RAI:n avulla henkilön voimavarat käyttöön

osaamista – osallistumista – huolenpitoa

RAI:n avulla henkilön voimavarat käyttöönKira Exell-PaakkiAsumis- ja sosiaalipalveluiden johtaja

VAATIVAT

kOvAt tavoitteet

Pehmeät arvot

osaamista – osallistumista – huolenpitoa

Voimavarat käyttöön

Ihminen näkyviin – RAI – ELO-D Elämäntarina – Asiakaskysely

Johtamiskulttuuri – Kartta ja Kompassi – Rekrytointi – Käsikirja – SPT – Itsearviointi

Ympäristö – Riskianalyysi – Omvalvontasuunnitelma – Viranomaisvaatimukset/Sopimukset

osaamista – osallistumista – huolenpitoa

RAI:sta on todella paljon apua työssä

””

osaamista – osallistumista – huolenpitoa

RAI EFQM–mallissa Johdon tuki kohti terveyttä edistävää arkea

RAKENNEAsiakasrakenneHenkilöstörakenne HintaTalousarvio/toteutunutKäyttöasteViranomais- ja sopimusvaatimukset

PROSESSITerveyttä edistävän arjen indikaattoritToimintakyky (CPS; ADL; IADL)NrehabVuoteeseen hoidettavatUlkoiluToimintakyky

TULOSLaatuindikaattorit5 tähden yksikön kriteeritAsiakaskyselyTaloudellinen tulos Henkilöstö/kehitys – SPT

LÄHESTYMISTAPA, MITEN TOIMIA TULOKSET, MITÄ SAAVUTETAAN

UUDISTUMINEN JA JATKUVAA PARANNUS PÄIVITTÄISESSÄ TYÖSSÄ

Kompassi, raportointi ja

seuranta

Määritellä, kuvailla

ja parantaa

Kartta ja kompassi

Yhteneväinen toim.suunnit.

Johtaminen

Best WorkplacesFinland

2016

osaamista – osallistumista – huolenpitoa

Hyvää syksynjatkoa!Kira Exell-Paakki

Asumis- ja sosiaalipalveluiden [email protected]

Best WorkplacesFinland

2016