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21 3. 不要談遠距離戀愛! 除非你跟所有創業夥伴都有一顆堅定不變的心,否則成員不要散布各地! YEF 是一場透過團員與業師互動,來討論學習創業的過程。記得2004年自己第一次參與YEF 的慘 痛經驗,所屬團隊成員在台灣北、中、南「各占一席」,地理範圍 分佈過廣,增加了不少麻煩,例如,每次開會時,團員沒有一次全 員到齊,連決定下次開會地點都要討論半個小時,團員與業師相聚 的機率,比彗星撞地球還低。 雖然現今有即時通訊軟體可以協助線上開會,但效率不比面對面討 論來得好。所以在有限時間內為了使團隊運作能達到最高效益,只 有把「距離」的變數降至最低,才能盡情享受團隊合作的樂趣。 4. 看到同一顆流星 尋找與自己有共同目標與興趣的創業夥伴,是最重要的成功關鍵。2004年參與YEF時,由於事前 沒有詢問清楚,就加入一個看似完美的團隊,後來才發現大家想創業的方向與有興趣的產業各自不 同。一群沒有共同目標與興趣的創業夥伴,就好比同床異夢的夫妻,很難一起攜手走向未來。因 此,在尋找創業夥伴前,一定要多花時間弄清楚對方的目標或興趣,這樣才能在往後的道路上,相 互扶持與激勵,共度過程中的艱難,並朝向同一同目標邁進。 以上看似簡單的4個要素,執行起來可不容易。為了方便大家記憶,現在將這四把金鑰匙濃縮成一 張圖像,每把鑰匙缺一不可。如果你未來真想創業,或當組織的領導者,不妨先來YEF計畫磨練自 己的團隊運作能力吧! 作者 盧勇聿 2005YEFBravo」小隊成員,創業計畫為「遠 距監測系統的無線傳輸解決方案」,該年為長庚大 學醫療機電研究所碩一生,2006年畢業,目前正 在服兵役。 我很優秀, 請選我! 4把團隊戀愛金鑰匙 精挑細選,我們結婚吧 結合眾人的力量,創業成功的機率才高,所以選擇夥伴時就得冷靜理性,彼此專長互 補、個性相容、態度積極、對未來有共識,缺一不可 文/盧勇聿 YEF計畫,團隊形成就像談一場「網路戀愛」再「閃電結婚」!為什麼呢?因為團員由陌生、初 識到變成隊友,整個過程僅在1個月內完成,既刺激又過癮,但卻不允許大意。回想在這麼短的時 間內紮穩成功的第1步,只要把握住4把「團隊戀愛金鑰匙」,就能找到最適合的團隊伙伴。 1. 找到屬於自己的Mr.Miss Right 找到對的人比找到能力強的人重要多了。好比結婚一樣,創業夥伴是和自己朝夕相處,「人格特 質」與「個性」是必須優先審慎考量的。專業能力不足可以透過外求資源補強,但如果內部團員沒 有正面積極的態度,就難以同甘苦共患難。記得2004年參與YEF 的經驗,團員每個人的能力都不 容小覷,但遇到需要花心思、下苦工、找資料或開會時,少數夥伴因為缺乏高度熱忱與正面積極的 態度,使團隊做起事來缺乏效率,經常事倍功半。 百分之百的態度就是一種堅持要做到最好的執著,熱情是成功者必備的特質,而成功屬於多一分堅 持的人,如果說「熱情」是點燃態度的火種,那麼「堅持」就是讓火種持續燃燒的動力。 2. 一定要劈腿! YEF尋找創業團隊的過程,是唯一可以劈腿的時候。團隊成員同質性絕對不能太高,在個性與專 業上都要互補,由來自不同大學,醫學院、理工學院、商學院與文學院的菁英,組成一個多元背景 的創業團隊,然後把「對的人」放在「對的地方」做「對的事」,所釋放出的能量,超乎想像。一 個專業就像一支鉤子,一次只能抓一條魚;但多個專業就像一張網,一次可以撈到好多魚。從創意 到產品,產品到市場,還有財務規劃等,一路走來需要不同的專業,與精細的分工、合作;因此結 合多元背景的團隊,最能學習到跨領域的知識,並且截長補短、各施其才。 找到「對」的人組隊,是成功的第一步。
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YEF Book_4把團隊戀愛金鑰匙

Oct 31, 2014

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3. 不要談遠距離戀愛!

