Setkání s výchovnými poradciFrýdek-Místek, říjen 2014
Vypracoval: Ing. Ivo Koudelka, vedoucí oddělení trhu práce, kontaktní pracoviště Frýdek-Místek
1
Srovnání podílu nezaměstnaných osob okresu F-M, MSK a ČR
2
Moravskoslezský kraj
Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji
k 30.09.2014
8 354 30 474 1 107 8 007 840 810 479 307 34 27,2 12,4 0,0
10 174 -150 777 1 236 9 961 1 429 1 579 1 022 882 72 11,5 6,9 -0,1
22 077 -101 1 069 1 903 21 421 2 021 2 122 1 180 674 29 32,8 12,2 -0,1
7 539 -55 465 902 7 223 1 096 1 151 754 774 -15 9,7 7,0 -0,1
9 735 160 782 1 049 9 380 1 312 1 152 787 594 82 16,4 7,8 0,1
25 422 -169 1 215 2 332 24 533 2 386 2 555 1 543 2 069 286 12,3 11,2 -0,1
83 301 -285 4 782 8 529 80 525 9 084 9 369 5 765 5 300 488 15,7 9,7 -0,1
Ostrava
MSK celkem
uchazeči s ukončenou evidencí a vyřazení
ke konci měsíce
rozdíl proti min.
měsícicelkemdosaži-
telní 15-64 let
okresnově
evidovaní uchazečiabsolventi
a mladiství
Bruntál
Frýdek-Místek
Karviná
Opava
Nový Jičín
v procentech
z toho umístění uchazeči
z toho rozdíl proti min. měsíci
v proc. bodech
osoby se ZP
počet uchazečů na jedno
volné místo
ke konci měsíce
rozdíl proti min.
měsíci
podíl nezaměstnanýchpočet uchazečů počet volných míst
Moravskoslezský kraj
Moravskoslezský kraj
Moravskoslezský kraj
Počet volných pracovních míst v okrese F-M
7
8
Situace na trhu práce ČR
Praha
Střed
očeský
kraj
Jihočes
ký kr
aj
Plzeňský
kraj
Karlova
rský k
raj
Ústecký
kraj
Libere
cký kr
aj
Králové
hradeck
ý kraj
Pardubick
ý kraj
Kraj Vyso
čina
Jihomorav
ský kr
aj
Olomoucký kr
aj
Zlínský
kraj
Moravsko
slezsk
ý kraj
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
70,000
80,000
90,000
46,397
57,536
26,43822,333
17,266
61,681
24,100 23,881 21,959 23,302
65,040
38,166
28,924
84,341
Uchazeči o zaměstnání
31.7.2013 31.7.2014
9
Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání dle délky evidence na ÚP ČR (v %)
červen září prosinec březen červen červenec2013 2014
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
60.3 61.158.0 59.7
64.3 64.4
39.0 40.4 39.7 41.445.3 44.9
21.7 22.2 21.9 22.926.1 26.2
Uchazeči o zaměstnání dle délky nezaměstnanosti (v %)
nad 6 měsíců nad 12 měsíců nad 24 měsíců
10
Uchazeči o zaměstnání okresu F-M podle délky nezaměstnanosti
k 30. 6. 2013 k 31. 12. 2013 k 30.6.2014
ve fyz. osobách v % ve fyz.
