5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
1/23
Free Powerpoint Templates
Page 1Free Powerpoint Templates
MENYUSUN LAKIP
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
2/23
Free Powerpoint Templates
Page 2
INPRES 7/ 1999
Inpres 7/ 1999 mewajibkan setiap instansi pemerintah
sebagai unsur penyelenggara pemerintahan negara
untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsinya serta kewenangan pengelolaansumber daya dengan didasarkan suatu perencanaan
stratejik yang ditetapkan oleh masing-masing instansi.
Perencanaan Stratejik Perencanaan stratejik
merupakan suatu proses yang berorientasi pada hasil
yang ingin dicapai selama kurun waktu 1 (satu)sampai dengan 5 (lima) tahun secara sistematis ..
(SK LAN 239/ 2003)
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
3/23
Free Powerpoint Templates
Page 3
KINERJA
Kinerja instansi pemerintah adalah gambaran mengenai
tingkat pencapaian sasaran instansi pemerintah.
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh
instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik daritujuan, dan terukur.
indikator sasaran adalah ukuran tingkat keberhasilan
pencapaian sasaran untuk diwujudkan pada tahunbersangkutan. Setiap indikator sasaran disertai dengan
rencana tingkat capaiannya (targetnya) masing-masing.
(SK LAN 239/ 2003)
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
4/23
Free Powerpoint Templates
Page 4
LAKIP
Laporan akuntabilitas kinerja adalah laporan kinerja tahunan
yang berisi pertanggung-jawaban kinerja suatu instansi dalam
mencapai sasaran strategis instansi (Pasal 12 PermenPAN & RB
No 29/ 2010)
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
5/23
Free Powerpoint Templates
Page 5
KEDUDUKAN LAKIP
RENSTRA
RKT/ RENJA RKA DPA
PENETAPAN
KINERJA
REALISASIKINERJA
LAKIP
UMPA
N
BALIK(FEED
BACK)
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
6/23
Free Powerpoint Templates
Page 6
6 LANGKAH MENYUSUN LAKIP
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
7/23
Free Powerpoint TemplatesPage 7
LAKIP melaporkan pencapaian keberhasilan
instansi
Keberhasilan instansi ditunjukkan oleh
keberhasilan mencapai sasaran. Oleh karena itu
perlu diidentifikasi sasaran instansi
Sasaran instansi yang dimaksud adalah sasaran
instansi yang ditetapkan dalam dokumenPenetapan Kinerja
Langkah 1: IDENTIFIKASI
SASARAN INSTANSI
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
8/23
Free Powerpoint TemplatesPage 8
Untuk mengetahui kinerja suatu instansi
pemerintah, perlu diidentifikasi indikator yang
digunakan untuk mengukur kinerja.
Indikator yang dimaksudkan adalah indikator
yang terdapat dalam dokumen Penetapan
Kinerja
Indikator yang digunakan untuk menilai
keberhasilan instansi adalah indikator sasaran
Langkah 2: IDENTIFIKASI
INDIKATOR & TARGET KINERJA
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
9/23
Free Powerpoint TemplatesPage 9
Target kinerja yang digunakan adalah target kinerja yang ditetapkan
dalam dokumen Penetapan Kinerja (Tapkin)
Pasal 3 PermenPAN No 29/ 2010 : Dokumen Penetapan Kinerja
merupakan suatu dokumen pernyataan kinerja /kesepakatan kinerja/perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target
kinerja tertentu berdasarkan pada sumber daya yang dimiliki oleh
instansi
Pasal 9 PermenPAN No 29/ 2010 : Dokumen Penetapan Kinerja
dimanfaatkan oleh setiap pimpinan instansi pemerintah untuk:1. Memantau dan mengendalikan pencapaian kinerja organisasi
2. Melaporkan capaian realisasi kinerja dalam Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
3. Menilai keberhasilan organisasi
Langkah 2: IDENTIFIKASI
INDIKATOR & TARGET KINERJA
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
10/23
Free Powerpoint TemplatesPage 10
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
11/23
Free Powerpoint TemplatesPage 11
Pasal 10 PermenPAN No 29/ 2010
1. Setiap akhir periode instansi melakukan pengukuran
pencapaian target kinerja yang ditetapkan dalam dokumen
penetapan kinerja.
2. Pengukuran pencapaian target kinerja sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) dilakukan dengan membandingkan antara targetkinerja dan realisasi kinerja.
3. Format pengukuran kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) dan (2) diilustrasikan pada lampiran Lampiran III
Pasal 11 PermenPAN No 29/ 2010 : Hasil pengukuran kinerja seperti
dimaksud dalam Pasal 10 dilaporkan dalam Laporan AkuntabilitasKinerja.
Langkah 3: LAKUKAN
PENGUKURAN KINERJA
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
12/23
Free Powerpoint TemplatesPage 12
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
13/23
Free Powerpoint TemplatesPage 13
I. Untuk yang semakin tinggi semakin baik
Contoh : Cakupan kunjungan ibu hamil
% Capaian = (Realisasi/ Target)
II. Untuk yang semakin rendah semakin baik
Contoh : Angka Kematian Ibu Melahirkan
% Capaian = ((2 x Target)Realisasi)/ Target)
Rumus Pengukuran Capaian
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
14/23
Free Powerpoint TemplatesPage 14
Kinerja dapat mencapai target, melampaui
target, atau tidak mencapai target.
1. Untuk indikator kinerja yang mencapai target, perlu dilakukan
analisis faktor-faktor/ variabel apa saja yang mendukung
pencapaian kinerja sehingga mencapai/ melampaui target(untuk dikembangkan)
2. Untuk indikator kinerja yang tidak mencapai target, perlu
dilakukan analisis mengenai apa penyebabnya, sehingga
tidak mencapai target (untuk dilakukan perbaikan/
penyempurnaan pada periode berikutnya)3. Perlu juga diperoleh rincian data kinerja sebagai bahan
analisis/ penjelasan yang dapat dijadikan dasar untuk
pengambilan keputusan dalam rangka penyempurnaan
kinerja
Langkah 4: LAKUKAN ANALISIS KINERJA
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
15/23
Free Powerpoint TemplatesPage 15
Langkah 5: KLASIFIKASIKAN
REALISASI ANGGARAN PER SASARAN
Dalam LAKIP seringkali informasi keuangan yang
disampaikan adalah informasi keuangan dalam laporan
keuangan (per jenis belanja), yaitu belanja pegawai,
belanja barang, belanja modal.
LAKIP adalah Laporan Kinerja, sehingga informasi
keuangan yang disampaikan seharusnya yang berkaitan
dengan kinerja.
Informasi keuangan yang dimaksud adalah berapa biaya
yang dikeluarkan kan untuk mencapai masing-masing
sasaran.
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
16/23
Free Powerpoint TemplatesPage 16
Langkah 6: LAPORKAN HASIL
PENGUKURAN DAN ANALISIS KINERJA
Setelah langkah 1 s.d. 5 dilakukan, maka
langkah terakhir adalah melaporkan hasil
pengukuran dan analisis kinerja, sertainformasi keuangan untuk masing-masing
sasaran dalam laporan kinerja tahunan
(LAKIP)
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
17/23
Free Powerpoint TemplatesPage 17
Pasal 16 PermenPAN No 29/ 2010 :1. Laporan Akuntabilitas Kinerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 12 berisi ikhtisar pencapaian sasaran
sebagaimana yang ditetapkan dalam dokumen penetapan
kinerja dan dokumen perencanaan
2. Pencapaian sasaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
sekurangkurangnya menyajikan informasi tentang:
1) Pencapaian tujuan dan sasaran organisasi;
2) Realisasi pencapaian indikator kinerja utama
organisasi;
3) Penjelasan yang memadai atas pencapaian kinerja;
dan4) Pembandingan capaian indikator kinerja sampai
dengan tahun berjalan dengan target kinerja 5 (lima)
tahunan yang direncanakan
Sistematika penyajian Laporan Akuntabilitas Kinerja diilustrasikan
pada Lampiran IV
Langkah 6: LAPORKAN HASIL
PENGUKURAN DAN ANALISIS KINERJA
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
18/23
Free Powerpoint TemplatesPage 18
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
19/23
Free Powerpoint TemplatesPage 19
RINGKASAN EKSEKUTIF
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUANA. GAMBARAN UMUM UNIT KERJA