除非你跟所有創業夥伴都有一顆堅定不變的心,否則成員不要散布各地!

YEF 是一場透過團員與業師互動,來討論學習創業的過程。記得2004年自己第一次參與YEF 的慘

痛經驗,所屬團隊成員在台灣北、中、南「各占一席」,地理範圍

分佈過廣,增加了不少麻煩,例如,每次開會時,團員沒有一次全

員到齊,連決定下次開會地點都要討論半個小時,團員與業師相聚

的機率,比彗星撞地球還低。

雖然現今有即時通訊軟體可以協助線上開會,但效率不比面對面討

論來得好。所以在有限時間內為了使團隊運作能達到最高效益,只

有把「距離」的變數降至最低,才能盡情享受團隊合作的樂趣。

4. 看到同一顆流星

尋找與自己有共同目標與興趣的創業夥伴,是最重要的成功關鍵。2004年參與YEF時,由於事前

沒有詢問清楚,就加入一個看似完美的團隊,後來才發現大家想創業的方向與有興趣的產業各自不

同。一群沒有共同目標與興趣的創業夥伴,就好比同床異夢的夫妻,很難一起攜手走向未來。因

此,在尋找創業夥伴前,一定要多花時間弄清楚對方的目標或興趣,這樣才能在往後的道路上,相

互扶持與激勵,共度過程中的艱難,並朝向同一同目標邁進。

以上看似簡單的4個要素,執行起來可不容易。為了方便大家記憶,現在將這四把金鑰匙濃縮成一

張圖像,每把鑰匙缺一不可。如果你未來真想創業,或當組織的領導者,不妨先來YEF計畫磨練自

己的團隊運作能力吧!

作者

盧勇聿2005年YEF「Bravo」小隊成員,創業計畫為「遠

距監測系統的無線傳輸解決方案」,該年為長庚大

學醫療機電研究所碩一生,2006年畢業,目前正

在服兵役。

我很優秀, 請選我!

4把團隊戀愛金鑰匙精挑細選,我們結婚吧

結合眾人的力量,創業成功的機率才高,所以選擇夥伴時就得冷靜理性,彼此專長互

補、個性相容、態度積極、對未來有共識,缺一不可

文/盧勇聿

在YEF計畫,團隊形成就像談一場「網路戀愛」再「閃電結婚」!為什麼呢?因為團員由陌生、初

識到變成隊友,整個過程僅在1個月內完成,既刺激又過癮,但卻不允許大意。回想在這麼短的時

間內紮穩成功的第1步,只要把握住4把「團隊戀愛金鑰匙」,就能找到最適合的團隊伙伴。

1. 找到屬於自己的Mr./Miss Right 找到對的人比找到能力強的人重要多了。好比結婚一樣,創業夥伴是和自己朝夕相處,「人格特

質」與「個性」是必須優先審慎考量的。專業能力不足可以透過外求資源補強,但如果內部團員沒

有正面積極的態度,就難以同甘苦共患難。記得2004年參與YEF 的經驗,團員每個人的能力都不

容小覷,但遇到需要花心思、下苦工、找資料或開會時,少數夥伴因為缺乏高度熱忱與正面積極的

態度,使團隊做起事來缺乏效率,經常事倍功半。

百分之百的態度就是一種堅持要做到最好的執著,熱情是成功者必備的特質,而成功屬於多一分堅

持的人,如果說「熱情」是點燃態度的火種,那麼「堅持」就是讓火種持續燃燒的動力。

2. 一定要劈腿!

在YEF尋找創業團隊的過程,是唯一可以劈腿的時候。團隊成員同質性絕對不能太高,在個性與專

業上都要互補,由來自不同大學,醫學院、理工學院、商學院與文學院的菁英,組成一個多元背景

的創業團隊,然後把「對的人」放在「對的地方」做「對的事」,所釋放出的能量,超乎想像。一

個專業就像一支鉤子,一次只能抓一條魚;但多個專業就像一張網,一次可以撈到好多魚。從創意

到產品,產品到市場,還有財務規劃等,一路走來需要不同的專業,與精細的分工、合作;因此結

合多元背景的團隊,最能學習到跨領域的知識,並且截長補短、各施其才。

找到「對」的人組隊,

是成功的第一步。