Liderança Corajosa
8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos(Dave Earley)
1. SONHOSonhe em liderar um grupo saudável, que crescee se multiplica.
A importância de ter um sonho.
• Ter um sonho aumenta o potencial;
• Ter um sonho ajuda na sua realização;
• Ter um sonho ajuda a manter o foco ecanalizar energia;
• Ter um sonho aumenta o valor do grupo;
• Ter um sonho prenuncia positivamente ofuturo;
• Ter um sonho motiva os líderes a continuarpersistindo.
3 Sonhos do grupo pequeno altamente eficaz.
1. Saúde do grupo;
2. Crescimento numérico do grupo;
3. Multiplicação do grupo.
Barreiras para a saúde do grupo:
• Orgulho (Tiago 4.6);
• Pecado (Salmos 66.18);
• Conflitos não resolvidos (Mateus 5.23-24).
Barreiras de crescimento do grupo:
• Espaço físico limitado;
• Falta de vida espiritual;
• Falta de evangelismo intencional;
• Falha em manter contato com os membros;
• Falta de atividades sociais para unir ogrupo e atrair novas pessoas;
• Falha do líder em dividir responsabilidadescom os auxiliares.
Barreiras na multiplicação do grupo:
• ter e não mentorear auxiliares;
• Ter um auxiliar não é o suficiente;
• Falta de planejamento para a multiplicação.
O sonho pessoal do líder em relação: Saúde,Crescimento e Multiplicação do Pequeno Grupo.
• Ore acerca do seu sonho como líder do grupo;
• Escreva seu sonho em uma frase;
• Assine e coloque a data desse compromisso;
• Leia a declaração do seu sonho regularmente;
• Se você está liderando um grupo pequeno,sonhe e escreva qual a melhor estratégia edata para multiplicação. Converse com o seusupervisor;
• Compartilhe com o grupo o seu sonho.
2. ORAÇÃOOre diariamente pelos membros do grupo.
Por que os líderes eficazes oram diariamentepelos seus membros.
Oração é a tarefa mais importante de um líder;
A oração poupa tempo;
A oração é onipresente e onipotente;
A oração torna tudo melhor;
A oração promove a percepção necessária;
A oração é a nossa maior arma espiritual;
Deus nos abençoa quando oramos pelos outros.
Dicas para a oração altamente eficaz:
• Estipule horário e tempo específico paraoração;
• Tenha um lugar habitual para orar;
• Tenha um plano de oração;
• Anote os pedidos e as respostas de oração;
• Peça a Deus para direcioná-lo para um textobíblico apropriado;
Dicas para a oração altamente eficaz:
• Tempere sua intercessão com ações de graçapor todos os membros;
• Una jejum com oração para um ministério maiseficiente;
• Ore pela reunião do grupo;
• Ore pelo seu líder em treinamento e pelamultiplicação;
• Ore para que Deus ajude você colocar emprática todos os oito hábitos.
Conselho prático antes de iniciar seu jejum:
• Determine o período que você planeja jejuar edo que você planeja se abster;
• Defina alguns objetivos para o seu jejum;
• Prepare-se espiritualmente, arrependendo-sede todos os seus pecados;
• Prepare-se fisicamente ao diminuir a porção doalimento nas refeições nos dias que antecedemo jejum;
Conselho prático antes de iniciar seu jejum:
• Procure estar menos ocupado durante operíodo que você estará jejuando;
• Separe bastante tempo para estar napresença de Deus;
• Considere o efeito que o jejum pode ter sobreuma possível medicação prescrita.
Quadro de oração pessoal do líder.
• Meu horário de oração é __________________
• O tempo de oração é de _____ minutos por dia
• Tenho um caderno em que posso anotar asrepostas e pedidos: ( ) Sim ( ) Não
• Meu lugar para orar é ____________________
• Meu plano é ____________________________
• ______________________________________________________________________________
3. CONVITEConvide semanalmente pessoas novas paravisitar o grupo.
Razões por que é essencial convidar pessoas.
• Se o grupo não tem visitantes, ele não vaicrescer;
• Se você convidar as pessoas, elas virão;
• Convidar pessoas faz com que os membros sesintam parte do grupo.
Erros a serem evitados ao convidar pessoas.
