Sosiaalinen media & rekrytointi

Sosiaalisen mediaja rekrytointi

TEEMUARINAwww.tarina.me

megasignals.comcloudcompany.cc

www.meetin.gs

dicole.com

16-24v 25-34v 35-44v 45-54v 55-64v 65-74v

2%5%

12%

25%

60%

67%

5%

15%

29%

44%

76%

83%

19%

43%

53%

65%

78%76%

43%

75%

92%96%

100%99%

Käyttänyt internettiä viim. 3 kk aikanaKäyttää internettiä useita kertoja päivittäinRekisteröitynyt yhteisöpalvelun käyttäjäksiSeuraa jotain yhteisöpalvelua vähintään päivittäin

Suomalaisille sosiaalinen media on arkipäivää

Lähde: Tilastokeskus 2010

773.61M2.06M

maailma

Suomi

1995 2000 2005 2010

Verkkosivut TyönhakusivustotSosiaalisetverkostot

Työnhakuja sosiaaliset

verkostot yhdistyvät

Rekrytoinnin lyhyt historia verkossa

89% haastatelluista amerikkalaisyhtiöistä aikoo käyttää sosiaalisia verkostoja rekrytointiin.

55% aikoo kasvattaa budjettiaan liittyen sosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnissa.

Lähde: Jobvite Social Reqruiting Survey 2011

Verkko-sukupolvi

työnantajan näkökulmatyönhakijan näkökulma

työhyvinvointi

Sosiaalinen media &...

.

.

.

Sosiaalinen media &työhyvinvointi

John Henry Patterson (1844-1922)

“Welfare” ohjelma

Lena Harvey (1860-1941)

Perusti 35 työntekijöiden klubia/sosiaalista organisaatiota

25 vuoden aikana...

58% vähemmän klubitoimintaan osallistumista43% vähemmän perheillallisia35% vähemmän ystäviä vieraina

Lähde: Robert D. Putnam, Bowling Alone

“We are starting to think of it as the tools we need to compete and win as a whole organization – not an organization of silos."

Gary KoellingDirector of Emerging Platforms, Best Buy

LIHASTYÖ

TIETOTYöVERKOSTOTYÖ

Oman työn vaikutusmahdollisuuksien lisääminen

Työhyvinvoinnista sosiaalistaTyökykyä ylläpitävän toiminnan tukeminen

Motivaattoreita esim:• Kilpaileminen• Yhteen kuuluminen• Itsensä ilmaiseminen• Verkottuminen• Viihde ja uuden oppiminen• Sosiaalinen paine

PELILLISET ELEMENTITLiikunta

VALMIS

INTTIIN!

Treeniohjelman sisältö: Urheilukoulu

Treeni-

Suosittelemme sinulle seuraavaa 3kk:n Etulinjan taistelija -ohjelmaa!

KEVYT VIIKKO

KESKIKOVA VIIKKO

KOVA VIIKKOKUNTOKÄYRÄ

VK 1 VK 2 VK 3 VK 4 VK 5 VK 6 VK 7 VK 8 VK 9 VK 10 VK 11 VK 12

Vinkkejä ohjelmaan: Mitä on hyvä kunto?

Lepo ja tankkausÄlä treenaa väsyneenä tai nälkäisenä, muista nesteytys

MonipuolisuusKokeile eri lajeja - se on hauskaa ja vähentää rasitusvammojen riskiä

NousujohteisuusAloita varovasti ja nosta tehoja tai treenin pituutta,

kun olet valmis siihen

Kunto nousee

treenin jälkeen

levossa!

Oma ohjelmasi:

Heia

Heia

.com

HAPEN-OTTOKYKY

LIHAS-KUNTO

KEHON HALLINTA

PAINO-INDEKSI

Inttikuntoon kolmessa kuukaudessa

Tasapainossa

Kuntostartti Perustaistelija Etulinjan taistelija Erikoisjoukot

Kuuk

ausi

1Tr

eeni

koos

te

LIHASKUNTO 30 minKESKIKOVA

2-3 kierrosta omalla kehonpainolla:1) Askelkyykky

vuorojaloin 10 krt

2) Istumaannousu

10-15 krt

3) Selkäliike nelinkontin:

ristikkäisen käden ja

jalan nosto

vaakatasoon 10-15 krt

4) Punnerrus 5-15 krt

VENYTTELY30 min.

