Szervezetek a sport területén és célrendszerük II. előadás
A szervezet három fő kritériuma
CÉLTUDATOSSÁG
AZ ELEMEK KÖZÖTT FUNKCIONÁLISMUNKAMEGOSZTÁS VAN
LEGALÁBB EGY RÉSZHALMAZ FUNKCIÓJA A„VEZETÉS”
Szinergia = 1+1>2
A SZERVEZET FOGALMAA SZERVEZET FOGALMA
A szervezet – a legtágabb értelemben – bármely, emberekközös tevékenysége révén kialakult társadalmi formáció.(Chester Barnard).
• elsődlegesen emberek együttese;
• mindig valamilyen cél elérése érdekében jön létre;
• munkamegosztás jellemzi;
Típusok:
• formális
• informális szervezetek;
SZERVEZETI FORMÁKA szervezet strukturális jellemzői
Munkamegosztás
Hatáskörmegosztás – centralizáció-decentralizáció
Koordinációs eszközök
Konfiguráció – szervezeti séma
1. Munkamegosztás
Fogalma: egy nagyobb feladatmennyiség részfeladatokra bontása ésegyes szervezeti egységekhez való telepítése a szervezeten belül.
Elsődleges munkamegosztás: a szervezet alaptevékenységéből adódó feladatok – valamilyen elv szerinti legátfogóbb felosztása
Elvek: funkcionális, tárgyi, regionális
Egydimenziós szervezetek: azok a szervezetek, amelyekben azelsődleges munkamegosztás a három elv egyike szerint történik.
Két- és többdimenziós szervezetek: a munkamegosztási elveket azelsődleges munkamegosztás szintjén párhuzamosan alkalmazzák.
2. Hatáskörmegosztás
Fogalma: A hatáskörök szervezeten belüli megosztása amunkamegosztási elvek alapján tagolt szervezeti egységekvezetői kompetenciáinak kialakítását jelenti.
Egyvonalas szervezet: ha az alárendelt egységek csak egyfelsőbb szervezeti egységtől kaphatnak utasítást (a függelmi és a szakmai irányítás szervezetileg nem különül el).
Többvonalas szervezet: ha az alárendelt egységeket kétvagy több felső szervezeti egység is utasíthatja (ez a függelmi és a szakmai kapcsolatok teljes elkülönítésétjelenti).
3. Koordináció
Fogalma: egymás mellé rendelés, összehangolás,„megfelelő viszonyba hozás”.
Strukturális koordinációs eszközök
Technokratikus koordinációs eszközök
Személyorientált koordinációs eszközök
4. Konfiguráció
Másodlagos, vagy származtatott strukturális jellemző
A többi három jellemző alakítja ki
Kategóriái: a szervezet mélységi tagoltsága (hierarchikus szintek
száma)
a szervezet szélességi tagoltsága (egy vezető alá közvetlenül tartozó alárendeltek száma a hierarchiaegyes szintjein)
az egyes szervezeti egységek mérete (az adottegységhez tartozó foglalkoztatottak száma)
Hierarchikus szervezet
Sok szintű hierarchia
Igazgató
1.Gyáregységvezető
2.Gyáregységvezetője
Előkészítőo.v.
Termelésirányításio.v.
Szállításio.v.
Anyag-gazdálkodás
Technológia
Beszerzés Raktározás
Lapos szervezet
Széles irányítási sáv
Max 4szintű
Igazgató
Tervezés Értékesítés Termelésir. Számvitel
Munkatárs Munkatárs Munkatárs Munkatárs Munkatárs
Tipikus szervezeti formák
Rugalmatlan, statikus formák:
Lineáris
Törzsegységi
Funkcionális
Divízionális
Dinamikus, rugalmas formák:
Divízionális
Mátrixos
Holding- és konszernkapcsolatok
Bonzai-modell
Szatellit, héjházas, térrácsos, méhkaptár, hangyaboly, szőlőfürt metaforák,
Szervezeti formák: Lineáris szervezetFayol
Vezér1. szint
2. szint
3. szint
Horizontálisbővítés
Szolgálati utak
Szervezeti formák: Törzsegységi szervezet
E szervezeti forma kialakulásának indoka
a vezető túlterheltségének csökkentése,
a szakmai színvonal növelése
A lineáris szervezet kiegészül egy törzsegységgel,különféle szakmák szakértőivel
utasítási joguk nincs,
feladatuk: tanácsadás a vezetőnek
A szervezetben jelentkező sokrétű problémák
jogi, adózási, kereskedelmi stb. szakmailagmegalapozott kezelése
Utasítás csak a szolgálati úton adható ki
Szervezeti formák: Funkcionális szervezetTaylor
1. szint
2. szint
Vezér
Műszaki Gazdasági Termelési Kereskedelmi Humán
Végrehajtás
Szervezeti formák: Divízionális szervezet
Vezetõ
D2DIVIZIÓ1 D3
Tervezés Pénzügy K+F ....
TERV PÜ
1. szint
2. szint
3. szint
Szervezeti formák: Mátrix szervezet
Vezér
Termék 1.
Műszaki Gazdasági Termelési Kereskedelmi Humán
Termék 2.
Termék 3.
SportszervezetekSportszervezetek
• A társadalmi munkamegosztás során sportraspecializálódott szervezeteket találunk;
• Megkülönböztetünk irányító és végrehajtószervezeteket;
Társadalmi sportegyesületek
Megyei önkormányzat,
Megyei sportágiszakszövetségek
Országos hatáskörű
szervek (pl.: MOB, köztestületek)
Kormány
Országgyűlés
Szervezetek és formáik
Főbb kategorizálási szempontok: a hierarchikus szintek száma, azaz az irányítási lánc hossza,
ami a szervezet mélységi tagozódását fejezi ki; a horizontális vagy szélességi tagozódás, ami az egy vezetőhöz
közvetlenül tartozó beosztottak száma a hierarchia különböző szintjein;
a létszám az egyes szervezeti egységekben.
Szervezeti formák kialakításának fő befolyásoló tényezői: munkamegosztás, döntési jogosítványok, koordináció.
Szervezeti célok
Milyen célokat fogalmaznak meg a szervezetek?
Amilyeneket a társadalom igényel, illetve átfogócélokat.
A szervezeteknek céljaik vannak, az egyéneknek is,néha egészen egyszerűek, néha nem.
Ezek között lehet összhang, eltérés, de előfordul szembenállás is.
A hierarchikus célok rendszere
A cél jellege Közös jellemzői
Küldetés Általános, jövőkép jellegű, mindenkire érvényes, mindenegyéb célt meghatározó,gyakran nincs leírva.
Mindig nyitott jellegű, általános törekvéseket tartalmaz.
Vállalati
stratégiai cél
A tulajdonosok érdekeit kifejező, gyakran pénzügyi mutatókattartalmazó, hosszabb távraszóló, mindig írott formájú.
Általában zárt jellegű, csak kivételes esetekben nyitott.Eldönthető kell legyen: meghatározott időszak alatt elérték-e, vagy sem.
Üzemi szintű, operatív cél
Mindig egy adott egységrejellemző, a működésre vonatkozó, többnyire rövid távú,általában összetett.
Mindig zárt jellegű, amelyről eldönthető, elérték-e, vagy sem.
Tartalmi és formai követelmények:
tükrözze amiért a szervezetet létrehozták,ami a szervezet elsődleges feladata;
legyen reális, elérhető;
fontos a rövid, egyszerű és érthető;
jusson el azokhoz, akikhez szól.
Milyen a jól megfogalmazottküldetési nyilatkozat (misszió)?
