Palestra empregabilidade [salvo automaticamente]

EmpregabilidadeMônica Barg

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Cenário Atual do trabalho Conceito de Carreira Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira Plano de Carreira Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira Entrevista , CV O que é EVP ?Vamos ao trabalho!

Do que vamos falar?

A carreira hoje passa por um processo de escolhas aliado ao modo de vida e educação.

Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material

Carreira & Escolhas

Cenário de Trabalho

As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais .

Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.

Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000

Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida

Estilo de liderança De cima para baixo

Consensual Por competência Não-hierárquica

Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado

Competição e mudanças

Habilidade e auto-gestão

Experiência inovadora

Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social

Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento

Dinheiro, status e recompensas externas

Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida

Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida

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Trabalho Intergeracional

Conceito de Carreira

O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o trabalho ocupa na vida

Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida

Há uma perspectiva mais abrangente que permite olhar para um possível leque de ocupações

Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .

Emprego x Empregabilidade

Sucesso no Caminho

Para se destacar na área que você escolheu e encontrar satisfação duradoura no que faz. Você vai precisar entender seus padrões específicos. Precisará se tornar um perito em praticar e

refinar seus pontos fortes’’ (Buckinghan e Clifton , 2006)

Resumo

Empregabilidade refere-se à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. A empregabilidade baseia-se em uma recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

Pilares da Empregabilidade

Minarelli (1998) estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo

Competências

COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL

Saber Agir Saber o que e por que faz. Saber julgar, escolher, decidir.

Saber mobilizar recursosCriar sinergia e mobilizar recursos e competências

Saber ComunicarCompreender, Trabalhar, transmitir informações, conhecimentos

Saber Aprender Trabalhar o conhecimento e a experiência, rever modelos mentais,

saber e desenvolver-se

Saber Engajar-se e Comprometer-se

Saber empreender, assumir riscos, Comprometer-se

Saber assumir responsabilidades

Ser responsável, assumindo riscos e consequências de suas ações e sendo reconhecido por isto

Ter visão estratégicaConhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente,

identificando oportunidades e alternativas.

Fonte: Fleury (2002 

Plano de Carreira

Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a longevidade permite mudanças e novas escolhas

Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida

Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões

Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos

Gerencie sua Carreira

https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0

Lucia Barros – Prof . Ibmec

Identidade de Carreira

Know How – Competencia Know whom? Net work Know Why? Auto conhecimento Adaptabilidade

Empresas & Empregabilidade

Atributos que as empresas buscam em seus colaboradores

AutoconhecimentoSó assim se sentirá satisfeito no campo pessoal e na carreira e tomará decisões assertivas. Saberá definir também quais são os seus pontos fortes e quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.

Bom relacionamento interpessoalQuem se conhece bem também sabe lidar melhor com as próprias emoções e com o outro.

Domínio da comunicaçãoA comunicação oral e escrita e a linguagem não-verbal é importante para evitar erros de interpretação, conflitos e não prejudicar as relações humanas e a produtividade dentro da organização.

Empresas & Empregabilidade

ProatividadeProfissionais que tomam a iniciativa e superam as expectativas das empresas são extremamente valorizados e têm mais chances de conquistar o sucesso no trabalho..

Espírito de coletividadePara ajudar os colaboradores a saírem da “caixa” e promover a coletividade grandes empresas têm financiado seus próprios institutos e fundações e beneficiando profissionais que prestam serviço como voluntário no segmento do terceiro setor.

“Midiático”As corporações valorizam o profissional antenado Entender os recursos e a linguagem de ao menos uma rede social e estabelecer relações com profissionais da sua área através dela é visto com bons olhos pelas empresas.

Marketeiro Boa imagem e bom senso. Marketing pessoal não é propaganda enganosa. Faça-o de maneira peculiar. Seja você mesmo, jamais simule comportamentos.

Empresas & Empregabilidade

As empresas também buscam se adequar e obter atributos para se manterem desejáveis aos colaboradores.

Eliminar as barreiras de aprendizado, Modelos Mentais Enraizados

Visão Compartilhada Aprendizagem em Equipe

Pensamento Sistêmico

Distinguindo as organizações que aprendem daquelas que estagnaram no tempo.

EVP- Employment Value Proposition Atributos da Marca Empreendedora

O que atrai os profissionais para uma empresa?3 maiores atrativos pesquisados são:

• Perspectiva de Crescimento• Reconhecimento

• Desenvolvimento Pessoal

Em qual empresa quero deixar minha marca?

1 – 

Gerencie sua Carreira

No que devo investir ?

Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento 

Formação Acadêmica   Experiência Empresarial Networking

Marketing Pessoal 

1 – 

Desenvolvimento Competências

Potencialização dos Resultados Desenvolvimento de Liderança Efetiva Maior Capacidade de Trabalhar em Equipe e motivar colaboradores Alta produtividade e efetividade nas Ações. Assertividade nas decisões Melhoria nas ações e na comunicação Interpessoal. Redução do estresse e dos conflitos Profissionais Visão sistêmica da empresa e das Pessoas Melhor Gestão do Tempo Estabelecimento de Metas e objetivos realistas e alcançáveis Equilíbrio entre o foco nas pessoas e resultados

Autoconhecimento

Âncoras de Carreira Interesses Talentos Competências HabilidadesEstilo de Vida Valores

Âncora de Carreira

Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:

TF: Técnico Funcional AG: Administração Geral AI: Autonomia e Independência SE : Segurança /EstabilidadeCE: Criatividade/Empreendedora VS: Vontade ServirDP: Desafio PuroEV: Estilo de Vida

Âncora de Carreira

Estágios de Carreira

Estágios da Vida Adulta : Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto

Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :Estágios de Carreira: Primeira Infância : Estágio de Descoberta Segunda Infância : Estágio de Imitação Terceira Infância: Estágio Idealização Adolescência: Estágio Resolução Jovem Adulto: Estágio de Desilusão Maturidade : Estágio Consolidação Pós – Carreira : Estágio Sabedoria

Empregabilidade?

Carreira em Y

Curriculum Vitae

CV é o histórico daquilo que você constrói Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de

sucesso As formas de apresentação do CV para o mercado variam Hoje a mais comum é o CV por competências.

Conceito: Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e habilidades individuais utilizadas para atingir determinado objetivo profissional.

1 – 

Entrevista

Mostre:Autoconhecimento – Know why  Networking - Know who Currículo - Know how

De forma espontânea, assertiva e clara.Todas as dicas de entrevista relativas a

pontualidade, vestuário, conhecimento da empresa são importantes.

Importante:Saiba com quem vai falar Seja você mesmo

Resumo

Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências Técnicas Competências ComportamentaisOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível 

Caminhos

Não há um só caminho certo Estamos lidando com pessoas A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o

território e a experiência deve ser acompanhada e vivida

Empregabilidade também é ...

O Trabalho

Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.

“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”

Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”

Mario Sergio Cortella

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