Ako ay may kanser Kailangan ni Alex ng 12 linggong wala sa trabaho para sa paggamot sa kanser. Pinalawig ng kanyang doktor ang kanyang bakasyon ng 3 linggo. May mga Katanungan? Tumawag sa: 800-880-8047 kanser + aking trabaho Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA MOUNT ZION HEALTH FUND AT SA SKADDEN FOUNDATION. www.las-elc.org Paano ito maaaring gumana tagabigay ng pag- aalaga Ako ay may mga karapatan na may kaugnayan sa: nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon bilang isang kaluwagan nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon LINGGO oamalit sa suweldo SDI PROTEKSIYON SA TRABAHO • Nagpoprotekta sa trabaho, di-binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo (maaarin kunin nang pahinto-hinto) • Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan • Nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon "bilang isang kaluwagan" • Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO · Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti ang trabaho, dahil sa kapansanan · Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon • Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado) BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF · Nagtatrabaho sa San Francisco · Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw • Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO · Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon) BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL /BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA · 1+ na taon ng serbisyo · 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon · 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus PAMALIT SA SUWELDO • Binabago ang paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho (tulad ng pagtatrabaho nang di-buong panahon, sa pamamagitan ng telekomunikasyon, o paggamit ng natatanging kagamitan) • Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org) Pumunta sa eeoc.gov o dfeh.ca.gov BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN · 15+ na mga empleyado BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY · 5+ na mga empleyado; 1+ na empleyado para sa panggugulo MGA KALUWAGAN AT PAGKAKAPANTAY-PANTAY Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org) Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov BATAS SA MGA AMERIKANONG MAY KAPANSANAN · 15+ na mga empleyado BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY · 5+ na mga empleyado 6 8 10 0 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15 ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG: Narito ang dapat gawin: UI SF PSD SDI Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: tingnan ang kabilang panig para sa = Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho? Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho? $ $ Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho? Humaharap sa diskriminasyon? • Proteksiyon laban sa pagganti ADA/FEHA ADA/FEHA FMLA/CFRA ADA/FEHA FMLA/CFRA