Www.ams.at/groebming Betriebliche Förderungen des Arbeitsmarktservice Gertrude Schachner, AMS Gröbming.

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Betriebliche Förderungendes Arbeitsmarktservice

Gertrude Schachner, AMS Gröbming


Betriebliche Förderungen

Lehrstellenförderung

Eingliederungsbeihilfe COME BACK

EB COME BACK-plus

Eingliederungsbeihilfe Land

Integrationsbeihilfe

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Implacementstiftung

(Praktische Berufsvorbereitung/Arbeitserprobung)


Lehrstellenförderung 1Förderbar sind:•Mädchen in Lehrberufe mit geringem Frauenanteil

•Benachteiligte Lehrstellensuchende (Physisch, psychisch, soziale Fehlanpassung)

•Jugendliche, die Leistungen nach dem ALVG beziehen

•Drop outs (SchulabbrecherInnen von weiterführenden Schulen)

•Über 18-jährige mit Qualifikationsmängel (3 Jahre Förderung möglich; AHS-Matura → ein Förderjahr )

•Über 18-jährige Frauen in Lehrberufen mit geringem Frauenanteil (im Rahmen des FIT Programmes)


Lehrstellenförderung 2

• TeilnehmerInnen an einer Integrativen Berufsausbildung IBA (Teilqualifizierung; verlängerte Lehrzeit)

• Jugendliche aus JASG/ÜBA-Maßnahmen

• Begünstigte behinderte Lehrlinge „INTB“

• Lehrlinge, die außerhalb der gesetzlichen Probezeit die Lehrstelle verloren haben (Voraussetzung: Anrechnung Vorlehrzeiten)


Eingliederungsbeihilfe Aktion Come Back

Förderbar sind: • Arbeitsmarktferne Personen (AMPF)

• WiedereinsteigerInnen

• Ältere (Frauen ab 45 und Männer ab 50 Jahren)

• Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen

Dauer: maximal 3 Monate

Förderhöhe: bis zu € 1.200,-- bei Vollzeitbeschäftigung – Teilzeit aliquoter Anteil

Mindestbeschäftigungsausmaß von 50% der Kollektivarbeitszeit


Eingliederungsbeihilfe Come Back-Plus

Förderbar sind: • Ältere Arbeitslose (Frauen ab 45 und Männer ab 50

Jahren) mit gesundheitlichen Einschränkungen

Dauer: maximal 6 Monate

Förderhöhe: 50% der Bemessungsgrundlage Bruttoentgelt (ohne Sonderzulagen, Überstunden, Diäten, Zuschläge etc.) plus 50% LNK-Pauschale

Mindestbeschäftigungsausmaß von 50% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Wochenstunden


Eingliederungsbeihilfe-EB Land

Förderbar sind: Frauen und Männer, die nach dem Steiermärkischen Behinderten-

gesetz anerkannt sind und denen ein Lohnkostenzuschuss zuerkannt wurde

Dauer: maximal 9 Monate von seitens des AMS – Weiterförderung für 27 Monate durch das Land möglich

Bemessungsgrundlage für 2013: € 1.130,-- bei Vollzeitbeschäftigung – Teilzeit aliquoter Anteil (ohne Sonderzulagen, Überstunden, Diäten, Zuschläge etc. )

Förderhöhe: maximal € 678,-- pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung – Teilzeit aliquoter Anteil

inkl. 50% Lohnnebenkosten (derzeit 40% des Bruttoentgeldes)


Kein Kündigungsschutz


Integrationsbeihilfe

Förderbar sind: Frauen und Männer, die eine Zuerkennung nach dem Behindertenein-

stellungsgesetzhaben; mind. 50% Grad der Behinderung

Dauer: maximal 9 Monate von seitens des AMS

Bemessungsgrundlage für 2013: € 1.130,-- bei Vollzeitbeschäftigung – Teilzeit aliquoter Anteil (ohne Sonderzulagen, Überstunden, Diäten, Zuschläge etc. )

Förderhöhe: maximal € 678,-- bei Vollzeitbeschäftigung – Teilzeit aliquoter Anteil

inkl. 50% Lohnnebenkosten (derzeit 40% des Bruttoentgeldes)



