PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN …

PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT. PLN (PERSERO) AREA KLATEN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Jurusan Manajemen

Peminatan :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh :

SISKA ANGGRAENI

NIM: 1421103552

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN

Juli 2018

ii

HALAMAN PERSETUJUAN




Diajukan Oleh

SISKA ANGGRAENI

NIM: 1421103552

Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji

Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Widya Dharma Klaten

pada tanggal………..

Pembimbing utama Pembimbing pendamping

Abdul Haris, SE, MM,M.Pd Sarwono Nursito, SE, M.Sc.

NIK 690 098 194 NIP. 19761215 200501 1 001

Mengetahui :

Ketua Jurusan Manajemen

Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.

NIK 690 098 194

iii

HALAMAN PENGESAHAN




Diajukan Oleh

SISKA ANGGRAENI

NIM: 1421103552

Telah dipertahankan dan disetujui oleh Dewan Penguji skripsi Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dan diterima

untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Jurusan Manajemen

Pada tanggal…………………..

Ketua Sekretaris

Dr. Sutrisno Badri, M.Sc. Wahjoe Sri Irwanto, SE, M.Pd.

NIK 690 208 290 NIK 690 995 161

Penguji Utama Penguji Pendamping

Abdul Haris, SE, MM,M.Pd Sarwono Nursito, SE, M.Sc.

NIK 690 098 194 NIP. 19761215 200501 1 001

Disahkan oleh :

Dekan Fakultas Ekonomi

Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.

NIK 690 208 290

iv

PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Siska Anggraeni

NIM : 1421103552

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi

dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi

Judul : Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan

Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN

(Persero) Area Klaten

adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat. Hal-hal yang bukan

merupakan karya saya dalam skripsi ini telah diberi tanda sitasi dan ditunjukkan

dalam Daftar Pustaka.

Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, saya

bersedia menerima sanksi akademik berupa pembatalan Ijazah dan pencabutan

gelar yang saya peroleh dari skripsi ini.

Klaten, Juli 2018

Yang membuat pernyataan,

Siska Anggraeni

v

MOTTO

"Cukuplah Allah yang menjadi penolong Kami

dan Allah adalah Sebaik‐baik Pelindung".

(Qs. Ali Imran : 173)

“Ketika anda mengalami kegagalan, maka segeralah mulai bermimpi, dan

mimpikanlah mimpi baru.”

(Soichiro Honda)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan rasa syukur, skripsi ini saya persembahkan kepada :

Yang Utama dari segalamya sembah sujud serta syukur kepada Allah

SWT. Taburan cinta dan ksih sayangNya telah memberikan kekuatan,

membekaliku dengan ilmu serta memperkenalkan dengan ilmu serta

memperkenalkan dengan cinta. Atas karunia serta kemudahan yang

Engkau berikan Akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan.

Sholawat dan salam selalu terlimpahkan atas kehadirat Rasululloh

Muhammad SAW.

Bapak H.Marsono dan Ibu Hj.Sumarmi, motivator terbesarku dalam

hidupku, yang tak pernah jemu mendoakamn dn menyemangati atas semua

pengorbanan dan kesabaran mengantarkan aku sampai disini. Kakak dan

mbak ipar mas Danang, mas Dwi, mb Emi, mb Ratna , dek Kansa

terimakasih selalu memberikan semangat dan candatawa.

Teruntuk Suamiku Muhammad Ersyad Muharam S.S.T.Pel terimakasih

banyak atas segala perhatian dan selalu sabar memberikan semangat

untuk saya menjalani hari-hari dengan dua tugas menjadi seorang istri dan

menjadi mahasiswi tingkat akhir, alhamdulillah semua dapat terselesaikan.

Dan terakhir untuk dua calon buah hatiku yang telah diambil Allah SWT

dan sempat menemaniku memperjuangkan untuk menyelesaikan skripsi

terimakasih ya nak, semoga kita dipertemukan di SurgaNya semoga Allah

menggantikan yang lebih baik Aamiin.

Teman – teman seperjuangan.

Almamaterku .

Semua pihak yang telah membantu.

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat petunjuk dan

rahmat-Nya Penulis dapat menyusun skripsi yang berjudul “Pengaruh Kesehatan

Keselamatan Kerja (K3) dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

PT. PLN (Persero) Area Klaten”.

Adapun maksud disusunnya skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu

syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten.

Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa skripsi ini jauh dari sempurna. Hal

ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang ada pada

diri Penulis, baik secara teoritis maupun praktis. Untuk itu dengan segala

kerendahan hati, Penulis harapkan adanya kritik dan saran dari semua pihak yang

sifatnya membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

Dengan tersusunnya skripsi ini, tidak lupa Penulis mengucapkan terima

kasih yang tak terhingga kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Triyono, M. Pd., selaku Rektor Universitas Widya Dharma

Klaten

2. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Widya Dharma Klaten.

3. Bapak Abdul Haris, SE, MM, M.Pd., selaku Ketua Jurusan Manajemen

Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten sekaligus Dosen Pembimbing I

yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.

viii

4. Bapak Sarwono Nursito, SE, M.Sc., Dosen Pembimbing II yang telah

meluangkan waktu, pikiran dan tenaga untuk memberikan bimbingan dan

petunjuk hingga terselesainya penyusunan skripsi ini.

5. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten yang telah

bersedia memberikan data dan keterangan-keterangan yang diperlukan dalam

skripsi ini.

6. Semua pihak yang tidak bisa kami sebutkan satu persatu yang telah

memberikan bantuan dan dorongan materiil maupun spirituil dalam

penyusunan skripsi ini.

Akhir kata Penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya apabila dalam

penyusunan skripsi ini banyak kekurangan dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi

kita semua Amin.

Klaten, Juli 2018

Penulis

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

PERNYATAAN ............................................................................................. iv

MOTTO .......................................................................................................... v

PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi

KATA PENGANTAR .................................................................................... vii

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii

ABSTRAK ....................................................................................................... xiii

BAB I. PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1

B. Alasan Pemilihan Judul ............................................................ 6

C. Penegasan Judul ...................................................................... 7

D. Pembatasan Masalah ............................................................... 8

E. Perumusan Masalah ................................................................ 8

F. Tujuan Penelitian .................................................................... 8

G. Manfaat Penelitian ................................................................... 9

H. Hipotesis .................................................................................. 10

I. Sistematika Penulisan .............................................................. 10

x

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 12

A. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................... 12

B. Kesehatan dan Keselamatan Kerja ........................................... 16

C. Kepemimpinan ......................................................................... 24

D. Kinerja ...................................................................................... 29

E. Penelitian Terdahulu ................................................................ 35

BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 37

A. Metode Penelitian ................................................................... 37

B. Gambaran Umum Objek Penelitian ........................................ 46

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 62

A. Karakteristik Responden .......................................................... 62

B. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................... 66

C. Analisis Data ............................................................................ 67

BAB V. SIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 74

A. Simpulan ................................................................................ 74

B. Saran-saran ............................................................................. 75

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelami .................. 62

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 63

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 64

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 64

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi/Bagian ................. 65

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ....................................................................... 66

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 67

Tabel 4.8 Hasil Regresi Linier Berganda .................................................... 68

Tabel 4.9 Hasil Uji t .................................................................................... 70

Tabel 4.10 Hasil Uji F ................................................................................... 72

Tabel 4.11 Koefisien Determinasi ................................................................ 73

xii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 3.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho .................................... 44

Gambar 3.2 Struktur Organisasi PLN (Persero) Area Klaten ...................... 51

xiii

ABSTRAK

SISKA ANGGRAENI, NIM. 1421103552, Fakultas Ekonomi, Jurusan

Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “Pengaruh Kesehatan

Keselamatan Kerja (K3) dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

PT. PLN (Persero) Area Klaten”

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruh kesehatan dan

keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area

Klaten, 2) untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.

PLN (Persero) Area Klaten, 3) untuk menguji pengaruh kesehatan dan

keselamatan kerja (K3) dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN

(Persero) Area Klaten.

Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan angket.

Sampel dalam penelitian ini sejumlah 50 karyawan. Variabel dalam penelitian ini

yaitu variabel bebas : Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X1) dan kepemimpinan

(X2) serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data

menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang

memperoleh t hitung X1= 2,987 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05,

nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 2,987 > t

tabel sebesar 2,021. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.

PLN (Persero) Area Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t

hitung X2= 2,836 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi

tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 2,836 > t tabel sebesar

2,021. Kesehatan keselamatan kerja (K3) dan kepemimpinan secara bersama-

sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area

Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung sebesar sebesar

10,833 dengan taraf signifikansi 0,000.

