Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
53
BAB IV
VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
KECAMATAN KIARACONDONG KOTA BANDUNG
4.1 VISI
Untuk menjembatani keadaan masa kini dan masa datang yang diinginkan
harus dirumuskan suatu keadaan yang diinginkan organisasi untuk selanjutnya
dituangkan dalam suatu visi yang berkaitan dengan kondisi masa depan yang
penuh dengan perubahan dan ketidakpastian. Didalam perjalanan organisasi, visi
memegang peran yang menentukan dalam dinamika perubahan lingkungan
sehingga organisasi dapat bergerak maju menuju masa depan lebih baik.
Visi yang tepat bagi masa depan suatu organisasi dapat menggerakan
unsur organisasi untuk bertindak lebih terarah, dan karena itu organisasi
berkembang dan maju. Kekuatan visi harus mampu berperan sebagai perekat
anggota organisasi dalam mencapai tujuan organisasi.
Bagi suatu organisasi visi memiliki peran dan fungsi sebagai berikut :
memberikan arah, menciptakan kesadaran untuk mengendalikan dan mengawasi
(sense of control), mendorong anggota organisasi untuk menunjukan kinerja yang
lebih baik ( Out-perform ), menggalakan anggota organisasi untuk bersaing,
menciptakan daya dorong untuk perubahan dan mempersatukan anggota
organisasi.
Bertitik tolak dari kewenangan tugas dan fungsi Pemerintah Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung sebagaimana diuraikan pada bab terdahulu, maka
merumuskan visi Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung yang mempunyai
peran dan fungsi dalam menjembatani keadaan masa kini dan masa datang yang
diinginkan serta dapat menggerakan unsur organisasi untuk bertindak lebih
terarah sebagaimana diuraikan di atas, terutama dikaitkan dengan pelaksanaan
pelimpahan kewenangan yang secara mutlak harus didukung oleh sumberdaya
manusia aparatur yang mampu mengelola tugas-tugas pelayanan secara optimal,
efektif dan efisien .serta mampu merumuskan kebijakan-kebijakan yang
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
54
implementatif yang ditujukan untuk kesejahteraan masyarakat, yang pada
muaranya mewujudkan Visi Kota Bandung yaitu :
Unggul adalah menjadi yang terbaik dan terdepan serta contoh bagi
daerah lain dalam upaya terobosan perubahan bagi kenyaman dan kesejahteraan
warga Kota Bandung.
Nyaman adalah terciptanya suatu kondisidi mana kualitas lingkungan
terpelihara dengan baik, serta dapat memberikan kesegaran dan kesejukan bagi
penghuninya. Kota yang nyaman adalah suatu kondisi dimana berbagai
kebutuhan dasar manusia seperti tanah, air, dan udara terpenuhi dengan baik
sehingga nyaman untuk ditinggali serta ruang-ruang kota dan infrastruktur
pendukungnya responsif terhadap berbagai aktifitas dan perilaku penghuninya.
Sejahtera yaitu mengarahkan semua pembangunan kota pada pemenuhan
kebutuhan lahir dan batin warganya, agar manusia dapat memfungsikan diri
sebagai hamba dan wakil Tuhan di bumi. Kesejahteraan yang ingin dilahirkan di
Kota Bandung merupakan kesejahteraan yang berbasis pada ketahanan keluarga
dan Iingkungan sebagai dasar pengokohan sosial masyarakat. Masyarakat
sejahtera tentunya tidak hanya dalam konteks lahiriah dan materi saja, melainkan
juga sejahtera jiwa dan batiniah. Kesejahteraan dalam artinya yang sejati adalah
keseimbangan hidup yang merupakan buah dari kemampuan seseorang untuk
memenuhi tuntutan-tuntutan dasar seluruh dimensi dirinya, meliputi rohani, akal,
dan jasad. Kesatuan elemen ini diharapkan mampu saling berinteraksi dalam
melahirkan masa depan yang cerah, adil dan makmur. Keterpaduan antara
sejahtera lahiriah dan batiniah adalah sebuah manifestasi akan sebuah sejahtera
yang paripurna. Kesejahteraan yang seperti inilah yang akan membentuk
kepecayaan diri yang tinggi pada masyarakat Kota Bandung untuk mencapai
kualitas kehidupan yang semakin baik, hingga menjadi teladan bagi kota lainnya.
