HO-H-22 PSST

PDVSA N TTULO

REV. FECHA DESCRIPCIN PAG. REV. APROB. APROB.

APROB. FECHAAPROB.FECHA

VOLUMEN 1

PDVSA, 2005

HOH22 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

EMISIN ORIGINAL

Eric Omaa ngel EstebanAGO.11 AGO.11

ABR.10

AGO.11 V.S.

V.S.

1

0

INCLUSIN DEL ANEXO A 37

36

L.T.

L.T.

L.T.

L.T.

MANUAL DE HIGIENE OCUPACIONAL

ESPECIALISTAS

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO AGO.111

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Men Principal Indice manual Indice norma

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su almacenamiento en algn sistema o transmisin por algn medio

(electrnico, mecnico, grfico, grabado, registrado o cualquier otra forma) sin

la autorizacin por escrito de su propietario. Todos los derechos estn

reservados. Ante cualquier violacin a esta disposicin, el propietario se

reserva las acciones civiles y penales a que haya lugar contra los infractores.

Las Normas Tcnicas son de obligatorio cumplimiento del marco regulatorio

en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y como

parte del Control Interno de PDVSA para salvaguardar sus recursos, verificar

la exactitud y veracidad de la informacin, promover la eficiencia, economa

y calidad en sus operaciones, estimular la observancia de las polticas

prescritas y lograr el cumplimiento de su misin, objetivos y metas, es un

deber la participacin de todos en el ejercicio de la funcin contralora,

apoyada por la Ley Orgnica Contralora General de la Repblica y

Sistema Nacional de Control Fiscal, Artculos 3541.

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ndice1 OBJETIVO 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2 ALCANCE 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 REFERENCIAS 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1 Base Legal 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 Normas PDVSA 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4 DEFINICIONES 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1 Actividad 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2 Centro de Trabajo 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3 Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4 Condiciones de Trabajo 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.5 Custodio de la Instalacin o rea 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.6 Medio Ambiente de Trabajo 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.7 Medios de Trabajo 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.8 Objeto de Trabajo 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.9 Organizacin del Trabajo 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.10 Proceso Peligroso 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.11 Proceso de Trabajo 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.12 Proceso Productivo 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.13 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) 7. . . . . . . . . . . . . . . 4.14 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) 7. . . . . . . . . . . . . . . . 4.15 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.16 Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo Libre 8. . . . . . . . . . . . . . 4.17 Vigilancia Epidemiolgica 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5 RESPONSABILIDADES 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1 Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2 De los Niveles Directivos y Gerenciales 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3 De los Comits de Seguridad y Salud Laboral 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.4 De los Custodios o Supervisores 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 10. . . . . . . . . . . . . . . . . 5.6 De la Organizacin de Recursos Humanos 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.7 De los Delegados y las Delegadas de Prevencin 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.8 De los Trabajadores y las Trabajadoras 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6 LINEAMIENTOS 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7 DISEO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.1 Identificacin del Proceso Peligroso 16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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7.2 Poltica de Seguridad y Salud Laboral 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos 18. . . 7.4 Investigacin de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales 25. . . . . . . . . 7.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en el PSST 25. . .

8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARACONTRATISTAS 25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10 APROBACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11 IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12 EVALUACIN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13 BIBLIOGRAFA 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14 ANEXOS 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ANEXO A IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS 28

ANEXO B MODELO DE CARTA COMPROMISO 35

ANEXO C EJEMPLO DE PLANIFICACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 36

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1 OBJETIVOEsta norma tiene por objeto establecer los lineamientos para el diseo, consulta,implementacin, evaluacin y seguimiento del Programa de Seguridad y Saluden el Trabajo (PSST), con la participacin activa de los trabajadores y lastrabajadoras, en cada rea operacional o administrativa de PDVSA con el fin depromover el bienestar y salud de los trabajadores y las trabajadoras; as como,prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

2 ALCANCEEsta Norma es aplicable para el diseo, implementacin, aprobacin y evaluacinde todos los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrolladosen las instalaciones de PDVSA, sus Negocios y Filiales.

Aplica a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo a ser desarrolladospor las empresas contratistas que realicen actividades en instalaciones dePDVSA.

Esta norma puede ser utilizada en instalaciones de PDVSA fuera del TerritorioNacional, siempre y cuando no contravenga la legislacin del pascorrespondiente.

3 REFERENCIASLas siguientes normas y cdigos contienen disposiciones que al ser citadas,constituyen requisitos de esta Norma PDVSA. Para aquellas normas referidas sinao de publicacin ser utilizada la ltima versin publicada.

3.1 Base LegalLey Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT). Publicada en la Gaceta Oficial N 38236 del 26/07/05 de laRepblica Bolivariana de Venezuela.

Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 38596 del 03/01/07 de laRepblica Bolivariana de Venezuela.

Norma Tcnica del Inpsasel NT 01 Elaboracin, Implementacin y Evaluacinde un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto N 6227 del 01 dediciembre de 2008.

Ley para Personas con Discapacidad. Gaceta Oficial Nmero 38.598. Caracas,Viernes 5 de Enero de 2007.

3.2 Normas PDVSAHOH02 Gua para la Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de

Riesgos.

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HOH17 Procedimiento para la Investigacin de EnfermedadesOcupacionales en PDVSA.

HOH27 Gua para la Identificacin y Abordaje Participativo de FactoresPsicosociales.

IRS06 Manejo del Cambio.SIS04 Requisitos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional en el Proceso de ContratacinSIS06 Sistema Integrado de Gestin de Riesgos (SIRPDVSA).

Requisitos.SIS18 Lineamientos de Formacin y Concientizacin en materia de

Seguridad, Higiene y Ambiente.SIS19 Programa de Control de Desviaciones.SIS20 Procedimientos de Trabajo.SIS22 Investigacin de Accidentes e Incidentes.

4 DEFINICIONES

4.1 ActividadEs la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y mediosde trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de la trabajadora o eltrabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y accionesrealizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccindinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin.

4.2 Centro de TrabajoEs el espacio fsico donde labora determinado nmero de personas y que tienencarcter de permanencia.

4.3 Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consultaregular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia deseguridad y salud en el trabajo, conformado por delegados o delegadas deprevencin, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes(bipartito) por la otra, en nmero igual al de los Delegados o Delegadas dePrevencin.

4.4 Condiciones de TrabajoSegn el Reglamento de la LOPCYMAT Art. 11:

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Se entiende por condiciones de trabajo:

1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza laejecucin de las tareas.

2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro detrabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formasasociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio en general; losmtodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecucin de lastareas; los servicios sociales que stos prestan a los trabajadores y lastrabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo quetienen influencia sobre ste.

4.5 Custodio de la Instalacin o rea

Es la persona responsable por la operacin, mantenimiento y disponibilidad deuna instalacin, rea, unidad o equipo.

4.6 Medio Ambiente de Trabajo

Segn el Reglamento de la LOPCYMAT Art. 10:

Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas prestenservicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas yestablecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; ascomo otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o deservicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas, con lasexcepciones que establece la Ley.

2. Las situaciones de orden sociocultural, de organizacin del trabajo y deinfraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre ymujertrabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y lastrabajadoras y la de sus familias.

3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de laempresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as comode otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o deservicio y que formen parte de las mismas.

4.7 Medios de Trabajo

Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en elproceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para laprestacin de un servicio.

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4.8 Objeto de TrabajoSon las materias primas, productos intermedios o productos finales que sontransformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por latrabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se realiza sobrelos individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto detrabajo.

4.9 Organizacin del TrabajoEs el conjunto de condiciones que determinan o influyen en la forma como lostrabajadores y trabajadoras deben realizar las actividades de trabajo dentro deun contexto laboral general (como una empresa) o especfico (como unaGerencia). Por ejemplo: la jornada de trabajo, caractersticas de la actividad,recursos para cumplir con la actividad, lapsos de cumplimiento de las actividades,reconocimiento de los logros, entre otras.

4.10 Proceso PeligrosoEs el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios detrabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisindel trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios deproteccin, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.

4.11 Proceso de TrabajoConjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin de trabajointeractan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.

