i PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Ekonomi dan Studi Pembanguan Konsentrasi : Ekonomi SDM Dan Pembangunan Oleh : BUDI SARSITO S421308002 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN SURAKARTA 2015
16
Embed
PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, … PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FASILITAS
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, KOMPETENSI,
KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Ekonomi dan Studi Pembanguan
Konsentrasi : Ekonomi SDM Dan Pembangunan
Oleh :
BUDI SARSITO
S421308002
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
PROGRAM PASCA SARJANA
MAGISTER EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN
SURAKARTA
2015
ii
PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, KOMPETENSI,
KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA
Disusun Oleh :
BUDI SARSITO
S421308002
Telah disetujui oleh pembimbing
Pada Tanggal 27 September 2015
Pembimbing I
Dr. A.M. Soesilo, M.Sc
NIP.19590328 198803 1 001
SUSILO, M.S19590328 198803 1 001
Pembimbing II
Dr. Guntur Riyanto, M.Si
NIP.19580927 198601 1 001
Ketua Program Studi
Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan
Dr. Evi Gravitiani, SE.,M.Si
NIP. 19730605 200912 2 001
Dr. AM. SUSILO, M.S.
NIP. 19590328 198803 1 001
iii
PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, KOMPETENSI,
KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA
Disusun Oleh :
BUDI SARSITO
S421308002
Telah disetujui oleh Tim Penguji
Pada tanggal : 8 Oktober 2015
Jabatan Nama Tanda Tangan
Ketua Tim Penguji Dr. Siti Aisyah Tri Rahayu, M.Si
NIP. 19680927 1997 2 001
...................
Pembimbing Utama Dr. A.M. Soesilo, M.Sc
NIP.19590328 198803 1 001
...................
Pembimbing Pendamping Dr. Guntur Riyanto, M.Si
NIP.19580927 198601 1 001
...................
Mengetahui:
Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Prof. Dr M. Furqon Hidayatullah, M.Pd
NIP.19600727 198702 1 001
SUSILO
Ketua Program Studi
Magister Ekonomi Studi Pembangunan
Dr. Evi Gravitiani, SE.,M.Si
NIP. 19730605 200912 2 001
iv
HALAMAN PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Budi Sarsito
NIM : S421308002
Program Studi : Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan
Konsentrasi : Ekonomi SDM dan Pembangunan
Menyatakan bahwa tesis ini adalah hasil karya sendiri dan bukan merupakan
jiplakan dari hasil karya orang lain
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta, 8 Oktober 2015
Tertanda
Budi Sarsito
v
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan teruntuk :
1. Istri dan dua anakku yang tercinta
2. Kakek dan nenek dari anak-anakku
3. Rekan-rekan kerja dan sahabat sejati
4. Almamaterku dan teman-teman
MESP_UNS angkatan 21
vi
MOTTO
1. Untuk mendapatkan kesuksesan, keberanianmu
harus lebih besar daripada ketakutanmu. Lakukan
apapun yang sampean sukai, jadilah konsisten, serta
sukses akan datang dengan sendirinya “Do whatever
you like, be consistent, and success will come
naturally.”
2. Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa
yang telah dilaksanakan / diperbuatnya. (Ali Bin Abu Thalib)
3. Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain,
maka anda telah berbuat baik terhadap diri
sendiri. (Benyamin Franklin )
vii
Budi Sarsito. 2015. PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI,
KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal sosial, motivasi,
kompetensi, kepemimpinan, disiplin, lingkungan kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan RSUD Dr.
Moewardi Surakarta. Penelitian dilakukan terhadap 275 orang dari kelompok
medis, perawatan, penunjang dan administrasi. Teknis analisa data yang
digunakan adalah Struktural Eqution Modeling (SEM) dengan terlebih dahulu
melakukan pengujian dimensinya dengan conformatory factor analysis (CFA),
dengan program AMOS 16. Hasil goodness of fit indicies setelah modifikasi
adalah chi square : 1733.826 dengan probabilitas chi square = 0,000; CMIN/DF