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LIBRO DE ACTAS - 3ciencias.com

Feb 25, 2022

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LIBRO DE ACTASII CONGRESO INTERNACIONAL

ONLINE SOBRE ECONOMÍA, EMPRESA Y SOCIEDAD

Varios autores

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Editorial Área de Innovación y Desarrollo,S.L.

Quedan todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reproducida, distribuida,

comunicada públicamente o utilizada, total o parcialmente, sin previa autorización.

© del texto: los autores

ÁREA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO, S.L.

C/ Els Alzamora, 17 - 03802 - ALCOY (ALICANTE) [email protected]

Primera edición: noviembre 2019

ISBN: 978-84-121167-0-0

DOI: http://doi.org/10.17993/EcoOrgyCso.2019.55

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COMITÉ ORGANIZADOR

Presidencia• Maria J. Vilaplana Aparicio. Universidad de Alicante

Secretaría técnica• Maria Vela Garcia. 3Ciencias

Componentes de la organización• Prof. Dra. Ana Isabel Pérez Molina. Universitat Politècnica de València• Prof. Dr. Víctor Gisbert Soler. Universitat Politècnica de València• Prof. Dra. Elisa Pilar Baraibar Diez. Universidad de Cantabria• Prof. Dra. Inmaculada Bel Oms. Universitat de València• Prof. Dra. Raquel Gómez López. Universidad de Cantabria• Prof. Dra. Úrsula Faura Martínez. Universidad de Murcia

Comité científico• Prof. Dra. Adriana Rosenfeld. Universidad Nacional de Luján (Argentina)• Prof. Dra. Amalia Carrasco Gallego. Unievrsidad de Sevilla• Prof. Dra. Ana Isabel Pérez Molina. Universidad Politécnica de Valencia• Prof. Dr. Antonio Moreno Albarracín. Universidad de Jaén• Prof. Dr. Daniel Viera Castillo. Universidad de Tarapacá (Chile)• Prof. Dr. David Alameda García. Universidad Pontificia de Salamanca• Prof. Dra. Diana Rut Schulman. Universidad Nacional de Luján (Argentina)• Prof. Dr. Domingo Martínez Martínez. Universidad de Cádiz• Prof. Dra. Elda Tancredi. Universidad Nacional de Luján (Argentina)• Prof. Dra. Elisa Pilar Baraibar Diez. Universidad de Cantabria• Prof. Dr. Emilio Abad Segura. Universidad de Almería• Prof. Dr. Francisco Javier Andrades Peña. Universidad de Cádiz• Prof. Dr. Francisco Javier Castellano Álvarez. Universidad de Extremadura• Prof. Dr. Francisco Joaquín Cortés García. Universidad de Almería• Prof. Dr. Francisco Manuel Díaz-Madroñero Boluda. Universidad Politécnica de

Valencia• Prof. Dr. Francisco Manuel Parejo Moruno. Universidad de Extremadura• Prof. Dra. Inmaculada Bel Oms. Universidad de Valencia• Prof. Dra. Isabel Carrillo Hidalgo. Universidad de Jaén• Prof. Dra. Isadora Sánchez Torné. Universidad de Sevilla

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• Prof. Dr. Jesús Herrera Madueño. Universidad de Cádiz• Prof. Dr. José Carlos Jurado Rivas. Universidad de Extremadura• Prof. Dr. Josep Domingo Daza. Universidad de Lleida• Prof. Dr. Juan Agustín Franco Martínez. Universidad de Extremadura• Prof. Dr. Juan Evangelista Trinidad Segovia. Universidad de Almería• Prof. Dra. Lyda Amparo Sánchez de Gómez. Universidad de Extremadura• Prof. Dra. María Beatriz Corchuelo Martínez-Azúa. Universidad de Extremadura• Prof. Dra. Mª del Mar Guerrero Manzano. Universidad de Extremadura• Prof. Dra. Mª Paz Horno Bueno. Universidad de Jaén• Prof. Dr. Miguel Ángel Crespín García. Universidad de Córdoba• Prof. Dra. Myriam Cano Rubio. Universidad de Jaén• Prof. Dr. Pedro Baena Luna. Universidad Pablo de Olavide de Sevilla• Prof. Dra. Raquel Gómez López. Universidad de Cantabria• Prof. Dr. Raúl Oltra Badenes. Universidad Politécnica de Valencia• Prof. Dra. Úrsula Faura Martínez. Universidad de Murcia• Prof. Dr. Víctor Caro Castro. Universidad de Santiago de Chile• Prof. Dr. Víctor Gisbert Soler. Universidad Politécnica de Valencia• Prof. Dra. Yolanda Giner Manso. Universidad de Cádiz

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ÍNDICE DE CONTENIDOS

Implicaciones del envejecimiento poblacional en Ecuador: perspectiva desde el gasto en los sectores de salud y pensiones ......................................................... 9María Cristina Aguirre Valverde

Moda lenta y moda rápida. Las preferencias del consumidor ante la moda sostenible ......................................................................................................... 13Pablo Sánchez-Vázquez, María Alló-Pazos y Carmen Gago-Cortés

Impacto de los factores sociodemográficos en la credibilidad emprendedora de los estudiantes universitarios españoles ........................................................... 19Marc Mussons-Torras y Elisenda Tarrats-Pons

Seminario de Emprendimiento Social, una experiencia en la creación de estrategias para la formación temprana en la investigación, Centro Universitario del Norte, Universidad de Guadalajara .............................................................................. 25Mónica Márquez Pinedo, Francisco Quiñonez Tapia, Zarina Estela Aguirre Lozano y Antonia Esparza Rodríguez

La influencia del género en la intención emprendedora de los estudiantes universitarios ................................................................................................... 29Esther García-Río, Pedro Baena-Luna , Isadora Sánchez-Torné y Macarena Pérez-Suarez Beneficios del uso de la solución tecnológica CRM en función de su grado de introducción dentro de las empresas ................................................................ 35Vicente Guerola-Navarro, Raúl Oltra-Badenes y Hermenegildo Gil-Gomez

Edad y antigüedad laboral de los profesionales de enfermería como antecedentes del compromiso afectivo en los hospitales privados de Jalisco, México ............. 41José Alejandro Jaime Vargas y Gabriela Carranza Ortegón

Relación entre el intercambio de bienes y servicios culturales y el crecimiento económico en europa ....................................................................................... 45Pedro Fernández de la Reguera, Nahuel Pezoa, Javier Scavia y Werner Kristjanpoller

Renta fija, un arma de doble filo ....................................................................... 49David Caridad de la Peña, Begoña Álvarez García y Lucía Boedo Vilabella

Reputación corporativa: un análisis bibliométrico............................................. 53Natalia Orviz Martínez y Tatiana Cuervo Carabel

Análisis de los determinantes que influyen en la innovación y su importancia en el desarrollo empresarial sostenible ..................................................................... 63Joaquín Enríquez-Díaz, Begoña Álvarez-García y Ángel S. Fernández-Castro

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Determinantes del empleo de profesionistas en Baja California, México: 2012-2016 ................................................................................................................. 67Alfredo Valadez García, Luis Fernando Serrano Martínez y Paulina Peña García

Modelos de negocio y sostenibilidad: el caso del reciclaje textil ........................ 71José Pablo Abeal Vázquez

Análisis macroeconómico de la informalidad laboral en México ....................... 75Mayra Yesenia Nava Rubio y Rogelio Varela Llamas

Una aproximación de la marca personal en el Grado de Licenciado en Ciencias de la Administración de Empresas. Caso Universidad de Tarapacá (Chile) .............. 81Jorge Bernal Peralta, Romina Cifuentes González y Romina Garnica Ticona

Análisis comparativo de la estructura social de España y Reino Unido a las puertas del Brexit ................................................................................................................ 87Victor Renobell Santaren

Evaluación de estrategias mercadológicas de MIPYMES en ferias de comercialización ............................................................................................... 91Marco Antonio Lara de la Calleja, Xanath Rojas Mora y Zoraira Zaragoza Zamitiz

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COMUNICACIÓN 1: IMPLICACIONES DEL ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL EN ECUADOR: PERSPECTIVA DESDE EL GASTO EN LOS SECTORES DE SALUD Y PENSIONES

IMPLICATIONS OF POPULATION AGING IN ECUADOR: PERSPECTIVE FROM THE EXPENDITURE IN THE HEALTHCARE AND PENSION SECTORS

María Cristina Aguirre ValverdeMagíster en Desarrollo y Crecimiento Económico y Profesor Investigador. Facultad de

Ciencias Sociales y Humanísticas. Escuela Superior Politécnica del Litoral. Guayaquil. Ecuador.

E-mail: [email protected]

RESUMEN

Para realizar el análisis de las presiones del envejecimiento poblacional sobre los gastos en los sectores de salud y pensiones en Ecuador, se utilizó una metodología de desagregación del gasto en un componente que concierne al cambio demográfico y otro correspondiente a la expansión social. Utilizando diferentes escenarios de fertilidad, se concluye que el proceso de envejecimiento poblacional, por sí solo, no tendrá un efecto significativo sobre el gasto total y el gasto en salud en el corto, mediano y largo plazo. No obstante, en cuanto al gasto en pensiones, los resultados muestran que el cambio demográfico será la fuerza dominante de las presiones sobre el gasto de este sector en el mediano y largo plazo. En cuanto a las necesidades de expansión social, se concluye que estas promoverán incrementos tanto en el gasto total, como en salud y pensiones; sin embargo, estas jugarán un papel fundamental en el incremento que se proyecta en el gasto en salud. Estos resultados, en conjunto con el incremento progresivo de la población mayor, agudizan -principalmente- la necesidad de reformas en el actual sistema de pensiones. Por un lado, se recomienda apuntar a expandir su cobertura, creando empleos e incentivando la creación de actividades microempresariales. Por otro lado, se recomienda considerar el aumento en la edad de jubilación y evaluar la implementación de un modelo híbrido, donde interactúen los sistemas de reparto (actual) y capitalización individual.

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ABSTRACTThis article analyses the fiscal challenges of population aging in Ecuador, primarily on the healthcare and pension sectors. The methodology used disentangles the expenditure into a demographic component and another corresponding to social expansion. Using different fertility scenarios, it is concluded that the process of population aging, by itself, will not have a significant effect on total expenditure and healthcare expenditure in the short, medium and long term. However, results show that demographic change will be the dominant force of the pressures on the pension spending in the medium and long term. Regarding the needs of social expansion in the country, it is concluded that these will promote increases in total expenditure, as well as in the healthcare and pension sectors; however, these will play a fundamental role in the estimated increase in healthcare expenditures. These results, together with the progressive increase of the elderly population, mainly exacerbate the need for reforms in the current pension system. On the one hand, it is recommended to expand its coverage, creating jobs and encouraging the creation of microenterprise activities. On the other hand, it is recommended to rise the social security retirement age and to evaluate the implementation of a hybrid retirement scheme, where pay-as-you-go (current) and capital-based pension systems interact.

PALABRAS CLAVE

Transición demográfica, Envejecimiento poblacional, Salud, Pensiones.

KEYWORDSDemographic transition, Population aging, Healthcare, Pensions.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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COMUNICACIÓN 2: MODA LENTA Y MODA RÁPIDA. LAS PREFERENCIAS DEL CONSUMIDOR ANTE LA MODA SOSTENIBLE

SLOW FASHION AND FAST FASHION. CONSUMER PREFERENCES TOWARDS SUSTAINABLE FASHION

Pablo Sánchez-VázquezGraduado en Economía por la Universidade da Coruña,

A Coruña, España.E-mail: [email protected]

María Alló-PazosDoctora en Economía. Departamento de Economía.

Universidade da Coruña, A Coruña, España.E-mail: [email protected]

Carmen Gago-CortésDoctora en Economía. Departamento de Empresa.

Universidade da Coruña, A Coruña, España.E-mail: [email protected]

RESUMEN

El modelo dominante actual, la moda rápida (MR), basada en los bajos precios y en el aumento en la diversidad de estilos, ha reducido sustancialmente el tiempo de uso de las diferentes prendas generando un fuerte impacto social y ambiental. De esta manera, tras las diferentes prendas de ropa que se ofrecen a precios reducidos, se esconden condiciones laborales poco seguras para los productores, unos bajos salarios y derechos sindicales, así como la contaminación de ríos y la deposición de toneladas de ropa en diferentes vertederos del planeta. Por el contrario, el concepto de moda lenta (ML) nace como una alternativa social y ambientalmente responsable. Sin tratarse de un modelo contrario al de moda rápida, este enfoque abogaría por moverse del paradigma de la cantidad hacia el de la calidad, aumentando el tiempo de uso de las diferentes prendas.

El objetivo de este trabajo es conocer las preferencias de los consumidores hacia la ML a través de un cuestionario. Los resultados obtenidos muestran que las mujeres y aquellos consumidores que habitualmente adquieren prendas a través

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de internet son los que están más dispuestos a pagar un precio superior por este tipo de productos. Los resultados también muestran que los consumidores con un mayor nivel de renta afirman que no se sentirían socialmente aceptados con este tipo de prendas. También destaca el grado de concienciación existente entre los encuestados valorando la producción local, dando menor importancia a aspectos como la exclusividad y destacando el respeto por el medioambiente de la ML.

ABSTRACTThe current model, the fast fashion, based on low prices and the increase in sales and the diversity of styles, has reduced the lifespan of the different garments. This model has generated a strong social and environmental impact. In this way, unsafe working conditions, non-existent trade union rights and low wages as well as river pollution and deposition of tons of used clothing, are hidden behind the low-priced pieces of clothes. On the contrary, the concept of slow fashion was born as a socially and environmentally responsible alternative. Without being a model contrary to the fast fashion, this approach would advocate moving from the paradigm of quantity to that of quality, increasing the lifespan of garments.

The objective of this work is to analyse the preferences of consumers towards slow fashion through a questionnaire. Results obtained show that women and those consumers who usually acquire clothes through the Internet are the ones who are more willing to pay a higher price for this type of products. Results also show that consumers with a higher level of income claim that they would not feel socially accepted with this type of clothing. It also highlights the degree of awareness among respondents valuing local production, giving less importance to aspects such as exclusivity and emphasizing the respect for the environment with this type of fashion.

PALABRAS CLAVE

Industria textil, Moda rápida, Moda lenta, Consumidor, Medioambiente.

KEYWORDSTextile industry, Fast fashion, Slow fashion, Consumer, Environment.

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COMUNICACIÓN 3: IMPACTO DE LOS FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS EN LA CREDIBILIDAD EMPRENDEDORA DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS ESPAÑOLES

IMPACT OF SOCIO DEMOGRAPHIC FACTORS ON THE ENTREPRENEURIAL CREDIBILITY FROM SPANISH UNIVERSITY STUDENTS

Marc Mussons-TorrasGerente de la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña,

Barcelona, Españ[email protected]

Elisenda Tarrats-PonsDecana de la facultad de empresa y comunicación de la Universidad de Vic –

Universidad Central de Cataluña, Barcelona, España.

[email protected]

RESUMEN

La investigación se fundamenta en el modelo de la triple hélice d’Etzkowitz donde la universidad realiza un papel esencial en su interacción con la empresa y el sector público para impulsar una sociedad basada en la innovación y el conocimiento. El Consejo Europeo en su estrategia 2020 pone a las universidades en el centro del emprendimiento para la creación futura de nuevas empresas innovadoras. En este sentido, la investigación analiza el impacto que tienen determinados factores sociodemográficos que inciden en la credibilidad emprendedora de los estudiantes universitarios. La credibilidad emprendedora es la percepción de deseabilidad y viabilidad que tiene el estudiante para emprender en un futuro próximo (modelo Krueger y Brazeal de 1994). La investigación se basa en una muestra de 529 estudiantes españoles de la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña. En la fase de constructo se establecen los ítems de la variable dependiente según la orientación de la actitud emprendedora de Robinson (1991) y el estudio de Singh y DeNoble (2003). La elaboración del cuestionario definitivo cumple con los requisitos de validez y consistencia tanto para la variable dependiente (credibilidad emprendedora), como para las variables dicotómicas independientes (factores sociodemográficos). Las conclusiones de la investigación establecen que el condicionante de carga social

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y familiar incide directamente en el género femenino disminuyendo su credibilidad emprendedora. Y en cambio, aumenta la credibilidad emprendedora cuando el estudiante tiene antecedentes familiares empresarios, experiencia laboral previa, y ha cursado formación en creación de empresas.