A jól vezetett szervezet céljai
piaci helyzet (az elérni kívánt piacirészarány, vagy piaci szegmens),
innováció (a termék és piacfejlesztésfontosságának hangsúlya),
termelékenység (az élőmunka felhasználásának hatékonysága),
fizikai és pénzügyi források (felhasználásánakhatékonysága),
nyereségesség (egyes kiemelt pénzügyi mutatókteljesítésének mértéke),
a vezetés teljesítménye és annak fejlesztése, a munkások teljesítménye és beállítódása (elkötelezettség), társadalmi felelősség (közösségi feladatvállalások)
A jó célmeghatározás elvei
a cél mindig egy konkrét területre vonatkozzék,legyen egyszerű és világosan megfogalmazott,
a cél az eredményre vonatkozzék és ne acselekedetre,
a cél legyen mérhető, egyértelműen eldönthető, hogy elértük-e vagy sem,
a célhoz hozzátartozik a határidő,
a cél jelentsen kihívást, követeljen jelentős erőfeszítést, de megvalósítható legyen!
2. feladat
Egy kiválasztott sportszervezet kapcsánfogalmazza meg
a küldetését,
3 db stratégiai célkitűzését
Minden stratégiai célhoz 3-3 operatív célt!
A SPORTSZERVEZETEK TÍPUSAIA SPORTSZERVEZETEK TÍPUSAI
SZABADIDŐSPORT SZABADIDŐSPORT („SPORT FOR ALL”)(„SPORT FOR ALL”)
SZERVEZETEKSZERVEZETEK
VERSENYSPORTVERSENYSPORTVAGY ÉLSPORTVAGY ÉLSPORTSZERVEZETEKSZERVEZETEK
(LÁTVÁNYSPORT)(LÁTVÁNYSPORT)
ISKOLAIISKOLAITESTNEVELÉS ÉSTESTNEVELÉS ÉS
DIÁKSPORTDIÁKSPORTSZERVEZETEKSZERVEZETEK
KÜLÖNBÖZŐ TÁRSADALMI ELVÁRÁSOK ÉS KÜLÖNBÖZŐ TÁRSADALMI ELVÁRÁSOK ÉS FUNKCIÓKFUNKCIÓK
- szabadidőeltöltés
- egészséges életmód
- rekreácó
- egészségmegőrzés
- csúcseredmények elérése
- rekordok (országos, világcsúcs)
- nemzetközi elismerés (image)
- reprezentatív – sportpolitikai
funkció
- a sport és a
testnevelés
megszerettetése
- szemléletmód,
életvitel alakítása
- alapozó funkció
- kiválasztást segítő
funkció
Sportszervezetek típusai
Elsősorban az alapítási eljárásban és a működésben térnek el – néhány sportágban a szövetség írja elő:
Sportegyesület – csak ez részesíthető állami (önkormányzati) támogatásban
DSE, DSK
Sportvállalkozás
Sportegyesület
A magyar sport hagyományos szervezetialapegysége: a szabadidősport, a versenysport, a tehetséggondozás és azutánpótlás nevelés műhelye.
Olyan társadalmi szervezet, amelynekalaptevékenysége a sporttevékenységszervezése, valamint a sporttevékenységfeltételeinek megteremtése.
SPORTEGYESÜLET MEGALAKÍTÁSÁNAK FOLYAMATA
1. 10 fő 18. életévét betöltött vagy szülői beleegyező nyilatkozattal rendelkező magyar állampolgár kinyilvánítja egyesülési szándékát.
