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Teoría Científica de la Administración:
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Es conocido como el padre
de la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos.
Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor
rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus
principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos,
selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y
capacitación.
Teoría Burocrática
Max Weber (1864-1920) Fue un importante sociólogo y
destacado economista alemán. Considerado uno de los
fundadores de la Sociología Moderna también conocida como la
sociología económica.
Sus grandes obras son, "La Ética Protestante y el Espíritu del
Capitalismo" y "Economía y Sociedad".
Teoría Clásica
Henri Fayol (1841-1925) De origen francés, considerado al igual que
Taylor como uno de los fundadores de la administración, nació en
Constantinopla y obtuvo el título de ingeniero de Minas en Francia.
Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificó
las principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con su
criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas,
comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia.
Teoría Humanística
George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor de
filosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados Unidos donde
realizó investigación en la industria. Su interés primordial se
enfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar las
condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad.
1 información bibliográfica encontrada en Wikipedia.org
2
Teoría Estructuralista
Cyril Northcote Parkinson (1909-1993) fue un historiador naval
británico autor conocido por su sátira de las instituciones
burocráticas como La ley de Parkinson y otros estudios, una
colección de estudios cortos sobre la inevitabilidad de la expansión
burocrática, afirmaba que "el trabajo se expande hasta llenar el
tiempo disponible para que se termine".
Laurence J. Peter (1919 - 1990) fue un pedagogo canadiense,
conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter, por
qué las cosas van siempre mal. Esta crónica satírica sobre la
incompetencia, basada en el conocimiento de distintas burocracias,
explica el principio homónimo: las personas que realizan bien su
trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta
que alcanzan su nivel de incompetencia.
Teoría Sistemática
Karl Ludwig von Bertalanffy (1901- 1972) fue un biólogo y filósofo
austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. Las
tres premisas básicas son las siguientes:
Los sistemas existen dentro de sistemas
Los sistemas son abiertos
Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Teoría Neoclásica
Peter Ferdinand Drucker (1909 - 2005) fue consultor y profesor de
negocios, austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración
del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, escribió múltiples obras
reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las
organizaciones.
3
Teoría del Comportamiento
Douglas McGregor (1906 - 1964) economista de estadounidense,
a lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanos
en la empresa química de Dewy et Amy, y como consultor experto en
el manejo de los sindicatos negociación colectiva, mediación de
conflictos sindicales, formación y gestión de la compensación.
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense, impulsor
de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la
trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su
nombre.
Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas
-fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar
satisfechas, cada nivel jerárquico domina en cada momento de
consecución, y las necesidades inferiores en la jerarquía
(comida, refugio o afecto), en caso de no quedar cubiertas,
impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.
David Clarence McClelland (1917 – 1998), psicólogo
estadounidense, reconocido por la teoría de las necesidades, en 1961
estableció que la motivación de un individuo puede deberse a la
búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad
de logro, poder y de afiliación.
Teoría Matemática
Russell L. Ackoff (1919 - 2009) fue un pionero y promotor del enfoque de
sistemas y la investigación de operaciones aplicada al campo de las ciencias
administrativas y, según sus propias palabras, era un solucionador de
problemas. Fue coautor de uno de los primeros libros sobre investigación
de operaciones, sin embargo, posteriormente se convirtió en un importante
crítico de esta disciplina y orientó sus intereses al enfoque sistémico y
organizacional.
4
Herbert Alexander Simon (1916 – 2001), Científico estadounidense
conocido por sus aportaciones a un amplio abanico de campos, como la
psicología, las matemáticas, la epistemología, la economía y la inteligencia
artificial. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por ser
uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario
y porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de
decisiones.
Teoría del Desarrollo Organizacional
Warren Gamaliel Bennis (1925 - 2014) fue un académico
estadounidense, consultor de organización y autor, ampliamente
considerado como un pionero del campo contemporáneo de los
estudios de Liderazgo. Para Bennis, liderazgo no es la actuación de una
sola persona, y ciertamente no es una simple función de su carácter
individual; por eso es que analizó el rol de los líderes en el contexto de
sus organizaciones.
Edgar Henry Schein (1928), ex profesor de la Sloan School of
Management del MIT, ha dejado una marca notable en el campo del
desarrollo organizacional en muchas áreas, incluido el desarrollo
profesional, la consulta de procesos grupales y la cultura
organizacional.
El modelo de Schein de cultura organizacional se originó en la década
de 1980 e identifica tres niveles distintos en las culturas
organizacionales: artefactos y comportamientos, valores propuestos y suposiciones.
Teoría Situacional o de Contingencias
James David Thompson (1920 - 1973) fue un sociólogo estadounidense
y profesor de sociología y administración, especialmente conocido por su
libro Organizaciones en Acción, publicado en 1967, como un estudio
clásico multidisciplinar del comportamiento de organizaciones complejas
como entidades.
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Paul Roger Lawrence (1922 - 2011) fue un sociólogo estadounidense,
profesor de comportamiento organizacional en Harvard Business School y
consultor, conocido por su trabajo sobre diferenciación e integración en
organizaciones complejas. Es reconocido como uno de los padres de la
Teoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization and
Environment: Managing Differentiation and Integration” (1967),
“Developing Organizations: Diagnosis and Action” (1969) y “Studies in
Organization Design” (1970); sino por sus investigaciones realizadas en 1972 relacionadas a
la confrontación organización-ambiente a diez empresas, llegando a la conclusión que no hay
una sola manera de organizar, que las organizaciones deben adecuarse a las situaciones
ambientales.