Työelämä murroksessa – mitä tehdä?

Työelämä murroksessa – mitä tehdä?

Murros-projektikurssi, FHKT-laitos, humanistinen tiedekunta, Helsingin yliopisto. Outi Kuittinen, Head of Co-creation, Demos Helsinki outi.kuittinen@demoshelsinki.fi Twitter: @outikookoo & @demoshelsinki 29.1.2016

Ku

va e

loku

vast

a G

ran

d H

ote

l Bu

dap

est

The Story of Demos HelsinkiIn 2005 we realised that nobody is looking what megatrends actually mean when they hit our everyday life and business. We founded a think tank to do precisely that – to bridge the gap between understanding the future and making it happen.

Today Demos Helsinki is a Nordic think tank, which helps organisations, communities and companies – the society – to be successful in the long term. We focuse on driving change towards Resource Smart Economy & Sustainable lifestyles as well as Democracy & Capabilities of the 21st Century.

Uutinen ei ollut ihmisen kirjoittama.

Sen tuotti palvelu nimieltä USGS Earthquake Notification Service, jonka työntekijä on koodannut uutisia kirjoittavan algoritmin.

Ku

va e

loku

vast

a G

ran

d H

ote

l Bu

dap

est

Automatisaatiolla on pitkä historia.

Automaattihissienkin pelättiin vievän työt ja olevan vaarallisia.

Automatisaatio & robotit

95% todennäköisyydellä seuraavan 20 vuoden sisällä katoaa esimerkiksi myyjän (104 219 kpl), sihteerin (46610 kpl) ja kirjanpitäjän (25036 kpl) työt (Etla 2014).

Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja

työikäiset, 1987-2030

Lähde: Aleksi Kalenius (2014). Työllisyyden ja koulutusrakenteen kehitys. Opetusministeriö.http://www.minedu.fi/export/sites/default/OPM/Tapahtumakalenteri/2014/06/Tulevaisuuden_osaamisperusta/Esitykset/Aleksi_Kalenius_20140611A.pdf

Väitteitä tulevaisuuden työstä 1. Ammatteja ja työpaikkoja katoaa

2.Luotsin työtä ei kannata automatisoida

3.Matalapalkkatyöt lisääntyvät, rutiinityöt katoavat

4.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville

5.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja

6.Toimeentulo, työpaikka ja työ erkanevat

7. Työ on tapa kuulua yhteiskuntaan. Se tapa on saanut ja saa toisia muotoja (vs. työpaikka)

Kuva: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Pilot_boat_Travem%C3%BCnde.jpg

Rutiiniin perustuvat työt

≠ suorittava ja fyysinen työ ≠ teollinen työ

≠ vähän koulutusta vaativa työ

AMMATTI EI VÄLTTÄMÄTTÄ KATOA, VAAN MUUTTUU

”Teknisen” koulutuksen tarve suuri Omalääkäri Yleislääkäri

”Teknisen” koulutuksen tarve pieni Kotihoitaja

Terveyskeskuksen hoitaja

Kontekstisidonnainen tieto Yleistettävä tieto

Goos, Maarten, Alan Manning, and Anna Salomons. 2014. "Explaining Job Polarization: Routine-Biased Technological Change and Offshoring." American Economic Review, 104(8): 2509-26.

Matalapalkkatyöt lisääntyvät, rutiinityöt katoavat? Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville?

140.000

13

Paljon Instagramin kannattaa maksaa parhaasta ohjelmoijasta?

140.000

13

Huipuille maksetaan yli tuhat kertaa niin paljon

kuin hyville.

Mitä tehdä yhteiskuntana,

ettei tehokkuuden lisääntyminen hyödytä vain

pientä eliittiä?

MUTTA ENTÄ MINÄ? MITEN TOIMIN MURROKSESSA?

OLE UTELIAS.

Miksi uteliaisuus on ratkaisu? MAHDOLLISTAJAT

• Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen

• Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

• Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

• Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

• Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.

Uteliaisuuden piirteitä

• kiinnostus uusia ja erilaisia asioita kohtaan

• pyrkimys katsoa oman elinpiirin

ulkopuolelle

• esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa

• poikki työnkuvien

• intohimoa ja motivaatiota

• pyrkimystä itsensä kehittämiseen

Lähde: Demos Helsinki (2013). Piilotettu osaaminen. CIMO.

Miksi uteliaisuus on ratkaisu?

SEURAUKSET • auttaa kiinnostumaan ja ymmärtämään muuttuvia asioita

• auttaa keksimään yhteyksiä ja näkemään toisin = luovuus

• auttaa oivaltamaan oman osaamisen

• helpottaa siirtymistä eri ammatista toiseen

• auttaa tekemään omista harrastuksista työtä

• tukee elinikäistä oppimista

• siirtää hiljaista tietoa

• merkityksen näkeminen työssä ja muualla vs. hyödyttömyyden aave

TREENAA KYKYÄSI LUODA YHTEYKSIÄ & NÄHDÄ MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ TOISIN.