2. Elkészítik az alapszabály tervezetét
3. Összehívják az alakuló közgyűlést
Napirendi pontok:
- Az alapszabály megvitatása, elfogadása
- Tisztségviselők megválasztása
- Az egyesület megalapításának kimondása
Dokumentumok:
- Alapszabály, Jegyzőkönyv, Aláírási ív (jelenléti ív), Elfogadó nyilatkozatok, Kérelem a bírósági bejegyzésre
4. Iratok benyújtása a megyei (fővárosi) bíróság társadalmi szervezetekbejegyzése osztályára
5. Bankszámla-nyitás
6. Bejelentkezés a TB-nél
7. APEH bejelentkezés
1989. II. törvény1989. II. törvény
Idő Teendő Kivitelező
00-03
Ünnepélyes megnyitó Vendég (polgármester, ÖTM)
04 Levezető elnök felkérése "Fő" alapító
Elnökség, vendégek bemutatása Levezető elnök
Szavazatszámláló bizottság felkérése Levezető elnök
Szavazatszámláló bizottság tagjainakmegszavazása egyszerű kézfeltartással
Tagság
06 Jelentés a levezető elnöknek a létszámról Szavazatszámláló bizottságelnöke
07 Határozatképesség kimondása Levezető elnök
Napirendek ismertetése Levezető elnök
10 Napirend megszavazása Tagság
Jegyzőkönyvvezető és hitelesítőfelkérése
Levezető elnök
12 Jegyzőkönyvvezető, hitelesítőmegszavazása egyszerű kézfeltartással
Tagság
15 Alapszabály ismertetése Levezető elnök
23 Alapszabály módosítási javaslatok(vita)
Tagság
25 Alapszabály megszavazása Tagság
26 Tisztségviselő választás(Tájékoztatás a tisztségviselőkfeladatairól, a szavazás módjáról, ajelöltek bemutatása, Szavazólapokkiosztása)
Levezető elnök
30 Szavazás, szavazatszámlálásMegválasztott tisztségviselőknyilatkozatai
Tagság, Szavazatszámlálóbizottság, Tisztségviselők
45 Az SE megalakulásának kimondása,egyéb
Levezető elnök
50 Az alakuló közgyűlés bezárása Megválasztott elnök
JELENLÉTI ÍV
A Legkiválóbb Edzők SE alakuló közgyűléséről, 2007. január.13.
Név
Adóazonosító jel
Lakcím
Aláírás
ELFOGADÓ N Y I L A T K O Z A T
Alulírott ………………….………………………kijelentem, hogy magyar állampolgár vagyok ésnem állok közügyek gyakorlásától eltiltó bíróivégzés hatálya alatt. Választott tisztségemetilletõen semmilyen összeférhetetlenségi ok(munka-, családi-, egyéb függõségi viszony) nemáll fenn.
A választott tisztséget elfogadom és betöltésesorán tudásom legjavát nyújtom.
Dátum, aláírás, két tanú által hitelesítve
Bejegyzési kérelem
Alulírott, ……………………………….……. , aLegkiválóbb Testnevelő Tanárok SEmegválasztott elnöke kérem, hogy a T.Bíróság az egyesületet a mellékeltdokumentumok alapján a társadalmiszervezetek nyilvántartásába, nempereseljárásban bejegyezni szíveskedjék.
Dátum, aláírás, két tanú által hitelesítve
SZAVAZÓLAPA LEGKIVÁLÓBB TESITANÁROK SE TISZTSÉGVISELŐI
Elnök : ..................................................
Alelnökök: ..................................................
..................................................
Elnökségi tagok:..................................................
.............................................................................................................................................................................
Felügyelőbizottság:
Elnöke : ..................................................
Tagjai: ..................................................
..................................................
AZ ALAPSZABÁLY TARTALMA
Általános rendelkezések
Név
Székhely
Tagság formái
Az egyesület célja és feladatai
Az egyesület tagsága
Jogok
Kötelezettségek
Az egyesület szervezete
Az egyesület vezető és ellenőrző testületei
Az egyesület vezető tisztségviselői
Az egyesület gazdálkodása és vagyona
Kilépés, kizárás, felfüggesztés
Záró rendelkezések
Sportegyesület – jogi személyiség
A sportegyesület szakosztályát, illetve másszervezeti egységét alapszabályfelhatalmazása alapján közgyűlési határozottal jogi személlyé nyilváníthatja.
Ezt a bíróságon – nyilvántartásban történő bejegyzéssel szerzi meg.
Sportegyesület elvi felépítése
.
