Reinventing Organizations for Enterprise Agility

@MichaelSahota @OlafLewitz

Reinventing Organizations for Enterprise Agility

In Small Groups, Share how do people show up at work?

Whole PersonWear a Mask

@MichaelSahota @OlafLewitz

@MichaelSahota @OlafLewitz

Why Is this Relevant?

Credit:(h*p://www.krivitsky.com/2011/10/offshore:outsourcing:and:agile.htmlAlex(Krivitsky

Agile Mindset

http://www.flickr.com/photos/tza/3214197147

Doing Agile

Being Agile

Agile Practices

Most Value Comes from Mindset/Culture, not Practices

I ����������� ������������������   D I%2����������� ������������������   DJ D ����������� ������������������  D ����������� ������������������   3 3 ����������� ������������������   3 ����������� ������������������  AB B D C����������� ������������������  J AB ����������� ������������������   C D ����������� ������������������  

J B 3C ����������� ������������������   B E D D ����������� ������������������  

J AB ����������� ������������������   E3 D ����������� ������������������  

J0 E ����������� ������������������  0 C

J ECD B����������� ������������������   D����������� ������������������  

J, ����������� ������������������  3D����������� ������������������   B ����������� ������������������  

J 3 D����������� ������������������  

J 3D ����������� ������������������   B 3D D ����������� ������������������  

J D E EC����������� ������������������   3B

The(principles(that(drive(Agile(are(sound;(

RI(provides(a(model(that(lets(us(apply(Agile(or(better(mindset(to(organizations;

How do we get to an Agile Enterprise?

@MichaelSahota @OlafLewitz

Reinventing Organizations

To fully Engage People

… you need to

change Your

Organizational Model

PEOPLE

Trust Level1 10

TRUST NO ONE

Safety Level1 10

FEAR

Openness Level

1 10

Connection Level

1 10

FEAR

ALONE

Wholeness Level1 10

Whole PersonWear a Mask

ORGANIZATION

Power & Leadership

1 10

FEARCentralized Distributed

Information Access

1 10

Restricted Transparent

Planning & Control

1 10

FEARPredict & Control Emergent

Performance & Compensation

1 10

FEARFEARCentralized Distributed

@MichaelSahota @OlafLewitz

Teal Organization

@MichaelSahota @OlafLewitz

How Do We Use This Model?

Consciousness & Trust

FEAR

Engagement & Outcomes

This is not a a recipe

@MichaelSahota @OlafLewitz

Conscious Change

Voice of the System

Freedom to Choose

awareness options

Olaf Lewitz

“Inviting people to personal transformation is key to the transformation of the whole

organisation.”

- Olaf Lewitz

Start with yourself …

Let’s Travel Together

@MichaelSahota

Questions?

@OlafLewitz

@MichaelSahota @OlafLewitz

About Olaf & Michael

Do you….

Feel stuck in an Agile Transformation?

Dream of a better place for your people to work?

Want to love what you do?

UNLEASHING WHOLEHEARTEDNESS IN ORGANISATIONS

@OlafLewitz

http://trustartist.com

Want Help on Your Journey?•1:1 Coaching/Guiding (Skype) •Culture & Leadership Training •Coaching/Guiding (especially Pair-Coaching) •Blog/Website •Email me: [email protected] •Call me: 416.999.3297

Michael Sahota~20 years IT

14 years Agile

STRATEGIC PLAY®

!

!