Företagarfakta
Kungsbacka kommun
Februari 2020
2
Visste du att det finns 16 605 jobb i de små företagen i Kungsbacka kommun? Och visste du att
företagarna tillsammans med alla anställda i dessa företag bidrar med 1,5 miljarder kronor till
kommunens skatteintäkter?
Vi har sammanställt den här rapporten för att visa hur det lokala näringslivet ser ut och för att
synliggöra småföretagens betydelse för din kommun. En stor majoritet av faktan kommer från
Statistiska centralbyrån (SCB), men vi har också använt statistik från Arbetsförmedlingen,
Skatteverket, Bolagsverket och Företagarnas egna undersökningar.
Nästan alla företag vill växa och många vill anställa fler personer. Jobben som skapas i de privata
företagen genererar inte bara inkomster till de anställda utan också till allmänheten. Vår förhoppning
är att den här rapporten leder till en öppen dialog om det lokala näringslivsklimatet och hur
villkoren för företagare i kommunen kan förbättras.
Mår de mindre företagen bra mår hela Kungsbacka kommun bra.
Mikael Erlandson, regionchef Företagarna Västra Götaland
René Bongard, statistiker, Företagarna
Företagarna företräder över 60 000 företagare och samhällsbärare och har ca 2 000 förtroendevalda.
Vi erbjuder nätverk, kunskap och praktisk hjälp samt driver utvecklingen för ett bättre företagsklimat,
så att företagare får rätt förutsättningar för att kunna utveckla sin verksamhet och nå sina mål.
foretagarna.se | [email protected] | 08 – 406 17 00
3
Nästan alla företag är småföretag
I Kungsbacka kommun finns 9 227 arbetställen* som tillhör privata företag. Nio av tio är så kallade mikroföretag och har
färre än tio anställda, och nästan alla har färre än 50 anställda. Under 2018 startades 66 750 nya företag i Sverige,
varav 598 i Kungsbacka (källa: Tillväxtanalys). Därmed hamnar kommunens etableringsfrekvens (antal nystartade
företag per 1 000 invånare) på 12,4 vilket kan jämföras med 10,8 för riket.
Figur 1 - Antal arbetsställen*, 2018
Bakom varje företag finns en företagare som vill förverkliga sina drömmar och har tagit kontroll över sin egen försörjning.
Många av dessa företagare har skapat jobb åt andra.
Figur 2 - Utveckling antal jobb i Kungsbacka kommun 1990-2019
Utveckling antal jobb 1990-2019
Små företag (
Välfärdsskaparna
Figur 3 - Antal jobb per sektor i Kungsbacka kommun 2019
16 605Så många jobb finns i de små företagen i Kungsbacka kommun.
Det är 52 procent av samtliga jobb i kommunen och 75 procent
av jobben i privatägda företag. Den stora majoriteten av
småföretagen är ägarledda företag där ägaren både leder och
arbetar i företaget. Nästan alla företag vill växa och därmed
skapa fler jobbtillfällen.
Figur 4 - Största kommunala ”skattebetalaren” per kommun
Jobben som skapas i de privata företagen genererar inte bara
inkomster till de anställda utan också skatteintäkter till vår
gemensamma välfärd. Småföretagen och deras anställda är
den största skattebetalaren i 208 av Sveriges 290 kommuner.
Den offentliga sektorn står för den största andelen inkomst-
skattintäkter i 74 kommuner. Större företag står för den
största delen av kommunala skatteintäkterna i sju kommuner.
I Kungsbacka kommun står småföretagen för
den största andelen av de kommunala skatteintäkterna.
Årsintäkterna från den kommunala skatten är
4,3 miljarder kronor. 34 procent av skatteintäkterna
i Kungsbacka kommun kommer från småföretagen
och deras anställda vilket motsvarar:
1,5 miljarder kronor
Figur 5 - Andel av kommunala skatteintäkter per sektor i Kungsbacka kommun
5
18%
39%
43%
Andel skatteintäkter
från små företagen
40%
34%
22%
20%
Kommun
Åre
Sorsele
Österåker
Kungsbacka
Fagersta
Oskarshamn
Oxelösund
Placering
1
2
3
37
288
289
290
Småföretag34%
Större företag20%
Offentlig sektor23%
Övriga organisationer
2%
Pensionärer15%
Annat4%
16 605
5 651
9 806
Små företag (
Företagare
Figur 6 - Andel företagare av de sysselsatta, 2017
Medelåldern på företagare i Kungsbacka kommun är 52,7 år, jämfört med 52,8 år i Hallands län och 51,8 år i riket.
13 procent av Kungsbacka kommuns företagsledare är 65 år eller äldre. En stor majoritet av företagsledarna
anser att det kommer att vara svårt att genomföra ett ägarbyte, enligt Företagarnas rapport från 2017
"Ägar- och generationsskifte i svenska företag - överlåtelse eller avslut?"
Figur 7 - Företagsledare efter ålder, 2019
6
18,3%Borgholm
Placering Andel företagare
4,1%
4,7%
5,0%
10,1%
15,2%
15,6%Simrishamn
Båstad
Kungsbacka
Surahammar
Umeå
Oxelösund290
76
288
289
1
2
3
Kommun
28%
25%
24%
13%
8%
8%
7%
3
203
288
1
2
289
290
Kommun
Bjurholm
Lessebo
Munkfors
Kungsbacka
Timrå
Perstorp
Salem
Placering
Andel företagare
65+ år
0%
5%
18%
36%
28%
13%
0%
6%
18%
34%
26%
15%
0%
7%
20%
33%
26%
13%
Figur 8 - Andel män/kvinnor bland företagsledare*, 2019
*undersökningen avser aktiebolag med minst
500 000 kr omsättning
I Sverige har 18 procent av företagen (aktiebolag med minst 500 000 kr omsättning) en kvinna som högsta
befattningshavare (d.v.s. vd, ordförande eller annan styrelseledamot). De mest förekommande namnen bland
företagsledare i Sverige är Lars, Anders, Erik, Per och Johan. Figur 9 visar hur det ser ut i Kungsbacka kommun.
Figur 9 - Mest förekommande namn bland företagsledare i Kungsbacka
7
Nacka 28,7%
60 Kungsbacka 17,9%
288 Torsås 7,9%
Placering Kommun Andel kvinnor
1 Danderyd 30,5%
2 Lidingö 30,1%
289 Tibro 7,2%
290 Gullspång 6,6%
3
18% 16% 18%
82% 84% 82%
Kungsbacka Hallands län Riket
andel kvinnor andel män
140
124 120
93 93 90 87 82
75 71
Lars Anders Peter Erik Johan Jan Hans Mikael Martin Per
Befolkningsdemografi
Kungsbacka kommuns landareal är 607 kvadratkilometer vilket är 11,2 procent av länets yta. Befolkningstätheten är 137
invånare per kvadratkilometer. Om vi rangordnar alla kommuner efter befolkningstäthet hamnar Kungsbacka på plats 42.
Figur 10 - Befolkningstäthet (invånare per kvadratkilometer), 2018
Placering
1
2
3
42
288
289
290
Kungsbacka kommuns befolkning består av 83 348 personer varav 49 014 i arbetsför ålder (16-64 år). 17 984
personer är yngre än 16 år och 16 350 invånare år 65 år eller äldre. 9 personer har passerat 100-års gränsen.
Kommuner som har en befolkningsdemografi som mest liknar den i Kungsbacka kommun är
Täby, Lidingö och Österåker. En liknande befolksningsdemografi kan betyda att dessa kommuner
har liknande utmaningar och möjligheter som Kungsbacka kommun.
Figur 11 - Befolkningsdemografi, 2018
8
4 199
Befolkningstäthet
5 819
0,3
0,2
137,4
0,3
Arjeplog
Jokkmokk
Sorsele
Kungsbacka
Solna
Stockholm
Sundbyberg
Kommun
5 140
0,0%
0,2%
0,4%
0,6%
0,8%
1,0%
1,2%
1,4%
1,6%
1,8%
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100+
An
de
l
Ålder
Kungsbacka Hallands län Riket
137,4
60,7
25,1
Kungsbacka
Hallands län
Riket
Figur 12 - Utveckling folkmängd 2000-2018 Figur 13 - Utveckling folkmängd 2000-2018 efter ålder
I 187 kommuner har folkmängden ökat sedan år 2000 och i 103 kommuner har antalet invånare minskat samma
period. Den största befolkningstillväxten har skett i åldergruppen 65 år eller äldre. I Kungsbacka har folkmängden
ökat med 28 procent 2000-2018. Sundbyberg har vuxit mest (49 procent) och i Dorotea har folkmängden
minskat mest (-23 procent). Kungsbacka hamnar på plats 21 (plats 1 innebär störst befolkningstillväxt).
Befolkningsutvecklingen (per åldersgrupp) i Kungsbacka liknar mest utvecklingen i Stenungsund, Botkyrka och
Tyresö.
Medelåldern i Kungsbacka är 41 år, jämfört med 42,1 år i länet och 41,2 år i riket. 20 procent av kommunens
invånare är äldre än 65 år, vilket ger en demografisk försörjningskvot på 86. Ett värde över 100 innebär fler utanför
arbetsför ålder än i arbetsför ålder. Svenska folket lever allt längre vilket skapar utmaningar för samhället och välfärden.
Utan välmående, innovativa företag, som växer och anställer kommer vi inte att klara dessa utmaningar.
Figur 14 - Demografisk försörjningskvot, 2018
9
Demografisk
försörjningskvotKommun
1
2
3
173
288
289
290
119
109
107
86
58
52
52
Pajala
Borgholm
Övertorneå
Kungsbacka
Stockholm
Sundbyberg
Solna
Placering
86,4
83,8
75,9
Kungsbacka
Hallands län
Riket
15%11% 11%
21%14%
11%
85%
49%
33%
Kungsbacka Hallands län Riket
Flytt och pendling
Sveriges befolkning har ökat med 109 943 personer 2017-2018. Födelseöverskottet landade på 23 647,
46 981 personer har flyttat till ett annat land och 132 602 har flyttat in till Sverige. Så här ser det ut för Kungsbacka:
Figur 15 - Befolkningsförändringar 2017-2018
Födelseöverskott 207
Födda 822
Döda 615
Flyttningar 1 148
inflytt 4 552
från annan kommun i länet 307
från annat län 3 630
från annat land 615
utflytt 3 404
till annan kommun i länet 421
till annat län 2 744
till annat land 239
Födelseöverskott + flyttningar 1 362
Totalt pendlar 7 899 personer från en annan kommun till Kungsbacka. De flesta av dessa bor i Göteborg. 23 578 invånare
från Kungsbacka arbetar i en annan kommun. De flesta pendlar till Göteborg.
Figur 16 - Pendling från och till Kungsbacka kommun
1. Göteborg (3 050) 1. Göteborg (14 804)
2. Mölndal (1 443) Kungsbacka kommun 2. Mölndal (4 199)
3. Varberg (1 010) 3. Varberg (1 100)
4. Mark (531) Inpendlare: 7 899 4. Härryda (544)
Utpendlare: 23 578
5. Härryda (250) 5. Stockholm (532)
Pendlingskvoten räknas ut genom att dividera antalet inpendlare med antalet utpendlare. En pendlingskvot
som understiger ett betyder att det sker en nettoutpendling från den regionala stadskärnan, medan en pendlingskvot
som överstiger ett betyder att det sker en nettoinpendling till den regionala stadskärnan.