“TERWUJUDNYA KOTA BANDUNG YANG
UNGGUL, NYAMAN, DAN SEJAHTERA”
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
55
Sebagai penjabaran dari Visi Kota Bandung, maka Pemerintah Kota
Bandung menetapkan Misi karena Misi merupakan sesuatu yang harus diemban
atau dilaksanakan oleh suatu organisasi dalam merumuskan upaya-upaya untuk
mewujudkan Visi tersebut. Untuk itu Pemerintah Kota Bandung telah menetapkan
Peraturan Daerah Kota Bandung nomor …. Tahun 2014 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Bandung Tahun 2014 -
2018, yang mengemban misinya meliputi :
1. Menata Kota Bandung melalui penataan ruang,pembangunan infrastruktur,
dan fasilitas pubilk yang berkelanjutan (sustainable) dan nyaman.
2. Menghadirkan tata kelola pemerintahan yang efektif, bersih dan melayani.
3. Membangun masyarakat yang mandiri, berkualitas dan berdaya saing.
4. Membangun perekonomian yang kokoh, maju, dan berkeadilan.
Misi disusun dalam rangka mengimplementasikan Iangkah-langkah yang
akan dilakukan dalam mewujudkan visi. Hal-hal yang menjadi pertimbangan
dalam penyusunan misi ini adalah : Manusia yang berdaya saing, ekonomi
kokoh, tata kelola pemerintah yang baik, infrastruktur berkelanjutan, serta
kokohnya interaksi sosial, budaya dan kemasyarakatan Kota Bandung.
Kelima hal ini merupakan bidang garapan besar yang akan menjadi sebuah
panduan dalam bagaimana memandang pembangunan di Kota Bandung.
Untuk memenuhi harapan di atas, maka Kecamatan Kiaracondong Kota
Bandung akan berperan melaksanakan tugas umum pemerintahan, yang menjadi
komitmen bersama mulai dari unsur pimpinan sampai dengan unsur pelaksana,
yang selanjutnya dituangkan dalam pernyataan Visi sebagai berikut :
Dalam pernyataan visi tersebut terdapat kata-kata kunci sebagai berikut :
Pelayanan yang prima
Makna yang terkandung adalah di dalam pengembangan implementasi pelayanan
publik yang unggul dan memuaskan masyarakat dilandaskan pada peraturan
“ MEWUJUDKAN”KECAMATAN KIARACONDONG TERMAJU DALAM
PELAYANAN MELALUI PENINGKATAN KINERJA APARATUR YANG
PROFESIONAL”
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
56
perundang-undangan yang berlaku dan inovasi mewujudkan kecepatan dan
akurasi pelayanan.
Kota Bandung yang Unggul, Nyaman dan Sejahtera
Misi Kota Bandung yang harus didukung atau dilaksanakan oleh seluruh aparatur
untuk terciptanya Bandung Juara.
Memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh lapisan masyarakat dengan sikap
ramah, sopan, tulus dan rendah hati dengan perilaku, senyum salam sapa,
memberikan layanan dengan sigap, cepat dan akutat serta menerima kritik dan
saran untuk perbaikan pelayanan maka dari itu Kecamatan Kiaracondong
mempunyai motto juang “Bekerja Untuk Melayani” .
4.2 MISI
Dalam mewujudkan visi yang telah disepakati dan ditetapkan, disusun misi
organisasi yang merupakan dasar/alasan keberadaan suatu organisasi serta
bidang garapan suatu organisasi. Menurut Kotler bahwa misi merupakan
pernyataan tentang tujuan organisasi yang diwujudkan dalam produk dan
pelayanan. Dari batasan tersebut diatas ada beberapa hal yang diperhatikan
dalam perumusan misi organisasi, meliputi : produk atau pelayanan yang
ditawarkan, tingkat kebutuhan pelanggan akan produk atau pelayanan yang
ditawarkan, memiliki sasaran yang akan dilayani, aspiratif terhadap keadaan yang
diinginkan di masa mendatang.