Kata kunci: kesehatan keselamatan kerja (K3), kepemimpinan, kinerja

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perusahaan membutuhkan berbagai sumber daya seperti modal, material

dan mesin dalam menjalankan usahanya. Dari berbagai sumber daya tersebut,

sumber daya manusia atau tenaga kerjalahlah yang paling penting dan sangat

menentukan bagi perusahaan. Tenaga kerja merupakan sumber daya yang

penting bagi perusahaan, karena memiliki akal, bakat, tenaga, keinginan,

pengetahuan, perasaan, dan kreatifitas yang sangat dibutuhkan oleh

perusahaan untuk mencapai visi dan misi perusahaan.

Melihat sangat pentingnya peranan tenaga kerja/karyawan sebagai

sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan sehingga diharapkan

karyawan akan dapat bekerja lebih produktif dan profesional dengan didorong

oleh rasa aman dalam melakukan segala aktivitasnya. Untuk itu perlu

diperhatikan ketentuan-ketentuan yang berkenaan dengan keberadaan sumber

daya manusia sebagai pekerja dalam perusahaan yang sedikit banyak

menentukan tercapai tidaknya tujuan perusahaan.

Bertitik tolak dari karyawan sebagai sumber daya yang penting bagi

perusahaan itulah maka kinerja karyawan akan sangat mempengaruhi

keberlangsungan hidup perusahaan. Kinerja sendiri berarti hasil kerja yang

dapat ditampilkan atau penampilan kerja seorang karyawan. Dengan demikian

kinerja seseorang dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas atau hasil kegiatan

2

dalam kurun waktu tertentu (Notoadmodjo, 2009 : 124). Kinerja karyawan

yang tinggi akan mendukung produktivitas kerja perusahaan, sehingga sudah

seharusnya pimpinan perusahaan memperhatikan peningkatan kinerja

karyawannya demi kemajuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan erat

kaitannya dengan faktor jaminan sosial dari perusahaan pada karyawannya.

Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan akan dapat memberikan

ketenangan dan perasaan aman pada para pekerjanya. Salah satu kebutuhan

manusia adalah rasa aman baik secara fisik maupun secara psikis.

Kebahagiaan seseorang akan terganggu atau bahkan akan hilang sama sekali

jika dalam diri seseorang tidak ada jaminan rasa aman. Kecemasan dalam

kehidupan akibat tidak adanya jaminan rasa aman merupakan masalah yang

dapat berdampak negatif terhadap kinerja manusia atau bahkan seluruh

aktivitasnya akan terganggu.

Menurut Agus Dharma (1995 : 31) bahwa kebutuhan hidup manusia

tersusun secara hirarkis mulai dari kebutuhan fisiologi, rasa aman,

penghargaan dan perwujudan diri. Meskipun rasa aman hanyalah salah satu

dari runtutan lima hirarki manusia, namun bila tidak ada rasa aman

kesemuanya akan jadi kurang berarti. Oleh karena itu semua orang berusaha

untuk terhindar dari berbagai bahaya yang mengancam rasa aman baik fisik

maupun psikis. Bencana alam, peperangan, kecelakaan, kerusuhan, penjarahan

dan sejenisnya merupakan fenomena yang mengancam rasa aman secara fisik.

Sementara ketidakpastian masa depan, tidak adanya jaminan sosial, kebijakan

3

sewenang-wenang dan sejenisnya merupakan gangguan keamanan secara

psikis.

Sejalan dengan pemikiran diatas, maka masalah jaminan sosial jelas

merupakan bagian dari sekian banyak faktor yang bisa memberikan rasa

aman. Itulah sebabnya banyak perusahaan dan organisasi profit yang

memberikan jaminan sosial pada pegawainya, disamping sebagai bentuk

penghargaan bagi pegawainya juga dimaksudkan dengan adanya jaminan

sosial tersebut kinerja pegawai akan semakin meningkat. Salah satu bentuk

jaminan sosial yang diberikan adalah jaminan akan kesehatan dan keselamatan

kerja.

Masalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja bukan hanya semata-mata

tanggung jawab pemerintah saja melainkan tanggung jawab semua pihak yaitu

pengusaha, tenaga kerja dan masyarakat. Kesehatan dan Keselamatan

Kerja merupakan hal yang paling penting bagi perusahaan, karena

dampak kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan karyawan,

tetapi juga merugikan perusahaan. Keselamatan kerja menurut Mondy (2005:

360) adalah perlindungan karyawan dari luka-luka yang disebabkan oleh

kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sedangkan kesehatan kerja

menurut Mathias dan Jakson (2002: 245) adalah kondisi yang merujuk

pada kondisi fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.

