-
Investete n oameni!
FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Axa prioritar: 1 Educaia i formarea profesional n sprijinul
creterii economice i societii bazate pe cunoatere
Domeniul major de intervenie: 1.2 Calitate n nvmntul
superior
Numrul de identificare al contractului:
POSDRU/18/1.2/G/17293
Titlul proiectului: Sociolog pe piaa muncii
RAPORT DE CERCETARE CALITATIVRAPORT DE CERCETARE CALITATIV
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
OPINIILE ANGAJATORILOROPINIILE ANGAJATORILOR
-
Din punctul de vedere al angajatorilor, sociologia reprezint un
ansamblu de competene slab definite i mai ales slab integrate.
Absolvenii de sociologie se afl n competiie cu psihologii,
absolvenii de tiine politice, tiine economice, marketing,
comunicare i asisten social, dar i, n mai mic msur, cu cei de
istorie, filologie i filosofie.
Cererea de absolveni de sociologieCererea de absolveni de
sociologie
social, dar i, n mai mic msur, cu cei de istorie, filologie i
filosofie.
n imaginea pe care o au angajatorii despre absolvenii de
sociologie exist o ruptur ntre, pe de o parte, abilitile tehnice,
ce se ateapt de la acetia i, pe de alt parte, abilitile de
interpretare, coeren textual i reflecie critic, ntr-un cuvnt,
abilitile teoretice.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
n cazurile n care absolvenii de sociologie sunt confruntai cu
cerine n special practice se afl n dezavantaj n faa absolvenilor de
tiine economice, marketing i chiar psihologie, ce par s fie mai
bine adaptai cerinelor pieei n acest domeniu.
Atunci cnd se cer competene transversale precum s tie s scrie un
text i s fac o prezentare, competitivitatea lor pe piaa muncii e
mai puin dat de
Cererea de absolveni de sociologieCererea de absolveni de
sociologie
s fac o prezentare, competitivitatea lor pe piaa muncii e mai
puin dat de calificarea lor specific, profesional ca sociologi cat
de ctigarea unorcompetene i abilitati generale n timpul
facultii
Aa cum reiese i din studiul de tip tracer, dei utilitatea
sociologiei ca disciplin de studiu i domeniu de specializare este
vzut ca innd mai mult de nsuirea unor competene tehnice, nvarea
meseriei se consider c produce mai degrab la locul de munc, (80%
dintre absolvenii de sociologie dup anii 2000 afirm asta).
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Sectorul non-guvernamental pare s ofere o ni, n care formaia
mixt a sociologiei, ce combin caracteristice tehnice cu abiliti de
interpretare, reflexie i caracteristici de tip umanist sau cu
activism social, ofer poteniale avantaje competitive absolvenilor
de sociologie. Rezultatele cercetrii de tip tracer indic faptul c
activismul social face parte din reprezentarea absolvenilor despre
un bun sociolog.
Cererea de absolveni de sociologieCererea de absolveni de
sociologie
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Stagnarea pieei forei de munc, cuplat cu numrul mare de
absolveni ce intr n fiecare an pe aceast pia de munc n anul 2008
chiar dou generaii de absolveni, pre-Bologna i Bologna duce la
restrngerea posibilitilor de angajare pentru absolveni i la ncercri
de a intra pe alte nie ale pieei forei de munc.
Cererea de absolveni de sociologieCererea de absolveni de
sociologie
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Exist o legtur complex ntre angajabilitatea absolventilor de
sociologie i calitatea educaiei pe care acetia o primesc in timpul
facultii. Frecventarea mai redus a cursurilor n special n ultimul
an ridic probleme n constituirea unor competene specifice
disciplinei.
Slaba pregtire a absolvenilor, datorat nefrecventrii cursurilor
i seminariilor, se reflect apoi n poziia lor pe piaa muncii,
putndu-se institui
Strategii de recrutareStrategii de recrutare
seminariilor, se reflect apoi n poziia lor pe piaa muncii,
putndu-se institui aici un cerc vicios.