Mengacu kepada uraian tersebut diatas, sebagai bentuk nyata dari visi
organisasi yang telah ditetapkan, maka Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
merumuskan 2 (dua) misi dan misi ini menggambarkan hal-hal yang harus
terlaksana dalam mencapai visi tersebut, yaitu :
1. Mewujudkan pelayanan publik prima
2. Meningkatkan kinerja Pemerintah Kecamatan Kiaracondong yang Profesional
Untuk dapat merealisasikan Visi dan Misi tersebut diatas, Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung sebagai unsur dari pemerintah Kota Bandung
menentukan kualitas pelayanan publik Kota yang didukung oleh aparatur
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
57
Kecamatan dan Kelurahan dalam melaksanakan tugas, pokok dan fungsinya
dituntut untuk :
1. Konsisten, yaitu suatu sikap dan perilaku aparatur yang tidak berubah
terhadap suatu kesepakatan dalam implementasi kebijakan. Nilai Konsisten
bagi aparatur merupakan hal yang sangat penting, karena Inkonsistensi akan
menyebabkan tidak dapat diterapkannya standar-standar pelayanan yang
harus dipedomani, yang pada akhirnya akan menghambat mekanisme
penyelenggaraan pemerintahan;
2. Kreatif, yaitu setiap anggota organisasi harus mempunyai kemampuan dalam
melakukan terobosan-terobosan sebagai upaya meningkatkan pelayanan
dalam mendayagunakan kewenangan serta dalam rangka optimalisasi
penyelenggaraan pelayanan dengan tetap berpegang kepada koridor dan
normatif yang ada, mengingat arus perkembangan informasi, ilmu
pengetahuan dan teknologi berlangsung sangat cepat;
3. Objektif, yaitu dalam melakukan pemecahan masalah dalam tugas dan
pelayanan didasarkan atas data dan informasi sehingga perumusan kebijakan
dan keputusan pelayanan yang dihasilkan mampu menjawab permasalahan
yang ada. Dalam hal pemberian pelayanan kepada masyarakat harus
berlandaskan kepada norma dan standar yang berlaku dengan tidak
membeda-bedakan pelayanan secara parsial sehingga dapat menciptakan
tertib dan optimalisasi penyelenggaraan tugas dan fungsi Kecamatan dan
Kelurahan;
4. Loyalitas, yaitu setiap anggota organisasi harus memiliki integritas, disiplin
dan pengabdian yang tinggi dalam melaksanakan tugas dan fungsinya serta
dalam mengemban visi dan misi organisasi dengan berorientasi kepada
kredibilitas dan kapabilitas individu, sehingga optimalisasi pencapaian hasil
yang diharapkan dapat terwujud.
Dengan adanya konsistensi, kreatif, objektif dan loyalitas di dalam segenap
aparatur di lingkungan Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung diharapkan dapat
serta memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai
unsur staf dalam merumuskan kebijakan Pimpinan serta melaksanakan pelayanan
kepada masyarakat.
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
58
4.3 TUJUAN DAN SASARAN JANGKA MENENGAH KECAMATAN
KIARACONDONG
Tujuan merupakan implementasi dari pernyataan Misi yang akan dicapai
atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun.
Dengan tujuan ini Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung telah menetapkan
sasaran, dengan mempertimbangkan Sumber daya dan kemampuan yang dimiliki,
Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pencapaiannya.
Sasaran Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung merupakan penjabaran
dari masing-masing tujuan yang ditetapkan dan dialokasikan secara periodik
setiap tahun melalui serangkaian program dimana penetapannya diperlukan untuk
memberikan fokus pada penyusunan kegiatan dan pengalokasian sumber daya
organisasi.
Semua tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan akan dapat dicapai
melalui penyusunan dan pelaksanaan strategi yang tepat, adapun tujuan yang
akan dicapai untuk mewujudkan 3 (tiga) misi Kecamatan Kiaracondong Kota
Bandung adalah sebanyak 5 (lima) tujuan dan 7 (tujuh) sasaran, tujuan dan
sasaran pada masing-masing misi adalah sebagai berikut :
a. Tujuan Misi 1:
1) Meningkatkan Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan publik di
Kecamatan dan Kelurahan se Kecamatan Kiaracondong
Sasaran :
a) Meningkatkan Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan publik di
Kecamatan dan Kelurahan se Kecamatan Kiaracondong.
b) Meningkatnya kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan
Kecamatan.
c) Meningkatnya Partisipasi Masyarakat
2) Meningkatkan kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan
Kecamatan
a) Meningkatnya efekttifitas kinerja aparatur Kecamatan dan Kelurahan.
3) Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan
a) Meningkatnya efekttifitas kinerja aparatur Kecamatan dan Kelurahan.
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
59
b. Tujuan Misi 2:
1) Meningkatkan Kinerja Aparatur yang Profesional
Sasaran :
a) Meningkatnya Kinerja Aparatur yang Profesional
Secara terperinci, tujuan dan sasaran jangka menengah Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung disajikan pada Tabel berikut :
Tabel 4.1
TUJUAN
Misi Tujuan
1. Mewujudkan Kecamatan Termaju dalam pelayanan
1. Meningkatkan Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan di Kecamatan dan Kelurahan se Kecamatan Kiaracondong
2. Meningkatkan kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan.
3. Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan
2. Meningkatkan kinerja Aparatur yang profesional
4. Meningkatkan kinerja aparatur yang
Akuntabel
Tabel 4.2
SASARAN
Tujuan Sasaran
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
60
1. Meningkatkan Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan di Kecamatan dan Kelurahan se Kecamatan Kiaracondong
1. Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik Kecamatan dan Kelurahan Se Kecamatan Kiaracondong