NYT

2025NYT

2035

2025NYT

Lyytikäinen harhailee viikottain kirjastossa.

TOIMI. TOIMI YHDESSÄ IHMISTEN KANSSA.

Kuva: Dodo ry

Koneille vaikeaa on liikkuvuus tunteet, välittäminen, ihmisten välinen vuorovaiktutus, motivointi..Luovuus

Kuva: Dodo ry

Kuvassa Helsinki Challengen NEMO-tiimi. Kuva: Helsingin yliopisto

Kuva: Dodo ry

Kuvassa Murros-kurssilaisia 2016, kuva: Outi Kuittinen

Google docs, Google chat, Google calendar, Gmail, Slack, Facebook, SlideShare, Flickr, Twitter, Skype

TOIMI. TOIMI YHDESSÄ MYÖS KONEIDEN KANSSA.

Keskinkertainen shakinpelaaja ja tietokone voittaa pelkän tietokoneen. Keskinkertainen shakinpelaaja ja tietokone voittaa myös erinomaisen shakinpelaajan.

TOIMI.

ORIENTOIDU, ETTÄ TYÖ ≠ TYÖPAIKKA. TYÖ ≠ TOIMEENTULO. TYÖYHTEISÖSI ON AMEEBA.

a) yrittäjämäisten taitojen kasvattamisesta ei ole haittaa.

DIGITAALISET VÄLITYSPALVELUT SYNNYTTÄVÄT UUDENLAISTA MIKROYRITTÄJYYTTÄ JA MYÖS KANAVIA TOTEUTTAA OMIA IDEOITAAN.

wework.com

b) Arvosta muutakin tekemistäsi kuin palkkatyötä.

Kuulumme yhteiskuntaan työn kautta. Jos ei ole työpaikkaa, miten tunnemme

kuuluvamme?

Kuva: Dodo ry

Kognitiivisella ylijäämällä voidaan luoda uskomattomia asioita, kuten Wikipedioita.

PIDÄ POKKA.

"Emmä tohon pysty. Emmä tohon halua.”

Anteeksipyytelevän humanistin sijaan musta on tullut pokkanainen.

– Tieteestä toimintaa -opiskelija 2013

Ota tehtävä, joka pikkusen kuumottaa. Selviät kyllä. Kasvat kyllä. Ja tarvittaessa pääset siitä pois.

Tukekaa toisianne. Hymyile kun toinen esitelmöi. Kehu toista julkisesti tai melkein kuin ohi mennen.

Kysy palautetta.

Pistä pystyyn kehukerho eli kehu itseäsi porukassa.

http://www.olivialehti.fi/jutut/nain-ryhdyt-pokkanaiseksi-seitseman-paivan-ohjelma/

Huom. Pokka ei ole

huijaamista!

Korkeintaan itsensä

huijaamista.

TYÖPAIKKA

MITÄ TEHDÄ?

TYÖPAIKKATYÖTERVEYS

ELÄKE

TYÖHYVINVOINTI

TYÖYHTEISÖ

LOUNASRUOKAILU

PÄIVÄKODIT

AMMATTILIITOTTYÖNANTAJAJÄRJESTÖT

TYÖTTÖMYYSTURVA

MITÄ TEHDÄ?

YHTEISKUNTANA MEIDÄN PITÄISI OLLA JO MIETTIMÄSSÄ NÄIDEN JÄRJESTÄMISTÄ PERINPOHJAISESTI UUDELLEEN.

OLE UTELIAS.

TREENAA KYKYÄSI LUODA YHTEYKSIÄ & NÄHDÄ MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ TOISIN.

TOIMI. YHDESSÄ IHMISTEN JA KONEIDEN KANSSA. TOIMI.

PIDÄ POKKA.

MITÄ SINÄ VOIT TEHDÄ NYT.

Geography

Business

Political ScienceEngineering

Organisational studies

Social Psychology

Design

Law

Economics

Development Studies

Philosophy

Management

Communications

DEMOSLAISET

Psst…Haemme harjoittelijoita

huhti/touko & loka/

marraskuussa.

Outi Kuittinen, Head of Co-creation Demos Helsinki

outi.kuittinen@demoshelsinki.fi Twitter: @outikookoo & @demoshelsinki

www.demoshelsinki.fi slideshare.net/demoshelsinki

facebook.com/groups/8838070791/ flickr.com/photos/demoshelsinki

TACK. THANK YOU. KIITOS.