1
2
3
271
288
289
290 10
Pendlingskvot
0,2
0,2
0,2
2,5
0,3
3,0
2,7
Kommun
Älmhult
Kiruna
Solna
Kungsbacka
Öckerö
Nynäshamn
Österåker
Placering
in ut
Arbetsmarknaden
Figur 17 - Arbetsmarknaden i Kungsbacka kommun, 2018
Befolkningen 16-64 år
49 014
I arbetskraften Ej i arbetskraften*
40 408 8 606
Sysselsatta Arbetslösa
39 001 1 407
Figur 18 - Sysselsättningsgrad
Andel av befolkningen (16-64 år) som är sysselsatt, 2018
Figur 19 - Arbetslöshet
Andel av arbetskraften (16-64 år) som är arbetslös, år 2018
Figur 20 - Ungdomsarbetslöshet
Andel av arbetskraften (18-24 år) som är arbetslös, år 2018
*Personer som varken är sysselsatta eller arbetslösa. Gruppen omfattar bland annat studerande, pensionärer, långvarigt 11
sjuka, hemarbetande och värnpliktiga. Till gruppen räknas även personer som kan arbeta, men inte sökt arbete.
Placering
290
13,9%
273 3,5%
288
26
288
289
3
Kungsbacka
Malmö
Högsby
Placering Arbetslöshet
1 15,6%
2 14,2%
1
2
3
Ungdoms-
arbetslöshet
2,7%
289 2,6%
290 2,3%
Placering
3
2
1
Öckerö
Tjörn
Vallentuna
289 3,7%
290 3,5%
259
Danderyd
20,5%
20,5%
20,2%
5,4%
288 3,8%
Lessebo
Kommun
Kommun
Lessebo
Ronneby
Östra Göinge
Kungsbacka
Malmö
Eda
Lund
Kungsbacka
Kiruna
Gällivare
Arjeplog
Kommun
86%
86%
84%
80%
64%
63%
62%
Mölndal
Öckerö
Syssel-
sättningsgrad
79,6%
76,9%
73,5%
Kungsbacka
Hallands län
Riket
3,5%
5,9%
7,0%
Kungsbacka
Hallands län
Riket
5,4%
7,1%
8,9%
Kungsbacka
Hallands län
Riket
Figur 21 - Sysselsatta per bransch i Kungsbacka kommun, 2018
Jämfört med riket är branschen "handel" relativt stor i Kungsbacka. Däremot är relativt
få människor verksamma inom tillverkning & utvinning. Branschstrukturen är mest likt den i Kävlinge,
Vallentuna och Vellinge. Herfindahl-Hirschman Index (HHI) är ett mått på branschkoncentration och beräknas
som summan av kvadraterna av branschandelar. Ett större HHI-värde innebär en större branschkoncentration,
vilket betyder att kommunen i större grad är beroende av en viss bransch.
12
Placering HHI
1 34,5
2 29,7Olofström
Gnosjö
Kommun
289 9,6
290 9,5
3 28,0
153 12,1
288 9,6
Sundsvall
Jokkmokk
Gotland
Kungsbacka
Oxelösund
18%
17%
16%
11%
10%
6%
5%
4%
3%
3%
2%
2%
2%
1%
0%
15%
17%
12%
9%
9%
12%
4%
5%
4%
4%
1%
3%
2%
1%
2%
12%
16%
11%
7%
12%
11%
4%
6%
3%
5%
4%
2%
2%
2%
1%
Handel
Vård & omsorg
Utbildning
Bygg
Företagstjänster
Tillverkning & utvinning
Kulturella & personliga tjänster
Offentlig förvaltning & försvar
Hotell & restaurang
Transport & magasinering
Information & kommunikation
Jordbruk, skogsbruk & fiske
Fastighet
Finans & försäkring
Energiförsörjning & miljöverksamhet
Kungsbacka Hallands län Riket
Yrken & urbildning
Figur 22 - vanligaste yrken, 2018
Tio vanligaste yrkena i Kungsbacka kommun (privat sektor, dagbefolkning, 2018)
1. butikspersonal (1 645) 6. ingenjörer & tekniker (352)
2. försäkringsrådgivare, företagssäljare & inköpare (878) 7. lastbils- & bussförare (298)
3. snickare, murare & anläggningsarbetare (746) 8. installations- & industrielektriker (294)
4. kontorsassistenter & sekreterare (597) 9. banktjänstemän & redovisningsekonomer (293)
5. lagerpersonal & transportledare (416) 10. snabbmatspersonal, köks- & restaurangbiträden (261)
Figur 23 - Utbildningsnivå i Kungsbacka kommun, 2018
30 procent av Kungsbacka kommuns befolkning
är högutbildad (d.v.s. har minst en treårig
eftergymnasial utbildning) och 8 procent är
lågutbildad (d.v.s. har endast en förgymnasial
utbildning).
13
289 10%
290 10%
Andel
högutbildadeKommun
3 49%
28 30%
288 10%
Placering
1 57%
2 53%
Danderyd
Lund
Lomma
Kungsbacka
Degerfors
Eda
Filipstad
1%
7%
18%
25%
18%
29%
2%
2%
9%
22%
26%
16%
24%
1%
3%
9%
20%
23%
16%
26%
1%
förgymnasial utbildning kortare än 9 år
förgymnasial utbildning, 9 (10) år
gymnasial utbildning, högst 2 år
gymnasial utbildning, 3 år
eftergymnasial utbildning, mindre än 3år
eftergymnasial utbildning, 3 år eller mer
forskarutbildning
Kungsbacka Hallands län Riket
Kommunens ekonomi
Figur 24 - Kommunalekonomisk utjämning kr/inv
Systemet för kommunalekonomisk utjämning fördelar
pengar till Sveriges kommuner och Sveriges regioner
för att de ska kunna tillhandahålla likvärdig service
oberoende av förhållanden som är svåra för kommunen
att påverka. Systemet finansieras huvudsakligen
genom statliga anslag. En del av pengarna tas ut som
en avgift från kommuner med hög skattekraft.
Invånerna i Kungsbacka får 2 047 kronor per person.
Totalt får kommunen 170,4 miljoner kronor (2019).
Kommunal inkomstskatt är kommunens viktigaste intäktskälla. Företagarnas rapport Välfärdsskaparna visar att
småföretagen och deras anställda står för den största andelen av kommunala skatteintäkterna i 208 av 290 kommuner.
En ökning av skattesatsen innebär dock inte alltid att intäkterna kommer att öka. Högre skattesatser minskar incitamentet
att utbilda sig, att jobba och att anställa. Lägre skattesatser kan därför ofta leda till större skatteintäkter.
Figur 25 - Skattesats (%) till kommun
*Region Gotland är en kommun med ett utökat ansvar för uppgifter
Många kommuner har höjt den kommunala skattsesatsen som normalt hör till Sveriges regioner. Skattesatsen är 33,6 procent
senaste åren. I stället för att höja skattesatserna kan och motsvarar totalen på kommun- och regionskatt i andra kommuner.
kommuner välja att försöka minska onödiga kommunala
utgifter och hitta nya sätt att arbeta och bli effektivare Figur 26 - Köp av egentlig verksamhet från privatägda företag
genom att till exempel ge utrymme för innovativa, privata
företag. Att konkurrensutsätta kommunens verksamhet
genom till exempel upphandling leder till fler företag som
vill och kan leverera. Det ökar konkurrensen vilket
förbättrar kvaliteten och minskar kommunens kostnader.
I Kungsbacka har kommunen 2018 upphandlat
11 procent av verksamheten från privatägda företag.
Figur 27 - Mandatfördelning i kommunfulmäktige, kommunval Kungsbacka kommun 2018
14
Placering Kommun
1 Dorotea
2 Munkedal
Skattesats till
kommun
289 Solna
290 Österåker
23,8%
23,6%
23,6%
21,3%
17,6%
17,1%
17,1%
3 Vindeln
203 Kungsbacka
288 Täby
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 5002
00
5
200
6
200
7
200
8
200
9
201
0
201
1
201
2
201
3
201
4
201
5
201
6
201
7
201
8
201
9
19
8
6
4
9
2 2
9
0
2
M C L KD S V MP SD FI ÖVR
11%13%
Kungsbacka Riket
21,3 21,0 20,7
Kungsbacka Hallands län Riket
Konjunktur
Figur 28 - Bruttoregionprodukt (brp) per invånare (tkr)
Hösten 2019 har Företagarna genomfört en undersökning som mäter omsättningstillväxten mätt som nettotal i omkring
235 000 småföretag under perioden 2010–2018. Generellt sett har tillväxten i omsättningen utvecklats väl i de svenska
småföretagen sedan finanskrisen. Tillväxten sker främst i och nära storstäderna. Det är uppenbart att företag i
landsbygdskommuner upplever lägre tillväxt. Bemanningsbranschen växer kraftigt. En delförklaring till detta är den
kompetensbrist som företag i hela landet upplever som ett av de främsta hindren för tillväxt. Även data & IT går bra,
vilket inte är konstigt i en era som präglas av kraftigt utökad digitalisering. Detaljhandel upplever tuffa tider, vilket
också delvis kan förklaras av digitalisering och ökad e-handel, samt den svaga kronan.
Figur 29 - Omsättningstillväxt 2010-2018 (Källa: Företagarna)
*nettotal, medelvärde 2011-2018
15
BRP per
invånare (tkr)Placering Kommun
1 Solna
2 Jokkmokk
28
289 Forshaga
290 Salem
1 662
903
902
274
184
173
140
3 Stockholm
199 Kungsbacka
288 Knivsta
289 Hällefors 9
290 Högsby 8
Omsättnings-
tillväxt*
3 Timrå 27
18 Kungsbacka 25
288 Hofors 10
Placering Kommun
1 Färgelanda 30
2 Arjeplog
274
358
459
Kungsbacka
Hallands län
Riket
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Kungsbacka Hallands län Riket
Tillväxthinder
Ett återkommande och glädjande resultat i Småföretagsbarometern är att småföretagen ser goda möjligheter att växa i
Hallands län även om konjunkturen har dämpats de senaste två åren. Det främsta tillväxthindret är svårigheter att
hitta lämplig arbetskraft. Det näst vanligaste tillväxthindret är höga arbetskraftskostnader som 25 procent av företagen
uppger. Många företagare nämner även tuff konkurrens som ett tillväxthinder i Hallands län.
Figur 30 - Tillväxthinder i Hallands län enligt Småföretagsbarometern 2019
Småföretagsbarometern finns sedan 1985 och är Sveriges största och äldsta konjunkturundersökning som redovisar hur
Sveriges småföretag på riks- och länsnivå uppfattar konjunkturen, tillväxtförutsättningarna och deras förväntningar om
den närmaste framtiden. Småföretagsbarometern produceras i samverkan mellan Företagarna,
Sparbankernas Riksförbund och Swedbank.
16
40%
25%
23%
21%
21%
14%
11%
8%
Svårt att finna lämplig arbetskraft/personal
Höga arbetskraftskostnader
Tuff konkurrens
Lagar och myndighetsregler
Politisk oförutsägbarhet
Svag efterfrågan
Svårigheter med finansiering
Tillgång till fysisk eller digital infrastruktur
Företagarnas förslag
En företagare som är verksam i flera olika kommuner märker snabbt att nivån på avgifter, handläggningstider och
inte minst attityden mot företag och servicenivån kan skilja sig stort. Förklaringen till detta är dels att kommuner
tillämpar och implementerar regler olika, men också att vissa kommunledningar mer än andra har prioriterat att
skapa en företagsanpassad myndighetsutövning i kommunen.
Under nuvarande mandatperiod är det av yttersta vikt att politiker och tjänstemän i alla kommuner har kunskap om
de lokala företagens betydelse, förståelse för företagares villkor och också målmedvetet arbetar för att ständigt
förbättra och förenkla vardagen för företagare. Det mest avgörande för att skapa ett bra företagsklimat är att det finns
en god dialog mellan kommunen och det lokala näringslivet. Oavsett kommunens storlek behöver det finnas
kontaktytor där man kan träffas under både formella och mer informella former och tillsammans diskutera aktuella
frågor som rör utvecklingen av kommunen. Många kommuner arbetar idag på ett bra och strukturerat sätt med den
här typen av frågor men det finns fortfarande flera områden där Företagarna vill se åtgärder för att ytterligare stärka
det lokala företagsklimatet i alla Sveriges 290 kommuner.
Företagsanpassad myndighetsutövning
Ett positivt bemötande främjar entreprenörskap och bidrar till kommunens utveckling. Kommuner bör sätta upp
konkreta mål för att på så sätt vässa den kommunala servicen gentemot företag. Nya regler ska anpassas efter de små
företagen – inte tvärtom. Man bör alltid göra en konsekvensanalys kring vad nya regler innebär för framförallt de
mindre företagen.
Fakturering efter utförd kontroll
De avgifter som tas ut för olika tillstånd måste vara transparanta och tydliga. I dagsläget har de flesta kommuner ett
avgiftssystem för sin tillsynsverksamhet som debiterar företagen oavsett om tillsynen har genomförts eller ej.
Företagarna vill att samtliga kommuner ska införa en modell med efterhandsdebitering av kontroll- och
tillsynsavgifter (likt Rättviksmodellen) inom all form av kommunal myndighetsutövning gentemot företag.
Tjänstegarantier
Alla kommuner bör införa en tjänstegaranti om att fatta beslut om tillstånd och bygglov inom en viss tid, samt att
tillståndsavgiften minskas eller efterskänks om kommunen inte uppfyller garantin. Det bör även vara möjligt för
företag att ansöka om och följa sina lov och tillståndsärenden digitalt via en plattform för e-tjänster.
18
Företagslots och En väg in
Alla kommuner bör erbjuda en lotsfunktion där samordning
sker kring enskilda företagsärenden som kräver kontakt med
flera olika myndigheter. I den mån det är möjligt bör
kommuner även samordna olika typer av tillsynsbesök, så att
till exempel tillsyn av alkoholförsäljning och miljöfarlig
verksamhet sker vid samma tidpunkt för att underlätta för
företagaren.
Fysisk planering
Ett välplanerat transportnätverk och utökat samt
välfungerande bredband är avgörande för företagens
möjligheter att bedriva verksamhet. Kommuner bör löpande i
den fysiska planeringen involvera näringslivet tidigt i
processen. När nya detaljplaner tas fram är det viktigt att
kommuner planlägger både för nya bostäder, men också för
företagsetablering i form av byggbar mark och lokaler och
välfungerande möjligheter till leveranser. Här är det även
viktigt att kommuner tänker på frågor som rör trygghet och
säkerhet för företagare och deras anställda, i form av belysning
och eventuell kameraövervakning.
Samverkan mellan skola och näringsliv
Det största tillväxthindret för Sveriges småföretagare är
att hitta personal med rätt kompetens. Här spelar
kommunerna en viktig roll eftersom de har
huvudansvaret för skolan. För att elever i skolan ska ha
kännedom om vilka arbetslivsmöjligheter som finns i det
lokala näringslivet är det viktigt att elever redan i tidig
ålder får besöka företag och att kommunen involverar
mindre lokala företag angående praoplatser till elever.
Sund konkurrens
Många små företag upplever problem med osund
konkurrens från det offentliga. Alla kommuner bör se
över sin verksamhet och säkerställa att konkurrensen är
rättvis och sker på lika villkor. Den kommunala
upphandlingen ska anpassas för de mindre företagen,
som idag ofta avstår att lämna anbud på grund av krångel
och för stora kontrakt.
Källhänvisning och figurbeskrivning
19
Figur 1 - Arbetsställen efter antal anställda i företaget, 2018. Källa: SCB (Företagsregister)
Figur 2 - Utveckling antal jobb, 1990-2019. Källa: SCB (Företagsregistret) och egna beräkningar Företagarna
Figur 3 - Antal jobb per sektor, 2019. Källa: SCB (Företagsregistret) och egna beräkningar Företagarna
Figur 4 - Största kommunala ”skattebetalaren” per kommun. Källa: Företagarna (2019), Välfärdsskaparna:
https://www.foretagarna.se/politik-paverkan/rapporter/2019/valfardsskaparna-2019/
Figur 5 - Andel av kommunala skatteintäkter per sektor. Källa: Företagarna (2019), Välfärdsskaparna:
https://www.foretagarna.se/politik-paverkan/rapporter/2019/valfardsskaparna-2019/
Figur 6 - Andel företagare av de sysselsatta, 2017. Källa: SCB (Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik)
Figur 7 - Företagare efter ålder. Källa: Företagarna 2019, egna beräkningar
Figur 8 - Andel män/kvinnor bland företagsledare, 2019. Källa: Företagarna (2019), "Kvinnliga företagsledare i svenska
aktiebolag": https://www.foretagarna.se/politik-paverkan/rapporter/2019/kvinnliga-foretagsledare-i-svenska-
aktiebolag/
Figur 9 - Mest förekommande namn bland företagsledare, 2019. Källa: Företagarna, https://www.foretagarna.se/politik-
paverkan/rapporter/2019/kvinnliga-foretagsledare-i-svenska-aktiebolag/
Figur 10 - Befolkningstäthet (invånare per kvadratkilometer), 2018. Källa: SCB (Befolkningsstatistik)
Figur 11 - Befolkningsdemografi, 2018. Källa: SCB (Befolkningsstatistik) och egna beräkningar Företagarna
Figur 12 - Utveckling folkmängd 2000-2018. Källa: SCB (Befolkningsstatistik) och egna beräkningar Företagarna
Figur 13 - Utveckling folkmängd 2000-2018 efter ålder. Källa: SCB (Befolkningsstatistik) och egna beräkningar
Företagarna
Figur 14 - Demografisk försörjningskvot, 2018. Källa: SCB (Befolkningsstatistik) och egna beräkningar Företagarna
Figur 15 - Befolkningsförändring 2017-2018. Källa: SCB (Befolkningsstatistik) och egna beräkningar Företagarna
Figur 16 - Pendling från och till kommunen, 2018. Källa: SCB (Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik)
Figur 17 - Arbetsmarknaden, 2018. Källa: SCB (Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik), Arbetsförmedlingen och egna
beräkningar Företagarna
Figur 18 - Sysselsättningsgrad, 2018. Källa: SCB (Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik), Arbetsförmedlingen och
egna beräkningar Företagarna
Figur 19 - Arbetslöshet, 2018. Källa: Arbetsförmedlingen
Figur 20 - Ungdomsarbetslöshet, 2018. Källa: Arbetsförmedlingen
Figur 21 - Sysselsatta per bransch, 2018. Källa: SCB (Registerbaserad arbetsmarknadsstatistik)
Figur 22 - Vanligaste yrken, 2018. Källa: SCB (Yrkesregistret)
Figur 23 - Befolkning 25-64 år efter utbildningsnivå, 2018. Källa: SCB (Befolkningsstatistik) och egna beräkningar
Företagarna
Figur 24 - Kommunalekonomisk utjämning kr/inv, 2019. Källa: SCB (Offentlig ekonomi)
Figur 25 - Skattesats till kommun, 2020. Källa: SCB (Offentlig ekonomi)
Figur 26 - Köp av egentlig verksamhet från privatägda företag. Källa: Rådet för främjande av kommunala analyser
(Kolada)
Figur 27 - Mandatfördelning i kommunfulmäktige, kommunval 2018. Källa: Valmyndigheten
Figur 28 - Bruttoregionprodukt (brp) per invånare (tkr), 2017. Källa: SCB (Näringsräkenskaper)
Figur 29 - Omsättningstillväxt 2010-2018. Källa: Företagarna (2019), "Företagens utveckling efter finanskrisen":
https://www.foretagarna.se/politik-paverkan/rapporter/2019/foretagens-utveckling-efter-finanskrisen/
Figur 30 - Tillväxthinder i länet enligt Småföretagsbarometer 2019. Källa: Företagarna, Swedbank & Sparbankernas
Riksförbund, Småföretagsbarometer 2019