2. Meningkatkan kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan.
2. Meningkatnya kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan
3. Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam pembangunan Kecamatan
3. Meningkatnya partisipasi masyarakat dalam kegiatan pembangunan fisik dan non fisik di kecamatan
4. Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja
4. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Kecamatan
Dalam kerangka pengukuran capaian kinerja maka pada setiap sasaran
ditetapkan indikator kinerja yang akan dijadikan sarana / instrumen pengukuran,
jumlah indikator kinerja untuk mencerminkan pencakan dapat dicapai melalui
penyusunan dan pelaksanaapaian sasaran dalam Rencana Strategis Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung adalah sebanyak 8 (delapan) indikator. Indikator
pada masing-masing untuk menunjukan pencapaian sasaran adalah sebagai
berikut :
Tabel 4.3
Indikator Sasaran dan Sasaran Jangka Menengah
Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
61
Sasaran Indikator Kinerja
1. Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik Kecamatan dan Kelurahan Se Kecamatan Kiaracondong
1. Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat
2. Meningkatnya kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan
2. Tingkat Kinerja bidang Tugas Umum Pemerintahan (seksi)
3. Meningkatnya partisipasi masyarakat dalam kegiatan pembangunan fisik dan non fisik di kecamatan / Meningkatnya
pemberdayaan masyarakat
3. Swadaya murni masyarakat dalam pembangunan fisik infrastruktur
4. Swadaya murni masyarakat dalam kegiatan social kemasyarakatan
5. Rata-rata Tingkat Pelaksanaan Inovasi Lembaga Kemasyarakat an Kelurahan (LKK)
4. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Kecamatan
6. Nilai AKIP Kecamatan
7. Prosentase Temuan BPK/ Inspektorat yg ditindaklajuti
8. Prosentase Tertib Administrasi Barang / asset daerah
Untuk menggambarkan hasil yang ingin dicapai oleh Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya,
diperlukan data dan informasi yang relevan dengan hasil yang ingin dicapai oleh
Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung secara memadai, serta menetapkan
target kinerja tujuan dan sasaran yang optimal dan terukur (kuantitatif maupun
kualitatif) serta merencanakan tahapan pencapai dalam kurun waktu 5 (lima)
tahun sesuai dengan kemampuan, dengan demikian Sekretariat Daerah Kota
Bandung sedang merencanakan keberhasilan bukan merencanakan kegagalan.
Uraian tujuan dan sasaran jangka menengah pelayanan Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung pada periode Tahun 2014-2018, secara rinci
diuraikan pada tabel berikut :
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
62
TABEL 4.4
Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung Tahun 2014-2018
NO. TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET KINERJA PADA TAHUN KE-
1 2 3 4 5
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1.
Meningkatkan Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan di Kecamatan dan Kelurahan
1. Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik Kecamatan dan Kelurahan
1. Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat
NILAI B B B A A
2
Meningkatkan kinerja
penyelenggaraan Tugas
Umum Pemerintahan
2. Meningkatnya kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan
2. Capaian Kinerja Tugas Umum Pemerintahan
% 0,80 0.85 0,90 0,95 1,00
3
Meningkatnya partisipasi masyarakat dalam kegiatan pembangunan fisik dan non fisik di kecamatan
3. Meningkatnya partisipasi masyarakat dalam kegiatan pembangunan fisik dan non fisik di kecamatan
3. Swadaya murni masyarakat dalam kegiatan pembangunan infrastruktur lingkungan masyarakat
Rp
2.800.000.000 2.900.000.000 3.000.000.000 3,100.000.000 3.200.000.000
4. Swadaya murni masyarakat dalam kegiatan social kemasyarakatan
Rp 1.300.000.000 1.400.000.000 1.500.000.000 1.600.000.000 .1.700.000.000
5. Rata-rata tingkat pelaksanaan Inovasi Lembaga Kemasyarakatan Kelurahan (LKK)
skala - sedang tinggi tinggi tinggi
4 Meningkatkan Akuntabilitas Kinerja
4. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Kecamatan
6. Nilai AKIP Kecamatan Nilai CC CC B B A
7. Ditindaklanjutinya seluruh temuan BPK
dan Inspektorat % 100 100 100 100 100
8. Tertib administrasi barang/asset daerah di Kecamatan % 100 100 100 100 100
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
63
Untuk menghitung capaian kinerja Tugas Umum Pemerintahan digunakan tabel 4.5
TABEL 4.5
INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET KINERJA PADA TAHUN KE-
1 2 3 4 5
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Capaian Kinerja Tugas Umum Pemerintahan
Bidang pemerintahan NILAI 0,8 0.85 0,90 0,95 1,00
Bidang perekonomian, Pembangunan, Lingkungan Hidup,
NILAI 0,8
0.85 0,90 0,95 1,00
Bidang Pendidikan dan kemasyarakatan NILAI
0,8 0.85 0,90 0,95 1,00
Bidang ketentraman dan ketertiban NILAI
0,8 0.85 0,90 0,95 1,00
Bidang pelayanan NILAI
0,8 0.85 0,90 0,95 1,00
Rata-rata Tugas Umum Pemerintahan
0,8 0,85 0,90 0,95 1.00
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
64
Tugas Umum Pemerintahan (TUP) Kecamatan sebagaimana diamanatkan
dalam PP 19 Tahun 2007 tentang Kecamatan dan atau berdasarkan Peraturan
Daerah Kota Bandung Nomor 14 Tahun 2007 Tentang Pembentukan Dan
Susunan Organisasi Kecamatan Dan Kelurahan Di Lingkungan Pemerintah Kota
Bandung, sampai saat ini belum ada alat ukur atau instrument pengukuran yang
dikembangkan secara khusus untuk menilai keberhasilan dan kegagalan
pelaksanaannya, sehingga diperlukan alat ukur / instrument / tools pengukuran
kinerja TUP Kecamatan.
