Приборостроитель - imf.ru...дент Мария Зотова. Чуть более часа они рассказывали о том, что происходило

ÏðèáîðîñòðîèòåëüÒð¸õãîðíîãî

Ïåðèîäè÷åñêîå èçäàíèå òðóäîâîãî êîëëåêòèâà ÔÃÓÏ «ÏÑÇ» 12+

Результаты — отличные!

Резервисты получили дипломы

Студенты заявили о себе

На ПСЗ прошёл «Кастинг выпускников»

Дела молодыхСобытия из жизни Молодёжного объединения

2 6

4

№ 24 (297) • Декабрь 2019

Закалялись в мозговом штурме29 ноября на градообразующем пред-

приятии Трёхгорного состоялось «Посвя-щение в молодые приборостроители» новичков, которые соединили свою жизнь с ФГУП «ПСЗ» в текущем году.

Традиционное для завода мероприя-тие решено было на этот раз провести в совершенно новом формате. Организа-торам данного действа из Молодёжного объединения предприятия хотелось мак-симально приобщить новоиспечённых коллег к ценностям Росатома, познако-мить их друг с другом и обогатить ценной, актуальной информацией. Для этого за основу взяли популярную некогда игру «Брейн-ринг». Её темой стала «Безопас-ность», поскольку 2019 год посвящён в Госкорпорации безопасности, охране тру- да и здоровому образу жизни.

Правильно ответить на вопросы, подго-товленные специалистом по охране труда Татьяной Насыровой, можно было только работая командой (их получилось шесть), на которые и были разбиты новички. В «Брейн-ринге» задействовали и команду руководителей.

Р.П. Задыхайло, начальник отдела 21:— Форма интеллектуального поединка

хороша тем, что она сразу высвечивает активных, нестандартно мыслящих лю-дей, неформальных лидеров. Командная работа позволила включить коллектив-ный разум, который и приводил ребят к нестандартным решениям вопроса.

Вообще, молодые приборостроители показали, что они умеют веселиться, ин-тересуются карьерными возможностя-ми на заводе, хотят закрепиться на нём всерьёз и надолго.

Ответы на поставленные вопросы дей-ствительно только на первый взгляд ле-жали на поверхности, но, отринув очевид- ное, игроки продолжали стремиться к ис-тине. Сообща её и находили, а ведь одна из шести ценностей Росатома и есть Еди-ная команда.

Молодые люди признаются, что на «По-священии в молодые приборостроители» они не только продвинулись в знании тонкостей трудового права и охраны труда, но и подружились, больше узна-ли о предприятии. Они были поражены, насколько заинтересованно отнеслось к ним руководство предприятия, а неко-торые начальники подразделений даже участвовали в конкурсах наравне с моло-дёжью, делающей на предприятии только первые шаги.

ПРОДОЛЖЕНИЕ НА СТР. 4

2 № 24 (297) • Декабрь 20192 № 24 (297) • Декабрь 2019 СоциумНА Ш

АГ В

ПЕР

ЕДИ

Уважаемые заводчане! Дорогие ветераны!Поздравляю вас с одним из главных

государственных праздников — Днём Конституции Российской Федерации!

Принятие основного закона государ-ства 26 лет назад стало отправной точкой в истории новой России, определило век-тор её дальнейшего развития. Провозгла-сив высшей ценностью права и свободы человека, Конституция явилась основой демократических реформ, модернизации экономики, социальных преобразований.

Мы все хотим видеть Россию сильной и процветающей страной, а Трёхгорный — комфортным для проживания, динамич-но развивающимся городом. Достижение этой цели зависит от каждого из нас, от нашего общего стремления полноценно и рационально использовать свои зна-ния, силы и способности для реализации основных положений Конституции.

Желаю вам здоровья и благополучия, успехов в добрых делах и труде во благо Отечества!

Г.В. Комаров,генеральный директор ФГУП «ПСЗ»

На три недели раньше10 декабря Приборостроительный за-

вод досрочно выполнил государствен-ный план по основному заказу. Коллектив предприятия приложил к этому немало усилий. По словам заместителя генераль-ного директора по производству А.Г. Си-лаева, трудностей при достижении такого результата в течение года было достаточ-но, например, приходилось навёрсты-вать темпы, упущенные из-за недобросо-вестности некоторых поставщиков.