KEVYT KEVYT

JUOKSU30 min.Kevyttä juoksua.

JUOKSU45 min, 4x4 min intervalleja (90-95% maksimi-sykkeestä), palautuksella.

KOVA

KEVYT

PYÖRÄILY75 min.Kevyttä pyöräilyä.

LIHASKUNTO60 min.Kuntosali tai kuntopiiri.

KESKIKOVAJUOKSU45 min, 4x4 min intervalleja (90-95% maksimi-sykkeestä), palautuksella.

KOVA

KEVYT

PYÖRÄILY75 min.Kevyttä pyöräilyä.

LIHASKUNTO30 min.Kuntosali tai kuntopiiri.

KESKIKOVA

VENYTTELY30 min.

KEVYT

Huom! Jos sinulta jää treenejä väliin esim. sairastumisen takia, älä jatka kovasta viikosta, vaan palaa mielummin edelliseen kevyeen

viikkoon. Voit myös poistaa ohjelman käytöstä ja tehdä testin uudelleen.

Nike+

PELILLISET ELEMENTITRuokavalio

PELILLISET ELEMENTITSosiaalinen verkottuminen

Osallistumisen maksimointi: 10% > 40%Pitkän aikavälin tuloksetKäyttäytymisen muutos Rahan säästäminen

Miksi?

Sosiaalinen media & työnantajan näkökulma

Taustojen tarkistus verkosta

“This is the future of recruitingfor our company” – John Campagnino, Accenture, Head of Global Reqruiting

aikoo palkata 50 000 työntekijää seuraavien vuosien aikana, joista 40% sosiaalisen median kautta.

Rekrytointi Twitterissä

Rekrytointi Facebookissa

Facebook-rekrytoinnin helpottaminen

Sosiaalinenmedian

välineitä

(Mikro)blogit Video

PodcastWiki

Yhteisöalustat

Suosittuja yhteisöllisiä alustoja

Facebook alustana työnhakijoille

Uudenlaiset käyttöliittymät hakuihin

Yritysten seuraaminen, bonukset

Erikoissivustoja, esim. työharjoittelijat

Videonmerkitys

Video lisäämään työllistymismahdollisuuksia

MYYNTI+700%

Työnantajakuvan luominen (YouTube)

Työntekijät kertovat työstäänTyöntekijät kertovat työkulttuuristaTyöntekijät kertovat eduistaHauskoja ja uniikkeja tilanteitaAsiantuntevaa sisältöä

Videolla esim:

Verkkotyövoiman hyödyntäminen

99designs.comJoukkoistaminen

Joukkoistaminen

300$140 design-ehdotusta40 artistilta

99designs.com

Palkkaa työntekijöitä verkostaElance tarjoaa verkon kautta luotettavan pääsyn osaaviin työntekijöihin ilman monimutkaisia sopimusneuvotteluita.

• Yli 49 000 työtehtävää.

• Yli 350 000 työntekijää.

• Yli 360 000 000 dollariatoimitettua työtä.

Ruudunkaappaus: Elance.com

Työtä tekevät myyvät työtä työttömille

Avuntarpeen ja osaamisen linkittäminen

Sosiaalinen media & työnhakijan näkökulma

Sosiaalisen median profiilien kytkemisen esitteeksi itsestä - case About.Me

Visuaalinen helposti jaettava CV

CV:n yhteisöllinen parantelu

Sosiaalinen graafi työnhaussa

Työnhaku Facebook-ystävien perusteella

Twitter-kanava työtä hakeville

Vaikutusvalta sosiaalisessa mediassa

Henkilökohtainen SoMe-pörssikäyrä

Tiedon jakaminenlisää työllistymis-mahdollisuuksiaja vaikutusvaltaa.

TEEMU [email protected]

tar1na

cloudcompany.cc dicole.com megasignals.com

www.meetin.gs