ABSTRACTThe research is based on the triple helix d’Etzkowitz model where the university does an essential role in its interaction with the company and the public sector to promote a society based on innovation and knowledge. The European Council in its 2020 strategy puts universities at the center of entrepreneurship for the future creation of new innovative companies. In this framework, the research focalizes on the sociodemographic factors that affect the entrepreneurial credibility of university students. The entrepreneurial credibility is the perception of desirability and feasibility that the student must undertake in the near future (Krueger and Brazeal model 1994). The research is based on a sample of 529 Spanish students from the University of Vic – Central University of Catalonia. In the construct phase the items of the dependent variable were being made according to the orientation of the entrepreneurial attitude of Robinson (1991) and to the study of Singh and DeNoble (2003). The definitive questionnaire gets the validity and consistency requirements for the dependent variable (entrepreneurial credibility), and for the independent dichotomous variables (socio-demographic factors). The conclusions of the research establish that the condition of social and family burden directly affects the female gender, reducing their entrepreneurial credibility. And instead, it increases entrepreneurial credibility when the student has a family business history, previous working experience, and has done formation in business creation courses.

PALABRAS CLAVE

Triple hélice, Emprendimiento, Credibilidad emprendedora, Género, Antecedentes familiares, Experiencia laboral previa, Cursos de creación de empresas.

KEYWORDSTriple helix, Entrepreneurship, Entrepreneurial credibility, Gender, Family background, Previous working experience, Business creation courses.

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COMUNICACIÓN 4: SEMINARIO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL, UNA EXPERIENCIA EN LA CREACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA FORMACIÓN TEMPRANA EN LA INVESTIGACIÓN, CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE, UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

SOCIAL ENTREPRENEURSHIP SEMINAR, AN EXPERIENCE IN CREATING STRATEGIES FOR EARLY TRAINING IN RESEARCH, CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE, UNIVERSITY OF GUADALAJARA

Mónica Márquez PinedoProfesora e Investigadora de Tiempo Completo Asociado B del Departamento de

Productividad y Desarrollo Tecnológico, Centro Universitario del Norte de la Universidad de Guadalajara, México.

E-mail: [email protected]: https://orcid.org/0000-0002-1785-0015

Francisco Quiñonez TapiaProfesor e Investigador de Tiempo Completo Asociado A del

Departamento de Políticas Públicas, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, México.

Miembro del sistema nacional de investigadores.E-mail: [email protected]

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7371-0690

Zarina Estela Aguirre LozanoProfesora e Investigadora de Tiempo Completo Asociado C del

Departamento de ciencias sociales y jurídicas, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, México.

E-mail: [email protected]: https://orcid.org/0000-0002-5334-0688

Antonia Esparza RodríguezProfesora e Investigadora de Tiempo Completo Asociado B del Departamento de Cultura, Justicia y Democracia, Centro Universitario del Norte de la Universidad de

Guadalajara, México.E-mail: [email protected]

ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5908-8762

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Libro de Actas

RESUMEN

Este trabajo presenta las líneas generales del diseño de un Seminario de emprendimiento social, retomando las estrategias aplicadas en conjunto para su implementación, así como, la forma en que su planificación e implementación contribuirán con los esfuerzos académicos e institucionales de investigar en forma pertinente y abierta para la comunidad del entorno. Se presentan en este texto, el seminario de emprendimiento social como estrategia formativa, como elemento de captación de recursos humanos para la investigación. Pensado como una estrategia que contribuya en el fortalecimiento del área de investigación del Centro Universitario del Norte, donde se pretende, a través de acciones formativas concretas contribuir con la generación de jóvenes investigadores, para, que en este caso, estos jóvenes puedan contribuir y participar en el proyecto: Desarrollo de un modelo de intervención educativa para la formación de emprendedores sociales en la región Norte del Estado de Jalisco.

Se presentan así, tanto los componentes temáticos relacionados al área del emprendimiento social, como aquellas problemáticas y necesidades que han sido cubiertas a través de este proceso de planificación y formación. En conjunto estas estrategias de formación, nos llevan a una reflexión acerca de la necesidad de incorporar en forma cada vez más temprana y práctica el ejercicio investigativo, conformando no sólo a través de sus componentes teóricos, sino sobre todo en el ejercicio del pensar y discutir la forma en que generamos conocimiento y aplicamos este al entorno social que nos rodea.

ABSTRACTThis paper presents the general lines of the design of a Social Entrepreneurship Seminar, taking up the strategies applied together for its implementation, as well as the way in which its planning and implementation will contribute to the academic and institutional efforts to investigate in a relevant and open way for the surrounding community. The social entrepreneurship seminar is presented in this text as a training strategy, as an element of attracting human resources for research. Thought as a strategy that contributes to the strengthening of the research area of the University Center of the North, where it is intended, through concrete training actions to contribute to the generation of young researchers, so that, in this case, these young people can contribute and participate in the project: Development of an educational intervention model for the training of social entrepreneurs in the Northern region of the State of Jalisco.

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II Congreso Internacional Online sobre Economía, Empresa y Sociedad

Thus, the thematic components related to the area of social entrepreneurship are presented, as well as those issues and needs that have been covered through this planning and training process. Together these training strategies lead us to reflect on the need to incorporate the research exercise in an increasingly early and practical way, conforming not only through its theoretical components, but especially in the exercise of thinking and discussing the way we generate knowledge and apply this to the social environment that surrounds us.

PALABRAS CLAVE

Investigación, Emprendimiento social, Seminario, Formación.

KEYWORDSResearch, Social entrepreneurship, Seminar, Training.

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COMUNICACIÓN 5: LA INFLUENCIA DEL GÉNERO EN LA INTENCIÓN EMPRENDEDORA DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

THE INFLUENCE OF GENDER IN ENTREPRENEURIAL INTENTION OF UNIVERSITY STUDENTS

Esther García-RíoDoctoranda en Organización de Empresas, Especialidad de investigación sobre emprendimiento y transformación digital. Departamento de Economía Financiera y

Dirección de Operaciones.Universidad de Sevilla, España.

E-mail: [email protected]

Pedro Baena-Luna Doctorando en Economía, Especialidad de investigación sobre emprendimiento y

emprendimiento corporativo.Departamento de Organización de Empresas y Marketing.

Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España. E-mail: [email protected]

Isadora Sánchez-Torné Máster en Estudios Avanzados en Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, Especialidad en investigación sobre reputación corporativa, economía social y emprendimiento social. Departamento Economía Aplicada III. Universidad de

Sevilla, España.E-mail: [email protected]

Macarena Pérez-Suarez Doctora por la Universidad de Sevilla (España), Especialidad en investigación sobre cooperativas, economía social y emprendimiento social. Departamento Economía

Aplicada III. Universidad de Sevilla, EspañaE-mail: [email protected]

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Libro de Actas

RESUMEN

El emprendimiento y género como ámbito de estudio ha experimentado un auge sin precedentes en las últimas décadas. En este trabajo se pone el foco en las estudiantes universitarias. Concretamente se analizan los elementos que influyen en la intención emprendedora (IE) de las mujeres y como dichos elementos varían en función del colectivo analizado. Esto se he realizado a partir de las investigaciones de Liñán y Chen (2009) sobre la modelización de las variables adecuadas para medir la IE. También, siguiendo una Escala Likert de cinco posiciones, se formularon una serie de cuestiones destinadas a conocer la actitud personal ante el emprendimiento (AE), el control del comportamiento percibido (CCP), la IE, las capacidades para emprender (CA) y las competencias transversales del alumnado (CTA). La muestra ha sido de 585 estudiantes pertenecientes a las titulaciones de Grado de Economía y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Los resultados obtenidos establecen como tanto en un caso como en el otro, las alumnas mostraron una influencia positiva de la AE y CCP. Respecto al modelo de IE, en las primeras no se detectó influencia, pero para las segundas sí. Sería relevante extender este estudio al conjunto de la sociedad, donde se abarquen tanto mujeres con estudios superiores como de otros niveles formativos y edades.