KÖZGYŰLÉS FELÜGYELŐ BIZOTTSÁG
ELNÖKSÉG
ÜGYVEZETÕELNÖK
HIVATALI APPARÁTUS
SZAKOSZTÁLYOK BIZOTTSÁGOK TANFOLYAMICSOPORTOK
ELNÖK
GAZDASÁGIVEZETŐ
EGY SZAKOSZTÁLY ELMÉLETI MODELLJE
SZAKOSZTÁLY VEZETŐSÉG VAGY ELNÖKSÉG
SZAKOSZTÁLYVEZETŐ VAGY – ELNÖK, HELYETTESEK
VEZETŐEDZŐ TECHNIKAI
VEZETŐ
GAZDASÁGI
VEZETŐ
FELNŐTT SZAKÁGI
EDZŐK
IFJÚSÁGI SZAKÁGI
EDZŐK
ORVOSOK, REHAB.
SZAKEMBEREK
A KÖZHASZNÚSÁGI NYILVÁNTARTÁSBA VÉTELHEZ SZÜKSÉGES
1. KÉRELEM
2. LÉTESÍTŐ OKIRAT (alapszabály vagy alapító okirat), mely tartalmazza:
a közhasznú tevékenységek valamelyikét,
- a tagokon kívül más is részesülhet a szervezet közhasznú szolgáltatásaiból
- az elért eredményét nem osztja fel
- közvetlen politikai tevékenységet nem folytat
3. NYILVÁNTARTÁS (amelyből megállapítható a vezető szerv döntéseinek:)
* tartalma, időpontja, hatálya
* a döntést támogatók és ellenzők számaránya
* az érintettekkel való közlési módja
* a nyilvánosságra hozatal módja
4. BETEKINTÉS RENDJE
5. A KÖZHASZNÚ SZERVEZET NYILVÁNOSSÁGA
6. BEFEKTETÉSI SZABÁLYZAT (ha befektetési tevékenységet is folytat)
7. NYILATKOZATOK
Közhasznú tevékenységek 1. egészségmegõrzés, betegségmegelõzés, gyógyító-,
egészségügyi rehabilitációs tevékenység,2. szociális tevékenység, családsegítés, idõskorúak gondozása,3. tudományos tevékenység, kutatás,4. nevelés és oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés,5. kulturális tevékenység,6. kulturális örökség mgóvása,7. mûemlékvédelem,8. természetvédelem, állatvédelem,9. környezetvédelem,10. gyermek- és ifjúságvédelem, gyermek- és ifjúságiérdekképviselet,11. hátrányos helyzetû csoportok társadalmiesélyegyenlõségének elõsegítése,12. emberi és állampolgári jogok védelme,13. a magyarországi nemzeti és etnikai kisebbségekkel, valaminta határon túli magyarsággal kapcsolatos tevékenység,14. sport, a munkaviszonyban és a polgári jogi jogviszonykeretében megbízás alapján folytatott sporttevékenységkivételével,15. közrend és közlekedésbiztonság védelme, önkéntes tûzoltás,mentés, katasztrófa-elhárítás,…
GAZDASÁGI TÁRSASÁGOK
ALAPÍTÁS
CÉL közös gazdasági tevékenység
TAGSÁG min. 1 fő min. 2 fő
KÉPVISELET valamennyi tag ún. beltag
FELELŐSSÉG teljes vagyon erejéig beltag: korlátlanul
kültag: bevitt vagyonnal (dekivételekkel)
MEGSZŰNÉS a tagok közös döntése alapján valamennyi tag kiválásával (30 napon belül
átalakulhat kkt-vá)
KKT BT
Társasági szerződéssel
ALAPÍTÁS
CÉL közös gazdasági tevékenység
TÖRZSTŐKE min. 500 ezer Ft. min. 5 il.l 20 millió Ft.
TAGSÁG min. 1 fő min. 1 fő
KÉPVISELET ügyvezetők vezérigazgató vagy igazgatótanács elnöke
FELELŐSSÉG bevitt vagyon (üzletrész erejéig) a részvények névértékéig
MEGSZŰNÉS a tagok közös döntése alapján, vagyfelszámolással, vagy csődeljárással, vagy
végelszámolással
KFT RT
Társasági szerződéssel
Sportvállalkozás
Sportvállalkozás kizárólag korlátoltfelelősségű társaság illetve részvénytársaság formában alapítható. (a fogyatékosok sportjaés a szabadidősport területén non-profit szervezet keretében is szervezhető)
Sportvállalkozás esetében a fő tevékenység természetesen sporttevékenység.
