A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekben Koltányi Gergely MoodleMoot 2015. konferencia Learning Consultant Senior Partner
A tanulás feltételei modern munkakörnyezetekbenKoltányi Gergely
MoodleMoot 2015. konferencia
Learning Consultant Senior Partner
Digitális - Technológia és automatizáció minden szinten Behálózott - Állandóan kapcsolatban a világgal
Rugalmas - Térben, időben, struktúrában, erőforrásban Komplex - Problémák, adatok, döntések
Innovatív - Folyamatos fejlesztési nyomás
MILYEN MA A MODERN MUNKAKÖRNYEZET?
Állandó mozgásban van a piac, a szakma és a szervezeti működés egyaránt.
Átértékelődik a munkabiztonság fogalma és a lineáris karrierutakat felváltja a folyamatos tanulási és alkalmazkodási kényszer.
Folyamatos az innovációs kényszer, elvárás a kreativitás és az önállóság.
MI VÁLTOZIK A A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA?
Harold Jarche: adapting to perpetual beta
A JÖVŐ MUNKAVÁLLALÓJÁNAK 7 ALAPELVE 1. Rugalmas munkavégzés
2. Önirányító feladatvállalás 3. A tudás és az információ megosztása
4. Új kommunikációs és együttműködési megoldások alkalmazása
5. Meghatározó tényező lenni a szervezetben
6. Folyamatos tanulás a gyors és sikeres alkalmazkodás érdekében
7. Tanulni és tanítani a kollégákkal történő együttműködés során
Jacob Morgan: Future of Work
A formális tanulás egyre inkább kiszorul a munkaidőből és egyre rövidül egy-egy formális képzés időkerete
Az informális tudás- és tapasztalatcsere folyamatossá, intenzívvé válik és a digitális hálózatokra költözik
HOGYAN VÁLTOZIK A TANULÁS A SZERVEZETEKBEN?
Jay Cross: Learning is the new work
Kevesebb idő, kevesebb formális képzés Sok kommunikáció, tudás- és tapasztalatcsere Több támogatás a munkatársaknak Még több tapasztalatszerzési lehetőség biztosítása Vállalati tudásközpontok kialakítása Ösztönzés a tudásmegosztásra Új tanulási startégiák és technikák átadása Tudásáramlás elősegítése
Az új irány: A munka és a tanulás integrációja
Jay Cross: Learning is the new work
PÉNZ A rendszer “üzemanyaga” - költség -» beruházás (ROI)
FOLYAMAT A tudás létrehozás és felhasználás üzleti területei
EMBER Egyedi személyiség, saját tanulási-tanítási képességek
TECHNOLÓGIA Tudásáramlást támogató környezet és eszköztár
A MODERN MUNKAHELYI TUDÁSÁRAMLÁS 4 PILLÉRE
ELEMEZNI ÉS ISMERNI: TERMÉSZETES (ADOTTSÁGOK) TEHETSÉGEK BELSŐ MOTIVÁCIÓK PREFERÁLT VISELKEDÉSI STÍLUS
A legfontosabb láncszem: AZ EMBER
MEGERŐSÍTENI, FEJLESZTENI: SZEMÉLYES TANULÁSI-TANÍTÁSI STRATÉGIÁK, TECHNIKÁK ÉS ESZKÖZÖK
SZEMPONTOK A FEJLŐDÉSHEZ:
NE A TANULÓ MENEDZSELÉSÉRE TÖREKEDJÜNK, HANEM TÁMOGATÁSÁRA
A VÁLLALATI DIGITÁLIS ÖKOSZISZTÉNÁBÓL (RENDSZEREKBŐL) MINNÉL TÖBB ADATOT HASZNÁLJUK A DOLGOZÓK SZOKÁSAINAK ELEMZÉSÉRE
ÉLMÉNYSZERŰ TECHNOLÓGIAHASZNÁLATOT ÉS TARTALMAT KÍNÁLJUNK
FEJLESSZÜK A DOLGOZÓK TANULÁSI-TANÍTÁSI KÉPESSÉGEIT AZ ÚJ KÖRNYEZETBEN
KÉSZÍTSÜK FEL A HR ÉS OKTATÁSI SZAKEMBEREKET AZ ÚJ SZEREPEKRE