Allgemeine Information Kontaktaufnahme vor Aufnahme der Beschäftigung zwischen AMS

und Betrieb als auch zwischen AMS und Person

Begehrensstellung vor Beginn der Beschäftigung

Begehrenseinbringung: BegehrenGKK-AnmeldungArbeitsvertrag oder Lehrvertrag

AbrechnungArbeits- und Lohnbestätigung, Lohnkontobei Beendigung des DVs vor Ende des Förderzeitraumes: GKK AbmeldungAliquote Abrechnung möglich

Änderungen (Name, Adresse, Bankverbindung, Wochenstundenausmaß, etc.) bitte sofort melden

Betriebliche Förderungen nehmen Bezug auf den Wohnort der geförderten Person

Regional unterschiedliche Fördervoraussetzungen möglich


Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (1)

Förderbar sind:• ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren• Frauen mit höchstens Lehrausbildung oder mittlerer Schule• WiedereinsteigerInnen• ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahren im Rahmen von

Qualifizierungsverbünden

Kursmaßnahme - Ausmaß: mindestens 16 Stunden erforderlich

Förderhöhe:• 70% der Kursgebühren für ArbeitnehmerInnen ab 50 Jahre• 60% der Kursgebühren für ArbeitnehmerInnen von 45-49 Jahre

und Frauen mit höchstens Lehrausbildung oder mittlerer SchuleTeilnehmerInnen in Qualifizierungsverbünden


Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (2)

Begehrenseinbringung spätestens 1 Woche vor Beginn der Maßnahme

Unterkunfts- Fahrt- und sonstige Kosten nicht förderbar

Förderung der Personalkosten: für ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren 60% der Personalkosten, wenn die Maßnahme in der bezahlten Arbeitszeit erfolgt

Vollversichertes Dienstverhältnis

Keine Förderung für: UnternehmenseigentümerInnen, Lehrlinge etc.


QfB im Rahmen von Qualifizierungsverbünden

• Zusammenschluss von mindestens 5 Unternehmen• Mindestens 50% der beteiligten Unternehmen sind KMU´s • Deminimis Erklärung

Schulungsvoraussetzung:• 16 Unterrichtseinheiten• 6 TeilnehmerInnen pro Schulung von mind. 2 Verbundbetrieben

• Förderbare Zielgruppen:70% für ArbeitnehmerInnen ab 50 Jahre + 60% Lohnkostenförderung60% für ArbeitnehmerInnen zwischen 45 und 50 Jahren + 60% Lohnkostenförderung60% - für Frauen unter 45 Jahren unabhängig von der Ausbildung - für Männer unter 45 Jahren mit höchster Ausbildung Lehre oder mittlerer Schule


ImplacementstiftungZiel: • Abdeckung offener Stellen durch• arbeitsplatzgenau qualifizierte MitarbeiterInnen• Integration und Höherqualifizierung von arbeitslosen Frauen

Vorgehensweise: • Meldung der offenen Stelle bei der RGS• Personalauswahl in Zusammenarbeit mit Unternehmen, AMS

und ggf. Stiftungsträger• Entwicklung individueller Bildungspläne• Qualifizierung des Personals in Theorie (mind. 1/3) und Praxis

(max. 2/3)

Finanzierung:Einmaliger AufnahmebeitragMonatlich ca. €400,-- für die Dauer der StiftungsteilnahmeBei ZAM-Stiftungsausbildung auch ab 25 Wochenstunden

möglich

Dauer: 6 Monate bis max. 3 Jahre je nach Stiftung


Praktische Berufsvorbereitung/ArbeitserprobungZiel: • Feststellung der fachlichen und persönlichen Eignung

Vorgehensweise: • Schriftliche Vereinbarung des AMS mit dem

Förderungswerber und dem Unternehmen• Dienstverhältnis im Hintergrund

Wöchentliches Ausmaß darf die max. gesetzliche und kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten

DLU

Dauer: maximal 4 Wochen (Praxis 1-2 Wochen)

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