ABSTRACTEntrepreneurship and gender as a field of study has experienced an unprecedented increase in recent decades. This work focuses on university students. Specifically, are analyzed the elements that influence the entrepreneurial intention (EI) of women and how these elements vary depending on the group analyzed. This has been done from the research of Liñán and Chen (2009) on the modeling of the appropriate variables to measure EI. Also, following a Likert Scale of five positions, a series of questions were formulated to know the personal attitude towards entrepreneurship (EA), the control of perceived behavior (CCP), EI, entrepreneurship skills (CA) and transversal competences of students (CTA). The sample has been of 585 students belonging to the degrees of Economics Degree and Labor Relations and Human Resources. The results obtained establish that both in one case and in the other, the students showed a positive influence of the AE and CCP. Regarding the IE model, no influence was detected in the former, but for the latter. It would be relevant to extend this study to society as a whole, which includes both women with higher education and other training levels and ages.

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PALABRAS CLAVE

Emprendimiento, Género, Intención emprendedora, Estudiantes universitarios.

KEYWORDSEntrepreneurship, Gender, Entrepreneurial intention, University students.

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Libro de Actas

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COMUNICACIÓN 6: BENEFICIOS DEL USO DE LA SOLUCIÓN TECNOLÓGICA CRM EN FUNCIÓN DE SU GRADO DE INTRODUCCIÓN DENTRO DE LAS EMPRESAS

BENEFITS OF THE USE OF CRM TECHNOLOGICAL SOLUTION BASED ON ITS DEGREE OF INTRODUCTION WITHIN THE COMPANIES

Vicente Guerola-NavarroDepartamento de Organización de Empresas.

Universitat Politècnica de València.E-mail: [email protected]

Raúl Oltra-BadenesDepartamento de Organización de Empresas.

Universitat Politècnica de València.E-mail: [email protected]

Hermenegildo Gil-Gomez Departamento de Organización de Empresas.

Universitat Politècnica de València.E-mail: [email protected]

RESUMEN

Customer Relationship Management (CRM) es una de las soluciones tecnológicas empresariales que más interés ha suscitado en las últimas dos décadas como motor de gestión de las relaciones comerciales con los clientes.

Los beneficios directos transaccionales del despliegue y uso del CRM se valoran por el impacto que una gestión eficiente de ventas, marketing, y servicios, aporta en los resultados de la empresa, resultando todo ello consecuencia de una eficaz gestión del conocimiento del cliente, y de poner al cliente en el centro de todas las decisiones estratégicas. El objetivo de la solución tecnológica CRM va pues en la línea de las modernas teorías de gestión orientadas al cliente.

Sin embargo, pese a la existencia de estudios previos sobre los beneficios que el uso del CRM puede aportar a las empresas, no existen estudios que establezcan una relación directa entre el grado de introducción de CRM y los beneficios esperados.

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Libro de Actas

Por tanto, el objetivo final de este estudio es establecer un modelo que permita valorar la influencia que el grado de uso del CRM tiene en el alcance de los beneficios esperados por las empresas. Para ello, en primer lugar, se hace un análisis que permite identificar las variables que determinan el grado de introducción y de uso de CRM, y a continuación, se identifican los beneficios esperados por las empresas que usan CRM. En base a lo anterior, se establece un modelo que permitirá valorar la influencia del grado de uso de CRM en el impacto en los beneficios esperados de las empresas.

ABSTRACTCustomer Relationship Management (CRM) is one of the business technology solutions that has aroused more interest in the last two decades as an engine for managing business relationships with customers.

The direct transactional benefits of the deployment and use of the CRM are valued by the impact that an efficient management of sales, marketing, and services brings to the company’s results, all resulting from an effective management of customer knowledge, and from putting the customer at the center of all strategic decisions. The objective of the CRM technology solution is therefore in line with modern customer-oriented management theories.

However, despite the existence of previous studies on the benefits that the use of CRM can bring to companies, there are no studies that establish a direct relationship between the degree of introduction of CRM and the expected benefits.

Therefore, the final objective of this study is to establish a model that allows to assess the influence that the degree of use of the CRM has on the scope of the benefits expected by the companies. To do this, in the first place, an analysis is made that identifies the variables that determine the degree of introduction and use of CRM, and then the benefits expected by the companies that use CRM are identified. Based on the above, a model is established that will assess the influence of the degree of use of CRM on the impact on the expected benefits of companies.

PALABRAS CLAVE

Customer Relationship Management, CRM, Gestión del Conocimiento, Fidelidad del Cliente, Automatización de la fuerza de Ventas, Marketing centrado en el cliente, Servicios.

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KEYWORDSCustomer Relationship Management, CRM, Knowledge Management, Client loyalty, Sales Automation, Customer focused Marketing, Services.

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COMUNICACIÓN 7: EDAD Y ANTIGÜEDAD LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA COMO ANTECEDENTES DEL COMPROMISO AFECTIVO EN LOS HOSPITALES PRIVADOS DE JALISCO, MÉXICO

AGE AND WORKING SENIORITY OF NURSING PROFESSIONALS AS BACKGROUND TO THE AFFECTIVE COMMITMENT IN THE PRIVATE HOSPITALS IN JALISCO, MEXICO

José Alejandro Jaime VargasEstudiante del Doctorado en Administración.

Jefe del Posgrado en Administración. Universidad Autónoma de Guadalajara.

Zapopan, Jalisco, México.E-mail: [email protected]

Gabriela Carranza OrtegónDoctora Investigadora. Directora del Posgrado en Administración. Universidad

Autónoma de Guadalajara, Zapopan, Jalisco, México.E-mail: [email protected]

RESUMEN

El Compromiso organizacional es uno de los constructos de estudio tanto de las ciencias sociales como económico administrativas, iniciando por los autores Allan y Meyer (1991) quienes consideraron que es importante conocer el sentir de las personas hacia su empresa propusieron tres dimensiones a investigar el compromiso afectivo, el normativo y de continuidad.

Para la realización de este trabajo se utilizó una muestra de 149 profesionales de la salud de Guadalajara y Zapopan (Jalisco), para determinar los factores sociodemográficos de los participantes. Se utilizó modelo del Compromiso Organizacional propuesto por Meyer y Allen (1991) y para los propósitos de este estudio se utilizó solamente la dimensión compromiso afectivo que tiene 6 ítems con el objetivo de determinar si la edad y antigüedad laboral son determinantes o antecedentes de la permanencia en el trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la edad y la antigüedad laboral influyen en el compromiso afectivo de los profesionales de la salud, los resultados coinciden con los autores Dorien y Cols, (2010) y Ng y Feldman (2011) concuerdan

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que el compromiso afectivo es más bajo en empleados de mayor edad y de antigüedad laboral y es más débil o va disminuyendo a medida que aumentaban los años de antigüedad laboral, los resultados obtenidos en este estudio coinciden con los autores mencionados y se concluye que de los 149 profesionales de enfermería de Guadalajara y Zapopan (Jalisco). A mayor edad y de antigüedad laboral del profesional de enfermería en los hospitales privados de estudio de Guadalajara y Zapopan disminuye el compromiso afectivo. Otra de las conclusiones es que los profesionales de enfermería no serían felices en pasar el resto de su vida en la misma empresa.

