1
ПРАКТИКА НАБОРА МОЛОДЫХ
«ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ»
СПЕЦИАЛИСТОВ
2
Отчетный
период
Средний
возраст
Численность
персонала
Работники пенсионного возраста Молодые специалисты
Кол-во Удельный вес Кол-во Удельный вес
2007 год 51 3490 1151 33% 466 13%
2008 год 51 3217 1083 34% 477 15%
2009 год 50 2 186 695 32% 316 14%
2010 год 50 2206 745 34% 405 18%
2011 год 48 2393 813 34% 567 24%
2012 год
47 2666 860 33% 751 28%
Характеристика персонала
Персонал по возрасту
Период массового сокращения
Соотношение молодежи и общей численности
персонала
Мероприятия по привлечению персонала
5
№ Мероприятие Описание мероприятия Сроки Состояние на 01.10.2012 г.
Привлечение молодежи на предприятие
1 Взаимодействиве с учебными
заведениями
Целевая подготовка (бюджетные места от Министерства обороны РФ и Министерства
промышленности и технологий Самарской области), организация практик, закрепление выпускников на
основе заключения трехсторонних договоров, стажировки, именной прием.
постоянно
Налажено взаимодействие с профильными учебными заведениями города и области. Закрепление за предприятием отдельных групп студентов
Самарского авиационного техникума, самарского приборостроительного техникума, самарского машиностроительного колледжа, самарского
техникума космического машиностроения (все практики на базе Авиакора с дальнейшим оформлением на работу). В 2012 г. будут заключаться
трехсторонние договора о закреплении выпускников за предприятием на 1 год с выплатой дополнительной стипендии в период обучения.
2 Проведение активной рекламной кампании
Размещение информации о вакансиях в газетах, на телевидении Самары и Самарской области (5
наименований газет и 3 телеканала) постоянно 5 газет и 3 телеканала Самары и Самарской области
Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах (hh.ru, superjob.ru,
aviaport.ru) постоянно Работа с сайтами hh.ru, 63.ru, aviaport.ru, сайт предприятия
Реклама в транспорте, метро, на проездных билетах, информационных щитах
не менее 1 раза в 3 месяца
Размещение информационных плакатов на 3 станциях метро и на 4 маршрутах автобусов
3 Взаимодействие с центрами
занятости населения
Участие в местных и региональных ярмарках вакансий, проведение выездных кадровых столов (Самара, Самарская область, Ульяновск, Саратов)
постоянно Еженедельный выездной кадровый стол в ЦЗН г.о. Самара, ежемесячные
ярмарки вакансий в Самаре, сентябрь - участие в ярмарке вакансий в Саратове
Участие в федеральных и региональных программах снижения напряженности на рынке труда
Самарской области 2012 г.
Стажировка выпускников средних профессиональных и начальных профессиональных учебных заведений
Мероприятия по привлечению персонала
№ Мероприятие Описание мероприятия Сроки Состояние на 01.10.2012 г.
Привлечение молодежи на предприятие
4
Участие в Комплексной программе развития среднего профессионального и
начального профессионального образования Самарской области
Заключение трехсторонних договоров о подготовке
специалиста и закреплении его на предприятии на 3 года
2011 г. - 2013 г. в 2011 г. - 10 договоров, в 2012 г. - 6 договоров
Участие совместно с Министерством образования и
науки Самарской области в мероприятиях по профориентации
и повышению престижа рабочей профессии
Осень 2012 г. Сентябрь - проведение мероприятия,
посвященному Дню машиностроителя
5 Взаимодействие с военными
комиссариатами города и области, войсковыми частями
Встречи с солдатами войсковых частей, встречи с военными
комиссарами Самары и Самарской области, передача агитационного материала с целью привлечения
отслуживших в рядах армии.
2012 г. - 2013 г. Трудоустроено 6 человек
-68 работника получают компенсацию за аренду жилья;
-38 работникам предоставлены места в гостинице предприятия;
-70 работников получают компенсацию части транспортных расходов
-8 чел. получили частичную оплату обучения в ВУЗах г. Самары;
-27 чел. приняты на бюджетные места в ВУЗы и СУЗы г. Самары ;
- Наличие льготного питания для работников предприятия;
- Обучение на рабочие профессии без отрыва от производства;
- Внедрена система наставничества и адаптации персонала;
- Сформирован кадровый резерв;
- Внедрена система закрепления студентов последних курсов за
предприятием .
Закрепление молодых специалистов и рабочих
- Выявление «лучших по профессии» на конкурсах профессионального
мастерства;
- Размещение фотопортретов лучших работников на Доске почета;
- Награждение работников с высокими производственными показателями на
внутризаводских мероприятиях с внесением записей в трудовые книжки;
- Выдвижение кандидатов на городские областные акции и конкурсы
(«Народное признание», «Лучший по профессии» и т.п.);
- Размещение информации о лучших работниках в заводской газете
«Взлетная полоса»;
- Командирование лучших работников на «МАКС» и на праздничное
мероприятие, посвященное 100 ВВС.
Нематериальная мотивация
9
Лучшие
Лучшие токарь и фрезеровщик на конкурсе
«Мастер Безымянки - 2011» Галяув Г.Ф. и Санкевич А.С.
Победитель легкоатлетического кросса в рамках XXIV спартакиады
профсоюза трудящихся авиационной промышленности
г.Самара Ермаков Ю.В. Л
учш
ий
ги
ре
вик
сред
и
пр
едп
ри
яти
й
ави
апр
ом
ыш
лен
но
сти
г.
Сам
ара
Муж
ил
ов
А.С
. Победители турнира по мини-футбола среди предприятий
авиационной промышленности г.Самара – сборная «АВИАКОР»
Победители интеллектуального турнира в рамках Х
слета молодых работников
предприятий авиационной
промышленности г.Самара – сборная
«АВИАКОР»
Благодарим за внимание!