Setiap pekerjaan selalu mengandung potensi resiko bahaya dalam bentuk

kecelakaan dan penyakit kerja. Besarnya potensi kecelakaan tersebut

tergantung dari jenis tata ruang dan lingkungan bangunan serta kualitas

4

manajemen dan tenaga-tenaga pelaksana. Kasus-kasus kecelakaan dan

penyakit kerja di Indonesia masih cukup besar, baik di kota maupun di desa.

Baik di sektor industri dan jasa-jasa maupun di sektor pertanian. Kecelakaan

dan penyakit kerja tersebut mengakibatkan banyak pekerja meninggal atau

cacat, sehingga tidak mampu lagi bekerja. Dengan kondisi fisik yang menurun

atau menjadi tidak mampu lagi untuk bekerja, penghasilan pun akan

berkurang atau menjadi tidak ada.

Terjadinya kecelakaan atau penyakit kerja dan dapat berakibat kematian,

atau karyawan bisa mengalami cacat atau sakit untuk sementara dan tidak bisa

bekerja, maka karyawan yang bersangkutan tidak mampu lagi bekerja dengan

baik atau tingkat produktivitas kerjanya akan mengalami penurunan dibanding

waktu sehat. Oleh sebab itu perlu sistem pemberian kompensasi akibat

kecelakaan dan penyakit kerja, karena itu akan menumbuhkan semangat kerja

untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan Hak Asasi Manusia

(HAM). Untuk itu, kesadaran mengenai pentingnya kesehatan dan

keselamatan kerja harus selalu digugah, diingatkan, serta dibudidayakan di

kalangan para pekerja. Pemahaman dan pelaksanaan kesehatan dan

keselamatan kerja di perusahaan sangat diperlukan, terutama dalam perbaikan

syarat-syarat kerja. Hal ini berkaitan dengan masalah perlindungan tenaga

kerja terhadap kecelakaan kerja. Guna meminimalisir kemungkinan terjadinya

kecelakaan kerja, perlu pemahaman dan pelaksanaan kesehatan dan

keselamatan kerja secara baik dan benar.

5

Berkenaan tentang masalah keselamatan kerja, mengingat bidang usaha

perusahaan yang berkenaan dengan kelistrikan maka resiko yang dihadapi

oleh pegawai terutama yang bekerja di lapangan sangatlah tinggi. Sehingga

masalah keselamatan kerja ini menjadi perhatian utama perusahaan. Selain

sebagai hak dari karyawan, dengan diperhatikannya masalah keselamatan

kerja oleh perusahaan akan membantu meningkatkan kinerja karyawan.

Selain tentang masalah kesehatan dan keselamatan kerja, kinerja

karyawan suatu perusahaan juga dipengaruhi oleh pimpinan perusahaan

tersebut. Seperti telah kita ketahui bersama, sumber daya manusia dalam

perusahaan tidak akan terlepas dari kepemimpinan dan karyawan. Dalam

sebuah kepemimpinan ada gaya kepemimpinan yang diharapkan dapat

memajukan perusahaan dan mensejahterakan karyawan. Setiap pemimpin

memiliki perilaku kepemimpinan yang berbeda yang disebut dengan gaya

kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang baik dilakukan untuk meningkatkan

kinerja karyawan. Pemimpin yang baik tidak akan ada tanpa bawahan yang

baik, begitu pula sebaliknya. Antara pimpinan dan bawahan saling

membutuhkan untuk bersinergi menjadikan perusahaan lebih maju.

Dalam dunia bisnis penerapan gaya kepemimpinan seseorang dapat

mempengaruhi sikap dan perilaku bawahan. Begitu pula pada PT. PLN

(Persero) Are Klaten. Keberhasilan dan kegagalan perusahaan di pengaruhi

oleh seorang pemimpinnya, kepemimpinan yang efektif memberi dampak

kemajuan pada perusahaan. Baik dan buruknya cara seseorang memimpin

dapat mempengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung.

6

Berdasarkan uraian diatas maka peneliti tertarik untuk mengkaji lebih

lanjut mengenai : “PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA

(K3) DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.

PLN (PERSERO) AREA KLATEN”

B. Alasan Pemilihan Judul

Alasan pemilihan judul dalam penelitian ini adalah :

1. Alasan Subjektif

a. Lokasi penelitian mudah dijangkau sehingga menghemat tenaga,

waktu dan biaya.

b. Penelitian ini dilakukan untuk menyelesaikan studi

2. Alasan Objektif

a. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) penting karena dengan

diperhatikannya faktor K3 oleh perusahaan maka karyawan akan

merasa aman dan terjamin keselamatan kerjanya sehingga dapat

meningkatkan kinerjanya.

b. Keberhasilan dan kegagalan sebuah perusahaan di pengaruhi oleh

seorang pemimpin, kepemimpinan yang efektif memberi dampak

kemajuan pada perusahaan. Baik dan buruknya cara seseorang

memimpin dapat mempengaruhi kinerja karyawan baik secara

langsung maupun tidak langsung.