ABSTRACTOrganizational Commitment is one of the building of study of both the social and economic administrative sciences, starting with authors Allan and Meyer 1991 who considered it important to know the feelings of people towards their company propose disregard for three dimensions to investigate affective commitment, regulatory commitment and continuance.

For the realization of this work, a sample of 149 health professionals from Guadalajara and Zapopan (Jalisco) was used to determine the sociodemographic factors of the participants. Model of the Organizational Commitment proposed by Meyer and Allen (1991) and for the purposes of this study was used the affective commitment dimension that has 6 items to determine whether the age and age of work are determinants or background of the stay at work. The results show that age and age of work influence the affective commitment of health professionals, the results coincide with the authors Dorien and Cols, (2010) and Ng and Feldman (2011) agree that the affective commitment is lower in older and older employees and is weaker or declining as the years of employment seniority increased, the results obtained in this study coincide with the authors mentioned and it is concluded that of the 149 nursing professionals in Guadalajara and Zapopan (Jalisco). The greater the age of the worker and seniority of the nursing professional at private hospitals in study of Guadalajara and Zapopan decreases the affective commitment. Another of the conclusions is that nursing professionals would not be happy to spend the rest of his life in the same company.

PALABRAS CLAVE

Compromiso afectivo, Edad, Antigüedad laboral, Profesionales de la salud, Permanencia.

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KEYWORDSAffective commitment, Age, Job tenure, Health professionals, Work permanence.

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COMUNICACIÓN 8: RELACIÓN ENTRE EL INTERCAMBIO DE BIENES Y SERVICIOS CULTURALES Y EL CRECIMIENTO ECONÓMICO EN EUROPA

RELATIONSHIP BETWEEN THE TRADE IN CULTURAL GOODS AND SERVICES AND ECONOMIC GROWTH IN EUROPE

Pedro Fernández de la RegueraPhD in Statistics y M. Sc in Statistics, University of Oxford, Inglaterra.

Diplomado Estadística Matemática Universidad Complutense de Madrid, España. Profesor Auxiliar del área de Econometría del Departamento de Industrias de la

Universidad Técnica Federico Santa María.Campus Vitacura, Santiago, Chile.E-mail: [email protected]

Nahuel PezoaIngeniero Civil Industrial, Universidad Técnica Federico Santa María. Asistente de investigación durante 2017-2018 en el Departamento de Industrias de la Universidad

Técnica Federico Santa María,Campus Vitacura, Santiago, Chile.

E-mail: [email protected]

Javier ScaviaDoctor en Economía y Magíster en Economía Aplicada,

Universidad de Chile. Ingeniero Civil Industrial, Profesor Instructor del área de Economía del Departamento de Industrias, Universidad Técnica Federico Santa María, Campus Vitacura, Santiago,

Chile.E-mail: [email protected]

Werner KristjanpollerDoctor en Ciencias Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid.

Profesor Adjunto del área de Finanzas del Departamento de Industrias, Ingeniero Civil Industrial, MBA,

Universidad Técnica Federico Santa María. Casa Central, Valparaíso, Chile.

E-mail: [email protected]

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RESUMEN

La relación entre intercambio comercial y el crecimiento económico ha sido un área de interés de muchos investigadores en los últimos años. Si bien muchos de estos estudios corroboran la relación teórica entre ambos, la causalidad sigue siendo motivo de debate. La literatura es amplia respecto a lo anterior, pocos estudios se han concentrado en el particular efecto de las exportaciones e importaciones culturales. Potts (2007) destaca a la cultura como motor de crecimiento económico, a través de las industrias creativas y culturales dentro de un sistema de innovación.

El presente estudio aborda la relación entre el intercambio cultural y el crecimiento económico de 34 países de Europa para el periodo 2006-2015, mediante un modelo VECM. El intercambio cultural es caracterizado por las exportaciones e importaciones de bienes y servicios culturales.

Los resultados señalan la existencia de una relación de equilibrio en el largo plazo entre el crecimiento económico, las importaciones (exportaciones) y las importaciones (exportaciones) culturales. En el corto plazo, se exhibe una asociación negativa entre el crecimiento de las importaciones culturales y el crecimiento económico, bidireccional. Mientras que para el caso de las exportaciones culturales en el corto plazo, la asociación es negativa desde las exportaciones culturales hacia el crecimiento económico. Estas mismas relaciones son encontradas como causalidad, bidireccional entre el crecimiento económico y las importaciones culturales y unidireccional desde las exportaciones culturales hacia el crecimiento económico.

ABSTRACTThe relationship between commercial trade and economic growth has been an area of interest to many researchers in recent years. Although the literature is broad with respect to this topic, few studies have focused on the particular effect of cultural exports and imports. Potts (2007) highlights culture as an engine of economic growth, through creative and cultural industries within an innovation system.

This study addresses the relationship between trade in cultural goods and services and economic growth in 34 countries in Europe for the period 2006-2015, through a VECM model. Cultural trade is characterized by exports and imports of cultural goods and services.

The results indicate there is a long-run equilibrium relationship between cultural imports (exports), total imports (exports), and gross domestic product. In the short

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run, there is a negative bidirectional effect between the cultural imports’ growth and the economic growth, but there is a unidirectional effect from cultural exports to GDP growth. The same effects are confirmed by the Granger Causality analysis.

PALABRAS CLAVE

Intercambio Cultural, Crecimiento Económico, Cointegración.

KEYWORDSTrade in Cultural Goods and Services, Economic Growth, Cointegration.

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COMUNICACIÓN 9: RENTA FIJA, UN ARMA DE DOBLE FILO

FIXED INCOME, A DOUBLE-EDGE WEAPONDavid Caridad de la Peña

Investigador del Área de Economía Financiera y Contabilidad. Departamento de Empresa.

Universidade da Coruña,A Coruña, España.

E-mail: [email protected]

Begoña Álvarez GarcíaProfesora Contratada Doctora del Área de Economía Financiera y Contabilidad.

Departamento de Empresa.Universidade da Coruña,

A Coruña, España.E-mail: [email protected]

Lucía Boedo VilabellaProfesora Titular de Escuela Universitaria Doctora del Área de Economía Financiera

y Contabilidad.Departamento de Empresa. Universidade da Coruña,

A Coruña, España.E-mail: [email protected]

RESUMEN

Generalmente la renta fija se asocia con un activo libre de riesgo y que además genera una rentabilidad que es conocida de antemano (Mascareñas Pérez-Íñigo, 2002; Elvira, Larraga, y Puig, 2017). Sin embargo, identificar la renta fija con estas cualidades e incluso referirse de forma genérica a los activos de este tipo como “bonos” puede llevar a confusión y, de hecho, se observa que la terminología utilizada en la literatura puede ser en muchos casos excesivamente ambigua. La falta de claridad y precisión al hablar de renta fija puede ser un arma de doble filo, especialmente en el caso del inversor minorista que necesita entender de manera precisa el propio concepto de renta fija. Por ello, en este trabajo se analizan y se clarifican las características de la renta fija haciendo referencia a los distintos tipos de riesgos a los que puede estar sometida (Martín Mato, 2001; Caldeira et al., 2015; Li y

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Song, 2015; Elvira, Larraga, y Puig, 2017). Asimismo, se incide en la idea de que en la renta fija subyace una fórmula financiera predeterminada que es la que nos permite distinguirla claramente de la renta variable.

ABSTRACTGenerally, fixed income is associated with a risk-free asset that also generates a return that is known in advance (Mascareñas Pérez-Íñigo, 2002; Elvira, Larraga, & Puig, 2017). However, identifying fixed income with these qualities and even referring generically to assets of this type as “bonds” can lead to confusion and, in fact, it is observed that the terminology used in the literature can be in many cases excessively ambiguous. The lack of clarity and precision when talking about fixed income can be a double-edged weapon, especially in the case of the retail investor who needs to understand precisely the concept of fixed income itself. Therefore, this document analyzes and clarifies the characteristics of fixed income by referring to the different types of risks to which it may be subject (Martín Mato, 2001; Caldeira et al., 2015; Li & Song, 2015; Elvira, Larraga, & Puig, 2017). Likewise, the idea is that the fixed income underlies a predetermined financial formula that is what allows us to clearly distinguish it from variable income.