4.12 Proceso ProductivoConjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos enproductos, bienes o servicios.

4.13 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos paraidentificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en elambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentesde trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

4.14 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST)Es una estructura funcional y organizacional de los patronos, patronas, y otrasformas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tienecomo objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad,salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechoshumanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y lastrabajadoras.

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4.15 Sistema de Vigilancia de la Salud en el TrabajoEs un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, anlisis ydifusin de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo,empresa, comunidad, regin o pas, para detectar y evaluar toda alteracinsignificativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisarel estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.

4.16 Sistema de Vigilancia de la Utilizacin del Tiempo LibreEs un proceso permanente y sistemtico de recoleccin, registro y anlisis de losdatos de la utilizacin del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras, conel fin de formular planes y programas que permitan el descanso y recuperacinde la jornada de trabajo.

4.17 Vigilancia EpidemiolgicaEs un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de saludlaboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin;con la finalidad de conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo ysalud de amplios sectores de la poblacin laboral, sirviendo para optimizar losrecursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin y proteccin.

5 RESPONSABILIDADES

5.1 Del Presidente y de la Junta Directiva de PDVSA5.1.1 El Presidente de PDVSA debe asegurar los recursos necesarios para cumplir con

la Poltica de Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente.

5.1.2 El Presidente de PDVSA debe formular la poltica de SST por medio del Serviciode SST.

5.1.3 El Presidente de PDVSA debe nombrar un representante de la Junta Directivapara asegurar que el Programa de SST se establezca, implemente y mantengade acuerdo con la presente norma.

5.1.4 La Junta Directiva de PDVSA debe solicitar rendicin de cuenta a losVicepresidentes de Negocios, Directores Funcionales y Presidentes de Filialesy Negocios por la implementacin, mantenimiento y mejora continua delPrograma de SST quienes deben asegurar los recursos necesarios.

5.2 De los Niveles Directivos y Gerenciales5.2.1 Asegurar la elaboracin, divulgacin, promocin, puesta en prctica y

funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; as como,brindar las facilidades, tcnicas, logsticas y financieras, necesarias para laconsecucin de su contenido.

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5.2.2 Requerir la elaboracin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo alServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participacin de lostrabajadores y las trabajadoras.

5.2.3 Aprobar y firmar la carta de presentacin del Programa de Seguridad y Salud enel Trabajo ante el INPSASEL para su aprobacin.

5.2.4 Las dems responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su reglamento.

5.3 De los Comits de Seguridad y Salud Laboral

5.3.1 Participar en la elaboracin, aprobacin, divulgacin, promocin, puesta enprctica, seguimiento y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo.

5.3.2 Participar en la elaboracin y revisin de la poltica de SST.

5.3.3 Notificar al Custodio de la Instalacin o Supervisor y al Servicio de Seguridad ySalud en el Trabajo cualquier desviacin en el cumplimiento del Programa deSeguridad y Salud en el Trabajo.

5.3.4 Apoyar y asesorar, a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores ysupervisoras, en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo.

5.3.5 Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorarlas condiciones de los ambientes de trabajo.

5.3.6 Las dems responsabilidades establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento.

5.4 De los Custodios o Supervisores

5.4.1 Divulgar, implementar y mantener el Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo, segn los lineamientos establecidos en esta norma y en la normativalegal vigente.

5.4.2 Asegurar la divulgacin de la Poltica de SST a todos los niveles.

5.4.3 Requerir asistencia del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en laidentificacin y evaluacin de riesgos y procesos peligrosos asociados con lasoperaciones y puestos de trabajo.

5.4.4 Preparar y asegurar la ejecucin de los planes y programas de formacin de lostrabajadores y las trabajadoras a su cargo.

5.4.5 Coordinar con la Organizacin de Salud Ocupacional la programacin de losexmenes mdicos para los trabajadores y las trabajadoras a su cargo, ygarantizar su cumplimiento.

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5.4.6 Asegurar la identificacin de aquellos trabajadores y trabajadoras que requieranEquipos de Proteccin Personal en funcin del riesgo existente en el ambientede trabajo, con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.4.7 Garantizar la dotacin y exigir el uso y manejo de Equipos de Proteccin Personala los trabajadores y las trabajadoras, en relacin con el riesgo identificado.

5.4.8 Promover y motivar la participacin de los trabajadores y las trabajadoras en losprogramas para la Utilizacin del Tiempo Libre.

5.4.9 Mantener actualizado un archivo con registros de las acciones realizadas paraevidenciar el cumplimiento del PSST.

5.4.10 Emitir a Relaciones Laborales los formatos de registro de las jornadas de trabajo.

5.4.11 Asegurar la inclusin en las especificaciones tcnicas de los procesos decontratacin la obligatoriedad de la empresa contratista de elaborar, implementary seguir el PSST.

5.4.12 Asegurar la participacin del SSST desde las etapas tempranas de los proyectosde nuevas instalaciones y de cambios en las instalaciones y procesos existentes.

5.5 De los Servicios de Seguridad y Salud en el TrabajoAdicionales a las responsabilidades descritas en el Art. 40 de la LOPCYMAT y elArt. 21 de su Reglamento, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienenlas siguientes responsabilidades:

5.5.1 Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, enconcordancia con el marco regulatorio vigente.

5.5.2 Realizar la consulta de la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo a todos los trabajadores y trabajadoras, conjuntamente con el Comit deSeguridad y Salud Laboral.

5.5.3 Someter el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideracin delComit de Seguridad y Salud Laboral, para su aprobacin.

5.5.4 Presentar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a consideracin delINPSASEL, para su aprobacin.

5.5.5 Divulgar y promover la implementacin del Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo.

5.5.6 Apoyar al custodio, los trabajadores y las trabajadoras en la ejecucin de lasactividades relacionadas con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.5.7 Apoyar la ejecucin del plan de formacin e informacin permanente para lostrabajadores y las trabajadoras, en materia de descanso, utilizacin del tiempolibre, turismo social, seguridad, higiene y salud en el trabajo.

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5.5.8 Elaborar y ejecutar plan de trabajo para abordar los procesos de inspeccin yevaluacin en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

5.5.9 Asegurar que las organizaciones incorporen los aspectos de seguridad, higieney salud en los procedimientos y prcticas de trabajo seguro.

5.5.10 Establecer y evaluar la efectividad de las medidas de prevencin y control deriesgos y procesos peligrosos (ingeniera, administrativas, Equipos de ProteccinPersonal y Colectiva), basados en la identificacin y evaluacin de los mismos.

5.5.11 Informar oportunamente a las organizaciones sobre cambios en la legislacin ynormativa que puedan tener impacto sobre el Programa de Seguridad y Salud enel Trabajo, de forma tal de mantener su vigencia.

5.5.12 Realizar el apoyo tcnico en los procesos de procura de los equipos de proteccinpersonal y colectivos.

5.5.13 Evaluar y realizar seguimiento al uso, mantenimiento y reemplazo de los Equiposde Proteccin Personal y Colectivos de acuerdo con los procesos peligrososexistentes.

5.5.14 Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo y asegurar la mejora continua del mismo.

5.5.15 Inspeccionar, conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud Laboral, lasinfraestructuras destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempolibre, descanso, turismo social y laboral.

5.5.16 Reportar trimestralmente al INPSASEL los resultados del Sistema de VigilanciaEpidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

5.5.17 Participar en el proceso de investigacin de accidentes, incidentes yenfermedades ocupacionales.

5.5.18 De la Organizacin de Higiene Ocupacional

a. Evaluar los riesgos, fsicos, qumicos, biolgicos, disergonmicos, psicosociales,entre otros presentes en las instalaciones y puestos de trabajo.

b. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgosy procesos peligrosos en materia de higiene ocupacional.

c. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de lasrecomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniera,administrativas, Equipos de Proteccin Personal) de los riesgos fsicos, qumicosbiolgicos, disergonmicos, psicosociales y meteorolgicos.

d. Apoyar en los programas de formacin y capacitacin en materia de HigieneOcupacional.