B. LATAR BELAKANG
C. MAKSUD DAN TUJUAN
D. DASAR HUKUM
E. LINGKUNGAN STRATEGIS YANG BERPENGARUH
F. SISTEMATIKAN PENULISAN
BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA
A. STRUKTUR ORGANISASIB. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
C. VISI DAN MISI
D. TUJUAN
E. SASARAN
F. PENETAPAN KINERJA TH ..
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA
A. KERANGKA PENGUKURAN DAN EVALUASI KINERJAB. PENGUKURAN DAN ANALISIS KINERJA
Ringkasan Kinerja
Rincian Kinerja
C. INFORMASI KEUANGAN TERKAIT PENCAPAIAN SASARAN
BAB IV PENUTUP
LAMPIRAN (PENETAPAN KINERJA, PENGUKURAN KINERJA,
REALISASI ANGGARAN PER SASARAN)
CONTOH SISTEMATIKA LAPORAN KINERJA TAHUNAN
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
20/23
Free Powerpoint TemplatesPage 20
Ringkasan Kinerja
Berdasarkan hasil pengukuran kinerja, pencapaian sasaran Dinas Kesehatan
Kabupaten XXX Tahun 2011 secara keseluruhan disajikan pada gambar 3.1 sebagaiberikut :
76%
12%
12% Mencapai/ MelebihiTarget
Tidak MencapaiTarget, Tetapi adaPeningkatan
Tidak MencapaiTarget
Pada tahun 2011, pengukuran kinerja dilakukan terhadap 14 sasaran dengan
menggunakan 95 Indikator, yang ditetapkan dalam dokumen Penetapan Kinerja
Tahun 2011. Dari 95 indikator yang diukur, sebanyak 72 indikator (76%) mencapai
atau melebihi target, sebanyak 12 indikator (12%) tidak mencapai target, tetapi ada
peningkatan dibandingkan dengan hasil tahun lalu, dan sebanyak 11 Indikator (12%)
tidak mencapai target.
CONTOH RINGKASAN KINERJA
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
21/23
Free Powerpoint TemplatesPage 21
CONTOH RINCIAN KINERJARincian KinerjaTahun 2011 adalah tahun ketiga dari implementasi Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Kesehatan Kabupaten
XXX 2009-2013. Berikut diuraikan hasil pengukuran dan analisis pencapaian sasaran strategis Dinas Kesehatan
Kabupaten XXX Tahun 2011 :
1. SASARAN : MENINGKATNYA PELAYANAN KESEHATAN IBU,BAYI,ANAK DAN KELOMPOK
MASYARAKAT BERESIKO
Sumber : Bidang Yankes V= mencapai target, X= tidak mencapai target = tidak mencapai targettetapi ada peningkatan
Deskripsi sasaran :
Hasil Tahun 2011
Pada tahun 2011, Cakupan ibu hamil K4 Tahun 2011 adalah sebanyak 49.499 orang (98,51%) melebihi target
dari target 46.093 orang (91%) , hal ini disebabkan karena Kesadaran masyarakat untuk memeriksakan
kehamilan sudah baik, adanya koordinasi yang baik dengan pihak swasta dilingkungan kerja puskesmas
No Indikator Kinerja Hasil Th2009 Hasil Th2010 Hasil Th2011 Target Th2011 Tercapai/ Tidak Hasil sd2011 Target AkhirRenstra
1 Cakupan ibu hamil K4. 89.1 99.66 98.51 91 98.51 952 Cakupan Komplikasi
kebidanan yang ditangani 85.1 99.61 99.31 74 99.31 803 Cakupan pertolongan
persalinan oleh tenaga
kesehatan yang memiliki
kompetensi kebidanan
84.8 95.57 94.67 87 94.67 90
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
22/23
Free Powerpoint TemplatesPage 22
Ringkasan ksekutifLaporan k iner ja Pemerintah Dinas Kesehatan K abupaten XXX merupakan laporan
pertanggungjawaban kiner ja Dinas Kesehatan Kabupaten XXX dalam mencapai s asaran strategis.
Laporan kiner ja in i dis usun dengan tujuan m elaporkan k eberhasi lan dan kegagalan pencapaian
sasaran strategis, dan memb erikan umpan bal ik untu k meningkatkan kiner ja.
Lapor an akuntabil i tas kin erja Dinas Kesehatan Kabup aten XXX Tahun 2011 disus un melalui
penguku ran data kiner ja setelah b erakhirny a tahun anggaran 2011 yang melibatkan seluruh
bidang/ bagian Dinas Kesehatan K abupaten XXX. Capaian k iner ja diukur dengan m embandingk an
antara target kiner ja yang diper janj ikan d alam dokumen penetapan kiner ja, dengan hasi l
penguku ran kiner ja.
Dari hasi l penguku ran kiner ja, sepert i ter l ihat pada gambar di atas, secara umum 76%
ind ikator mencapai atau melebihi target, 12% indik ator t idak mencapai target, tetapi ada
peningkatan dibandingkan k iner ja tahun sebelumnya, dan 12% indik ator t idak mencapai target .Kin erja yang tidak mencapai target disebabk an oleh beberapa hal, antara lain : 1) ..,
2) .., 3) .., 4) dst.
Terhadap k iner ja yang t idak mencapai target , per lu diupayakan penyemp urnaan antara lain
sebagai ber ikut : 1) ., 2) , 3) .., 4) .
Dst.
76%
12%
12%
Mencapai/ Melebihi Target
Tidak Mencapai Target, Tetapiada Peningkatan
Tidak Mencapai Target
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/5/27/2018 MENYUSUN LAKIP
23/23
Free Powerpoint TemplatesP 23
15/04/2014 23
http://www.powerpointstyles.com/http://www.powerpointstyles.com/