7

C. Penegasan Judul

Untuk mencegah penafsiran yang keliru dalam penelitian ini maka perlu

diberi penegasan judul sebagai berikut :

1. Kesehatan Kerja

Kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin

keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja

pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya

untuk menuju masyarakat adil dan makmur (Mangkunegara, 2009: 163).

2. Keselamatan Kerja

Keselamatan kerja adalah perlindungan karyawan dari cidera yang

disebabkan oleh kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan (Mondy,

2005: 360).

3. Kepemimpinan

Bentuk dominasi didasari kemampuan pribadi yang sanggup mendorong

atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu berdasarkan oleh

kelompok dan keahlian khusus yang tepat (Nawawi, 2005 : 49).

4. Kinerja

Kinerja adalah perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai

prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya

dalam perusahaan (Rivai, 2004: 309).

8

D. Pembatasan Masalah

Dalam menyusun skripsi ini peneliti membatasi masalah untuk

memudahkan analisis agar dalam penelitian ini memperoleh pengetahuan yang

mendalam tentang objek yang diteliti, sehingga data yang diteliti bisa

dipelajari secara keseluruhan dan berintegrasi. Dalam hal ini penulis akan

membatasi masalah yang diteliti meliputi pengaruh dari kesehatan

keselamatan kerja (K3) dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.

PLN (Persero) Area Klaten.

E. Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian di atas, maka yang menjadi rumusan masalah

adalah:

1. Adakah pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja

karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten?

2. Adakah pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN

(Persero) Area Klaten?

3. Adakah pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area

Klaten?

F. Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah :

9

1. Untuk menguji pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap

kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten

2. Untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.

PLN (Persero) Area Klaten.

3. Untuk menguji pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten.

G. Manfaat Penelitian

1. Bagi Penulis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan input dalam

pengembangan ilmu pengetahuan bagi penulis khususnya yang ada

hubungannya dengan ilmu manajemen sumber daya manusia terutama

yang berhubungan dengan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.

2. Bagi Perusahaan

Sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan di dalam menentukan

kebijakan di bidang sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi

peningkatan kinerja kerja karyawan, terutama yang berhubungan dengan

kesehatan dan keselamatan kerja karyawan serta bagaimana pimpinan

perusahaan harus bersikap.

3. Bagi pihak lain

Hasil penelitian ini digunakan sebagai bahan referensi bagi pihak-pihak

yang berkepentingan untuk maksud dan tujuan yang berkaitan dengan

penelitian selanjutnya.

10

H. Hipotesis

Hipotesis identik pengertiannya dengan dugaan awal yang bersifat

sementara yang harus dibuktikan kebenarannya. Dalam penelitian ini, penulis

mengajukan hipotesis sebagai berikut:

1. Diduga ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap

kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten

2. Diduga ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN

(Persero) Area Klaten.

3. Diduga ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten.

I. Sistematika Penulisan

Bab I Pendahuluan berisi latar belakang masalah, alasan pemilihan judul,

penegasan judul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan

penelitian, manfaat penelitian, hipotesis, dan sistematika penulisan.

Bab II Tinjauan Pustaka berisi manajemen sumber daya manusia, kesehatan

dan keselamatan kerja, kepemimpinan, tinjauan tentang kinerja dan

penelitian terdahulu.

Bab III Metode Penelitian berisi tentang metode-metode yang dilakukan

dalam penelitian serta gambaran umum perusahaan yang berisi

tentang sejarah perusahaan, struktur organisasi, aspek-aspek kegiatan

perusahaan.

Bab IV Hasil dan Pembahasan berisi tentang analisis data dan pembahasan

yang berisi tentang penyajian data dan analisis data penelitian.

11

Bab V Simpulan dan Saran berisi kesimpulan dari keseluruhan bab skripsi

yang ada beserta saran-sarannya.

74

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan

Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji pengaruh variabel kesehatan

keselamatan kerja (K3) dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.

