Tarea 3 Descripción del Proceso de Inducción - INCORP

INDUCCIÓN

D E S A R R O L LO Y TA L E N TO H U M A N ODIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS

CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Y CLIMA LABORAL

TAREA 3Descripción del proceso de

inducción en mi empresa

Nombre

Lady Tarazona Rea

Empresa analizada

INCORP Ingeniería y Construcción.

Cargo en la empresa

Jefe de Desarrollo y Talento Humano

Fecha

11/06/2014

Sesión 1: Cultura Organizacional

Descripción Del Proceso De Inducción En Mi Empresa

La Inducción General en INCORP se ha implementado desde el mes de Mayo del año

en curso.

Debido al ingreso diario de personal empleado, no se ha establecido la inducción en

una horario y fecha establecida, para ello entregamos la inducción general en un CD

para que cada persona lo revise y luego evaluarlo.

El CD de Inducción contiene:

• Inducción General

• MOF

• Reglamento Interno de SSOMA

• Reglamento Interno de Trabajo

• Listado de Anexos y Celulares

2014

INDUCCIÓND E S A R R O L LO Y TA L E N TO H U M A N O

INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN

¿Quiénes Somos?Breve descripción de la empresa, su historia, a qué nos

dedicamos, nuestras alianzas estratégicas y hacia donde

queremos llegar.

PARTE I

VisiónSer reconocidos como un aliado estratégico de excelencia

por nuestros clientes, socios de negocio y socios proveedores; en cada proyecto de ingeniería y

construcción en el que participemos.

Somos una empresa peruana que desarrolla proyectos de Ingeniería y Construcción y que basada en su gente, tenemos la misión de:• Contribuir al éxito de nuestros clientes, brindándoles

productos y servicios de calidad.• Impulsar el desarrollo de nuestra gente, conforme a nuestro

Compromiso para Crecer.• Promover la seguridad como una forma de vida.• Desarrollar nuestras operaciones respetando el medio

ambiente y las comunidades.• Fomentar la innovación y la mejora continua.• Retribuir adecuadamente a nuestros accionistas.

Misión

PARTE II

Valores

• Integridad

• Liderazgo

• Trabajo en Equipo

• Innovación y Mejora Continua

• Seguridad

• Responsabilidad

Descripción de cada uno de los valores estratégicos de la empresa

Nuestra Historia en BrevePARTE III

2001 2011

2008 2013

Nuestro nacimiento

Bajo la denominación de Ingeniería Corporativa Contratistas Generales Sociedad Anónima Cerrada.

Nuestra primera obra > S/ 5 millones

"Electrificación Rural Pequeño Sistema Eléctrico Tambo Quemado". Cliente: Gobierno Regional de Ayacucho. Monto: S/ 6'919,042.49.

Nuestra primera obra para un cliente minero

"Desmontaje de la línea 2.4Kv Morococha-Tuctu". Cliente: Minera Chinalco Perú SA. Monto: S/ 84,497.24.

Delineando nuestro futuro

Delineando el futuro de un nuevo ciclo de crecimiento. Planeamiento Estratégico 2013-2017.

Línea de tiempo desde la creación a la actualidad

Servicios que Ofrecemos

PARTE IV

GERENCIA DE OBRAS CIVILESGERENCIA DE OBRAS

ELECTRO -MECÁNICASGERENCIA DE OBRAS

ESPECIALES

Descripción de cada uno de los servicios que ofrecemos.

Organigrama General

PARTE V

Políticas de Gestión

PARTE VI

Descripción de la política integrada de gestión que actualmente viene

desarrollando la empresa y de los compromisos que se deben cumplir la

organización para con los colaboradores.

Se explica la política de Seguridad y Salud Ocupacional en primera

instancia.

Comunicación InternaPARTE VII

Blog Interno

A través del Blog se

comunica los eventos de

las empresas, actividades

oficiales, documentación y

comunicados en general.

Inducción EspecíficaPARTE VI

Según la posición requerida, se coordina la inducción específica con las áreas de

soporte de la empresa.

Por ejemplo, cuando se da el ingreso de un nuevo Administrador de Obra se

coordina la inducción con las siguientes áreas:

• Administración y Finanzas: contabilidad, tesorería y administración y

cobranzas.

• Área Legal

• Logística: sistemas, compras, almacenes

• RRHH: selección, capacitación, bienestar social y administración de personal.

• Planeamiento y Control.