osobách v % ve fyz. osobách v %
do 3 měsíců 2306 22,7 3087 27,2 2167 21,0
3 – 6 měsíců 1998 19,7 2119 18,7 1840 17,8
6 – 9 měsíců 1212 11,9 1097 9,7 1083 10,5
9 – 12 měsíců 977 9,6 929 8,2 947 9,2
12 - 24 měsíců 1712 16,9 1948 17,2 1886 18,3
nad 24 měsíců 1945 19,2 2165 19,1 2406 23,3
celkem 10150 100 11345 100 10329 100
11
Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání okresu F-M
věková kategoriek 30. 6. 2013 k 31. 12. 2013 k 30. 6. 2014
absolutně % absolutně % absolutně %
do 20 let 264 2,6 361 3,2 215 2,1
20 - 24 let 1403 13,8 1525 13,4 1310 12,7
25 - 29 let 1098 10,8 1267 11,2 1176 11,4
30 - 34 let 1023 10,1 1146 10,1 1066 10,3
35 - 39 let 1134 11,2 1331 11,7 1148 11,1
40 - 44 let 1031 10,2 1165 10,3 1072 10,4
45 - 49 let 1184 11,7 1288 11,4 1192 11,5
50 - 54 let 1205 11,9 1273 11,2 1215 11,8
55 - 59 let 1337 13,2 1456 12,8 1394 13,5
60 - 64 let 465 4,5 526 4,6 527 5,1
65 a více 6 0,1 7 0,1 14 0,1
celkem 10150 100 11345 100 10329 100
12
Počet absolventů škol a mladistvých evidovaných na ÚP F-M
13
Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech okresu F-M
k 31. 12. 2013 k 30. 6. 2014 K 30. 9. 2014
podíl nezaměst. osob v %
UoZpodíl
nezaměst. osob v %
UoZpodíl
nezaměst. osob v %
UoZ
okres 7,6 11345 7,0 10329 6,9 10174
Frýdecko-Místecko 8,3 6548 7,7 5929 7,6 5912
Frýdlantsko 7,5 1244 6,3 1026 6,2 1024
Třinecko vč. Jablunk. 6,3 3553 6,2 3300 6,0 3178
Třinecko x x 6,3 2403 6,1 2335
Jablunkovsko x x 5,5 897 5,2 843
14
Cizinci na trhu práce okresu F-M
15
Zaměstnanost v průmyslových zónách okresu F-M
Název Počet zaměstnanců k 30. 6. 2014
Nošovice 4695
Nošovice zam. agentury 955
Staré Město 550
Venkovská prům. zóna Třanovice 270
Třinec 880
Třinec zam. agentury 140
Paskov, Staříč, Žabeň 860
Paskov zam. agentury 65
Chlebovice 390
Chlebovice zam. agentury 55
Lískovec 240
16
17
Nabídka ÚP - nejčastější profese hlášených volných míst k 30.9.2014
Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) 95Horník 47Operátor výroby, pomocný dělník ve výrobě 46Kuchař, pomocný kuchař 44Prodavač 32Číšníci a servírky 31Zámečník, údržbář 25Automechanik 23Soustružník 21Vrátný, strážný, ostraha objektu 20Obchodní zástupce 19Řidič nákladních automobilů, tahačů, kamionů 19Skladník, expedient, pomocný skladník 18Obráběč kovů, lisů, horizontkář 18
Nejlepší šance na trhu práceVŠ
Absolventi VŠ• studia práva• výpočetních technologií (IT, analytici, programátoři,grafici)• lékařských fakult• strojního inženýrství (zejména konstruktéři, technologové
apod.)
Tito mají reálnou šanci, že v prvním zaměstnání nastoupí do své profese.
Špatné vyhlídky na trhu práceVŠ
Absolventi VŠ• většina absolventů humanitních a ekonomických oborů
Na počátku své kariéry většinou získají zaměstnání mimo svůj obor, často začínají na postech, na které stačí nižší vzdělání (call centra, recepční, prodavačky...)
Nejlepší šance na trhu prácevyučení + SŠ
Obory SŠ• IT specialisté• zdravotní sestra• sociální pracovník• klempíř• tesař• řidič nákladního automobilu, autobusu• obsluha CNC zejména kovo, horizontkář• zámečník, svářeč• číšník-servírka• kuchař
Tito mají šanci, že v prvním zaměstnání nastoupí do své profese.
Špatné vyhlídky na trhu prácevyučení + SŠ
Obory SŠ• kadeřnice• manikérky• aranžéři• textilní a zemědělské• různé nadstavby (podnikání v oboru, ekonomika podnikání
apod.)• maturitní obory se zaměřením na ekonomiku, podnikání,
veřejnosprávní činnost
Často nenaleznou zaměstnání ve svém oboru, vykonávají různé profese, stávají se nezaměstnanými a pro další uplatnění je nutné je rekvalifikovat.