PALABRAS CLAVE

Características de la renta fija, Riesgos exógenos y endógenos, Fórmula financiera predeterminada, Inversor minorista, Activo libre de riesgo.

KEYWORDSCharacteristics of fixed income, Exogenous and endogenous risks, Predetermined financial formula, Retail investor, Risk-free asset.

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COMUNICACIÓN 10: REPUTACIÓN CORPORATIVA: UN ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO

CORPORATE REPUTATION: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS Natalia Orviz Martínez

Doctora en Economía de Empresa. Profesora de Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT) de UNIR.

Logroño. España.E-mail: [email protected]

Tatiana Cuervo CarabelDoctora en Economía de Empresa. Profesora de Escuela Superior de Ingeniería y

Tecnología (ESIT) de UNIR.Logroño. España.

E-mail: [email protected]

RESUMEN

La trascendencia que juega la reputación corporativa en la supervivencia y el éxito empresarial es crucial, representando un activo intangible clave para la gestión de las organizaciones. En el ámbito de la investigación, la reputación también ocupa un lugar destacado, como refleja el elevado número de publicaciones que tratan este tema. Este artículo proporciona una revisión exploratoria de la literatura basada en un análisis bibliométrico a través de la base de datos de Web of Science (WoS). Para ello, se hace una búsqueda de publicaciones en los últimos 25 años, identificando un total de 1.276 de estudios, de los que se incluyeron 589 en la revisión final. Los resultados muestran una visión sobre las líneas de investigación que se están llevando a cabo hasta la fecha, analizando además los países, las instituciones, los autores más productivos, así como las principales revistas científicas que publican en la materia. Se identifican como principales temas de investigación discusiones del concepto y diferentes metodologías de medición, estudios organizacionales y marketing, así como su relación con otros activos intangibles, como la Responsabilidad Social Corporativa.

ABSTRACTThe importance of corporate reputation is a crucial issue for survival and business success, representing an intangible asset key for business management. In the field of management research, reputation has also a prominent place, as reflected

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in the high number of publications dealing with this topic. This paper provides an exploratory review of the literature, based on a bibliometric analysis through the Web of Science (WoS) database. In this paper, a search of publications in the last 25 years has been made, identifying a total of 1.276 studies, including 589 in the final sample. The results of this study show a vision of the lines of research that are being carried out, analyzed by countries, institutions, the most productive authors, as well as the main scientific journals published in the field. The main research topics found are discussions about the concept and different measurement methodologies, organizational studies and marketing, as well as its relationship with other intangible assets, such as Corporate Social Responsibility.

PALABRAS CLAVE

Reputación corporativa, Bibliometría, Revisión, Activo intangible, WoS.

KEYWORDSCorporate reputation, Bibliometrics, Review, Intangible assets, WoS.

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COMUNICACIÓN 11: ANÁLISIS DE LOS DETERMINANTES QUE INFLUYEN EN LA INNOVACIÓN Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO EMPRESARIAL SOSTENIBLE

ANALYSIS OF DETERMINANTS THAT HAVE INFLUENCE ON INNOVATION AND THEIR IMPORTANCE IN THE SUSTAINABLE BUSINESS DEVELOPMENT

Joaquín Enríquez-DíazProfesor Interino del Área de Economía Financiera y Contabilidad. Departamento de

Empresa. Universidade da Coruña, A Coruña, España

E-mail: [email protected]

Begoña Álvarez-GarcíaProfesora Contratada Doctora del Área de Economía Financiera y Contabilidad.

Departamento de Empresa. Universidade da Coruña, A Coruña, EspañaE-mail: [email protected]

Ángel S. Fernández-CastroProfesor Titular de Universidad.Área de Economía Financiera y Contabilidad.

Departamento de Empresa. Universidade da Coruña, A Coruña, EspañaE-mail: [email protected]

RESUMEN

La innovación es uno de los motores fundamentales de cara a mejorar la competitividad y fomentar el crecimiento económico (Porter, 1990). En determinados sectores, como es el caso del energético, resulta cada vez más importante desarrollar nuevas estrategias y proyectos innovadores que desemboquen en nuevas fórmulas y procesos productivos más respetuosos con el medio ambiente que sean capaces de substituir las fuentes energéticas fósiles por nuevas fuentes renovables (Anadón, 2012). En este sentido, en los últimos años han aparecido nuevos conceptos como el de “ecoinnovación”, entendiendo por tal aquellas acciones encaminadas a mejorar los métodos, productos y procesos productivos con el principal fin de proteger el medio ambiente y obtener la sostenibilidad para el desarrollo económico (Ma y Hu, 2018). Tomando este marco de referencia y partiendo de los datos del Panel de Innovación Tecnológica (PITEC), elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología

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(FECYT), trataremos de analizar qué factores influyen en el desarrollo de proyectos innovadores, así como la importancia de financiar proyectos encaminados a realizar innovaciones respetuosas con el medio ambiente.

ABSTRACTInnovation is one of the fundamental engines to improve competitiveness and promote economic growth (Porter, 1990). This is why in specific sectors such as the case of energy, it is important to develop new strategies and innovative projects to find new and more environmentally friendly production processes that replace fossil fuels sources by new renewable energy sources (Anadón, 2012). In this sense, in recent years, new concepts such as “eco-innovation” have appeared, being understood as specific actions to improve new production, products and processes methods with the main purpose of protecting the environment and obtaining sustainability for economic development (Ma & Hu, 2018). Taking this frame into account and using the Technological Innovation Panel database (PITEC), provided by the National Institute of Statistics (INE) in collaboration with the Spanish Foundation for Science and Technology (FECYT), we will analyze what factors influence the development of innovative projects as well as the importance of financing projects aimed at making environmentally friendly innovations.

PALABRAS CLAVE

Innovación, Desarrollo económico, Competitividad, Sustentabilidad.

KEYWORDSInnovation, Economic development, Competitiveness, Sustainability.

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COMUNICACIÓN 12: DETERMINANTES DEL EMPLEO DE PROFESIONISTAS EN BAJA CALIFORNIA, MÉXICO: 2012-2016

DETERMINANTS OF THE EMPLOYMENT OF PROFESSIONALS IN BAJA CALIFORNIA, MÉXICO: 2012-2016

Alfredo Valadez GarcíaMaestro en Economía Aplicada por El Colegio de la Frontera Norte, catedrático universitario en CETYS Universidad, adscrito a la Escuela de Administración y

Negocios. Tijuana, México. E-mail: [email protected]

Luis Fernando Serrano Martínez Estudiante en Licenciatura en Administración de la

Mercadotecnia por CETYS Universidad.Baja California, México.

E-mail: [email protected]

Paulina Peña García Estudiante en Licenciatura en Administración de la

Mercadotecnia por CETYS Universidad.Baja California, México.

E-mail: [email protected]

RESUMEN

El presente trabajo de investigación plantea como objetivo principal el analizar cuáles son los determinantes que inciden en el empleo de la población que ha cursado estudios de nivel superior en Baja California, México en el período de 2012 a 2016. Esto obedece a la necesidad de explorar de manera empírica los factores educativos tanto internos como externos de la educación media superior y superior que puedan estar involucrados en el mercado laboral, en concreto a la contratación estable como variable proxy del empleo. Para ello, se estimó una matriz de correlación y un modelo de regresión lineal. Se encuentra una mayor asociación estadística con variables educativas respecto a las variables del mercado laboral.

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ABSTRACTThis research work raises the main objective of analyzing what are the determinants that affect the employment of the population that has completed a bachelor’s degree in Baja California, Mexico in the period from 2012 to 2016. This is due to the need to explore empirically the internal and external educational factors of high school and degree education that may be involved in the labour market, in particular to stable recruitment as a proxy variable of the Employment. To do this, a correlation matrix and a linear regression model were estimated. Greater statistical association is found with educational variables with respect to labour market variables.