Nefrecventarea seminariilor poate ascunde o permisivitate
instituional cu privire la acest abandon (reguli extrem de
flexibile i permisive cu privire la obligativitatea prezenei la
seminarii i a posibilitii de a promova examenele), care se traduce,
pentru angajatori, n slbirea legitimitii i credibilitii FSAS-UB n
formarea absolvenilor.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Experiena este un factor important n creterea angajabilitii
sociologilor pe piaa muncii. Fr experien, de obicei, poziiile
disponibile sunt la nivelul de jos al ierarhiei organizaionale - n
care conteaz puin competenele specifice disciplinare.
Experiena se dobndete ns doar printr-o prealabil angajare, ceea
ce deschide, pentru absolvenii de sociologie, soluia angajrii nc
din timpul facultii.
Adecvarea competenelor dobndite n timpul studiilor la cerinele
locului de munc: Adecvarea competenelor dobndite n timpul studiilor
la cerinele locului de munc: Experien vs. UniversitateExperien vs.
Universitate
deschide, pentru absolvenii de sociologie, soluia angajrii nc
din timpul facultii. Aceast strategie profesional poate scdea ns
calitatea absolvenilor, poate scoate pe pia sociologi mai slab
pregtii.
Absolvenii de sociologie se afl prini ntre nevoia de a avea
experien la angajare i riscul de a nu beneficia de o educaie de
calitate.
Importana acordat experienei pe piaa muncii se datoreaz i
faptului c imaginea sociologiei ca ansamblu de abiliti i competene
integrate nu exist dect n mic msur pentru angajatori.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Dilemele acestea apar n special pentru proaspeii absolveni i ele
se regleaz n timp, aa cum apare din tracer-study, astfel, exceptnd
absolvenii care au terminat facultatea de cel mult patru ani, i
care pot fi, nca, n sistemul educational, 99.5% dintre cei care se
afl pe piaa muncii de mai mult de cinci ani au avut cel puin un loc
de munc. ncepnd cu promoia celor ce au absolvit FSAS-UB n 2006, un
procent semnificativ (30%) dintre absolveni se angajeaz pe postul
pe care l aveau nc din timpul colii.
Adecvarea competenelor dobndite n timpul studiilor la cerinele
locului de munc: Adecvarea competenelor dobndite n timpul studiilor
la cerinele locului de munc: Experien vs. UniversitateExperien vs.
Universitate
O posibil soluie const n ncercarea de a acumula un anumit fel de
experien n timpul facultii.
Ceea ce FSAS-UB ar putea s ncerce este s ofere posibilitatea
studenilor de a acumula un tip de experien ce nu i
deprofesionalizeaz, din contr, le ofer ansa de a folosi
cunotiinele, competenele i abilitile legate de curricula. Experiena
ar trebui s fie una mixt att de cercetare i producie tiinific, ct i
de activism social sau de stagii de internship.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Cu excepia celor ce au absolvit facultatea de mai mult de zece
ani, n toate celelalte promoii cel puin dou treimi dintre absolveni
au un loc de munc n domeniul privat, n domeniul sociologiei, i n
domenii conexe sau n domenii complet diferite.
Poziionarea pe piaa de munc a absolvenilor de sociologie s-a
modificat n timp datorit avansrii n carier dar i a modificrii
configuraiei pieei i a competenelor absolvenilor.
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
Locurile de munc ale celor care au absolvit facultatea de mai
mult de zece ani de zile, rezult din cercetarea cantitativ, se afla
n principal n educaia superioar, cercetarea academic i administraia
public. Generaiile urmtoare, rezult din tracer-study, sunt ns
angajate din ce n ce mai mult n domeniul privat, n sectoare conexe
sociologiei i chiar n domenii ce par complet diferite de
sociologie.
Aceste tendine ridic probleme referitoare la articularea dintre
producia de sociologi, tipul de competene asociate cu profesia i
cerinele pieei forei de munc.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
n bun tradiie sociologic considerm c seria de dihotomii ce pare
s organizeze percepia angajatorilor asupra absolvenilor de
sociologie i seturile de competene ce definesc angajabilitatea
acestora, pot fi vzute ca nite constructe sociale.
Cel mai persistent construct, cel mai vizibil oricum, este cel
al rupturii dintre teorie i practic.
Nemulumirea angajatorilor, dar i un posibil avantaj competitiv
marginal al sociologilor
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
Nemulumirea angajatorilor, dar i un posibil avantaj competitiv
marginal al sociologilor sunt conceptualizate prin diferena dintre
teoriile nvate prin coal i practica de care este nevoie ca s reueti
n viaa profesional real.
