PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KERJASAMA TIM, DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE KOTA SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata I Pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Disusun Oleh: DEONY IRFAAN LUDY PUTRA B100140095 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2018
17
Embed
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KERJASAMA TIM, …eprints.ums.ac.id/67560/13/09. NASKAH PUBLIKASI DEONY-2.pdf · PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KERJASAMA TIM, ... adalah “kinerja
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KERJASAMA TIM, DAN
KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT
ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE KOTA SURAKARTA
NASKAH PUBLIKASI
Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata I
Pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Disusun Oleh:
DEONY IRFAAN LUDY PUTRA
B100140095
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2018
i
ii
iii
1
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KERJASAMA TIM, DAN
KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT
ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE KOTA SURAKARTA
ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Iskandar Indah Printing
Textile Kota Surakarta. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kerjasama tim
terhadap kinerja pegawai pada PT Iskandar Indah Printing Textile Kota Surakarta.
Untuk menguji dan menganlisis pengaruh kreativitas terhadap kinerja pegawai
pada Iskandar Indah Printing Textile Kota Surakarta. Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh secara bersama-sama antara komunikasi, kerjasama
kelompok, kreativitas terhadap kinerja pegawai pada PT Iskandar Indah Printing
Textile Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian
divisi produksi pretreatment, dyeing dan finishing PT Iskandar Indah Printing
Textile untuk mengisi kuisioner yang akan dibagikan oleh peneliti. Teknik
pengambilan sampel menggunakan quota sampling pretreatment, dyeing dan
finishing yang berjumlah 100 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Kerjasama tim mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Kreativitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja dan secara bersama-sama variabel komunikasi (X1), kerjasama tim (X2)
dan kreativitas (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci : Komunikasi, Kerjasama, Kreativitas dan Kinerja.
ABSTRACT
This study has the purpose to test and analyze the influence of organizational
communication on the performance of employees at PT Iskandar Indah Printing
Textile City of Surakarta. To test and analyze the influence of teamwork on the
performance of employees at PT Iskandar Indah Printing Textile Surakarta City.
To test and analyze the effect of creativity on employee performance in Iskandar
Indah Printing Textile, Surakarta City. To test and analyze the influence together
between communication, group collaboration, creativity on the performance of
employees at PT Iskandar Indah Printing Textile Surakarta City. The population
in this study were employees in the division of pretreatment, dyeing and finishing
production of PT Iskandar Indah Printing Textile to fill out questionnaires to be
distributed by researchers. The sampling technique uses pretreatment, dyeing and
finishing quota sampling totaling 100 employees. Based on the results of the study
showed that communication has a positive and significant effect on performance.
Teamwork has a positive and significant influence on performance. Creativity has
a positive and significant influence on performance and together communication
2
variables (X1), teamwork (X2) and creativity (X3) have a significant effect on
performance.
Keywords: Communication, Cooperation, Creativity and Performance.
1. PENDAHULUAN
Manusia merupakan sumber daya paling penting dalam organisasi untuk
mencapai keberhasilan tujuan yang sudah ditetapkan. Sumberdaya manusia
mempunyai peran penting dalam kinerja organisasi karena kualitas sumber
daya manusia yang baik adalah kunci dari baiknya organisasi itu. Terdapat
banyak faktor yang mempengaruhi baik buruknya kinerja karyawan tersebut,
terutama sangat di pengaruhi oleh komunikasi organisasi karena pada
hakikatnya manusia adalah makhluk sosial yang harus melaukan komunikasi
agar dapat menjalani kehidupan sehari hari, kerjasama kelompok juga penting
karena dalam setiap organisasi dibutuhkan kerjasama agar tugas yang
diberikan dapat diselesaikan dengan maksimal , dan kreativitas melihat apa
yang terjadi dimasa sekarang kreativas juga merupakan salah satu faktor
penting karena dengan adanya pemikiran baru bagi perusahaan agar dapat
terus bersaing dimasa mendatang.
Peran kinerja adalah “kinerja merupakan perilaku nyata yang
ditemapilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh
karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan” Rivai (2012:54).
Sebuah organisasi memerlukan dukungan dari para anggotanya berupa
reformasi kerja guna mencapai tujuanyang ditetapkan organisasi. Performasi
kerja atau disebut dengan prestasi kerja (Kinerja) dalam hal ini lebih
diarahkan kepada hasil yang nyata dan jelas dari suatu organisasi. Hasil kerja
individu dan organisasi yang nyata bermuara kepada keberhasilan pencapaian
tujuan organisasi. Perusahan yang maju dan berkembang merupakan
keinginan setiap karyawa yang bekerja didalam perusahaan tersebut,
perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan jaman.
Pentingnya komunikasi diutarakan Robbins (2013) menyebutkan
bahwa “komunikasi membantu perkembangan motivasi dengan menjelaskan
3
kepada para karyawan apa yang harus dilakukan, seberapa baik mereka
bekerja, dan apa yang dapat dikerjakan untuk memperbaiki kinerja yang di
bawah standar”.