Kft minimális alaptőkéje 500 000 Ft
Zártkörű Rt minimális alaptőkéje 5 millió Ft
Nyilvános Rt minimális alaptőkéje 20 millió Ft
Szj – számok (szolgáltatások jegyzéke)
32.30 Sportszergyártás
47.64 Sportszer-kiskereskedelrm
77.21 Szabadidős sporteszköz kölcsönzés
85.51 Sport, szabadidős képzés
93.1 Sporttevékenység 93.11 Sportlétesítmény működtetése
93.12 Sportegyesületi tevékenység
93.13 Testedzési szolgáltatás
93.19 Egyéb sporttevékenység
SPORTÁGI SZAKSZÖVETSÉGEK
A szakszövetség jogi személy.
A szakszövetség az önkormányzati elv alapján,alapszabálya szerint működik és nyilvántartott tagsággal rendelkezik.
A szakszövetség megalakításának feltételei:
• alapszabály megállapítása,
• az ügyintéző és képviseleti szervének megválasztása,
• országos sportági szakszövetség esetén nyilvántartásbavétel.
Sportszövetségek típusai
a) országos sportági szakszövetségek,
b) sportági szövetségek,
c) szabadidősport szövetségek,
d) fogyatékosok sportszövetségei,
e) diák- és főiskolai-egyetemi sport sportszövetségei.
Sportági szakszövetség
Csak olyan sportágban:a) amely a Nemzetközi Olimpiai Bizottság által elismert sportág,vagy
b) amelyben a sportág nemzetközi szövetségét felvették aNemzetközi Sportszövetségek Szövetségébe
(Sportaccord).
a) legalább tíz, az adott sportágban tevékenykedő sportszervezet a tagja,
b) legalább három éve folyamatosan országos versenyrendszert(bajnokságot) működtet,
c) versenyrendszerében rendszeresen legalább száz fő, sportági versenyengedéllyel rendelkező sportoló vesz részt.
A szakszövetségek feladatai
a) szabályzatok kiadásával biztosítani a sportág rendeltetésszerű működését,
b) kialakítani a sportág versenyrendszerét, e versenyrendszer
alapján szervezni a sportág versenyeit, meghatározni
a sportág hazai versenynaptárát és nemzetközi versenyeken,mérkőzéseken való részvételét,
c) részt venni a sportág nemzetközi szövetségének munkájában,
d) működtetni a nemzeti válogatott kereteket
e) meghatározni a sportág stratégiai fejlesztési koncepcióit
f) képviselni a sportág érdekeit az állami szervek, a MOB és annakszakmai tagozatai, a többi sportszövetség, előtt, valamint a nemzetközi sportéletben,
g) szolgáltatásokat nyújtani tagjainak,
h) meghatározni a sportág utánpótlás-fejlesztési koncepcióját
Kötelező szabályzatok
a) versenyszabályzat,
b) igazolási (nyilvántartási) és átigazolási szabályzat,
c) sportfegyelmi szabályzat,
d) a sportrendezvény biztonságos lebonyolításávalkapcsolatos előírásokat tartalmazó szabályzat,
e) doppingszabályzat,
f) gazdálkodási, pénzügyi szabályzat,
g) a sportszakemberek képesítési követelményeit ésfeladatait tartalmazó szabályzat.
