авиакор

1

ПРАКТИКА НАБОРА МОЛОДЫХ

«ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ»

СПЕЦИАЛИСТОВ

2

Отчетный

период

Средний

возраст

Численность

персонала

Работники пенсионного возраста Молодые специалисты

Кол-во Удельный вес Кол-во Удельный вес

2007 год 51 3490 1151 33% 466 13%

2008 год 51 3217 1083 34% 477 15%

2009 год 50 2 186 695 32% 316 14%

2010 год 50 2206 745 34% 405 18%

2011 год 48 2393 813 34% 567 24%

2012 год

47 2666 860 33% 751 28%

Характеристика персонала

Персонал по возрасту

Период массового сокращения

Соотношение молодежи и общей численности

персонала

Мероприятия по привлечению персонала

5

№ Мероприятие Описание мероприятия Сроки Состояние на 01.10.2012 г.

Привлечение молодежи на предприятие

1 Взаимодействиве с учебными

заведениями

Целевая подготовка (бюджетные места от Министерства обороны РФ и Министерства

промышленности и технологий Самарской области), организация практик, закрепление выпускников на

основе заключения трехсторонних договоров, стажировки, именной прием.

постоянно

Налажено взаимодействие с профильными учебными заведениями города и области. Закрепление за предприятием отдельных групп студентов

Самарского авиационного техникума, самарского приборостроительного техникума, самарского машиностроительного колледжа, самарского

техникума космического машиностроения (все практики на базе Авиакора с дальнейшим оформлением на работу). В 2012 г. будут заключаться

трехсторонние договора о закреплении выпускников за предприятием на 1 год с выплатой дополнительной стипендии в период обучения.

2 Проведение активной рекламной кампании

Размещение информации о вакансиях в газетах, на телевидении Самары и Самарской области (5

наименований газет и 3 телеканала) постоянно 5 газет и 3 телеканала Самары и Самарской области

Размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах (hh.ru, superjob.ru,

aviaport.ru) постоянно Работа с сайтами hh.ru, 63.ru, aviaport.ru, сайт предприятия

Реклама в транспорте, метро, на проездных билетах, информационных щитах

не менее 1 раза в 3 месяца

Размещение информационных плакатов на 3 станциях метро и на 4 маршрутах автобусов

3 Взаимодействие с центрами

занятости населения

Участие в местных и региональных ярмарках вакансий, проведение выездных кадровых столов (Самара, Самарская область, Ульяновск, Саратов)

постоянно Еженедельный выездной кадровый стол в ЦЗН г.о. Самара, ежемесячные

ярмарки вакансий в Самаре, сентябрь - участие в ярмарке вакансий в Саратове

Участие в федеральных и региональных программах снижения напряженности на рынке труда

Самарской области 2012 г.

Стажировка выпускников средних профессиональных и начальных профессиональных учебных заведений

Мероприятия по привлечению персонала

№ Мероприятие Описание мероприятия Сроки Состояние на 01.10.2012 г.

Привлечение молодежи на предприятие

4

Участие в Комплексной программе развития среднего профессионального и

начального профессионального образования Самарской области

Заключение трехсторонних договоров о подготовке

специалиста и закреплении его на предприятии на 3 года

2011 г. - 2013 г. в 2011 г. - 10 договоров, в 2012 г. - 6 договоров

Участие совместно с Министерством образования и

науки Самарской области в мероприятиях по профориентации

и повышению престижа рабочей профессии

Осень 2012 г. Сентябрь - проведение мероприятия,

посвященному Дню машиностроителя

5 Взаимодействие с военными

комиссариатами города и области, войсковыми частями

Встречи с солдатами войсковых частей, встречи с военными

комиссарами Самары и Самарской области, передача агитационного материала с целью привлечения

отслуживших в рядах армии.

2012 г. - 2013 г. Трудоустроено 6 человек

-68 работника получают компенсацию за аренду жилья;

-38 работникам предоставлены места в гостинице предприятия;

-70 работников получают компенсацию части транспортных расходов

-8 чел. получили частичную оплату обучения в ВУЗах г. Самары;

-27 чел. приняты на бюджетные места в ВУЗы и СУЗы г. Самары ;

- Наличие льготного питания для работников предприятия;

- Обучение на рабочие профессии без отрыва от производства;

- Внедрена система наставничества и адаптации персонала;

- Сформирован кадровый резерв;

- Внедрена система закрепления студентов последних курсов за

предприятием .

Закрепление молодых специалистов и рабочих

- Выявление «лучших по профессии» на конкурсах профессионального

мастерства;

- Размещение фотопортретов лучших работников на Доске почета;

- Награждение работников с высокими производственными показателями на

внутризаводских мероприятиях с внесением записей в трудовые книжки;

- Выдвижение кандидатов на городские областные акции и конкурсы

(«Народное признание», «Лучший по профессии» и т.п.);

- Размещение информации о лучших работниках в заводской газете

«Взлетная полоса»;

- Командирование лучших работников на «МАКС» и на праздничное

мероприятие, посвященное 100 ВВС.

Нематериальная мотивация

9

Лучшие

Лучшие токарь и фрезеровщик на конкурсе

«Мастер Безымянки - 2011» Галяув Г.Ф. и Санкевич А.С.

Победитель легкоатлетического кросса в рамках XXIV спартакиады

профсоюза трудящихся авиационной промышленности

г.Самара Ермаков Ю.В. Л

учш

ий

ги

ре

вик

сред

и

пр

едп

ри

яти

й

ави

апр

ом

ыш

лен

но

сти

г.

Сам

ара

Муж

ил

ов

А.С

. Победители турнира по мини-футбола среди предприятий

авиационной промышленности г.Самара – сборная «АВИАКОР»

Победители интеллектуального турнира в рамках Х

слета молодых работников

предприятий авиационной

промышленности г.Самара – сборная

«АВИАКОР»

Реклама

Благодарим за внимание!