Uplatnitelnost oborů na trhu práce
1. Obory informačních technologií a systémů – zájem zaměstnavatelů stále2. Strojírenství a elektrotechnika – přetrvává zvýšený zájem
3. Zdravotnictví a lékařství – velice dobré uplatnění, dlouhodobý nedostatek kvalifikované síly (zejména sestry s Bc. vzděláním)
4. Ekonomické obory – vysoké zastoupení mezi absolventy, i v evidenci ÚP, průměrná nezaměstnanost, uplatnitelnost ztížena mj. nedostatkem praxe, ale i stále vysokými počty disponibilní pracovní síly v těchto oborech na TP, nezájem o absolventy nástavbových oborů
5. Stavebnictví – obtížnější uplatnění v některých oborech (zdravý, šikovný motivovaný zedník se uplatní vždycky)
6. Gastronomie – obtížnější uplatnění - regionální rozdíly, absolventů velký počet, nemají praxi, velká fluktuace, pracovní příležitosti v profesích tohoto oboru (č-servírka, kuchař, pomocné práce v kuchyni) se však vyskytují nepřetržitě. U těchto profesí nutno počítat např. i s příp. odloučeností pracovišť, vč. různé úrovně dopravní obslužnosti, četné „zaměstnávání na černo“
7. Zemědělské a textilní obory – dlouhodobý nezájem zaměstnavatelů
8. Obory zaměřené na obchod – velký počet absolventů, malý zájem ze strany zaměstnavatelů, na druhé straně nezájem o různé nabídky prodejců (VŠ s praxí pak relativně dobré uplatnění)
9. Obory z oblasti ekologie a ochrany životního prostředí, geografie a kartografie – špatně uplatnitelné, VPM se v registru ÚP prakticky nevyskytují
• Obory ze skupiny osobní a provozní služby, např. kadeřník, kosmetička, pedikér – příliš nasycený trh
Absolventi na trhu práce
• Největším handicapem absolventů je stále nedostatek praxe a praktických zkušeností i znalost práce s moderními technologiemi
• Učni by měli mít co nejvíce praxe přímo v podnicích, nejen ve školních dílnách
• Zaměstnavatelé by měli mít možnost si proškolovat svého budoucího zaměstnance přímo v podmínkách svého provozu
• Řada absolventů ani nemá před zvolením svého oboru ani po jeho absolvování jasnou představu o svém budoucím uplatnění a kariéře a také často nezájem o absolvovaný obor
• Jednoznačně by napomohla užší spolupráce škol s firmami, jak je tomu zvykem v některých evropských zemích
• Lépe v tomto ohledu jsou na tom vysokoškoláci
• Stále panuje předsudek mezi rodiči a žáky, že jít do učení je životní prohra
• V důsledku i toho klesají počty učňů a projevuje se zde i negativní demografický vývoj
Jak zvýšit šance na trhu práce
• již v průběhu studia hledat brigády, zejména v oboru svého studia
• využívat stáže v zahraničí a výměnné pobyty škol
• začít hledat zaměstnání již cca 2 roky před ukončením studia
• rozhodit sítě po rodině, známých, hledat na různých portálech, firemních webech apod.
Důležitý je životopis
• jednoduchost, stručnost a strukturovanost
• personalisté firem nemají čas studovat stovky rozsáhlých životopisů
• nezdržovat se vypisováním základních a mateřských škol apod.
• důležité je uvést brigády, i krátkodobé
• nepopisovat rodinné poměry, počet dětí apod. (na tyto otázky by se zaměstnavatel neměl dotazovat)
• nepřibarvovat, uvádět pravdu např. o jazykových znalostech
• uvádět kontakty, příp. fotografii
• pracovní zkušenosti uvádět chronologicky
• uvést vlastnictví ŘP, své úspěchy, znalosti, příp. koníčky a osobní charakteristiku
Motivační dopis
• průvodní dopis k životopisu
• stručný, zdvořilý, vyvarovat se frází
• uvést, proč jste právě vy tím pravým pro dané místo a firmu
Další faktory ke zvýšení šance na získání místa
• zjistit si informace o zaměstnavateli, o místě, na které chci nastoupit
• oblečení přiměřené, nemusí být oblek (i džíny se tolerují, pokud nežádáte např. místo na manažera)
• decentní účes a líčení
• přijít včas (pokud nestihnu přijít včas, dát zavčas vědět)
• stisk ruky
• vystupování
• zápisník a průpiska
Absolventi ve firmách
malá firma• rozmanitější práce• dřív se dostanou k širším kompetencím• omezený kariérní růst• osobnější přístup• možnost více spoluvytvářet chod firmy a podílet se i na
řízení
velká firma• práce více zaměřená na určitý úsek• větší možnost školení a prohlubování kvalifikace• kariérní růst• různé benefity
Absolventi a platy
• nejlépe placená pozice pro absolventy je oblast IT
• farmacie (obchodní reprezentanti)
• konstruktéři a technologové
• právníci
• úzkoprofilové a nedostatkové profese (zejména řemeslné činnosti)
Nástupní platy - absolventi bez praxe v nejlepším případě 25 tis., s praxí 30 tis.