• Permitir que a pessoa diga “não”;
• Desistir cedo demais;
• Falhar em entender o princípio: “seis vezes parafixar na mente”;
• Falhar em orar e aproveitar as oportunidades;
• Deixar de vencer as três vitórias (ganhe apessoa para você, ganhe-a para o seu grupo ouigreja, ganhe-a para Cristo;
• Tentar ser o único que convida;
• Deixar de aproveitar as oportunidadesemocionais propícias.
Sugestões para o que dizere quando dizê-lo...
Comentários que vão estimular o ânimo daspessoas que você quer convidar.
• Temos um grupo maravilhoso;
• Deus está respondendo as nossas orações;
• Gostaríamos muito de ter você conosco.
Declarações que plantam a semente.
• Você vai gostar do grupo;
• Você se encaixará perfeitamente no grupo;
• Vamos ficar muito felizes em ver você chegarao nosso encontro.
Perguntas que lançam a isca.
• Você participa de um grupo em que seestuda a Bíblia semanalmente?
• Nosso grupo se reúne em tal e tal lugar e talhorário. Por que você não participa conosco?
Declarações que mostram o poder do grupo.
• Estivemos orando por você ou pelo seu pedidode oração;
• Quando as pessoas visitam o nosso grupo pelaprimeira vez, elas quase sempre gostam evoltam.
Respostas quanto às possíveis preocupaçõesdelas.
• Você não precisa ter um conhecimento bíblicopara participar do grupo;
• Você não precisa ler ou orar em voz alta, a nãoser que queira;
• Você não precisa cantar, a não ser que vocêsinta vontade;
• Não se preocupe com que roupa vestir.
Quadro de convite pessoal do líder de célula.
• Meu horário semanal para convidar ________
• O tempo gasto para convidar é de _____minutos por semana;
• Pessoas que posso convidar:
Família ______________________________
Amigos ______________________________
Vizinhos _____________________________
Colegas de trabalho ___________________
Visitante nos cultos ____________________
• Meu plano é ____________________________
4. CONTATOContate regularmente os membros do grupo.
Razões para contatar regularmente os membrosda célula.
• O contato ajuda seu grupo a crescer;
• O contato aumenta a média de frequênciasemanal;
• O contato ajuda um pastor a conhecer oestado do seu rebanho;
• O contato comunica o cuidado.
Sugestões que tornam o contato bem-sucedido.
• Pergunte: “Como posso orar por você?”
• Pergunte: “O que você deseja que Deus façanesta situação?”
• Diga: “Vamos orar agora mesmo”. Então ore nomesmo instante.
• Pergunte: “Você gostaria de orar?”
Sugestões acerca do que falar como parte deum contato regular.
• O que você está fazendo nesta semana?
• Você gosta do seu trabalho?
• Do que você mais gosta em nossa igreja?
• O que você mais gosta em nosso grupopequeno?
• O que você gostaria que fosse diferente emsua vida daqui a cinco ou dez anos?
O momento mais importante de fazer umcontato.
• Logo depois da primeira visita ao seu grupopequeno;
• Um contato semanal nas primeiras semanas;
• Depois de uma ausência;
• Depois que eles compartilharam ao grupo queestão passando por uma provação;
• Depois de um momento tenso no grupo.
Os segredos usados por pessoas de contatoaltamente eficazes.
• O tempo que você gasta contatando aspessoas é um tempo de ministério primordial;
• Ore pela direção do Espírito Santo para falaras palavras certas;
• Mostre consideração com o tempo e a agendadeles;
• As coisas que são faladas confidencialmenteprecisam ser mantidas confidenciais;
• Separe um tempo fixo na semana para fazerseus contatos.
O plano de contatos de um líder de célula eficaz.
• Meu principal momento de contato semanal_______________________________________
• Meu alvo para realizar contatos é de _____minutos por semana;
• Tenho um caderno para anotar os contatossemanais. ( ) Sim ( ) Não
• Meu contato principal é: (telefone, visita nacasa, e-mail, outro) _______________________
• As perguntas que vou fazer com maiorfrequência esta semana são ________________
• _______________________________________
5. PREPAROPrepare-se para o encontro do grupo.
Por que preparar?