Egyéb szabályzatok
Alapszabály
SZMSZ
Versenyszabályzat
Játékos-ügynök licensz szabályzat
Fair play szabályzat
Nyilvántartási szabályzat
Vagyoni jogok hasznosítására vonatkozó szabályzat
Sportorvosi szabályzat
NEMZETI SZÖVETSÉGEK KAPCSOLATRENDSZERE
NEMZETI SPORTHIVATAL,
MINISZTÉRIUM
VAGY SPORTTANÁCS
NEMZETI
OLIMPIAI
BIZOTTSÁG
NEMZETI
SZÖVETSÉG
EGYÉB NEMZETI
SPORTSZÖVETSÉG
NEMZETI
SZÖVETSÉG
EGYÉB NEMZETI
SPORTSZÖVETSÉG
MEGYEI
SZÖVETSÉG
SPORT KLUBOK,
EGYESÜLETEKSZAKOSZTÁLYOK
ISKOLAI
SZAKOSZTÁLYOK
EGYÉB
SPORTSZER-
VEZETEK
A NEMZETKÖZI SPORTSZÖVETSÉGEK
Választott társadalmi szervezetek, vezetőiket a kongresszus választja, alapdokumentuma azalapszabály. A sportág vezető szerve a Tanács.
Legfontosabb feladatai:
• a sportág szabályrendszerének megállapítása, fejlesztése, folyamatos kontrollálása
• a sportágra vonatkozó legfontosabb szabályozók kiadása (szabálykönyv,
világversenyek szabályai stb.)
• a sportág statisztikáinak és versenyzői nyilvántartásainak vezetése
• döntés a nemzetközi versenyek színhelyeiről
• a sportág pénzügyeinek kezelése, marketingpolitika irányítása
• a sportág kapcsolatrendszerének biztosítása
• a sportág képviselete az olimpiai mozgalomban
• a sportág fejlesztési lehetőségeinek figyelemmel kísérése
IDEÁLIS SZERVEZETI MODELLJE
TANÁCS
ELNÖK
PÉNZÜGYI VEZETŐELNÖKHELYETTES ELNÖKHELYETTES
FŐTITKÁR
tanácstagok Bizottságok vagymunkacsoportok
LEHETSÉGES KAPCSOLATOK A NEMZETKÖZISPORTSZÖVETSÉGEK ÉS EGYÉB
SPORTSZERVEZETEK KÖZÖTT
AGFIS NOB FISU
NEMZETKÖZI
SPORTSZÖVETSÉGEK
EGYÉB NEMZETKÖZISPORTSZÖVETSÉGEK
EGYÉB NEMZETKÖZISPORTSZÖVETSÉGEK
NEMZETI
SPORTSZÖVETSÉGEK
NEMZETKÖZI SZERVEZETEKENSZ
UNESCO NOB
ICPHER ISCSPE ANOC AGFIS
ASOIF AIWF
FIEP AIESEP AIPS IAPESGW FIMS
ENSZ: EGESÜLT NEMZETEK SZERVEZETE
UNESCO: AZ ENSZ NEVELÉSÜGYI, TUD. ÉS KULT. SZ.
NOB: NEMZETKÖZI OLIMPIAI BIZOTTSÁG
ICPHER: NEMZETKÖZI EGÉSZSÉGÜGYI, TESNEVELÉSI ÉS REKREÁCIÓS
TANÁCS
ISCSPE: NEMZETKÖZI SPORTTUDOMÁNYOS ÉS TESNEVELÉSI TANÁCS
ANOC: NEMZETKÖZI OLIMPIAI BIZOTTSÁGOK SZÖVETSÉGE
AGFIS: NEMZETKÖZI SPORTSZÖVETSÉGEK KÖZGYŰLÉSE
ASOIF: NYÁRI OLIMPIAI SPORTSZERVEZETEK SZÖVETSÉGE
AIWF: TÉLI OLIMPIAI SPORTSZERVEZETEK SZÖVETSÉGE
FIEP: NEMZETKÖZI TESTNEVELÉSI SZÖVETSÉG
AIESEP: TESNEVELÉSI FŐISKOLÁK NEMZETKÖZI SZÖVETSÉGE
AIPS: SPORTÚJSÁGÍRÓK NEMZETKÖZI SZÖVETSÉGE
IAPESGW: LÁNYOK ÉS ASSZONYOK NEMZETKÖZI TESNEVELÉSI ÉS SPORT
SZÖVETSÉGE
FIMS: NEMZETKÖI SPORTORVOSI SZÖVETSÉG
Nemzetközi SportszervezetekSportszervezetekNemzetközi SportszervezetekSportszervezetek