PALABRAS CLAVE

Empleo, educación superior, mercado laboral, contratación estable, Baja California.

KEYWORDSEmployment, bachelor’s degree, labor market, stable hiring, Baja California.

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COMUNICACIÓN 13: MODELOS DE NEGOCIO Y SOSTENIBILIDAD: EL CASO DEL RECICLAJE TEXTIL

BUSINESS MODELS AND SUSTAINABILITY: THE CASE OF TEXTILE RECYCLING

José Pablo Abeal VázquezProfesor en la Facultad de Economía y Empresa.

Departamento Empresa. Universidade da Coruña, España

E-mail: [email protected]

RESUMEN

El presente en el que vivimos se mueve rápido. La realidad se transforma y evoluciona a un ritmo vertiginoso. La capacidad de adaptación a los cambios es una de las llaves para la supervivencia. Las empresas no son una excepción. Las industrias maduras tienen que reinventarse. A partir de ellas surgen nuevos nichos de negocio. Los nuevos paradigmas se integran en su operativa habitual. El reciclaje y la economía circular son ejemplos de ello. El objetivo de nuestro trabajo es definir los pilares que sostienen la industria del reciclaje textil y plantear los principales modelos de negocio existentes. Para ello, esta tarea será abordada desde la perspectiva española principalmente, aunque sin obviar la contextualización en clave internacional. El ecosistema del reciclaje textil aúna iniciativas puramente empresariales con otras que adoptan un enfoque social. El análisis de esta dicotomía pone de relieve los factores comunes que presentan ambos enfoques. Además, se enfatizan aquellos elementos que definen su sostenibilidad y configuran las peculiaridades del modelo de negocio adoptado.

ABSTRACTThe present in which we live moves fast. Reality is transformed and evolving at a breakneck pace. The ability to adapt to changes is one of the keys to survival. Companies are no exception. Mature industries need to reinvent themselves. From them arise new niches of business. The new paradigms are integrated into their usual operation. Recycling and the circular economy are examples of this. The aim of our work is to define the pillars that support the textile recycling industry and to raise the main existing business models. To this end, this task will be addressed from the Spanish perspective mainly, although without ignoring the contextualization in international key. The textile recycling ecosystem combines purely business initiatives

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with others that take a social approach. Analysis of this dichotomy highlights the common factors presented by both approaches. In addition, those elements that define its sustainability and shape the peculiarities of the adopted business model are emphasized.

PALABRAS CLAVE

Modelo de negocio, Sostenibilidad, Economía circular, Reciclaje, Sector textil, Empresas sociales.

KEYWORDSBusiness model, Sustainability, Circular economy, Recycling, Textile sector, Social enterprises.

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COMUNICACIÓN 14: ANÁLISIS MACROECONÓMICO DE LA INFORMALIDAD LABORAL EN MÉXICO

MACROECONOMIC ANALYSIS OF LABOR INFORMALITY IN MEXICO

Mayra Yesenia Nava RubioProfesor-Investigador en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad

Autónoma de Baja California (UABC).Miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

Doctora en Ciencias Económicas. Mexicali, Baja California. México.

E-mail: [email protected]

Rogelio Varela LlamasProfesor-Investigador en la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC). Miembro del Sistema Nacional de

Investigadores (SNI). Doctor en Economía Industrial y Relaciones Laborales.

Tijuana, Baja California. México.E-mail: [email protected]

RESUMEN

El mercado de trabajo en México se caracteriza por presentar elevados niveles de informalidad. Durante el periodo de 2005 a 2014 en promedio el 58.8% de la población ocupada era informal. Por esta razón, el objetivo de la investigación es analizar la informalidad laboral clasificada en independiente y dependiente contrastando las teorías dual e institucional que proveen su explicación, identificando aquellos factores que contribuyen a determinar este fenómeno. Se estima un modelo de efectos fijos con datos de panel por entidad federativa para el periodo 2005-2014. Los resultados sugieren que tanto factores de carácter dual como institucional explican el objeto de estudio, sin embargo, los duales ejercen mayor impacto sobre los niveles de informalidad en el país. Se concluye que, para disminuir la informalidad, las políticas públicas deben estar dirigidas a influir sobre variables duales como la educación y la capacidad de empleo en el sector moderno de la economía.

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ABSTRACTThe labor market in Mexico is characterized by high levels of informality. During the period from 2005 to 2014 on average 58.8% of the employed population was informal. For this reason, the objective of the research is to analyze labor informality classified as independent and dependent, contrasting the dual and institutional theories that provide its explanation, identifying those factors that contribute to determining this phenomenon. A fixed effects model is estimated with panel data by federative entity for the period 2005-2014. The results suggest that both dual and institutional factors explain the object of study, however, the duals have a greater impact on the levels of informality in the country. It is concluded that, in order to reduce informality, public policies must be aimed at influencing dual variables such as education and employment capacity in the modern sector of the economy.

PALABRAS CLAVE

Informalidad Independiente, Informalidad Dependiente, Teoría Dual, Teoría Institucional, Panel de Datos.

KEYWORDSIndependent Informality, Dependent Informality, Dual Theory, Institutional Theory, Data Panel.

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COMUNICACIÓN 15: UNA APROXIMACIÓN DE LA MARCA PERSONAL EN EL GRADO DE LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CASO UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ (CHILE)

AN APPROACH OF THE PERSONAL BRAND IN THE BACHELOR DEGREE OF SCIENCE IN BUSINESS ADMINISTRATION. UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ CASE (CHILE)

Jorge Bernal PeraltaDoctor en financiación e investigación comercial (UAM-España), docente e investigador de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de

Tarapacá (Chile).E-mail: [email protected]

Romina Cifuentes GonzálezLic. en Ciencias de la Administración de Empresas,

Ingeniera Comercial de la Universidad de Tarapacá (Chile).E-mail: [email protected]

Romina Garnica TiconaLic. en Ciencias de la Administración de Empresas, Ingeniera Comercial de la

Universidad de Tarapacá (Chile).E-mail: [email protected]

RESUMEN

La marca personal suele ser una característica diferenciadora del perfil de un profesional, lo que potencia su imagen laboral en el mercado. Por tanto, la siguiente investigación tiene por objetivo conocer la percepción sobre lo que es y cuán importante es la marca personal para los estudiantes, egresados y profesionales del grado de licenciado en ciencias de la administración de empresas de la Universidad de Tarapacá (UTA) de Chile.

Esta investigación fue desarrollada en dos fases: la primera corresponde a la fase exploratoria, donde se revisó la literatura acerca de la marca personal para encontrar el sustento teórico que avale la investigación. La segunda fase, corresponde a todos los análisis y posteriores conclusiones de los instrumentos aplicados. Para la

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recopilación de información de los alumnos y egresados se aplicó un cuestionario constituido por cuatro ítems (perfil de carrera, conocimientos técnicos, habilidades sociales y apariencia física), de esta forma fue posible analizar la percepción actual con respecto al grado. Además, se realizó entrevistas a los profesionales ya titulados e insertos en el campo laboral. Una vez obtenida toda esta información, se procedió a proponer modificaciones al perfil profesional y malla curricular del grado. Además, se entregan sugerencias para potenciar las competencias y/o habilidades de emprendimiento en la enseñanza universitaria.

ABSTRACTThe personal brand is usually a distinguishing feature of a professional profile, which enhances their job image in the market. Therefore, the following research endeavors to know the understanding of what is and how important is the personal brand for students, graduates, and professionals of the program in the science of business administration at Universidad de Tarapacá (UTA) of Chile.