Справиться с порученным государ-ством заданием по завершении первой декады декабря коллективу Приборо-строительного завода удалось благодаря слаженной работе подразделений пред-приятия, высокому профессионализму его сотрудников!

Поздравляем заводчан c этой замечательной вестью!

· ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! ·

Результаты — отличные!Вернёмся в 2016 год. Завершён отбор

в управленческий кадровый резерв. Ге-неральным директором Приборострои-тельного завода утверждены кандидаты управленческого кадрового резерва «До-стояние Росатома» и «Капитал Росатома» потока 2017–2019 годов. На тот момент он был самым насыщенным и разнопла-новым за всё время существования кад- рового резерва. Получать современные управленческие компетенции готовились и мастера участков, и начальники цехов, отделов.

И вот остались позади три года напря-жённой самостоятельной работы, мо-дульное изучение лидерских и управлен-ческих навыков, тесное взаимодействие с ментором, проектные работы и межмо-дульные задания, командировки и еже-дневная работа над собой.

Итоговая конференция потока состоя-лась в ноябре и декабре 2019 года. Резер-висты обсудили на ней дальнейший век-тор развития Госкорпорации «Росатом» и личную траекторию развития для каждо-го участника. Спикерами выступили руко-водители Госкорпорации и генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома» Юлия Ужакина. Она напомнила резервистам-выпускникам о том, что са-моразвитие не должно останавливаться, и все дальнейшие события их профессио-нальной жизни под силу формировать им самим.

Программа управленческого кадрового резерва ФИО резервиста

Достояние Росатома Белобров Владислав Владимирович

Достояние Росатома. Базовый уровень Сокушев Дмитрий Александрович

Достояние Росатома. Базовый уровень Ртищев Дмитрий Евгеньевич

Капитал Росатома Баранов Алексей Николаевич (ТОП-10)

Капитал Росатома Холин Александр Николаевич

Капитал Росатома Бучнев Владимир Константинович

Капитал Росатома Красиков Павел Сергеевич

Капитал Росатома Галиуллин Артур Рафаилович

Капитал Росатома Скотников Сергей Вячеславович

Капитал Росатома Сотников Сергей Павлович

Капитал Росатома Плишкин Дмитрий Владимирович

Капитал Росатома Маслов Денис Анатольевич

Капитал Росатома Лыков Евгений Николаевич

Капитал Росатома Иконников Иван Михайлович

Капитал Росатома Дёмин Дмитрий Константинович

3№ 24 (297) • Декабрь 2019Кадровая политика

ОТВ

ЕТС

ТВЕН

НО

СТЬ

ЗА Р

ЕЗУЛ

ЬТА

Т

История успеха. Алексей Баранов

· ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! · ВНИМАНИЕ! ·

И вот наступил долгожданный финал — выпускной вечер потока 2017–2019 го-дов. В торжественной обстановке 15 на- ших коллег получили дипломы, под-тверждающие успешное окончание ими программы управленческого кадрового резерва. Результаты приборостроителей превзошли все ожидания!

Впервые резервист-заводчанин Алек-сей Николаевич Баранов, начальник це-ха 73, вошёл в состав ТОП-10 участников управленческого кадрового резерва и в связи с этим получил заветную памятную статуэтку.

С окончанием обучения процесс са-мореализации, по большому счёту, для

резервистов только начинается. Пред-приятие всерьёз рассчитывает на этих квалифицированных молодых управлен-цев. Накопленный ими потенциал должен непременно послужить на благо пред-приятия.