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e. Participar activamente en los proyectos de infraestructura asegurando laincorporacin de los aspectos de Higiene Ocupacional desde etapas tempranasde los mismos.

f. Participar activamente en los proyectos de cambios en instalaciones y procesosexistentes, asegurando la incorporacin de los aspectos de Higiene Ocupacionaldesde etapas tempranas de los mismos.

g. Mantener registros de las actividades en materia de Higiene Ocupacional,indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.5.19 De la Organizacin de Seguridad Industrial

a. Participar activamente en la realizacin de los Anlisis de Riesgos, cualitativosy cuantitativos, en las instalaciones y procesos nuevos y existentes.

b. Participar activamente en la realizacin de los planes de respuesta y control deemergencias y contingencias; y divulgarlos a todos los trabajadores y lastrabajadoras involucrados (as).

c. Apoyar en los programas de formacin y capacitacin en materia de seguridadindustrial.

d. Establecer los mecanismos de seguimiento al cumplimiento de lasrecomendaciones orientadas a implantar las medidas de control (ingeniera,administrativas, Equipos de Proteccin Personal) de los riesgos inherentes a laprevencin de accidentes.

e. Mantener registros de las actividades en materia de seguridad industrial,indicadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

f. Participar activamente en los proyectos de, nuevas instalaciones y de cambiosen instalaciones y procesos existentes, asegurando la incorporacin de losaspectos de Seguridad Industrial desde las etapas tempranas de los mismos.

5.5.20 Organizacin de Salud Ocupacional

a. Realizar evaluacin mdica continua orientada al riesgo ocupacional, segn elprotocolo establecido para tal fin.

b. Elaborar y ejecutar el plan de monitoreo y vigilancia epidemiolgica de salud delos trabajadores y trabajadoras.

c. Informar a Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y al custodio de lainstalacin sobre aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan presentadocambios significativos en su salud con miras a desarrollar las investigacionescorrespondientes, manteniendo la confidencialidad dentro del marco de la leyvigente.

d. Indicar tratamiento mdico y proponer reubicacin, reinsercin, adecuacin detareas (Por un mximo de 6 meses) y rehabilitacin del trabajador o trabajadora,en aquellos casos que la evaluacin mdica lo sugiera y realizar el seguimientode las recomendaciones emitidas.

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e. Divulgar las estadsticas de morbilidad y mortalidad, tanto de enfermedadesocupacionales como de accidentes de trabajo.

f. Apoyar en los programas de formacin y capacitacin en los aspectos relativosa efectos en la salud y primeros auxilios.

g. Mantener registros de las acciones realizadas, desde el punto de vista de laOrganizacin de Salud Ocupacional.

5.5.21 De la Organizacin de Calidad de Vida o su equivalente

a. Desarrollar y mantener un Sistema de Informacin y Vigilancia de la utilizacin deltiempo libre.

b. Desarrollar programas y planes de recreacin, utilizacin del tiempo libre,descanso, turismo social y laboral.

c. Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin deinfraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempolibre, descanso, turismo social y laboral.

d. Velar por el mantenimiento y disponibilidad de la infraestructura destinadas a losprogramas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social ylaboral.

e. Promover e incentivar la educacin y divulgacin en relacin a la importancia dela recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social y laboral parala calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras.

5.5.22 De la Organizacin de Relaciones Laborales

a. Desarrollar e implementar, conjuntamente con el custodio, un sistema devigilancia permanente, sistemtico que garantice la utilizacin del tiempo libre delos trabajadores y las trabajadoras.

b. Asegurar el registro de las horas extras, das compensatorios, das de descansode los trabajadores y las trabajadoras.

c. Gestionar con recursos humanos las acciones de formacin de personal ydivulgacin del marco legal relacionado con la materia de seguridad y saludlaboral.

5.6 De la Organizacin de Recursos Humanos

5.6.1 Mantener actualizado la descripcin de los puestos de trabajo.

5.6.2 Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificacin, el desarrollo, yla ejecucin de las acciones de educacin e informacin.

5.6.3 Consolidar con el apoyo del SSST el plan de educacin e informacin preventiva,en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma deejecucin.

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5.6.4 Asesorar al personal gerencial y supervisorio en la planificacin, el desarrollo, yla ejecucin de las acciones para el disfute de vacaciones de cada trabajador ytrabajadora acorde con la legislacin vigente en esta materia.

5.7 De los Delegados y las Delegadas de Prevencin5.7.1 Participar activamente en el diseo, implementacin y seguimiento del Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.7.2 Participar activamente en la identificacin y evaluacin de los riesgos y procesospeligrosos.

5.7.3 Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estn informados, participenactivamente en el diseo, implementacin y evaluacin del Programa deSeguridad y Salud en el Trabajo.

5.7.4 Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, encuanto a seguridad y salud en el trabajo, estn inmersas dentro de los planes deaccin del programa de seguridad y salud en el trabajo.

5.7.5 Recibir las denuncias de las trabajadoras y trabajadores relativas alincumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para que seantramitadas al CSSL.

5.7.6 Todas las dems que se establecen en la LOPCYMAT y su Reglamento.

5.8 De los Trabajadores y las Trabajadoras5.8.1 Participar en la identificacin de los riesgos y procesos peligrosos.

5.8.2 Participar en la consulta e implementacin del Programa de Seguridad y Saluden el Trabajo, polticas y los reglamentos internos relacionados con la seguridady salud en el trabajo.

5.8.3 Notificar a los niveles respectivos (Supervisor inmediato, Delegados y Delegadasde Prevencin, al CSSL o al SSST) sobre las desviaciones observadas en laimplementacin del PSST.

5.8.4 Asistir a los exmenes mdicos programados.

5.8.5 Garantizar el buen uso y mantenimiento de los Equipos de Proteccin Personal.

6 LINEAMIENTOS6.1 Los Niveles Directivos, Gerenciales y Supervisorios son los principales

responsables de la implementacin del Programa de Seguridad y Salud Laboral.

6.2 Los Niveles Directivos, Gerenciales y Supervisorios son los principalesresponsables del control de los procesos peligrosos existentes en los centros detrabajo.

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6.3 Los Niveles Directivos deben asegurar los recursos y solicitar rendicin de cuentaa los Vicepresidentes de Negocios, Directores Funcionales y Presidentes deFiliales y Negocios por la implementacin, mantenimiento y mejora continua delos Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.4 Se debe garantizar que los trabajadores y las trabajadoras dispongan del tiempoy recursos para involucrarse activamente en los procesos de consulta,implementacin, y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral.

6.5 En todo centro de trabajo de PDVSA se debe desarrollar e implementar unPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo considerando la descripcin de losprocesos peligrosos con un enfoque especial en la prevencin.

6.6 Las acciones de prevencin y control deben comenzar y ser incorporadas desdeetapas tempranas en el diseo de las instalaciones y puestos de trabajo. Se debeasegurar la aplicacin de las normas, tecnologas, herramientas, metodologas,procedimientos y mejores prcticas que permitan llevar a cabo las actividades enforma segura y confiable, en cada una de las etapas del diseo, construccin,operacin, mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones.

6.7 El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser divulgado a todos lostrabajadores y las trabajadoras, a fin de que stos conozcan los riesgos yprocesos peligrosos asociados al trabajo y pongan en prctica las medidas dehigiene y seguridad que correspondan.

6.8 A fin de garantizar la recopilacin oportuna de la informacin necesaria para elPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe tomar como base losrequisitos establecidos en la Norma PDVSA SIS06.

6.9 Con el fin de asegurar el control de los registros del PSST, el custodio de lainstalacin debe tener un archivo con toda la informacin relacionada al procesode preparacin, consulta, implementacin y seguimiento del PSST;adicionalmente, el SSST tendr un archivo con copia de esta informacin.

6.10 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el responsable de elaborar lapropuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la participacinactiva de los trabajadores y las trabajadoras, los Delegados y las Delegadas dePrevencin, y someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y SaludLaboral, a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro.

6.11 Los contratos de obras y servicios deben incluir la exigencia de cumplimiento deesta norma por parte de la empresa contratista.

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7 DISEO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener:

Descripcin del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo.

Identificacin de los Procesos Peligrosos.

Poltica de Seguridad y Salud Laboral.

Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.

Planes de cumplimiento e implementacin de los programas preventivos.

Plan de Informacin y Formacin en materia de seguridad y salud en eltrabajo.