• A preparação dá a Deus a oportunidade detrabalhar;
• A preparação aumenta a confiança e a fé;
• A preparação estabelece a credibilidade;
• A preparação aumenta a qualidade;
• A preparação reforça o valor do grupo;
• A preparação para hoje é o segredo do sucessoamanhã.
O que preparar?
• Prepare-se pessoalmente;
• Prepare a atmosfera;
• Prepare a agenda do encontro;
• Prepare a edificação bíblica.
Sugestões para otimizar seu tempo de preparo.
• Convide seu líder em treinamento para ajudarno preparo do encontro;
• Jejue no dia do preparo;
• Estabeleça um tempo para o preparo econsidere este tempo “sagrado”.
Segredos para diminuir o tempo de preparo.
• Treine e use o seu líder em treinamento;
• Siga um plano;
• Use os recursos oferecidos pela sua igreja;
• Use os esboços de lições prontos.
Quadro de preparação pessoal do líder de célula.
• Meu horário de preparo semanal é __________
• O tempo é de ____ minutos por semana.
• O local onde vou preparar o encontro é ______
• Perguntas pessoais de preparo:
Existe algum pecado que preciso confessar?
Estou disposto a colocar em prática a liçãobíblica?
Existe algum relacionamento que precisoacertar?
Quadro de preparação pessoal do líder de célula.
• Preparo da agenda para o encontro (revisão doprograma de célula):
Boas vindas
Fortalecendo a comunhão
Momento da missão
Aplicando a palavra
Oração uns pelos outros
Avisos
Comes e bebes
6. MENTOREAMENTOMentoreie um líder em treinamento.
Mentorear é...
• Cooperar com Deus em levantar um líderem treinamento para tornar-se um líder degrupo pequeno altamente eficaz;
• Seguir o exemplo de Jesus e Paulo;
• Uma excelente maneira de amar os outros;
• O modo de multiplicar-se a si mesmo;
• A forma de uma pessoa comum alcançarmilhares;
Mentorear é...
• A essência de fazer discípulos;
• Uma maneira de manter uma prestação decontas compassiva;
• Entregar o ministério para que outrosministrem;
• Dizer “não” para o urgente para poder dizer“sim” para o potencial do importante;
• A parte mais duradoura da liderança de grupopequeno.
Sete passos para formar líderes multiplicadores ereproduzir reprodutores.
• 1. Demonstre o que você espera reproduzir;
• 2. Descubra líderes em potencial;
• 3. Aprofunde o seu relacionamento com oslíderes em potencial;
• 4. Descreva a visão;
• 5. Determine o compromisso a ser assumido;
• 6. Desenvolva-os;
• 7. Envie-os.
Três maneiras de gerar um novo grupo.
• Multiplique: Dois grupos do mesmo tamanho semultiplicam a partir do grupo “mãe”;
• Inicie: Um grupo cerne do grupo “mãe” iniciaum grupo novo;
• Plante: Uma pessoa do grupo original plantaum grupo novo enquanto outros continuamfazendo parte do grupo original (“grupo mãe”).
Sugestões para o mentoreamento.
• Nunca realize o ministério sozinho;
• Aproveite os treinamentos que a igreja oferece;
• Esteja de olho em novos líderes;
• Fale da liderança como um privilégio e não umpeso;
• Não se coloque num pedestal;
• Delegue responsabilidades antes de pedir paraalguém considerar a ideia de ser líder;
• Sempre consulte as pessoas acima de vocêantes de confirmar um cargo;
Sugestões para o mentoreamento.
• Não se esqueça que falhar em mentorearsempre vai significar falhar em multiplicar;
• Não libere líderes antes que eles tenham umaboa oportunidade de ser bem-sucedidos;
• À medida que você passa pelos ciclos do grupo,diminua o seu papel ministerial e amplie opapel do seu líder em treinamento;
• Elogie e encoraje seus líderes em treinamentoem cada passo do caminho.
Sugestões de multiplicação.
• Fale a respeito de multiplicação desde ocomeço e com frequência;
• Fale acerca da multiplicação de maneirapositiva;
• Fale a respeito da multiplicação enfatizando oquadro geral;
• Ore acerca do melhor método e do melhormomento para a multiplicação;
• Estipule uma data para a multiplicação;
• Celebre o novo nascimento.
