1 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hal-hal yang telah dikemukakan, selanjutnya dapat diambil simpulan sebagai berikut. 1. Faktor Individu (skill dan attitude) secara sumultan atau uji T factor skill tidak mempengaruhi keinerja kerja, namaun factor attiude berpengaru tehadap kinerja kerja maka simpulkan bawah factor individu secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan Hospital referral Maliana dalam menjalakan tugas keperawatannya. 2. Factor budaya organisasi (budaya organisasi dan faslitas kerja) ) secara sumultan atau uji T factor budaya organisasi tidak mempengaruhi kenerja kerja, namaun factor fasilitas kerja berpengaruh tehadap kinerja kerja maka simpulkan bawah factor budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja kerja karyawan Hospital referral Maliana dalam menjalankan tugasnya pelayanan. 3. Faktor pemotivasian karyawan (kompensasi, pelatihan dan pengembangan karier) ) secara sumultan atau uji T factor
21
Embed
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan - repository.uksw.edurepository.uksw.edu/bitstream/123456789/12833/5/T2_912013901_BA… · Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan ... RSUD Monopiakotamobagu
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hal-hal yang telah dikemukakan, selanjutnya
dapat diambil simpulan sebagai berikut.
1. Faktor Individu (skill dan attitude) secara sumultan atau uji T
factor skill tidak mempengaruhi keinerja kerja, namaun
factor attiude berpengaru tehadap kinerja kerja maka
simpulkan bawah factor individu secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan Hospital
referral Maliana dalam menjalakan tugas keperawatannya.
2. Factor budaya organisasi (budaya organisasi dan faslitas
kerja) ) secara sumultan atau uji T factor budaya organisasi
tidak mempengaruhi kenerja kerja, namaun factor fasilitas
kerja berpengaruh tehadap kinerja kerja maka simpulkan
bawah factor budaya organisasi secara bersama-sama
mempengaruhi kinerja kerja karyawan Hospital referral
Maliana dalam menjalankan tugasnya pelayanan.
3. Faktor pemotivasian karyawan (kompensasi, pelatihan dan
pengembangan karier) ) secara sumultan atau uji T factor
2
kompensasi tidak mempengaruhi keinerja kerja, namaun
factor pelatihan dan pengembangan karier berpengaru
tehadap kinerja kerja maka di simpulkan bawah factor
pemotivasian karyawan secara bersama-sama berpengaruh
terhadap kinerja kerja karyawan Hospital referral Maliana
dalam memberikan pelayanan.
5.2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat digunakan oleh pihak-
pihak yang berkepentingan terutama bagi rumah sakit rujukan
Maliana adalah sebagai berikut
1. Diharapkan pada pihak pemerintah agar memberi
perhatikan terhadap karyawan yang bekerja di Hospital
referral Maliana dalam meningkatkan skill mereka
melalui pelatihan, pendidikan dan proses pemberian
kompensasi yang sesuai agar karyawan dapat
menjalankan tugasnya dengan penuh rasa tanggung
jawab.
2. Di harapkan para pihak manajer Hospital referral
Maliana untuk meningkatkan pengembangan karier,
menciptakan budaya kerja yang baik, pengadaan
3
fasilitas kerja yang memadai, bagi karyawan agar dapat
meningkatkan kinerja kerja karyawan dalam
memberikan pelayanann kepada masyarakat
3. Di harapkan kepada karyawan hospital agar menjaga
attitude yang baik terhadap teman kerja maupaun pasien
yang berkunjung ke Hospital referral Maliana.
4. Dihapakan para karyawan Hospital referral Maliana
agar tetap memiliki inisiatif yang tinggi dalam
memberikan pelayanan dan harus berusaha untuk selalu
ingin tahu didalam menjalakan tugas pelayanannya.
4
DAFTRA PUSTAKA
Abdulloh (2006).Budaya Organisasi, Locus of control, Kepuasan
kerja Kinerja Karyawan - Kantor Pelayanan Pajak Semarang
Barat.Tesis
Ade Syahputra dan Ranta Hadi. (2010). Combined Effects Of
Chlorine Dioxide, Drying, And Dry Heat Treatments In
Inactivatin
Aditama Chandra Yoga, (2000). Manajemen Administrasi Rumah
Sakit. UI Press,. Jakarta
Ali.(1987). Metode Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka