciones, los autores más productivos, así como las principales revistas científicas que publican en la materia. Se identifican como principales temas de investigación discusiones del concepto y diferentes metodologías de medición, estudios organizacionales y marketing, así como su relación con otros activos intangibles, como la Responsabilidad Social Corporativa.
ABSTRACT The importance of corporate reputation is a crucial issue for survival and business success, representing an intangible asset key for business managemen