PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA (Studi Kasus pada PT. TASPEN (Persero) KCU Semarang) S K R I P S I Diajukan untuk memenuhi sebagian syarat guna menyelesaikan studi akhir dan untuk memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stikubank S e m a r a n g Disusun Oleh : Nama : Nabila Joan Anoraga NIM : 16.05.51.0183 Program Studi : S.1 Manajemen FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS STIKUBANK S E M A R A N G 2 0 2 0
18
Embed
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI …
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA (Studi Kasus pada PT. TASPEN (Persero) KCU Semarang)
S K R I P S I
Diajukan untuk memenuhi sebagian syarat
guna menyelesaikan studi akhir dan untuk memperoleh Gelar
Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Stikubank
S e m a r a n g
Disusun Oleh :
Nama : Nabila Joan Anoraga
NIM : 16.05.51.0183
Program Studi : S.1 Manajemen
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS STIKUBANK
S E M A R A N G
2 0 2 0
ii
iii
iv
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini saya:
Nama : NABILA JOAN ANORAGA
NIM : 16.05.51.0183
Program Studi : S.1 Manajemen
Menyatakan bahwa SKRIPSI yang saya susun dengan judul:
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA (Studi Kasus pada PT.
TASPEN (Persero) KCU Semarang) tidak terdapat keseluruhan atau sebagian
tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam
rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau
pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya
sendiri, dan tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan saya yang saya salin,
tiru atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan
pada penulis aslinya.
Apabila saya melakukan hal tersebut di atas baik sengaja maupun tidak, dengan
ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya
sendiri itu. Bila kemudian hari saya terbukti melakukan tindakan menyalin atau
meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia
menrima sanksi berupa pembatalan skripsi dan hasil uji skripsi ini.
Semarang, Juli 2020
Yang menyatakan,
(NABILA JOAN ANORAGA)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
jalan dan meridhoi dalam penyelesaian skripsi ini serta kepada kedua orang tua
saya, Ayah tercinta, Pradjoko Sutrisno dan Ibunda tercinta, Maryani atas segala
doa, jerih payah, dukungan dan perhatian yang luar biasa kepada saya. Kepada
adik perempuan saya Ismi, yang selalu menemani saya selama masa bimbingan
dan juga Dzaky adik laki-laki kecil saya yang selalu merecoki saya setiap
membuat skripsi. Kepada seluruh dosen Universitas Stikubank Semarang
terimakasih atas ilmu yang diberikan, terutama kepada Bapak Dr. Drs. Kasmari,
M. M.Si selaku dosen pembimbing saya yang selama ini telah memberikan
bimbingan dan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini. Teruntuk para sahabat
dan teman-teman yang senantiasa selalu mendengarkan curhatan, mendukung,
memberikan semangat dan bantuannya selama ini Arsinta, Shinta, Anggun,
Munika, Mala, Titin, Arum, Putri, Zum, Nita, Rahmah, Puput dan masih banyak
teman-teman yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. And last but not least
kepada pihak-pihak yang menanyakan kapan saya wisuda.
vi
MOTTO
“ Stay Hungry, Stay Foolish”
--Steve Jobs--
“Sesungguhnya hal-hal yang besar dimulai dari hal-hal yang lebih kecil terlebih
dahulu”
--Anonim--
“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum, sebelum mereka
mengubah keadaan diri mereka sendiri”
--Q.S Ar-Ra’d:11—
“Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya”
--Q.S Al-Baqarah:286--
“However difficult life may seem, there is always something you can do and
succeed at. It matters that you don’t just give up”
--Stephen Hawking--
vii
ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan budaya
organisasi terhadap efektivitas kerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. TASPEN (Persero) KCU Semarang
dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. TASPEN (Persero) KCU Semarang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana semua populasi
dijadikan sampel yang berjumlah 52 responden. Metode pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan kuesioner yang mana responden menjawab sesuai
dengan skala likert melalui daftar pertanyaan yang disebarkan. Hasil penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
efektivitas kerja. Disiplin kerja berpengaruh tidak siginifikan terhadap efektivitas
kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas
kerja.
Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Efektivitas
Kerja
viii
ABSTRACT
This study examines the effect of competence, work discipline and
organizational culture on work effectiveness. This type of research is quantitative
research. This research was conducted at PT. TASPEN (Persero) Semarang KCU
using multiple linear regression analysis. The study population was all employees
of PT. TASPEN (Persero) KCU Semarang. The sampling technique uses saturated
sampling, where all populations are sampled with 52 respondents. Data collection
methods in this study used a questionnaire in which respondents responded
according to the Likert scale through a list of questions distributed. The results of
this study can be concluded that, competence has a positive and significant effect
on work effectiveness. Work discipline has no significant effect on work
effectiveness. Organizational culture has a positive and significant effect on work
effectiveness.
Keywords: Competence, Work Discipline, Organizational Culture and Work
Effectiveness.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga
penyusun dapat menyelesaikan penelitian dan skripsi yang berjudul Pengaruh
Kompetensi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja
(Studi Kasus pada PT. TASPEN (Persero) KCU Semarang). Skripsi ini disusun
untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan dalam meraih gelar Sarjana Ekonomi
Program Strata Satu Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stikubank
Semarang.
Dalam proses penelitian dan penyusunan laporan penelitian skripsi ini, penulis
banyak dibantu oleh berbagai pihak. Atas semua itu, penulis ingin mengucapkan
terima kasih banyak kepada pihak-pihak yang telah membantu membimbing,
memberi dukungan dan bantuannya dalam penyelesaian penelitian ini. Pihak-
pihak tersebut antara lain:
1. Bapak Dr. Safik Faozi, S.H., M.Hum selaku Rektor Universitas Stikubank
Semarang.
2. Ibu Dr. Euis Soliha, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Stikubank Semarang.
3. Ibu Sri Sudarsi, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen
Universitas Stikubank Semarang.
x
4. Bapak Dr. Drs. Kasmari, M. M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing serta memberikan