Jak si více vydělat
• zvýšit si kvalifikaci (vysoká škola)
• zvýšit si znalost cizích jazyků (pobytem v cizině)
• mít praxi a pracovat již při škole
• stěhovat se za prací
• změnit zaměstnavatele
• změnit profesi
Záruky pro mládež (1)
Programem Záruky pro mládež, na základě doporučení Evropské rady ze dne 22. dubna 2013, vláda České republiky garantuje, že každý mladý člověk do 25 let dostane kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, ukončil formální vzdělávání nebo odešel ze systému formálního vzdělávání.
Záruky pro mládež (2)
ÚP ČR se na uvedeném podílí v rámci své působnosti učiněním nabídek aktivit uvedených v předchozím snímku UoZ do 25 let věku, a to do čtyř měsíců ode dne jejich zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.
Základními indikátory, které se v rámci implementace programu se sledují u UoZ, jsou učiněné a přijaté nabídky zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže.
Práce na zkoušku (PNZ)
• cíleno pro UoZ pro do 30 let věku (včetně) bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání postrádající pracovní zkušenosti nebo mající pracovní zkušenosti v souhrnné délce maximálně 2 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání (tzn. i při sečtení několika dílčích dosavadních pracovních poměrů),
• pro ostatní UoZ zařazených do projektů ESF (regionální a národní individuální projekty), kteří jsou evidováni na ÚP ČR déle než 12 měsíců nebo UoZ, jejichž evidence je za období posledních 3 let delší než 12 měsíců (souhrnně), za předpokladu, že PNZ je uvedena mezi aktivitami projektu.
Podmínky:
• trvání pracovního poměru maximálně 3 měsíce,
• maximální délka týdenního úvazku je 20 hod.
33
Podpora zaměstnanosti mladých osob
„Odborné praxe pro mladé do 30 let“ (1) • 14 RIP realizovaných krajskými pobočkami ÚP ČR v rámci OP LZZ
od 1. 7. 2013.
• Cílová skupina – UoZ do 30 let věku bez pracovní zkušenosti (nebo s pracovními zkušenostmi max. 2 roky po ukončení přípravy na povolání).
• Hlavní cíl projektu - začlenění mladých lidí do 30 let na trh práce realizací cíleného nástroje APZ.
• Podpora pracovních míst odborné praxe probíhá v režimu společensky účelných pracovních míst vyhrazených (SÚPM vyhrazené).
• Příspěvek SÚPM vyhrazené je poskytován až do výše skutečných mzdových nákladů, max. však do 24 000,- Kč měsíčně a v délce 6 - 12 měsíců.
34
Podpora zaměstnanosti mladých osob
„Odborné praxe pro mladé do 30 let“ (2)
• Za odbornou část praxe může odpovídat mentor určený zaměstnavatelem z řad zaměstnanců. Náklady na mentora jsou stanoveny v dohodě (příspěvek na ušlou mzdu mentora, podle času, ve kterém se mentor věnuje účastníku OP).
• Obsahem projektu je také zvýšení kvalifikace, odborných znalostí a dovedností vyžadovaných zaměstnavateli na konkrétní pracovní místo.
35
36
Na internetové stránce http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/skoly naleznete:
• informace o školách a oborech
• můžete hledat počty absolventů dle oborů a škol, kteří jsou evidovaní na úřadech práce
• informace o vysokých školách v ČR
• informace o studiu v zahraničí
Informace
37
• přehled studijních a učebních oborů, projekty na podporu vzdělávání i na http://student.kr-moravskoslezsky.cz/
• Národní ústav odborného vzdělávání připravil soubor dalších různých analytických studií na www.nuov.cz
• na stránkách různých personálních agentur
Další informace
38
informační systém ISA+ najdete na www.infoabsolvent.cz - pomáhá:
• žákům ZŠ pro volbu dalšího vzdělávání
• žákům SŠ při rozhodování o pokračování ve vzdělávání nebo přechodu na trh práce
• výchovným poradcům a učitelům při poskytování kariérového poradenství
• i pro žáky se zdravotním postižením, a kteří mají studijní problémy
Další informace