Plan de Inspeccin.

Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los Riesgos y ProcesosPeligrosos.

Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de losTrabajadores y las Trabajadoras.

Plan de Utilizacin del Tiempo Libre.

Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.

Dotacin de Equipos de Proteccin Personal y Colectiva.

Atencin Medica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores

Planes de Contingencia y Atencin a Emergencias.

Recursos para la implementacin del Programa.

Ingeniera y Ergonoma.

Investigacin de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.1 Identificacin del Proceso Peligroso

El primer paso para el diseo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajoes la identificacin de los procesos peligrosos, para ello se deben seguir lossiguientes pasos, con la participacin activa de los Delegados y Delegadas dePrevencin, y validada por los trabajadores y las trabajadoras del rea:

7.1.1 Describir el Proceso Productivo

Para describir el proceso productivo se debe considerar como mnimo la siguienteinformacin:

Las entradas al proceso productivo (Maquinarias, Equipos, Materia prima,Sustancias utilizadas, Herramientas utilizadas)

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El proceso productivo y sus etapas (Forma de organizacin del trabajo,Objetos y los medios involucrados en cada una de las etapas del procesoproductivo, Organizacin y divisin tcnica del trabajo, Organigrama, Tipo deactividad, Empresas contratistas y la relacin entre ellos, Diagrama de flujo,Divisin de las reas y departamentos, Puestos de trabajo existentes)

Las salidas del proceso (Producto, bienes y servicios; Subproductos ysobrantes; Desechos generados y disposicin final de los mismos; Impactoambiental)

La identificacin y descripcin del proceso productivo se realizar a travs demapas de procesos, flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta quedisponga la organizacin.

7.1.2 Identificar el Proceso de Trabajo

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin activa de lasDelegadas y Delegados de Prevencin y el Comit de Seguridad y Salud Laboral,debe realizar la identificacin de los procesos de trabajo que forman parte delproceso productivo.

7.1.3 Identificar el Proceso Peligroso

Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo, al mediode trabajo, a la organizacin y a la divisin del trabajo, que pueden causar daoa las trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividadeslaborales (Proceso de Trabajo) (Ver Anexo A).

En funcin de los procesos peligrosos detectados, se adoptarn las medidaspreventivas y de mejoras de los niveles de proteccin, con el fin de priorizar lasacciones a aplicar.

Se efectuar la identificacin y evaluacin de los procesos peligrosos siempreque:

Se inicie el diseo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se disee, planifique e inicie una nueva actividad. Se creen proyectos para la construccin, funcionamiento, mantenimiento y

reparacin de instalaciones, procedimientos y puestos de trabajo. Se efecten cambios en los productos qumicos, equipos y herramientas, se

introduzcan nuevas tecnologas o se modifique el puesto de trabajo. (VerNorma PDVSA IRS06).

Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse de forma significativaalgn aspecto relativo a las instalaciones, organizacin o al mtodo de trabajo.(Ver Norma PDVSA IRS06).

Se aprecie que las actividades de prevencin son inadecuadas o insuficientes. Se identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora.

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Sea requerido por los Delegados y Delegadas de Prevencin, el Comit deSeguridad y Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general.

Se detecten daos en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. Y otros donde se considere necesario o cuando el Instituto Nacional

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, lo requiera a travs de lasactuaciones de los funcionarios de inspeccin.

7.2 Poltica de Seguridad y Salud LaboralLa Poltica de Seguridad y Salud Laboral, est contenida en la Poltica deSeguridad, Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente vigente en PDVSA, siendoresponsabilidad de cada Filial, Negocio o Empresa adoptarla.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe programar estrategias quepermitan la divulgacin de la poltica y mantener los registros que evidenciendicha actividad.

La revisin y actualizacin de la poltica debe ser realizarse anualmente por elSSST Corporativo con la participacin activa de los CSSL, las trabajadoras y lostrabajadores.

La Poltica de Seguridad y Salud Laboral debe cumplir con lo establecido en elCaptulo II de la NT001 del Inpsasel.

7.3 Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los ProcesosPeligrosos

Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlarlos procesos peligrosos identificados, los cuales deben contemplar:

Objetivos, metas y alcance. Frecuencia de ejecucin de las actividades. Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades. Procedimiento de ejecucin de actividades previstas en el plan, especificando

las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo,correctivo, predictivo y divulgativo, como consecuencia de la informacingenerada.

Formulario, instrumentos diseados y recursos necesarios para la ejecucinde las actividades.

Los planes de trabajo deben contener:

Planes de cumplimiento e implementacin de los programas preventivos. Plan de Informacin y Formacin. Plan de Inspeccin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los Riesgos y Procesos

Peligrosos.

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Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de los Trabajadoresy las Trabajadoras.

Plan de Utilizacin del Tiempo Libre. Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable. Dotacin de Equipos de Proteccin Personal y Colectiva. Planes de Contingencia y Atencin a Emergencias. Atencin preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores. Recursos para la implementacin del Programa. Ingeniera y Ergonoma.

7.3.1 Planes de Cumplimiento e Implementacin de los Programas Preventivos

Se deben desarrollar planes para asegurar la implementacin de programaspreventivos como los establecidos en el Manual de Higiene Ocupacional y deSeguridad Industrial de Normas Tcnicas PDVSA (Programa de ConservacinAuditiva, Programa de Proteccin Respiratoria, Programa de Control deDesviaciones, entre otros).

7.3.2 Planes de Informacin y Formacin

a. En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que all labora tienela competencia para realizar las tareas que le sean asignadas, as como, para laidentificacin, evaluacin y control de aquellos procesos peligrosos asociados alas mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugarde trabajo.

b. La organizacin de Recursos Humanos, con el apoyo del Servicio de Seguridady Salud en el Trabajo, debe disear, planificar, organizar y ejecutar un programade educacin e informacin preventiva, en materia de seguridad y salud en eltrabajo con su respectivo cronograma de ejecucin.

c. Los planes de formacin deben contener como mnimo 16 horas trimestrales o64 horas anuales por cada trabajador o trabajadora, y cumplir con lo establecidoen la Norma PDVSA SIS18 y en la Deteccin de Necesidades de Formacin(DNF).

d. El programa de educacin e informacin preventiva, debe responder a lasnecesidades detectadas y su nmero de horas aumentar de acuerdo con elproceso peligroso presente en la actividad de trabajo.

e. Los planes de formacin deben cubrir:

La formacin de induccin para desarrollar la habilidad y el conocimiento parala ejecucin segura de sus actividades.

La formacin peridica que integre en los procedimientos de trabajo losaspectos de prevencin y control de riesgos ocupacionales, y que permitamantener los conocimientos.

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La formacin tcnica especfica en funcin a las actividades que realiza concursos especializados en la materia tales como: evaluacin de atmsferaspeligrosas, trabajos en caliente, trabajos en fro, excavaciones, espaciosconfinados, utilizacin de fuentes radiactivas, manejo de materiales,sustancias y desechos peligrosos.

f. Las acciones de formacin incluyen: charlas, foros, medios interactivos, talleres,formacin en el trabajo, entre otros.

g. La coordinacin logstica y el registro de las acciones de formacin sonresponsabilidad del Custodio de la Instalacin y deben ser apoyadas por elServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y por Recursos Humanos.

h. La educacin e informacin, dirigida a las trabajadoras y los trabajadores condiscapacidad, debe adaptarse a las caractersticas individuales de susdiscapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajoque desempean, de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas conDiscapacidad.

i. Adicional a las necesidades y demandas de educacin detectada, lastrabajadoras y trabajadores deben recibir educacin en las siguientes reas:legislacin en materia de seguridad y salud laboral, identificacin de los procesospeligrosos y los procedimientos de accin frente a los mismos, prevencin deaccidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo deproteccin personal y colectiva, prevencin y control de incendio, seguridad vial,Ergonoma, crecimiento personal, daos a la salud generados por el consumo detabaco y alcohol, sustancias psicotrpicas, estrs laboral y cualquier otro temarequerido de acuerdo con los procesos peligrosos a los cuales se encuentranexpuestos las trabajadoras y los trabajadores.

j. Cada accin de formacin debe establecer fecha, lugar, temtica, facilitador,espacio fsico, tiempo de duracin y grupos a formar (Dndole prioridad a lastrabajadoras y los trabajadores que estn expuestos a mayor riesgo en el centrode trabajo).

k. La formacin debe ser terica y prctica, suficiente, adecuada y peridica, sobrelos riesgos y procesos peligrosos, as como, sobre los posibles daos a la saludque stos podran generar y las medidas de prevencin para evitar accidentes detrabajo y enfermedades ocupacionales. La educacin debe ser previa a realizarlas tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora.