Bentuk kerjasama menurut Sarwono (2011:139) kerjasama merupakan
bentuk kelompok yang terdiri dari lebih dari seseorang yang melakukan tugas
dengan sejumlah peraturan dan prosedur. Bowo dan Andy menjelaskan
bahwa dalam pelaksanaan kerjasama harus tercapai keuntungan bersama
(2007:50-51), Pelaksanaan kerjasama hanya dapat tercapai apabila diperoleh
manfaat bersama bagi semua pihak yang terlibat di dalamnya(win-win).
Apabila satu pihak dirugikan dalam proses kerjasama, maka kerjasama tidak
lagi terpenuhi. Dalam upaya mencapai keuntungan atau manfaat bersama dari
kerjasama, perlu komunikasi yang baik antara semua pihak dan pemahaman
sama terhadap tujuan bersama.
Pemikiran kreativitas menurut Slameto (2003: 145), kreativitas
berhubungan dengan penemuan sesuatu mengenai hal yang menghasilkan
sesuatu yang baru dengan menggunakan sesuatu yang telah ada. Sesuatu yang
baru itu mungkin berupa perbuatan atau tingkah laku, bangunan, dan lain –
lain. Menurut Rachmawati (2010:14), kreativitas merupakan suatu proses
mental individu yang melahirkan gagasan, proses, metode ataupun produk
baru yang efektif yang bersifat imajinatif, estetis, fleksibel, integrasi, suksesi,
diskontinuitas, dan diferensiasi yang berdaya guna dalam berbagai bidang
untuk pemecahan suatu masalah.
Penelitian ini memiliki tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini
sebagai berikut: 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi
organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Iskandar Indah Printing Textile
Kota Surakarta. 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kerjasama tim
terhadap kinerja pegawai pada PT Iskandar Indah Printing Textile Kota
Surakarta. 3) Untuk menguji dan menganlisis pengaruh kreativitas terhadap
kinerja pegawai pada Iskandar Indah Printing TextileKota Surakarta. 4) Untuk
menguji dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama antara komunikasi,
4
kerjasama kelompok, kreativitas terhadap kinerja pegawai pada PT Iskandar
Indah Printing Textile Kota Surakarta.
2. METODE PENELITIAN
2.1 Populasi
Populasi menurut Indriantoro dan Supomo (2014) adalah
sekelompok orang, kejadian atau segala sesuatu yang mempunyai
karakteristik tertentu. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah
karyawan di bagian divisi produksi pretreatment, dyeing dan finishing PT
Iskandar Indah Printing Textile untuk mengisi kuisioner yang akan
dibagikan oleh peneliti.
2.2 Sampel dan teknik pengumpulan data
Menurut Indriantoro dan Supomo (2014) sampel adalah seluruh
elemen populasi atau sebagian dari elemen-elemen populasi untuk diteliti.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling
pretreatment, dyeing dan finishing yang berjumlah 100 orang karyawan
dan karyawan ini nantinya akan dipilih dengan kriteria responden.
2.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Berdasarkan rumusan permasalah yang telah dirumuskan diatas,
maka variabel komunikasi organisasi, kerjasama tim, dan kreativitas
terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini diukur menggunakan
Skala Likert dengan pola sebagai berikut:
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Kurang Setuju
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
Berdasarkan perumusan masalah diatas, maka variabel independen
dari penelitian ini adalah komunikasi organisasi, kerjasama tim, dan
kreativitas. Sedangkan untuk variabel dependennya adalah Kinerja.
5
Berikut adalah definisi dari masing-masing variabel dalam penelitian ini,
yaitu:
1. Komunikasi Organisasi (X1) adalah komunikasi organisasi adalah
sebagai pertunjukan dan penafsiran pesan di antara unit-unit
komunikasi yang merupakan bagian dari suatu organisasi tertentu.
Suatu organisasi terdiri dari unit-unit komunikasi dalam hubungan
hierarkis antara yang satu dengan lainya, dengan indikator
Komunikasi formal terdiri dari :
a. Komunikasi kebawah
b. Komunikasi keatas
c. Komunikasi horizontal
d. Komunikasi lintas saluran
e. Pemahaman
f. Tindakan
g. Pengaruh pada sikap
h. Hubungan yang baik
2. Kerjasama Tim (X2) merupakan Tim adalah sebuah kelompok kerja
lengkap atau satu tujuan kerja yang para anggotanya paling sedikit
memiliki satu tujuan kerjasama dari seluruh anggotanya, dengan
indikator kerjasama tim terdiri dari:
a. Mau bekerjasama
b. Mengungkapkan Harapan Yang Positif
c. Memberikan dukungan
d. Membangun semangat kelompok
e. Tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan
f. Saling berkontribusi
g. Pengerahan kemampuan secara maksimal
3. Kreativitas (X3) Kreativitas adalah inisiatif yang akan menuntun kita
untuk mengerti, mempelajari atau menemukan sesuatu hal baru,
dengan indikator kreativas terdiri sebagai berikut:
a. Keahlian
6
b. Kemampuan
c. Motivasi
d. Pengetahuan
e. Kecakapan
f. Fleksibel
g. Terbuka
4. Kinerja Karyawan (Y) kinerja adalah hasil kerja seseorang yang sudah
dikerjakan secara legal sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya pada periode waktu tertentu. Dengan indikator sebagai