Rincian Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan berdasarkan PP 19
Tahun 2007 tentang Kecamatan, meliputi:
a. mengoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat;
b. mengoordinasikan upaya penyelenggaraan ketenteraman dan ketertiban
umum;
c. mengoordinasikan penerapan dan penegakan peraturan perundang-
undangan;
d. mengoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum;
e. mengoordinasikan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat
kecamatan;
f. membina penyelenggaraan pemerintahan desa dan/atau kelurahan; dan
g. melaksanakan pelayanan masyarakat yang menjadi ruang lingkup tugasnya
dan/atau yang belum dapat
Dalam kerangka akuntabilitas kinerja pengukuran kinerja Tugas Umum
Pemerintahan (TUP) Kecamatan dapat dilakukan dengan metoda pengukuran
secara terstruktur untuk mengetahui capaian kinerja berdasarkan bidang tugas
atau Kepala Seksi yang ada di Kecamatan Kiaracondong dan selanjutnya dapat
diakumulasi untuk mengetahui capaian kinerja TUP pada tingkat Kecamatan.
Alat ukur (Tools) yang dikembangkan untuk mengukur TUP Kecamatan
berupa tabel pengukuran yang terdiri dari kolom isian dan perhitungan
menggunakan format Microsoft Excel meliputi :
1. Bidang Tugas Umum Pemerintahan / sesuai jumlah Kepala Seksi pada
Kecamatan
2. Indikator Kinerja (Outcome) Program/Kegiatan
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
65
3. Jumlah Indikator kegiatan pada setiap bidang / Kasi
4. Target kinerja Kegiatan Kepala Seksi Kecamatan / Kelurahan
5. Satuan Indikator Kinerja
6. Capaian Kinerja Tahun berkenaan
7. Hasil perbandingan capaian kinerja dengan target kinerja
8. perbadingan capaian kinerja dengan nilai pembagi (jumlah indicator pada
setiap TUP)
9. Akumulasi Capaian Kinerja Kepala Seksi (= ∑ tiap bidang)
10. Penjumlahan seluruh bidang / Kasi (∑ Seluruh bidang)
11. Prosentase perbadingan ∑ nilai kinerja seluruh bidang dengan jumlah bidang
tugas / seksi yang di ukur
Format template yang digunakan untuk mengukur TUP Kecamatan,
sebagaimana tabel berikut :
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
66
Tabel 4.5 : Template Pengukuran Tahunan Capaian Kinerja Tugas Umum Pemerintahan (TUP) Kecamatan
BIDANG TUGAS / SEKSI
INDIKATOR KINERJA KEGIATAN NILAI
PEMBAGI BIDANG
TARGET TAHUN n
SATUAN CAPAIAN TAHUN n
PENGUKURAN KINERJA
KEGIATAN
KINERJA KEPALA SEKSI
1 2 3 4 5 6 7 = 6/4 8 = 7/3 9 = ∑ tiap
bidang
Bidang pemerintahan
1 Jumlah Kelurahan Tertib Administrasi 4 2 Kelurahan 1 0,5 0,125
0,74
2 Jumlah RW dan RT Tertib Administrasi se Kecamatan
4 20 RW/RT 15 0,75 0,1875