7.3.3 Plan de Inspeccin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

a. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con el Comitde Seguridad y Salud Laboral, los trabajadores, las trabajadoras, Delegados yDelegadas de Prevencin, deben realizar inspecciones, programadas o no, en loscentros de trabajo que permitan detectar desviaciones que evidenciencondiciones inseguras e insalubres.

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b. Se debe elaborar un cronograma de inspecciones, el cual contemple comomnimo: elemento a inspeccionar, rea o departamento, frecuencia, fecha,responsable, acciones a realizar, seguimiento y comprobacin de eficiencia de laaccin (firma y fecha).

c. Se deben disear las herramientas e instrumentos de recoleccin de informacin(Ejemplo: formatos, planillas) a aplicar en las inspecciones que consideremaquinarias, equipos, sustancias, herramientas manuales y elctricas, mediosde manipulacin, transporte y almacenamiento, escaleras, rampas, instalacionesciviles y elctricas, sistema de deteccin, alarma y extincin de incendio colectivo,sealizaciones, servicios de saneamiento bsico, equipos de proteccinpersonal, orden y limpieza y cualquier objeto o medio de trabajo susceptible deoriginar daos a la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

d. Las desviaciones encontradas en las inspecciones deben ser discutidas yanalizadas en el Comit de Seguridad y Salud Laboral y registradas de acuerdocon lo establecido en la Norma PDVSA SIS19 y cargadas en el sistema demanejo de recomendaciones de la Corporacin.

e. Se debe elaborar un informe de cada una de las inspecciones que se realicen.

f. Se debe comunicar y tener disponible para los trabajadores y trabajadoras tanto,el reporte de las recomendaciones como, las acciones que se hayan realizadopara corregir las desviaciones encontradas.

g. El custodio del rea con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,debe elaborar y ejecutar un plan de accin para cumplir con las recomendacionesgeneradas de las inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.Este plan de accin debe ser entregado al Comit de Seguridad y Salud en elTrabajo, y comunicado a los trabajadores y trabajadoras, as como, losrespectivos avances que del mismo se deriven.

7.3.4 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de los Riesgos y ProcesosPeligrosos

a. Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de losriesgos y procesos peligrosos en funcin de los resultados obtenidos en laidentificacin de los mismos y posterior utilizacin de la Norma PDVSAHOH02.

b. De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe, el cualdebe mantenerse hasta 5 aos despus del cierre de la instalacin.

c. Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores, trabajadoras,Delegados de Prevencin, integrantes del CSSL y entes reguladores.

7.3.5 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica de la Salud de losTrabajadores y las Trabajadoras

a. Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiolgicade la salud de los trabajadores y las trabajadoras, este plan debe comprender el

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registro, anlisis e interpretacin de las evaluaciones de la salud, as como, losdatos derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. Elplan de monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud comprende laevaluacin clnica y ocupacional, adems de evaluacin clnica biopsicosocialdesde el momento del inicio de la relacin laboral.

b. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar, mensualmente, lasestadsticas de accidentalidad, enfermedades comunes y ocupacionales.

7.3.6 Plan de Utilizacin del Tiempo Libre

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de las organizacionesde Relaciones Laborales y Calidad de Vida, conjuntamente con el Custodio oSupervisor, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, los Delegados y Delegadasde Prevencin, deben desarrollar e implementar un sistema de vigilanciapermanente, sistemtico que vele por la utilizacin del tiempo libre de lostrabajadores y las trabajadoras.

El Plan de Utilizacin el Tiempo Libre debe cumplir con lo establecido en el Art.36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas tcnicas que se dicten alrespecto, a travs de la aplicacin de los planes para la recreacin y turismo comoherramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y lastrabajadoras de manera individual, los cuales sern consignados al INPSASELtrimestralmente y deben contener la siguiente informacin:

1. Jornada de trabajo.

2. Horas extras laboradas.

3. Hora de descanso dentro de la jornada.

4. Das de descanso obligatorio.

5. Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.

6. Das de descanso convencionales.

7. Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.

8. Nmero de das de vacaciones.

9. Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.

10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo libre,especialmente en materia de turismo social.

11. Lo dems que contemple las Normas Tcnicas del INPSASEL.

7.3.7 Normas, Procedimientos y Guas de Trabajo Seguro y Saludable

En cada rea operacional o administrativa se deben establecer, implantar ymantener normas, procedimientos y guas documentados para ejecutar las

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actividades, incluyendo la operacin normal, parada programada, parada deemergencia, inspeccin, mantenimiento, reparacin, construccin, modificacino desmantelamiento y las actividades de monitoreo, prevencin, control ymitigacin de los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores y lastrabajadoras, tal como establece la Norma PDVSA SIS20.

Estas normas, procedimientos y guas deben estar basadas en las NormasTcnicas PDVSA que se encuentran disponibles en la Intranet de PDVSA.

7.3.8 Dotacin de Equipos de Proteccin Personal y Colectiva

a. La dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva es responsabilidad delCustodio de la Instalacin.

b. Se debe desarrollar un plan de dotacin, evaluacin e inspeccin, ymantenimiento de equipos de proteccin personal y colectiva; de igual forma sedebe incluir en el plan de formacin (Ver punto 7.3.2) acciones dirigidas al uso ymantenimiento de equipos de proteccin personal y colectiva.

c. Los equipos de proteccin personal y colectiva deben cumplir con lo establecidoen el punto 2.9.2 de la Norma Tcnica de Inpsasel del Programa de Seguridady Salud en el Trabajo y en las normas tcnicas PDVSA correspondientes.

d. Se debe mantener un registro de la entrega y recepcin de los equipos deproteccin personal para cada trabajador o trabajadora.

7.3.9 Atencin Mdica Preventiva

a. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de la Organizacin deSalud Ocupacional, debe establecer un sistema atencin mdica preventiva delos trabajadores y trabajadoras, contemplando los siguientes aspectos:

1. Evaluacin Mdica PreEmpleo, con la finalidad de conocer el estado desalud de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a laempresa.

En el caso de verificar, durante una evaluacin mdica pre empleo, unacondicin pre existente o discapacidad que limite al trabajador otrabajadora para realizar ciertas actividades, el mdico o mdica debeindicarle esta situacin a la Organizacin solicitante, sin revelar eldiagnstico, a fin que no sea sometido a una condicin de riesgo que puedadesencadenar o agravar la condicin preexistente o su discapacidad.

2. Evaluaciones Mdicas Especiales, cuya frecuencia es propia de los riesgosinherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidospara tal fin.

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3. Evaluaciones Mdicas Integrales Peridicas (Examen de Control Orientadoal Riesgo, Ocupacional y No Ocupacional ECOR): es una evaluacinmdica preventiva, integral y peridica que se realiza por lo menos una vezal ao, que debe obedecer al tipo y magnitud de la exposicin al riesgopresente en el medio ambiente de trabajo, a las caractersticas de lasactividades que los trabajadores y las trabajadoras han de ejecutar duranteel ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgosasociados a los antecedentes mdicos, antecedentes familiares, entreotros.

4. Evaluacin Mdica de Egreso: con la finalidad de conocer el estado de saludde los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de laempresa.

b. Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultadosde las evaluaciones mdicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro horassiguientes a su obtencin, garantizando la confidencialidad de stos frente aterceros, salvo autorizacin expedida por ellos solicitando lo contrario. Losresultados de las evaluaciones servirn de base para la planificacin de accionesen la relacin causa efecto dentro del medio ambiente de trabajo.

c. La historia mdica del trabajador o la trabajadora, debe permanecer en el Serviciode Seguridad y Salud de la empresa, bajo custodia de la Organizacin de SaludOcupacional hasta 10 aos siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo.

