D e S l i m m e O r g a n i s a t i e M e n n o L a n t i n g
#freelunch @freelunch_nl
D e S l i m m e O r g a n i s a t i e M e n n o L a n t i n g
&
Donderdag 26 september van 12:15 tot 12:45
#freelunch @freelunch_nl
• Slides
• Video
• Deelnemers & hoofdstukken
• Chatvenster / vragen stellen
• Moderators
• Polls & Tickertape
Wat zie je?
Menno Lanting @mlanting
-- POLL --
De huidige organisa.e structuren en leiderschapsprincipes werken
nog steeds prima.
a) Ja b) Nee
Bob Scallan, Partner Pathway Guidance, LLC
“today’s successes will be tomorrow’s old news. The question is not if, but when.
At some point your products will become obsolete, your customers’ tastes will change, or technology will render your
business model uncompetitive”, Robert Simons
“of all the external forces that could impact their organizations over the next three to five years, CEO’s now see (IT) technology change as most critical” IBM CEO survey 2012
Connected customers ask for connected employees
complexiteit organisatie stijgt en betrokkenheid medewerkers
daalt
Foto Credit: M&C Saatchi, Kuala Lumpur, Malaysia
Ronald Coase ‘The Nature of the Firm’ “Companies exist to organize work better than either customers can do by themselves or markets can do it for them”
-- POLL --
Er is niets nieuws onder de zon: leiderschap is leiderschap, met of
zonder netwerk.
a) Ja b) Nee
Laat klanten vragen van
andere klanten beantwoorden
Vraag je medewerkers op transparant online platform
wat er beter kan
“door te volgen wat en wie men interessant vindt, worden zij snel en efficiënt op de hoogte gehouden van wat collega’s delen. Niet alleen de directe collega’s, maar vooral ook de personen die op hele andere plekken in de wereld of in de organisatie zitten. En de kwaliteit van wat er gedeeld wordt is hoog, want zij die geen interessante zaken delen, worden snel ontvolgd”.
http://www.dutchcowboys.nl/socialmedia/20008
Philips ConnectUs:
online platform met 40.000
medewerkers.
Uitdagingen organisaties in 21ste eeuw • snellere verkrijgen van nieuwe, externe kennis • medewerkers en het netwerk zijn het merk • maximalisatie van collectieve kennis • ontsluiten ‘tacit knowledge’ • werkomgeving voor digital natives & immigrants
[email protected] www.twiLer.com/mlan.ng www.mennolan.ng.nl www.linkedin.com/in/mennolan.ng
Veranderen volgens B e n T i g g e l a a r D o . 3 o k t o b e r v a n 1 2 : 1 5 t o t 1 2 : 4 5
D a n k v o o r je deelname!
&#freelunch @freelunch_nl