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Grands changements et
nouvelles tendancesPrésenté par Jon Husband
Wirearchy
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McKinsey, Quarterly 2015
Quatre changements « disruptive »
> Urbanisation
> Accélération de la Transition Numérique
> Démographie – Âges, Compétences, etc.
> Connectivité et Commerce dans un « VUCA world »
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Cinq vecteurs de changement continuel
> Démographie
> Attentes clients / parties prenantes
> Valeurs
> Technologie
> Rythme de changement
En permanence?
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WWIIImportante
croissance
sociale et
économique
Optimisation,
recherche de
rendement
TI intégrées,
Réingénierie,
ERP
Internet –
Hyperliens,
Rupture
1950 1960-1975 1975-1990 1990-2000 2000
J. Husband, 2005© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation Connectée
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PEOPLE EXCHANGING INFORMATION AND
IDEAS IS THE FUNDAMENTAL ACTIVITY THAT
CREATES SOCIAL AND ECONOMIC VALUE
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1990
Qu'est ce qui se passe?
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PrintCinemaTelevision
Internet
M. Cartier, 2014© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation Connectée
Exponentiel et parallèle
© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation ConnectéeM. Cartier 2014
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Changement culturel profond
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La hiérarchie ne disparaîtra
pas bientôt !
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Wirearchy
Wire … de « nous vivons maintenant dans un monde « wired » »
Archy … les règles et principes des grands systèmes sociaux
L'avenir des Homo Sapiens
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Un flux bi-directionnel dynamique de
pouvoir et d'autorité
2000, J. Husband
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From « Code Halos », Cognizant
Maintenant évident ?
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2012, J. Kotter
IMO, cette photo montre la transition
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Une transition en cours
Hiérarchie
traditionnelle
> Événements prévus
> Temps d'ajustement et d’absorbtion
> Résultats relativement prévisibles
> Sens de l'avenir comme
continuation du présent (en ordre)
Wirearchy
émergente
> Processus en continu
> Ajustement au fur et à mesure
> Presque impossible à prédire
> Futur - complexe et incertain
(chaotique)
Turbulent - mais à la fois
temporaire ET permanent
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Implications de Wirearchy
> Taille
> Stabilité
> Spécialisation fonctionnelle
> Position & clarté du rôle
> Statut
> Autorité prescrite
> Rapidité
> Flexibilité
> Innovation
> Intégration
> Expertise & Connaissance
> Autorité intuitive
Pouvoir et Contrôle
L'adaptabilité est plus importante que la
stabilité … MAIS
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(KH) Input – (PS) Throughput – (ACC) Output
Hay Group
DE…
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© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation ConnectéePhilip Sheldrake, UK
À ...
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La Complexité Dave Snowden, Cynefin
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« Dans le passé le changement fût un
événement périodique dans les
organisations
… maintenant, l'organisation est un
événement périodique »
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Les employés d’aujourd’hui et demain
> Urbains
> Mobiles
> « Info-mutations » multi-générationnelles
> Instruits
> Connectés dans le monde entier
> Informés au niveau mondial
> Continuellement « on »
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Travail
> Collaboratif
> Itératif (Working Out Loud)
> Hacker pour changer
> Flexible et mobile
> Pragmatique
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Implications
> Multi-personnalisable
> Simple, mais flexible
> « Energy-comprehensive »
> Sensible à l’environnement
> Ouvert et fermé
> Co-working
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Remerciements > Grands changements et nouvelles tendances
Jon Husband
> Design et innovation : Enjeux pour l’organisation connectée
Prof. Caroline Gagnon
> Le cas Google : Aménagements et bénéfices
Claire Domenget
> L’ubérisation du travail et de l’immobilier
Louise Guay
> Conférence atelier : méthodologie pour entreprendre un projet
d’organisation connectée
Luc Lespérance et Paul Pinard
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Étude de cas et Livre blanc
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#conferenceatelya
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