Akoay maykanser
Kailangan ni Alex ng 12 linggong wala sa trabaho para sa paggamot sa kanser. Pinalawig ng kanyang doktor ang kanyang bakasyon ng 3 linggo. May mga Katanungan?
Tumawag sa: 800-880-8047
kanser + aking trabaho
Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA MOUNT ZION HEALTH FUND AT SA SKADDEN FOUNDATION.www.las-elc.org
Paano ito maaaringgumana
tagabigayng pag-aalaga
Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:
nagpoprotekta satrabaho na bakasyon bilang isang kaluwagannagpoprotekta sa trabaho na bakasyon
LINGGO
oamalit sa suweldo
SDI
PROTEKSIYON SA TRABAHO
• Nagpoprotekta sa trabaho, di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaarin kunin nang pahinto-hinto)
• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan
• Nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon "bilang isang kaluwagan"
• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay
SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO
· Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti ang trabaho, dahil sa kapansanan
· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon
• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)
BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF
· Nagtatrabaho sa San Francisco
· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw
• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay
SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO
· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)
BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL /BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA
· 1+ na taon ng serbisyo
· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon
· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus
PAMALIT SA SUWELDO
• Binabago ang paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho (tulad ng pagtatrabaho nang di-buong panahon, sa pamamagitan ng telekomunikasyon, o paggamit ng natatanging kagamitan)
• Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)
Pumunta sa eeoc.gov o dfeh.ca.gov
BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN
· 15+ na mga empleyado
BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY
· 5+ na mga empleyado;1+ na empleyado para sa panggugulo
MGA KALUWAGAN ATPAGKAKAPANTAY-PANTAY
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN
· 15+ na mga empleyadoBATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY
· 5+ na mga empleyado
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:
Narito ang dapat gawin:
UI
SF PSD
SDI
Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:
tingnan ang kabilang panig para sa
=
Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?
Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?
$
$
Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?
• Proteksiyon laban sa pagganti
ADA/FEHA
ADA/FEHA
FMLA/CFRA
ADA/FEHAFMLA/CFRA
kanser + aking trabaho
Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA MOUNT ZION HEALTH FUND AT SA SKADDEN FOUNDATION.www.las-elc.org
May mga Katanungan?Tumawag sa:
800-880-8047
Ako ay isangtagabigay ngpag-aalaga
Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa: ANG MGA BATAS NA ITO AY
MAAARING MAKATULONG:
Paano ito maaaring gumana
Kailangan ni Marta ng 12 linggong wala sa trabaho upang alagaan ang kanyang ina habang ito ay nagpapagaling mula sa pag-opera. Pagkatapos niyon, kailangan ni Marta ng naiaakmang iskedyul upang tumulong sa pansunod na pangangalaga.
naiaakmang iskedyul
LINGGO
PROTEKSIYON SA TRABAHO• Nagpoprotekta sa trabaho,
di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaaring kunin nang pahinto-hinto)
• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan
• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo
BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA
· Nag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit
· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon
• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)
BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF
· Nagtatrabaho sa San Francisco
· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw
• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay
SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO
· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)
BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL /BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA
· 1+ na taon ng serbisyo
· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon
· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
SF FFWO
nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon
FMLA/CFRA
UI
SF PSD
PFL
Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?
PAMALIT SA SUWELDO
Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?
$
$
kinakasama kapatidmagulang biyenan asawaanak lolo lola apo
itinalagang taoasawa kinakasamamagulanganak kapatid lolo o lola apo
tingnan ang kabilang panig para sa
MGA KALUWAGANAT PAGKAKAPANTAY-PANTAY
=
Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?
• Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa pagtatrabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)
ORDINANSA NG SF SA LUGAR NG TRABAHO NA MABUTI SA PAMILYA
· Nagtatrabaho sa San Francisco
· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan
· 20+ na mga empleyado
anak magulang higit sa 65 sinumang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
pamalit sa suweldo
PFL
KUNG NAG-AALAGA SA asawa kinakasamamagulanganak
Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo
• Proteksiyon laban sa pagganti
• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti
Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo
Akoay maykanser
SF FFWO
FMLA/CFRA
Narito ang dapat gawin:Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: