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3. 不要談遠距離戀愛!
除非你跟所有創業夥伴都有一顆堅定不變的心,否則成員不要散布各地!
YEF 是一場透過團員與業師互動,來討論學習創業的過程。記得2004年自己第一次參與YEF 的慘
痛經驗,所屬團隊成員在台灣北、中、南「各占一席」,地理範圍
分佈過廣,增加了不少麻煩,例如,每次開會時,團員沒有一次全
員到齊,連決定下次開會地點都要討論半個小時,團員與業師相聚
的機率,比彗星撞地球還低。
雖然現今有即時通訊軟體可以協助線上開會,但效率不比面對面討
論來得好。所以在有限時間內為了使團隊運作能達到最高效益,只
有把「距離」的變數降至最低,才能盡情享受團隊合作的樂趣。
4. 看到同一顆流星
尋找與自己有共同目標與興趣的創業夥伴,是最重要的成功關鍵。2004年參與YEF時,由於事前
沒有詢問清楚,就加入一個看似完美的團隊,後來才發現大家想創業的方向與有興趣的產業各自不
同。一群沒有共同目標與興趣的創業夥伴,就好比同床異夢的夫妻,很難一起攜手走向未來。因
此,在尋找創業夥伴前,一定要多花時間弄清楚對方的目標或興趣,這樣才能在往後的道路上,相
互扶持與激勵,共度過程中的艱難,並朝向同一同目標邁進。
以上看似簡單的4個要素,執行起來可不容易。為了方便大家記憶,現在將這四把金鑰匙濃縮成一
張圖像,每把鑰匙缺一不可。如果你未來真想創業,或當組織的領導者,不妨先來YEF計畫磨練自
己的團隊運作能力吧!
作者
盧勇聿2005年YEF「Bravo」小隊成員,創業計畫為「遠
距監測系統的無線傳輸解決方案」,該年為長庚大
學醫療機電研究所碩一生,2006年畢業,目前正
在服兵役。
我很優秀, 請選我!
4把團隊戀愛金鑰匙精挑細選,我們結婚吧
結合眾人的力量,創業成功的機率才高,所以選擇夥伴時就得冷靜理性,彼此專長互
補、個性相容、態度積極、對未來有共識,缺一不可
文/盧勇聿
在YEF計畫,團隊形成就像談一場「網路戀愛」再「閃電結婚」!為什麼呢?因為團員由陌生、初
識到變成隊友,整個過程僅在1個月內完成,既刺激又過癮,但卻不允許大意。回想在這麼短的時
間內紮穩成功的第1步,只要把握住4把「團隊戀愛金鑰匙」,就能找到最適合的團隊伙伴。
1. 找到屬於自己的Mr./Miss Right 找到對的人比找到能力強的人重要多了。好比結婚一樣,創業夥伴是和自己朝夕相處,「人格特
質」與「個性」是必須優先審慎考量的。專業能力不足可以透過外求資源補強,但如果內部團員沒
有正面積極的態度,就難以同甘苦共患難。記得2004年參與YEF 的經驗,團員每個人的能力都不
容小覷,但遇到需要花心思、下苦工、找資料或開會時,少數夥伴因為缺乏高度熱忱與正面積極的
態度,使團隊做起事來缺乏效率,經常事倍功半。
百分之百的態度就是一種堅持要做到最好的執著,熱情是成功者必備的特質,而成功屬於多一分堅
持的人,如果說「熱情」是點燃態度的火種,那麼「堅持」就是讓火種持續燃燒的動力。
2. 一定要劈腿!
在YEF尋找創業團隊的過程,是唯一可以劈腿的時候。團隊成員同質性絕對不能太高,在個性與專
業上都要互補,由來自不同大學,醫學院、理工學院、商學院與文學院的菁英,組成一個多元背景
的創業團隊,然後把「對的人」放在「對的地方」做「對的事」,所釋放出的能量,超乎想像。一
個專業就像一支鉤子,一次只能抓一條魚;但多個專業就像一張網,一次可以撈到好多魚。從創意
到產品,產品到市場,還有財務規劃等,一路走來需要不同的專業,與精細的分工、合作;因此結
合多元背景的團隊,最能學習到跨領域的知識,並且截長補短、各施其才。
找到「對」的人組隊,
是成功的第一步。