3 % Pelayanan adm. Pertanahan …….. 4 100 % 80 0,8 0,2
4 % surat keterangan ahli waris tepat waktu 4 100 % 90 0,9 0,23
Bidang perekonomian, Pembangunan, Lingkungan Hidup
1 % hasil musrenbang yang direalisasi (melalui P2KB, PNPM, SKPD, CSR dan Reses Dewan)
12 60 % 60 1 0,08
0,90
2 Panjang Kerb dalam kondisi baik (telah dicat dan terpelihara) 12 2000 meter 1900 0,95 0,08
3 Panjang Trotoar dalam kondisi baik (telah dicat dan terpelihara) 12 2000 meter 1900 0,95 0,08
4 Panjang Drainage jalan protokol dalam kondisi baik (telah dicat dan terpelihara) 12 2000 meter 1900 0,95 0,08
5 Jumlah RW se Kecamatan yang terbina melalui program Bandung Green and Clean (BGC)
12 20 rw 20 1 0,08
6 Jumlah RW yang melakukan pengeloalan sampah berbasis masyarakat dari seluruh RW se Kecamatan
12 40 rw 40 1 0,08
7 Jumlah sungai dan anak sungai yg telah dilakukan program Kali Bersih 12 4
sungai/ anak
sungai 4 1 0,08
8 Jumlah Rumah Kumuh yg menerima bantuan
12 15 rumah 15 1 0,08
9 Jumlah rumah ibadah yg menerima bantuan
12 7 rumah ibadah
7 1 0,08
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
67
10
Jumlah Sumur Resapan 12 50 sumur 20 0,4 0,03
11
Jumlah Lubang Resapan Biopori 12 500 lubang 400 0,8 0,07
12
Jumlah pohon pelindung / produktif yang ditanam
12 400 pohon 300 0,75 0,06
Bidang Pendidikan dan kemasyarakatan
1 Jumlah LPM Aktif 9 7 LPM 7 1 0,11
0,89
2 Jumlah Forum RW aktif se Kecamatan 9 7 forum 7 1 0,11
3 % Peningkatan swadaya murni bidang social kemasyarakatan, dll 9 5 % 5 1 0,11
4 Jumlah lembaga keagamaan tingkat Kecamatan dan Kelurahan yg aktif 9 7 lembaga 7 1 0,11
5 Jumlah TP-PKK dan Pok PKK aktif se kecamatan
9 45 TP/Pok 45 1 0,11
6 Jumlah posyandu aktif se Kecamatan 9 40 pos 40 1 0,11
7 Jumlah Karang Taruna Kecamatan dan kelurahan Aktif 9 7
Karang Taruna
5 0,71 0,08
8 Fasilitasi keg Bidang seni Budaya 9 3 Kegiatan 2 0,67 0,07
9 Fasilitasi keg bidang Olah Raga dan Prestasi
9 3 Kegiatan 2 0,67 0,07
Bidang ketentraman dan ketertiban
1 Penurunan jumlah kejadian gangguan ketentraman / ketertiban dalam masyarakat 12 10 kejadian 10 1 0,08
0,98
2 Penurunan Jumlah PKL di Zona Merah 12 10 % 10 1 0,08
3 Jumlah PKL terbina di Zona Kuning dan Hijau
12 220 % 220 1 0,08
4 Jumlah PKL tertata di Zona Kuning dan Hijau
12 220 % 220 1 0,08
5 Jumlah RW yang melakukan MOU dgn PD kebersihan dari seluruh RW se Kecamatan 12 80 % 80 1 0,08
6 Pelaksanaan Jumsih dalam satu tahun, 12 50 Kegiatan 50 1 0,08
7 Jumlah Anggota Linmas Aktif 12 400 anggota 400 1 0,08
8 Peningkatan swadaya murni bidang linmas 12
50.000.000
Rp.
40.000.000 0,8 0,07
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
68
9 Jumlah Siskamling aktif 12 40 RW 40 1 0,08
10
Jumlah Pos Kamling 12 40 pos 40 1 0,08
11
Jumlah Anggota Satwankar Aktif 12 20 anggota 20 1 0,08
12
Jumlah RW yang memiliki sarana pemadam kebakaran portable (APAR) atau tradisional
12 25 RW 25 1 0,08
Bidang pelayanan umum
1 % Fasilitasi Pelayanan adm. Kependudukan Tepat waktu pelayanan (sesuai SOP)
2 60 % 65 1,08 0,54
1,10 2 % Pelayanan adm. Umum lainnya Tepat
waktu (Sesuai SOP) 2 80 % 90 1,13 0,56
5 BIDANG *) TOTAL KINERJA 5
BIDANG 4,62
**) Maks = 5 CAPAIAN 92,38%
penjelasan Instrumen Pengukuran
Kolom
1
Tugas Umum Pemerintahan dibagi menjadi 5 bidang sesuai jumlah Kepala Seksi pada Kecamatan
2
Indikator Kinerja (Outcome) Program/Kegiatan
3
Jumlah Indikator kegiatan pada masing-masing bidang / Kasi merupakan nilai pembagi kinerja bidang
4
Target kinerja Kegiatan Kepala Seksi Kecamatan / Kelurahan
5 Satuan Indikator Kinerja
6 Capaian Kinerja Tahun kegiatan
7 Pengukuran Kinerja Kegiatan
8 Pengukuran Kinerja dari keseluruhan Tugas Kepala Seksi
9 Akumulasi Capaian Kinerja Kepala Seksi
** Capaian Kinerja Tugas Umum Pemerintahan (Bobot optimal 5, masing-masing bidang bobot optimal 1)
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
69
Berdasarkan uraian Tabel Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah
Pelayanan Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung 2014-2018 tersebut diatas
dapat menunjukan gambaran hasil yang ingin dicapai oleh Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
Pernyatan Tujuan dan sasaran ditunjukan dengan target capaian kinerja terukur
(kuantitatif maupun kualitatif) yang direncanakan pencapainnya melalui target
kinerja sasaran tahunan dalam kurun waktu 5 (lima) tahun.
Dalam rangka memenuhi kinerja sasaran setiap tahun tersebut diperlukan
cara untuk mencapainya, cara mencapai sasaran berbentuk strategi dan kebijakan
dengan memperhatikan faktor-faktor lingkungan internal dan eksternal yang
mendukung dan menghambat pencapaiannya, untuk itu dilakukan analisis
lingkungan internal dan eksternal sehingga diperoleh formulasi strategi dan
kebijakan yang tepat di lingkungan Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung.
4.4 Kondisi Yang diinginkan dan Proyeksi kedepan
Dalam rangka pencapaian visi dan misi secara efektif dan efisien
maka dianalis faktor-faktor yang dianggap dapat mempengaruhi
keberhasilan dan kegagalannya dengan memperhitungkan nilai – nilai yang
berkembang dalam organisasi serta situasi dan kondisi lingkungannya.
a. Kekuatan (straight)
Faktor – faktor kekuatan tersebut antara lain :
1. Undang Undang No.32 tahun 2004 Tentang Pemerintahan
Daerah sebagaimana telah diubah dengan Undang Undang No.8
tahun 2005 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti
Undang Undang No.3 tahun 2005 Tentang Perubahan Atas
Undang Undang No.32 tahun 2004 Tentang Pemerintahan
Daerah Menjadi Undang Undang.
2. Peraturan Daerah Kota Bandung no.06 tahun 2006 Tentang
Pemekaran dan Pembentukan Wilayah Kerja Kecamatan dan
Kelurahan di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung.
3. Peraturan Daerah Kota Bandung No.8 tahun 2007 Tentang
Urusan Daerah Kota Bandung.
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
70
4. Peraturan Daerah Kota Bandung no.14 tahun 2006 Tentang
Pembentukan dan Susunan Organisasi Kecamatan dan
Kelurahan di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung.
5. Peraturan Walikota Bandung No.250 tahun 2008 Tentang
Rincian Tugas Pokok dan Fungsi Satuan Organisasi pada
Kecamatan dan Kelurahan di Lingkungan Pemerintah Kota
Bandung.
6. Adanya komitmen dalam organisasi Internal dan Eksternal tingkat
Kecamatan.
7. Adanya Program Kerja Kecamatan.
8. Tersedianya dukungan anggaran dari APBD yang
berkesinambungan.
9. Tersedianya sarana & prasarana kerja. Fasilitas ini menyangkut
gedung dan ruangan kantor, peralatan kantor ( baik perangkat
keras maupun perangkat lunak ).
b. Kelemahan (weakness)
Faktor – faktor kelemahan tersebut antara lain :
1. Pelayanan kepada masyarakat belum optimal.
2. Kurangnya pemahaman pegawai terhadap tugas pokok dan
fungsi.
3. Sarana & Prasarana kerja yang belum memadai dalam
menunjang kegiatan sehari-hari.
4. Kualitas dan kuantitas sumber daya aparatur yang belum
memadai.
5. Lemahnya koordinasi dengan instansi terkait.
6. Disiplin dan tanggung jawab pegawai masih belum sesuai
dengan aturan kepegawaian.
7. Pemeliharaan sarana & prasarana belum optimal, kuantitasnya
masih kurang, kualitasnya sudah menurun.
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
71
c. Peluang (Oportunity)
Faktor – faktor peluang tersebut antara lain :
1. Adanya pelimpahan sebagian kewenangan Walikota Bandung
kepada Camat.