7.3.10 Planes de Contingencias y Atencin de Emergencias

a. En cada rea operacional o administrativa se debe asegurar que se disponga deun plan de accin especfico para una efectiva respuesta y control de lasemergencias y contingencias, apropiados a la naturaleza y magnitud de susriesgos. (Ver Norma PDVSA SIS06).

b. Los planes de contingencia y atencin de emergencias deben garantizar el auxilioinmediato, transporte y atencin mdica de emergencia, asegurando laincorporacin, mantenimiento y operatividad de equipos y unidades deambulancia operadas por personal calificado en la materia.

c. Los planes de accin para el control de emergencias y contingencias deben serdocumentados, ejercitados, evaluados, actualizados y comunicados a lostrabajadores y trabajadoras, contratistas, autoridades y pblico clave. Losmismos deben ser coordinados con los organismos externos competentes, conroles y responsabilidades claramente definidos.

7.3.11 Personal y Recursos para la Ejecucin del Programa de Seguridad y Saluden el Trabajo

a. Se debe prever el personal y los recursos financieros y tecnolgicos necesariospara la implementacin de los planes contenidos en el Programa de Seguridady Salud en el Trabajo.

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b. La estimacin y aprobacin de dichos recursos debe realizarse en la etapa dePlanificacin.

c. El presupuesto debe contener:

Cantidad de profesionales, por cada especialidad requerida, en el Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo.

Partidas presupuestarias, dirigidas al cumplimiento de los planes para:Movilizacin y Gestin, Materiales y Equipos (Inversiones y Operaciones),Formacin y Contratos.

7.3.12 Ingeniera y Ergonoma

Se debe establecer y ejecutar un plan de reuniones mensuales con el personalde Proyectos e Infraestructura, esto con la finalidad de incluir los aspectos deseguridad y salud desde las etapas ms tempranas de los proyectos de nuevasinstalaciones o modificaciones.

Se deben realizar evaluaciones de puestos de trabajo tomando en cuenta lascaractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales, antropomtricas de lostrabajadores y trabajadoras.

Deben elaborase programas de ergonoma que contemplen la adecuacin de lospuestos de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que laboren en los mismos.

7.4 Investigacin de Accidentes y Enfermedades OcupacionalesEn aquellos casos que ocurran accidentes o se sospeche la existencia de unaenfermedad ocupacional se deben llevar a cabo los procesos de Investigacin deAccidentes y Enfermedades Ocupacionales segn lo establecido en las NormasPDVSA SIS22 y PDVSA HOH17, respectivamente.

7.5 Compromiso de Hacer Cumplir los Planes Establecidos en elPSST

Una vez concluido el proceso de diseo y consulta del PSST la gerencia de laorganizacin debe elaborar una carta compromiso dirigida al CSSL y alINPSASEL para su aprobacin.

Esta Carta de Compromiso se debe elaborar siguiendo el modelo del Anexo B.

8 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPARA CONTRATISTAS

8.1 La gerencia usuaria debe solicitar a las empresas contratistas, antes del inicio dela obra o servicio, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo losprincipios contenidos en la LOPCYMAT y su Reglamento, normas tcnicas alrespecto y las Normas PDVSA.

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8.2 El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe poner en conocimiento, a lasempresas contratistas, la informacin contenida en el Programa de Seguridad ySalud en el Trabajo de la organizacin.

8.3 El Servicio de Seguridad y Salud de PDVSA debe auditar y vigilar el cumplimientodel Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la contratista a travs de laNorma PDVSA SIS04.

9 CONSULTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevar a consulta ante lostrabajadores y trabajadoras, conjuntamente con el Comit de Seguridad y SaludLaboral, la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a travsde mesas tcnicas de trabajo, consulta por puesto de trabajo, consulta vaelectrnica, foros, charlas, entre otros.

Dependiendo de la complejidad de la organizacin, se programarn losmecanismos de consulta con la finalidad de asegurar la participacin de lostrabajadores y trabajadoras y, se establecer un plazo mximo de consulta deacuerdo al caso; se debe dejar registros de la participacin y conformidad de lostrabajadores y las trabajadoras con el Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo.

Se debe asegurar que los comentarios y planteamientos acordados seanincorporados en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo antes de suaprobacin y puesta en prctica.

10 APROBACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

Una vez concluida la etapa de consulta, el Servicio de Seguridad y Salud en elTrabajo presentar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajoante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su aprobacin o negativa. Encaso de ser negativa deber ser motivada, indicando aquellos aspectos quedeben ser modificados.

Una vez aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral, se presentar alNivel Directivo o Gerente General para la firma correspondiente.

As mismo, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y quien PDVSA designecomo su representante legal debern presentar el Programa de Seguridad ySalud en el Trabajo ante el INPSASEL para su aprobacin o negativa. En casode ser negativa deber ser motivada, indicando aquellos aspectos que deben sermodificados.

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Se deben mantener los registros que avalen el cumplimiento de cada una de lasetapas de aprobacin indicadas.

11 IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

Se debe realizar la planificacin de las actividades anuales necesarias para elcumplimiento del Programa de Seguridad y Salud el 1er trimestre del ao anteriora su implementacin, asegurando de esta forma que los recursos necesarios. Unesquema de las actividades a realizar en esta etapa se encuentra en el Anexo C.

12 EVALUACIN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe disear un plan de seguimiento yevaluacin peridico al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo considerando para ello los planes de accin formulados.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe, mensualmente, facilitar a losDelegados, Delegadas de Prevencin y al Comit de Seguridad y Salud Laboral,la informacin necesaria para que sea realizada la evaluacin correspondiente.

Se debe establecer un sistema de informacin de resultados y recomendacionesa diferentes niveles, a fin de tomar las acciones a las que haya lugar y mejorarcontinuamente la efectividad de las acciones tomadas.

El CSSL debe ejecutar el plan de seguimiento y evaluacin, reportando losresultados del mismo al INPSASEL en su informe mensual.

Los resultados del seguimiento deben ser informados trimestralmente a lostrabajadores y trabajadoras y al Nivel Directivo o Gerente General.

13 BIBLIOGRAFANorma COVENIN 2266 Gua de los Aspectos Generales a ser considerados enla Inspeccin de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

14 ANEXOSAnexo A: Identificacin de Procesos Peligrosos

Anexo B: Modelo de Carta de Compromiso.

Anexo C: Ejemplo de Planificacin del Programa de Seguridad y Salud Laboral.

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ANEXO A IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOSTodo proceso de trabajo va a tener procesos positivos o saludables, adems delos procesos peligrosos, en este anexo se presenta una gua para la identificacinde los procesos peligrosos, sin embargo es conveniente destacar que en elmomento de realizar un anlisis de los procesos de trabajo el equipo que efectaeste anlisis debe identificar ambos procesos.

Tal como se indica en el punto 7 de esta norma para la identificacin de losprocesos peligrosos en un proceso de trabajo se debe tener previamente unadescripcin detallada de las caractersticas generales de los elementos queconforman ese proceso de trabajo (Objeto, medios, actividades y organizacindel trabajo), tal como se indica a continuacin.

A.1 Objeto

Se deben describir las caractersticas y condiciones a las cuales se encuentra elobjeto, entre las que caben destacar: las caractersticas fsicas, qumicas,organolpticas, toxicolgicas, entre otras.

Si el objeto/sujeto es una persona, la descripcin debe tomar en cuenta el: sexo,la edad, la raza, la religin, el peso, la talla, la condicin social y psicolgica, entreotras.

Ejemplo:

NAFTA: Estado lquido. Su composicin es bsicamente mezclas dehidrocarburos C5 C13. Punto. Ebullicin: 36204C. Densidad relativa: 0,73 a0,76.. Color claro. Olor a gasolina. Inflamable (LII 0,9; LIS 6). TWA 300 ppm. STEL500ppm. Irritante. Temperatura en la unidad: Ambiente La nafta proviene detanque.