PLN (Persero) Area Klaten. Dari hasil dan analisis data serta pembahasan

pada bab sebelumnya dapat disimpulkan sebagai berikut ini :

1. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dihasilkan persamaan

regresi linier berganda yaitu Y = 13,026 + 0,417 X1 + 0,272X2. Setiap

variabel bernilai positif yang berarti bahwa kesehatan keselamatan kerja

(K3) dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

PT. PLN (Persero) Area Klaten.

2. Dari hasil uji t dengan SPSS diperoleh nilai t hitung untuk X1= 2,987 dan

X2= 2,836 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas

signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5%.

Untuk X1, t hitung sebesar 2,987 > t tabel sebesar 2,021 sehingga hipotesis

dapat diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan kesehatan

keselamatan kerja (K3) tehadap kinerja karyawan. Untuk X2, t hitung

sebesar 2,836 > t tabel sebesar 2,021 sehingga hipotesis dapat diterima

yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan tehadap

kinerja karyawan.

74

75

3. Dari perhitungan uji F didapatkan F hitung sebesar 10,833 dengan taraf

signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa signifikan Fhitung lebih

kecil dari signifikan 0,05, maka dinyatakan variabel kesehatan

keselamatan kerja (K3) dan kepemimpinan secara bersama-sama

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

4. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa

koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,286. Hal ini

berarti 28,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kesehatan

keselamatan kerja (K3) dan kepemimpinan. Sedangkan sisanya yaitu

71,4% kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Klaten dipengaruhi oleh

variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

B. Saran-saran

Berdasarkan hasil perhitungan dimuka, saran yang dapat diberikan

peneliti pada perusahaan sehubungan dengan penelitian ini adalah sebagai

berikut :

1. Berkenaan dengan masalah kesehatan keselamatan kerja (K3), untuk

mengantisipasi resiko penyebab kecelakaan kerja yang dominan dan

berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri maka perlu untuk lebih

banyak dilakukan sosialisasi dan pengarahan melalui safety meeting atau

pertemuan-pertemuan di lapangan yang diikuti oleh semua pihak mulai

dari karyawan di lapangan maupun yang berada di kantor agar pekerja

76

memiliki budaya kerja yang aman, disiplin dan lebih mementingkan

keselamatan kerja.

2. Perusahaan harus rutin dalam melakukan pemeriksaan dan inspeksi

terhadap material dan peralatan yang akan digunakan.

3. Pimpinan hendaknya lebih memperhatikan para karyawannya baik

mengenai kebutuhan psikis maupun psikologisnya.

4. Pimpinan agar selalu mengutamakan komunikasi yang baik dengan

bawahan.

5. Agar para karyawan tahu secara pasti akan tanggung jawab pekerjaannya

dan bisa secara efektif melaksanakan pekerjaannya maka perlu adanya

ketentuan yang berupa kebijaksanaan, instruksi maupun keputusan yang

dibuat oleh pimpinan secara jelas, tertulis dan diberikan kepada seluruh

pegawai sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaannya

77

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi

Kesembilan. Jakarta : Rineka Cipta.

As’ad Moh. 2004. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri.

Yogyakarta : Liberti.

Floriana Sari. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Galeri Ciumbuleuit Hotel Dan Apartemen Bandung.

Skripsi. Universitas Pasundan Bandung.

Gibson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Gomes, DR. Faustino Cardoso, M.Si. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : Andi Offset.

Grisma Ilfani. 2013. Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Apac Inti Corpora Bawen Jawa

Tengah Unit Spinning 2). Skripsi. Undip Semarang.

Henry Simamora. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina

Aksara.

Johana Permatasari. 2014. Analisis Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja

(K3) Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Intervening (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Jamu Air

Mancur Palur, Karanganyar, Jawa Tengah). Skripsi. Undip Semarang.

J. Supranto. 1994. Ekonomi Matematik. Jakarta : FE UI.

Malayu S.P. Hasibuan. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi

Aksara.

Mangkunegara, A. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2002. Human Resource

Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba

Empat.

Mondy, R. Wayne. 2005. Human Resources management, Edisi ke-9. New Jersey:

Prentice Hall.

78

Nawawi, Hadari. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan, Edisi Baru. Jakarta :

Rajawali Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta :

PT. Rineka Cipta.

Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:

Bumi Aksara.

Paul Hersey, Ken Blanchard (Agus Dharma). 1995. Perfomance Manajemen.

Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ridley, John. 2008. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Ikhtisar) edisi ketiga.

Jakarta : Erlangga.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka

Setia.

Sondang P. Siagian. 2006. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta : Bumi

Aksara.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba

Empat

PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN …

Documents