CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN Nivel de abstracción: Teóricas Ejemplo: Niveles de motivación intrínseca en el trabajo Empíricas Ejemplo: Horas–hombre de trabajo por mes.
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
Nivel de abstracción:TeóricasEjemplo: Niveles de motivación intrínseca en el trabajo EmpíricasEjemplo: Horas–hombre de trabajo por mes.
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
Tipo de valores:CuantitativasEjemplo: consumo de
energía por kilowatt / hora
CualitativasEjemplo: tipo de
liderazgo
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
Cantidad de valores:Dicotómicas Ejemplo: género
PolitómicasEjemplo: tipos de
contratos laborales en una organización.
CRITERIOS DE CLASIFICACIONNaturaleza de los valores:
NominalesEjemplo: profesiones asociadas a la gestión empresarialOrdinalesEjemplo: niveles de ausentismo laboralIntervalaresEjemplo: rango de ingresos
CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
Función que cumplen en la hipótesis:
IndependientesDependientesCorrelacionalesIntervinientesParámetros
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
PASOSDefinición nominal:Conceptualización de la variable.
Identificación de dimensiones:Derivación en variables más específicas (aspectos importantes de la conceptualización).
Elección de indicadores:Derivación en variables empíricas (nivel de observación directa).
¿PARA QUÉ OPERACIONALIZAR UNA VARIABLE TEÓRICA?• Para tener una conceptualización clara de la variable.
• Para convertirla en una o más variables empíricas (indicadores) que son directamente observables.
• Para construir instrumentos que nos permitan observar dichos indicadores.
• Para realizar una observación o medición indirecta de la variable teórica.
Debe recordarse que…• Toda variable para ser tal debe reunir dos requisitos: poder asumir distintos valores (poder variar) y que dicha variación pueda ser observada y medida.
• Las variables están presentes en la totalidad del proceso de investigación.
• Sólo se operacionalizan variables teóricas con la finalidad de construir instrumentos para el levantamiento y el análisis de la información.