This research was developed in two phases: the first corresponds to the exploratory phase, where the literature on personal branding was reviewed to find the theoretical guidelines that support the research. The second phase corresponds to all the analyzes, and following conclusions of the instruments applied. To obtain information from students and graduate students, a questionnaire consisting of four items (program profile, technical knowledge, social skills, and physical appearance) was applied, in this way it was possible to analyze the current perception regarding the degree. Additionally, interviews were conducted with professionals already registered and inserted in the work field. Once the data was obtained, it was proceeded to propose modifications to the professional profile and curriculum of the degree. Furthermore, suggestions are provided to enhance their abilities and entrepreneurship skills in university education.

PALABRAS CLAVE

Marca personal, Administración de empresas, Perfil profesional, Enseñanza universitaria, Grado de licenciado.

KEYWORDSPersonal brand, Business administration, Professional profile, University education, Bachelor’s degree.

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COMUNICACIÓN 16: ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA ESTRUCTURA SOCIAL DE ESPAÑA Y REINO UNIDO A LAS PUERTAS DEL BREXIT

THE SOCIAL STRUCTURE IN SPAIN AND THE UNITED KINGDOM: A COMPARATIVE STUDY AT THE GATES OF BREXIT

Victor Renobell SantarenProfesor titular de la Universidad Internacional de la Rioja Coordinador del grado en Ciencias Políticas y Gestión Pública. Universidad Internacional de la Rioja, Logroño.

EspañaE-mail: [email protected]

RESUMEN

Estamos en un momento de cambios en Europa. Un periodo clave para el análisis comparativo entre dos países que ahora forman parte de la Unión Europea y que en breve dejaran de estar unidas política y económicamente. Ante este cambio social se han analizado comparativamente las estructuras sociales de uno y otro país observando las causas que han llevado a Reino Unido a poder decidir libremente la separación de la Unión Europea y a afrontar sus consecuencias.

Para enfocar el análisis se han seguido los estudios de Vega (2019), Escartin (2011), Martínez (2013), Giner, Lamo y Torres (2013), Navarro (2014), Martin (2014), Santiago (2015), Kislev (2016), Torres-Albero y Lobera (2017) entre otros; y los datos de la Oficina de Administración Diplomática (2017), Instituto Nacional de Estadística (2017), Servicio Jesuita de Migrantes (2017), Labour Force Survey (2017), Olivié y Gracia (2018) y Cylus et al. (2015). De esta manera mediante un análisis multisectorial se han podido ver los orígenes estructurales que han dado pie al Brexit en Reino Unido y a los procesos de cambio social en España.

Las principales conclusiones respecto a la estructura social es las diferencias respecto a los núcleos familiares, siendo España un país con núcleos familiares más amplios. También respecto a la estructura de valores donde se puede observar que Reino Unido es una sociedad más individualista y con poca aversión al riesgo, más flexible, menos conservadora, aunque mucho más indulgente. También hay claras diferencias respecto a la inmigración, siendo en Reino Unido mucho más ecléctica y amplia. También las diferencias en temas religiosos, de estructura política y administrativa y servicios sociales han contribuido a la situación actual a las puertas del Brexit.

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ABSTRACTWe are in a moment of changes in Europe. A key period for the comparative analysis between two countries that are now part of the European Union and that will soon cease to be politically and economically linked by that supranational entity. Given this social change, the social structures of both countries have been comparatively analyzed, observing the causes that have led the United Kingdom to be able to freely decide the separation of the European Union and to face its consequences.

To focus the analysis, the studies of Vega (2019), Escartin (2011), Martínez (2013), Giner, Lamo and Torres (2013), Navarro (2014), Martin (2014), Santiago (2015), Kislev (2016), Torres-Albero and Lobera (2017) have been followed ) among others; and data from the Office of Diplomatic Administration (2017), National Statistics Institute (2017), Jesuit Migrant Service (2017), Labor Force Survey (2017), Olivié y Gracia (2018) and Cylus et al. (2015). In this way, through a multisectoral analysis, the structural origins that have given rise to Brexit in the United Kingdom and the processes of social change in Spain have been seen.

The main conclusions regarding the social structure are the differences with respect to the family nuclei, being Spain a country with broader family nuclei. Also with respect to the value structure where it can be observed that the United Kingdom is a more individualistic society with little risk aversion, more flexible, less conservative, although much more forgiving. There are also clear differences regarding immigration, being much more eclectic and broader in the United Kingdom. Also differences in religious issues, political and administrative structure and social services have contributed to the current situation at the gates of Brexit.

PALABRAS CLAVE

Estructura social, España, Reino Unido, Brexit.

KEYWORDSSocial structure, Spain, United Kingdom, Brexit.

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COMUNICACIÓN 17: EVALUACIÓN DE ESTRATEGIAS MERCADOLÓGICAS DE MIPYMES EN FERIAS DE COMERCIALIZACIÓN

EVALUATION OF MARKETING STRATEGIES OF MSMES IN MARKETING FAIRS

Marco Antonio Lara de la CallejaDocente Investigador, División de Ingeniería en Administración, Instituto Tecnológico

Superior de Zacapoaxtla,Zacapoaxtla, Puebla, México.

E-mail: [email protected]

Xanath Rojas MoraDocente Investigador, División de Ingeniería en Administración, Instituto Tecnológico

Superior de Zacapoaxtla,Zacapoaxtla, Puebla, México.E-mail: [email protected]

Zoraira Zaragoza Zamitiz Docente Investigador, División de Ingeniería en Administración, Instituto Tecnológico

Superior de Zacapoaxtla,Zacapoaxtla, Puebla, México.

E-mail: [email protected]

RESUMEN

En México las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), son parte esencial de la economía nacional, tienen un alto impacto en la generación de empleos y en la producción del país, así como también por la posibilidad de generar acuerdos comerciales entre otras naciones. La participación de las MIPYMES en Ferias de comercialización, constituyen una ventana de oportunidad para llegar de forma eficiente a los clientes y consumidores, sin embargo, especialistas en la temática del Marketing, mencionan que los dueños de los negocios regularmente no son expertos en el campo del Marketing y, por lo tanto, luchan con la implementación de la Planeación Estratégica, el Plan de mercadotecnia, y otros elementos necesarios para asegurar el éxito de su empresa. El presente trabajo se centra en analizar las capacidades de Mercadotecnia de las MIPYMES expositoras en un evento masivo, organizado anualmente en la región de la Sierra Norte de Puebla. La metodología

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para la recolección de los datos fue de tipo descriptivo, con un enfoque cualitativo, en donde se diseñó una rúbrica de evaluación con 5 aspectos a observar: 1. Presentación del personal; 2. Estructura del stand; 3. Atención y entrega de información adecuada; 4. Aplicación del producto o servicio (congruencia con el evento); 5. Sustentabilidad. Se obtuvo información de 30 empresas de diferente giro, encontrando que la categoría con menor puntaje fue la de la estructura del stand, y la de Presentación del personal, identificando aspectos prioritarios para el desarrollo de su Marketing.

ABSTRACTIn Mexico, micro, small and medium enterprises (MSMEs), are an essential part of the national economy, have a high impact on the generation of jobs and the production of the country, as well as the possibility of generating trade agreements between other nations. The participation of MSMEs in Marketing trade shows, constitute a window of opportunity to efficiently reach customers and consumers, however specialists in the field of Marketing, mention that business owners, regularly are not experts in the field Marketing and therefore, struggle with the implementation of the Strategic Planning, Marketing Plan, and other elements necessary to ensure the success of his company. This paper focuses on analyzing the Marketing capabilities of the MSMEs in a massive event, organized annually in the North of Puebla. The methodology for data collection was descriptive, with a qualitative approach, an evaluation rubric was designed with 5 aspects to observe: 1. Presentation of staff; 2. Booth structure; 3. Attention and delivery of adequate information; 4. Application of the product or service (congruence with the event); 5. Sustainability. Information was obtained from 30 companies, finding that the category with the lowest score was the structure of the stand, and the Presentation of the staff, identifying priority aspects for the development of its Marketing.

PALABRAS CLAVE

Mercadotecnia, Ferias, Comercialización, Economía, Local.

KEYWORDSMarketing, Fairs, Marketing, Economy, Local.

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