A.2 Medios de Trabajo

Se deben especificar las caractersticas y condiciones del medio de trabajo talescomo: material, dimensiones, aspecto, funcionabilidad y dems caractersticas,incluyendo aquellas que se consideren inadecuadas producto de un mal diseo.Otras condiciones tales como: falta de orden y limpieza, escaleras, techos y pisosen mal estado, dispositivos de seguridad y de medidas de proteccindeterioradas, son desviaciones y no forman parte de la identificacin de procesospeligrosos y deben ser notificadas al custodio o supervisor para su correccin.

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Ejemplo:

Cajetn de muestreo

Material

Cajetn rectangular con puerta.

Con conexiones superior e inferior.

Conectados a unas vlvulas y a su vez a unos manmetros.

Los manmetros orientan al trabajador para el retiro de los cilindros.

Altura estndar de 1,50 m.

Algunos cajetines poseen anterior a su entrada, un sistema de enfriamientopara muestras calientes.

A.3 Actividad

A travs de la actividad el trabajador o trabajadora interacta con el resto de loselementos. Para sealar las diferentes actividades que llevan a cabo lostrabajadores o trabajadoras, se utilizarn verbos que describen la accin talescomo: observa, capta, recibe, analiza, entre otros

A fin de caracterizar la actividad se debe describir como se realiza considerandoentre otras: las posiciones y posturas que adopta el trabajador o trabajadora, ascomo los esfuerzos fsicos requeridos, se destacan en este sentidocaractersticas como:

Movimientos con brazos por encima de los hombros.

Estar encorvado.

Movimientos repetitivos.

Flexin y extensin del tronco.

Rotacin o laterizacin de tronco, mueca y cuello.

Levantamiento de hombros.

Flexin, extensin, abduccin, aduccin de brazos.

Parado apoyado en ambos pies o en un solo pie.

Permanecer de pie para trabajar, bipedestacin prolongada, dinmica oesttica.

Sedestacin prolongada.

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Ejemplo:

Captacin de Muestras:

Se dirige en la camioneta hasta el laboratorio de la Refinera. Busca los cilindros en el laboratorio. Carga los cilindros hasta la camioneta para llevarlos a la planta. Drena los cilindros en una tanquilla cercana (Posicin en cuclillas). Retira trazas de producto haciendo pasar nitrgeno a travs de l. El trabajador debe recorrer toda la planta recolectando las muestras. Debe subir y bajar escaleras. Efecta Movimientos repetitivos. Trabajo de mano, muecas y brazos por encima de los hombros. La actividad se realiza de pie.

A.4 Organizacin y Divisin del Trabajo

La inadecuada organizacin y divisin del trabajo puede incidir sobre la salud delos trabajadores y trabajadoras, como factor de consecuencias negativas oagravantes del riesgo existente, lo que la convierte en un proceso peligroso. Porejemplo, si los tiempos estn organizados de modo que generalmente se trabajade noche, se puede tener consecuencias como fatiga fsica, disminucin de lacapacidad del organismo para recuperarse de la exposicin a agentes fsicos,qumicos o biolgicos, alteraciones de sueo, alteraciones socio familiares yaumento de la probabilidad de accidentes,.

En este elemento se deben considerar un conjunto de subelementos quedefinen la manera cmo se encuentra organizado y dividido el trabajo y dondedeben indicarse como mnimo los aspectos sealados a continuacin:

Sobrecarga de trabajo. Poca carga de trabajo. Falta de recursos para cumplir con las tareas. Alta dificultad de las tareas. Jornada laboral prolongada (horas extras, doblar turnos, duracin y frecuencia

de las pausas). Turnos rotativos. Turnos nocturnos. Monotona de la tarea. Poca formacin para realizar las tareas. Falta de previsibilidad. Sobrecarga de rol. Aislamiento individual por condiciones de trabajo.

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Aislamiento grupal.

Conflictos de rol.

Ambigedad del rol.

Bajo apoyo social.

Inestabilidad laboral.

Doble presencia.

Del entorno social.

Problemas de comunicacin interorganizacionales.La descripcin sugerida a los factores anteriores y las evidencias de los mismosestn reflejadas en el Anexo E de la norma PDVSA HOH27.

De las caractersticas que adquieran cada uno de estos elementos y de suinteraccin con los objetos, los medios y la actividad se va a tener un perfilespecfico de los procesos peligrosos para la salud. Esta informacin debe serplasmada en formatos para su comprensin, como el que se indica acontinuacin:

ACTIVIDAD OBJETO MEDIO ORGANIZACIN Y DIVISINDEL TRABAJO

PROCESOS PELIGROSOS

EFECTOS A LA SALUD

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A continuacin se incluye un ejemplo de Identificacin de Proceso Peligrosos en la Unidadde BTX de una refinera, en la actividad de captacin de muestras.

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ORGANIZACIN: PLANTA DE BTX DE UN CENTRO REFINADORUNIDAD: COMPLEJO DE AROMTICOS BTXPROCESO PRODUCTIVO: PRODUCCIN DE BENCENO, TOLUENO, XILENO, COPESOLPUESTO DE TRABAJO: OPERADOR DE BTX

ACTIVIDAD OBJETO MEDIO ORGANIZACIN Y DIVISIN DEL TRABAJO

*Se dirige en la camioneta hasta el laboratorio de la Refinera.* Busca los cilindros en el laboratorio,* Carga manualmente los cilindros hasta la camioneta parallevarlos en la camioneta a la planta.* Drena los cilindros en una tanquilla cercana (Posicin encuclillas)* Retira trazas de producto haciendo pasar nitrgeno a travsde l.* El trabajador debe recorrer toda la planta recolectando lasmuestras.* Debe subir y bajar escaleras.* Efecta Movimientos repetitivos.* Trabajo de mano, muecas y brazos por encima de loshombros.* La actividad se realiza de pie

NAFTAEstado lquido.Su composicin es bsicamente mezclas de hidrocarburosC5C13.Pto. Ebullicin: 36204CDensidad relativa: 0,73 a 0,76.Color claro.Olor a gasolina.Inflamable (LII 0,9; LIS 6).CAP 300 ppm. LEB 500ppm.Irritante.Temperatura en la unidad: Ambiente (La nafta proviene detanque).BENCENO:Lquido incoloro.Punto de ebullicin: 80C.Punto de fusin: 6CDensidad relativa (agua = 1): 0.88Densidad relativa de vapor (aire = 1): 2.7.El vapor es ms denso que el aire y puede extenderse a ras delsuelo.Reacciona violentamente con oxidantes, cido ntrico, cidosulfrico y halgenos,) originando peligro de incendio yexplosin. Ataca plsticos y caucho.CAP :0,5 ppmCancergeno categora: 1;Mutgeno categora: 3AAltamente InflamableXILENO:Lquido incoloro o con ligera coloracin con olor aromticoRango de ebullicin: 121154CDensidad de vapor: 3,7.Insoluble en aguaPunto de inflamacin (copa cerrada) 25C Incompatible conagentes oxidantes y cidos.CAP 100 ppmLEB 150ppmIrritanteLa inhalacin de vapores puede producir alucinacionesInflamable