Quadro de mentoreamento pessoal do líder.
• As pessoas que estou mentoreando paraliderarem grupos futuros são_______________________________________
• Nosso horário de mentoreamento semanal é_______________________________________
• O tempo de mentoreamento é de _____minutos por semana.
• O local é _______________________________
• O que preciso trabalhar com ele é_______________________________________
7. COMUNHÃOPlaneje atividades de comunhão do grupo.
O poder dos encontros sociais para a comunhão.
• Os encontros sociais aumentam a disposição,o interesse e o envolvimento do grupo;
• Encontros sociais atraem pessoas novas;
• Encontros sociais permitem maisoportunidades para praticar a verdadeiracomunhão;
O poder dos encontros sociais para a comunhão.
• Encontros sociais podem criar oportunidadespara praticar as ordens “uns aos outros” doNovo testamento;
• Encontros sociais criam oportunidades parapromover o discipulado;
• Encontros sociais ajudam a vincular as pessoasnovas ao grupo e à igreja.
Sugestões para usar os encontros sociais eatividades de comunhão de maneira eficiente.
• Use a variação;
• Use a influência positiva da comida;
• Não faça o trabalho sozinho; delegue;
• Planeje com antecedência;
• Misture atividades com reuniões de grupo;
• Relaxem, divirtam-se e desfrutem dapresença dos outros.
Sugestões de encontros sociais e atividades decomunhão que você pode usar.
• Piquenique com o grupo;
• Jogar um jogo diferente;
• Acampar juntos;
• Fazer uma visita ao hospital;
• Sair juntos para comer;
• Organizar uma festa temática;
• Realizar uma vigília de oração;
• Ajudar a pintar a casa de uma pessoanecessitada, etc...
Quadro do planejamento de atividades decomunhão do líder de grupo pequeno.
• Planeje a atividade e procure executá-la;
• Pergunte se o grupo tem alguma ideia novaque eles gostariam de realizar;
• Organize um calendário com um evento socialpor mês;
• Encontre uma equipe que se responsabilizepelos encontros sociais.
8. CRESCIMENTOComprometa-se com o crescimento pessoal.
Características do crescimento pessoal.
• Deus espera o nosso crescimento espiritual;
• O crescimento pessoal é a fonte para amudança e crescimento do grupo;
• O crescimento pessoal previne o declínio;
• O crescimento pessoal é uma área em que vocêmesmo precisa trabalhar;
• O crescimento pessoal é a chave parapermanecermos “afiados” e eficazes;
Características do crescimento pessoal.
• O crescimento pessoal é um processo vitalício,não um compromisso de curto prazo;
• O crescimento pessoal deveria estar ocorrendoem quatro áreas-chave da vida (sabedoria,estatura, graça diante de Deus, graça diantedos homens);
• O crescimento pessoal é o produto de hábitosdiários.
Os dez mandamentos de crescimento pessoal.
• 1. Faça a escolha de ser uma pessoa emconstante crescimento;
• 2. Enfoque suas atividades e estabeleça algunsalvos;
• 3. Reúna as ferramentas necessárias;
• 4. Desenvolva um plano que se adapte a você;
• 5. Planeje o tempo necessário;
Os dez mandamentos de crescimento pessoal.
• 6. Semeie antes de esperar colher;
• 7. Preste contas;
• 8. Compartilhe o que você aprende com outros;
• 9. Associe-se com pessoas em crescimento;
• 10. Coloque em prática o que você aprende.
Exemplos de alvos de crescimento.
• Vou crescer mentalmente ao:
Ler um ______ por _______
Ouvir ______ cd/dvd por ________
• Vou desenvolver a aptidão espiritual ao:
Ler a Bíblia diariamente por ____ minutosou capítulos.
Orar ______ minutos por dia.
Jejuar ______ dias por mês
• Vou melhorar o condicionamento físico ao:
Exercitar ___ minutos ___ dias por semana.
Dormir ____ horas por noite.
Comer menos _____ e mais ______
• Vou investir em relacionamentos com:
A esposa ____ minutos por dia/horas porsemana.
Os filhos ___ minutos por dia/horas porsemana.
O líder em treinamento ___ minutos pordia/horas por semana.