Aceast ruptur ine, aparent, de moduri de profesionalizare
concurente ale disciplinei sociologiei. Sociologi practicieni vs.
sociologi academici. Sociologi ce fac sociologie aplicat, n sensul
acordat de Burawoy acestui termen (Burawoy 2005), lucrnd strict la
comand i cu obiectivele impuse de clientul privat, n competiie cu
sociologi academici, ce fac o form de sociologie teoretic, de
obicei critic. Situaia este, desigur, mai complex i interpretrile
trebuiesc nuanate.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Zona academic a reacionat mai demult la presiunile pieei,
ncercnd, cu un succes limitat, creeare de programe de master
orientate profesional. Reforma universitar actual impune, de
altfel, un model de management academic corporatist, ce tinde s l
copieze pe cel privat, de pe pia.
Mimo-profesionalizarea de care vorbea Heilbron (1987), i care a
caracterizat primele intlniri ale sociologiei academice cu piaa,
s-a transformat ntr-o
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
primele intlniri ale sociologiei academice cu piaa, s-a
transformat ntr-o ncercare a universitilor de a copia piaa, sau de
a rspunde, cu anticipaie, cerinelor acestui alt construct social
care este piaa. Zona sociologiei practice, la rndul ei, se manifest
cu relativ incoeren, nereuind s propun un model separat, alternativ
celui academic.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Zona sectorului non-guvernamental ne ofer o alt perspectiv
asupra sociologului ca posibil
angajat; cerinele acestui sector sunt mai diverse, favoriznd o
identitate profesional
mixt, difuz, a sociologului pe piaa muncii dar, n acelai timp,
mai bine integrat, mai puin
fragmentat n seturi de competene i abiliti incompatibile.
Nu intlnim, printre absolvenii de sociologie, dar nici printre
cerinele introduse de angajatori, un
sociolog aplicat aflat n competiie cu un sociolog teoretic.
Ruptura dintre teorie i practic
are mai curnd rolul de a formaliza o nemulumire a angajatorilor
fa de competenele transmise
prin Universitate.
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
prin Universitate.
Imaginea sociologiei, a absolventului de sociologie ca potenial
angajat este una fragmentat.
Seturi de abiliti ce aparineau, tradiional, disciplinei, s-au
ndeprtat de aceasta fiind acum
legate mai degrab de disciplinele stiintelor economice.
Se formeaz ns, n paralel, o zon n care sociologii pot avea un
avantaj competitiv pe pia. Ea nu
este una bine delimitat, presupunnd doar c trebuie s tii s faci
o poveste uitndu-te la nite
date i fiind n afara dihotomiei practic teoretic. Aceast poveste
pe care sociologul trebuie
s o asume ca fiind parte din sarcina lui i din identitatea lui
profesional, sugereaz mai degrab o
ncercare de a creste vizibilitatea i de constituire a unor
practici de prezentare a produsului
cunoaterii sale, ce este deopotriv teoretic i practic.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Sociologia apare, prin prisma pieei muncii, ca o identitate
profesional ambigu, cu zone mari de competente specifice colonizate
de ctre alte discipline, cu discrepane ntre competenele generale i
cele specifice (discrepane ce pun, de fapt, sub semnul ntrebrii
calitatea ambelor tipuri de competene).
Punctul forte al sociologiei pare s fie, n mod paradoxal, i
punctul su slab:
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
Punctul forte al sociologiei pare s fie, n mod paradoxal, i
punctul su slab: caracterul teoretic. Reflexivitatea, abilitile de
nuanare, spiritul critic par s fie, pentru angajatori, semne
distinctive ale sociologiei.
Problema sociologiei romneti, inteleas prin relaia sa cu piaa
muncii este c nu poate s impuna diferentierea a dou semnificatii
opuse legate de cuvantul teoretic ce ajunge s nsemne att
reflexivitate i discernmant critic cat silips de adaptare la
realitate , la practic.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Exist o nemulumire, la nivelul tuturor tipurilor de angajatori,
legat de competenele i abilitile cu care absolvenii de sociologie
intr pe piaa muncii.
n paralel cu aceasta exist o imagine fragmentat i distorsionat a
competenelor centrale legate de aceast profesie.