* Escaleras: Verticales e inclinadas, con resguardos deseguridad (marineras) y barandas, pintadas de amarillo trfico,algunas presentan alto grado de deterioro, altura mxima asubir:1 piso.* Herramientas de mano (cilindros y botellones): Los cilindrosson de acero inoxidable, peso liviano, posee vlvulas de agujaa los extremos, algunos presentan fugas por mal ajuste de lasvlvulas. Todos los cilindros estn identificados con lasustancia a muestrear. Botellones de 5 litros: Material Plstico.Peso liviano. Con facilidades para su agarre y tapa roscada.* Cajetn de muestreo: Cajetn metlico, rectangular conpuerta, algunos cajetines estn deteriorados, sin puerta, niidentificacin. Con conexiones superior e inferior, conectadosa unas vlvulas y a su vez a unos manmetros. Losmanometros orientan al trabajador para el retiro de loscilindros. Muchos cajetines poseen los manmetros daados.Altura estndar de 1,50 m. Algunos cajetines poseen anteriora su entrada, un sistema de enfriamiento para muestrascalientes.* Tuberas: Lneas de entrada al cajetn son de mximo 2.Algunas estn codificadas por colores. Algunas muestransignos de corrosin. Acopladas al cajetn mediante bridas yreducciones. Hay una tubera de entrada y otra de salida quebrinda recirculacin del producto en el sistema.* Instalaciones: Puesta en servicio de equipos que generanruido (Bombas). Iluminacin deficiente.* Orden y limpieza: Las unidades se encuentran en buenestado de orden y limpieza.* Pisos: Son cemento y de superficie regular.* Sustancias manejadas (nitrgeno): Gas inerte, icoloro,inodoro. No inflamable. Pto Ebullicin: 195,8C. Densidad deVapor: 0,81. Ligeramente soluble en alcohol etlico. No haylmite de exposicin permisible. El factor limitante es ladisponibilidad de O2 > 18%.* EPP: Los trabajadores durante la ejecucin de esta actividademplean: Bragas de algodn, botas de seguridad punta deacero, Casco, Lentes de Seguridad contra impacto,Protectores Auditivos, Mscara media cara con cartuchos paravapores orgnicos, Guantes de Neopreno.* EP Colectivo: En el rea se disponen de equipos deautocontenido. Estn en buenas condiciones y han sidochequeados por el cuerpo de bomberos.* rea de drenado de los cilindros: Es una tanquilla a nivel depiso. El drenaje es direccionado a la Planta de Tratamiento deEfluentes. Es un rea abierta.* Avisos de Seguridad: En el rea se observan avisosrelacionados con el uso adecuado de EPP y condiciones depeligro, as como medidas preventivas.

1. Tiempo de Trabajo1.1. Duracin de la jornada: Jornadas de 8 horas. 5 das detrabajo y 2 de descanso.1.2. Trabajo Nocturno: Se posee una planificacin diaria detomas de muestras para los turnos de 11pm a 7 am, tomando losdas domingos en el referido turno, muestras de todo el sistema.1.3. Tipo de turno: Durante la actividad de muestreo no serealizan pausas1.4. Pausas: Durante la actividad de muestreo no se realizanpausas. 2. Cantidad e intensidad del trabajo 2.1. Grado de atencin: Alto grado de atencin2.2. Tiempos: La actividad puede tardar hasta 2 horas.2.3. Movimientos: Repetitivos. Movimientos de manos, dedos,muecas, brazos y piernas (desplazamiento)2.4. Repetitividad: Si2.5. Ritmo: Rpido3. Vigilancia y Control3.1. Forma salarial: Semanal3.2 Nivel de Supervisin: Bajo4. Tipo de actividad4.1. Posturas: En cuclillas, de pie, torso inclinado.4.2. Tipo de esfuerzo: Poco esfuerzo fsico.4.3. Monotona: No.4.4. Minuciosidad de la tarea: Requiere concentracin por partedel trabajador dado a las sustancias que se manejan.4.5. Aislamiento: Trabajo en equipo. Todos los operadores alunsono realizan la actividad.5. Calidad del Trabajo5.1. Comunicacin: Comunicacin constante a travs de radios.5.2. Creatividad: No exige creatividad por parte del trabajador.5.3. Posibilidad de desplazamiento: Requiere dedesplazamientos continuos por parte del trabajador desde uncajetn de muestreo a otro.5.4. Inters del trabajador: El trabajador muestra bajo inters porrealizar esta actividad, dado a la peligrosidad de las sustanciasmuestreadas y condiciones de las instalaciones. Sin embargo,realizan la actividad de forma rpida, continua, en equipo y notoman muestras en cajetines daados.5.5. Grado de conjuncin entre concepcin y ejecucin: Laactividad no se realiza siguiendo las estrategias de prevencinque muestra el procedimiento y se han modificado el sistema demuestreo.

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PROCESOS PELIGROSOS

Exposicin a Vapores de aromticos y posible contacto con los productos a muestrear.

Exposicin a altas temperaturas de los productos a captar.

Trabajos a diferente nivel al subir y bajar escaleras.

Exposicin a altos niveles de ruido.Posturas forzadas y movimientos rpidos y continuos.

Manejo de carga.

Turno Rotativo.

Turno Nocturno

EFECTOS A LA SALUD

Irritacin

Cefaleas

Mareos

Prdida del conocimientoSomnolencia

Narcosis

Quemaduras

Hipoacusia

AsmaAlergias

Neumonitis qumica

Golpes

Cadas

Tensin muscularTrastornos msculo esquelticos

Fatiga

Estrs laboral

Desmotivacin

Trastornos del sueoAlteraciones cardacas, gastrointestinales

Sensacin de fatiga. Ansiedad

Sedentarismo

Dificultad de concentracin.

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ANEXO B MODELO DE CARTA DE COMPROMISO

Lugar y Fecha.

Sres. Comit de Seguridad y Salud Laboral

Yo, _____________________________________, titular de la cdula deidentidad No. ______________ representante legal de la___________________, por medio de la presente dejo constancia que una vezconcluido el proceso de construccin y validacin del Programa de Seguridad ySalud en el Trabajo de este centro de trabajo y cumplido con todos los requisitosexigidos en los Artculos 61 la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artculos 80, 81 y 82 de su ReglamentoParcial y su Norma Tcnica, me comprometo a asumir los siguientescompromisos:

Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles con el respecto al medioambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Proporcionar informacin y formacin terica y prctica, suficiente, adecuaday en forma peridica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia deseguridad y salud en el trabajo.

Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos enlos aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadoreso trabajadoras.

Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la poltica,normas y resultados en los aspectos de prevencin, facilitando y fomentandola coordinacin y participacin de todos los trabajadores o trabajadoras.

Revisar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos que afectana la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa, utilizando los registros sobremorbilidad y accidentalidad, a fin y efecto de mejorar los mtodos de trabajoy la eficacia de las medidas preventivas.

Garantizar a las empresas contratista condiciones ptimas de seguridad ysalud en el trabajo.

Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descansoy turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras.

______________________________________Firma y Sello

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ANEXO C EJEMPLO DE PLANIFICACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL

CRONOGRAMA DE EJECUCINGERENCIA XXXX

IMPLANTACIN PROGRAMA DE SALUD YSEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE

HIGIENE) EN LA GERENCIA XXXRESPONSABLES

RECURSOSFINANCIEROS

Trabajador( Horas)

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

OBSERVACIONES

1IMPULSAR , ELABORAR Y DIVULGARPROGRAMA DE SST DE LA GERENCIA DEXXX

2

IMPULSAR, LIDERAR Y ASESORAR ELPROCESO DE IDENTIFICACIN DEPELIGROS POR INSTALACIN Y PUESTOSDE TRABAJO CON EL EQUIPOMULTIDISCIPLINARIO DE LA GERENCIA XXXX

3NOTIFICACIN DE PELIGRO Y RIESGOS PORINSTALACIN Y PUESTOS DE TRABAJO

4INSPECCIONES EN MATERIA DE HIGIENEOCUPACIONAL

5PROGRAMA DE EVALUACIN YSEGUIMIENTO DE RIESGOSOCUPACIONALES

6IMPLEMENTACIN SISTEMTICA DE LOSPROGRAMAS DE CONTROL PREVENTIVO YCORRECTIVO

7PROGRAMA DE CAPACITACIN YFORMACIN EN MATERIA DE HIGIENEOCUPACIONAL (CHARLAS)

8PROGRAMA DE EVALUACIN ACONTRATISTAS

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ANEXO C EJEMPLO DE PLANIFICACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD (CONT.)

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLAN DE HIGIENE OCUPACIONAL

CRONOGRAMA DE EJECUCINGERENCIA XXXX

IMPLANTACIN PROGRAMA DE SALUD YSEGURIDAD LABORAL (EN MATERIA DE

HIGIENE) EN LA GERENCIA XXXRESPONSABLES

RECURSOSFINANCIEROS

Trabajador( Horas)

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

OBSERVACIONES

9INVESTIGACIN DE ENFERMEDADESOCUPACIONALES

10 REVISIN PREARRANQUE

11

SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ELECCINDE DELEGADAS Y DELEGADOS DEPREVENCIN Y REGISTROS ANTE ELINPSASEL

12SEGUIMIENTO AL PROCESO DE REGISTROSANTE EL INPSASEL DE LOS CSSL

13DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCINPERSONAL

HO-H-22 PSST

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