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Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU
„Qualifikationsraster in Verbindung
mit einheitlichem Gehaltssystem
zur gleichberechtigten Entlohnung
von Frauen.“
Vortrag Johannes Gschwandter, Wien, 19. März 2013
Die Entwicklung
• Katalogisieren sämtlicher Tätigkeiten jeder einzelnen Abteilung
• Analysen der Tätigkeiten• Hinterlegen mit Rasterstruktur• Exakte Tätigkeitsbeschreibung jeder
Qualifikation• Ausbildungsplan für jede Qualifikation• Verbinden mit dem QSUP-Handbuch
Vorbereitung
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Die Ziele
• Abteilungsübergreifende Logistikflows• Transparenz• Gezielte und bedarfsorientierte Aus- und
Weiterbildung aller MitarbeiterInnen• Ausbildungsmanagement
Zwischenergebnisse
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Transparenz
• Einbindung des Betriebsrats• Kollektivvertraglich einheitlich geregelte
Entlohnung• Zuordnung der Qualifikationen und
Dokumentation • Übergeordnete Betriebsvereinbarung• Vorbildwirkung auch für andere Unternehmen
in Ausbildung und Entlohnung
Gleichbehandlung
• Nachvollziehbarkeit des Gehaltssystems• Verbesserung der Mitarbeiter-Zufriedenheit• Entwicklung eines Wohlfühlfaktors• Steigerung der Motivation der Belegschaft• Mitarbeiterbindung
• Öffentliche Anerkennung• Auszeichnungen: Betrieblicher Sozialpreis,
Nominierung zum TRIGOS• Medieninteresse
Positive Ergebnisse
Qualifikationsraster
Ein Teilbereich des übergeordneten Programms
eines ganzheitlichen Gesundheits-
und Wohlfühlmanagement-
Programms für alle MitarbeiterInnen
(Integriertes Managementsystem)