Lipsa de experient la angajare i pune ntr-o situaie de
inferioritate pe absolveni; experiena este obtinut cu preul
nefrecventrii colii si pune, astfel, n pericol traseul
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
experiena este obtinut cu preul nefrecventrii colii si pune,
astfel, n pericol traseul profesional pe termen mediu.
Adaptarea totala a curriculei la piata forei de munc este un
proces din punct de vederestructural, imposibil. Incercarile de a
aproxima ceritele pietei sunt dificile , presupunstrategii de durat
si o intelegere nuantata si ne-esentializatoare a
pozitionariireciproce a Universitatii si a mecanismelor
economice.
FSAS-UB poate avea nsa i un set de reacii mai rapide i potential
mai eficiente. Piaa forei de munc nu trebuie n mod necesar vazut ca
mecanismul raionalizator ultim ci ca un partener n educatie,
partener ce poate fi i el influenat i educat.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Una dintre cele mai importante soluii de cretere a angajabilitii
absolvenilor si, pe care le
poate adopta FSAS-UB, const n reorganizarea sistemului de
practic. Acesta poate funciona ca
furnizor de experien n timpul facultii - un tip de experien ce
nu de-profesionalizeaz
absolventul, ci l pune s reflecteze asupra tensiunii teorie vs
practic cu care se va confrunta
pe piaa muncii.
FSAS-UB ar putea s contacteze, dup o strategie consistent n
timp, principalii angajatori, sau
angajatorii din posibilele nie pentru absolveni de sociologie, i
s organizeze internship-uri i
stagii de practic cu ajutorul acestora.
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
stagii de practic cu ajutorul acestora.
FSAS-UB poate s ajute studenii s se integreze n reele
social-profesionale, grupuri de cercetare
sau chiar de discuii din domeniul profesional. Studenii pot fi
ncurajai s participe la
cercetri, conferine i publicaii din domeniu. De asemenea, ei pot
fi ncurajai s participe la
aciuni de voluntariat, la activiti ale unor organizatii
non-guvernamentale, la coli de var etc.
Integrarea lor n reele de cercetare, dar i n reelele
activismului social crete sansa lor de a i
gsi imediat un loc de munca dupa terminarea facultii.
FSAS-UB ar putea s nfiineze un centru de consiliere care s
asigure interfaa dintre Facultate si
reelele de cercetare i studiu, sectorul non-guvernamental,
mediul de afaceri i instituiile publice.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Contactul cu sectorul non-guvernamental, chiar pentru cei ce se
vor angaja n alte domenii, poate asigura experiena cerut n multe
cazuri la angajare, cu un risc mai redus de deprofesionalizare.
Avnd n vedere c reelele prin care se desfoar angajrile
absolvenilor de sociologie sunt destul de personalizate, FSAS-UB ar
putea s instituie organizaii de alumni sau s le foloseasc mai bine
pe cele existente. Aceasta ar
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
organizaii de alumni sau s le foloseasc mai bine pe cele
existente. Aceasta ar putea duce i la o cretere a vizibilitii
disciplinei n spaiul public i la accesul la resursele prin care
imaginea sociologiei poate fi parial corectat, controlat i
mbuntit.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!
-
Exist o legatur strns, n opinia angajatorilor, ntre calitatea
nvmntului superior absolvit i angajabilitatea absolvenilor.
Calitatea profesional a absolvenilor din ultimii ani este
comparat defavorabil cu cea din trecut. Poate fi vorba de un efect
al introducerii sistemului Bologna si a functionri i inadecvatea
specializrii i profesionalizrii prin studiile de masterat ce
insotesc modificrile introduse la nivelul licentei.
Concluzii i recomandriConcluzii i recomandri
Pentru a crete angajabilitatea absolvenilor FSAS-UB, mbuntirea
curiculei i a calitii ar trebui gndit flexibil, lund n calcul
tensiunile aprute la interfaa dintre Universitate i piaa muncii, fr
a esenializa ns nici unul dintre actorii implicai.
Dilemele teoretic vs. practic, sau experien vs. universitate
sunt extrem de importante, ns pot fi nelese doar n calitatea lor de
constructe sociale i gndit o strategie curricular i un management
al calitii universitar care s nu ncerce s le rezolve simplist ci s
le transpun creativ n nvmntul superior.
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul
Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
2013
Investete n oameni!