2. Adanya dukungan dari Lembaga / Organisasi Kemasyarakatan
dan partisipasi masyarakat cukup tinggi.
3. Adanya pelaku ekonomi kecil, menegah, dan besar.
4. Terbukanya kesempatan mengikuti pendidikan formal dan
informal untuk meningkatkan kualitas sumber daya aparatur.
5. Adanya alokasi dana bergulir dari Pemerintah.
d. Ancaman (Threatness)
Faktor – faktor ancaman tersebut antara lain :
1. Banyaknya jumlah penduduk berdampak pada banyaknya jumlah
pengangguran.
2. Menurunnya kepercayaan masyarakat kepada Pemerintah.
3. Rendahnya daya beli masyarakat.
4. Merebaknya Pedagang Kaki Lima.
5. Lemahnya sistem pemasaran hasil produksi dari masyarakat.
6. Masyarakat masih lemah dalam pemahaman aturan aturan yang
ada.
Dengan melihat faktor – faktor SWOT diatas maka dapat
diidentifikasikan beberapa faktor kunci keberhasilan yang sangat
berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung, adalah terdiri dari :
1. Terpenuhinya sarana dan prasarana yang dapat dimanfaatkan
secara optimal dalam melaksanakan pekerjaan sehari hari.
2. Adanya dukungan dana yang memadai dan berkesinambungan.
3. Adanya Kepercayaan Masyarakat Terhadap Pemerintah.
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
72
4. Adanya Sumber Daya Aparatur yang Memadai dan memiliki
komitmen yang kuat terhadap tujuan organisasi serta memiliki
dedikasi dan integritas tinggi dalam menjalankan tugas pokok dan
fungsi.
5. Terjalinnya koordinasi yang baik dengan Instansi terkait dan
Lembaga / Organisasi Kemasyarakatan.
6. Adanya standar kerja untuk memacu peningkatan kinerja pegawai.
7. Mengembangkan sistem reward dan punishment untuk
meningkatkan kinerja aparatur.
8. Terjalinnya kerja sama yang baik dengan lembaga formal dan non
formal serat sektor swasta.
9. Adanya kepemimpinan yang memiliki kemampuan manajerial yang
baik serta mampu memberikan motifasi dan menjadi penggerak
serta membuat suasana dinamis bagi bawahan.
Berdasarkan uraian tersebut diatas dapat dikemukakan pilihan strategi
implementatif dan hal-hal yang dapat dijadikan model kebijakan oleh Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung dalam melaksanakan pelayanannya. Strategi dan
kebijakan yang ditetapkan akan menjadi bahan penyusunan program dan kegiatan
yang tepat dalam rangka pencapaian sasaran yang telah ditetapkan dalam
perencanaan strategis Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung dalam periode
2014-2018, sebagaimana tabel berikut ini :
Rencana Stratejik (RENSTRA) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Tahun 2013-2018
73
Tabel 4.6
Sasaran, Strategi dan Kebijakan Rencana Strategis
Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung
Sasaran Strategi Kebijakan
1. Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik Kecamatan dan Kelurahan
Se Kecamatan Kiaracondong
Mengoptimalkan Sistem manajemen mutu untuk memberikan pelayanan
yang prima kepada masyarkat (ST)
Meningkatkan Peran kecamatan
dan kelurahan
2. Meningkatnya kinerja penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan
Mengoptimalkan anggaran untuk meningkatkan kinerja
aparatur (SO)
3. Meningkatnya partisipasi masyarakat dalam kegiatan pembangunan fisik dan non fisik di kecamatan
Meningkatkan pelayanan publik untuk meningkatkan
peranserta masyarakat dalam pembangunan (WO)
4. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Kecamatan
Memanfaatkan koordinasi dengan instansi pemerintah Kota untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja dan
keuangan (WO)
Mengembangkan manajemen akuntabilitas kinerja dan keuangan organisasi
Berdasarkan strategi dan kebijakan yang dirumuskan Kecamatan
Kiaracondong Kota Bandung tersebut di atas akan dijabarkan melalui program
dan kegiatan serta masukan (input) yang relevan dan memadai, sehingga sasaran
yang telah ditetapkan dapat dicapai secara efektif dan efisien, hal ini memberikan
gambaran bahwa pada dasarnya program adalah cara untuk mencapai tujuan dan
sasaran..
Untuk lebih jelasnya mengenai rencana program, rencana kegiatan,
rencana indikator kegiatan sesuai dengan kelompok sasaran dan pendanaan
indikatif dalam kurun waktu 5 (lima) tahun selama periode tahun 2014-2018, akan
dikemukakan pada bab selanjutnya.