Екатерина Первухина,ведущий специалист по кадрам

НАЗНАЧЕНИЯ

Подразделение ФИО Должность Источник

26 Андреев Андрей Викторович с 03.12.2019 начальник участка Преемственность

35 Ануфриева Екатерина Сергеевна с 02.12.2019 руководитель группы Преемственность

44 Гусаров Владимир Фёдорович с 28.10.2019 начальник отдела

26 Долинин Сергей Николаевич с 03.12.2019 старший мастер Преемственность

42 Егоров Дмитрий Георгиевич с 01.11.2019 заместитель начальника по подготовке производства и ТБ

Управленческий кадровый резерв

13 Егоров Игорь Валерьевич с 01.11.2019 начальник отдела Преемственность

80 Лыков Евгений Николаевич с 26.11.2019 главный инженер Управленческий кадровый резерв

96 Подберёзкин Дмитрий Андреевич с 10.10.2019 руководитель группы

72 Скотников Сергей Вячеславович с 02.12.2019 заместитель главного технолога Управленческий кадровый резерв

61 Хабибисламов Рамиль Альфисович с 12.11.2019 мастер участка Преемственность

23 Чернышева Ирина Владимировна с 01.11.2019 руководитель группы Преемственность

Поздравляем вышеперечисленных заводчан с успешным окончанием программы! Желаем им дальнейших успехов, новых проектов, высоких достижений и энтузиазма! Сохраняйте уверенность в себе и боевой дух! Удачи вам во всех добрых начинаниях!

4 № 24 (297) • Декабрь 2019ЕД

ИНАЯ К

ОМ

АНД

АДела молодых

ОКО

НЧ

АН

ИЕ.

НА

ЧА

ЛО

НА

СТР

. 1

Генеральный директор ФГУП «ПСЗ» Г.В. Комаров в своём выступлении при-звал молодых приборостроителей не проходить мимо ситуаций, которые идут вразрез с правилами безопасности, быть активными и передовыми на всех направ-лениях.

Свои приветственные слова адресова-ли молодёжи заместитель генерального директора предприятия по управлению персоналом Л.В. Туманова, заместитель председателя ППО ПСЗ В. Стоянов, а так-же менеджер по работе с молодёжью Е.С. Леонтьева. Она сказала следующее:

— Отрадно, что среди новичков мы ви-дим представителей не только основных крупных подразделений, но и, например, молодых людей из цехов 19 и 41, управле-ния 22, отдела 46. Быть активным, лёг-ким на подъём — это очень важно. Если

вы покажете себя интеллектуальными, интересующимися, обучаемыми людьми, карьерный лифт откроет перед вами свои двери. Стремитесь изначально к этому! Не теряйте времени!

Евгения Леонтьева подчеркнула, что Молодёжное объединение завода — это большая и дружная семья, в которой при-ветствуются созидательные инициативы. Сегодня молодые заводчане имеют все стартовые условия для построения блес- тящей карьеры, участия в интересных и современных проектах, профессиональ-ных чемпионатах, проведение которых основано на мировых стандартах.

Видимо, новобранцев вдохновили на-путственные слова, обращённые к ним, и предложенная игра прошла на одном дыхании. Все команды старались первы-ми ответить на вопрос. Атмосфера в зале

была схожа с той, которая обычно царит на спортивных стадионах во время ответ-ственных соревнований.

А завершилось посвящение ещё одной игрой. Её предложили ведущие вечера, объединённые в «Дуэт в квадрате», Ан-тон Вострокнутов и Ксения Селитраль. Участники затеи получали необычную установку, например «Ты танцуешь джаз в космосе» . Музыка при этом включалась не совсем подходящая. Вот задачка, не правда ли? Тут и пригождались умение быстро ориентироваться в обстановке, креативность, смекалка.

Эти качества, конечно, пригодятся те-перь уже, самым что ни на есть, насто-ящим приборостроителям не только в праздники, но и в их трудовые будни.

Татьяна Ларина

Молодёжь хочет знать28 ноября состоялся второй молодёж-

ный День информирования. Соответ-ственно, он был организован для со-трудников отрасли в возрасте до 35 лет.

В апреле текущего года прошёл первый (тестовый) День информирования. В нём участвовало чуть больше 30 активистов из каждого дивизиона. Эта цифра удиви-ла даже организаторов данного меропри-ятия. На этот раз различные предприятия делегировали на него в общей сложности

около 200 человек. Сотрудники атомной отрасли подключались к основной ау-дитории не только централизованно, но даже и со смартфонов. Спикерами 2-го молодёжного Дня информирования ста-ли президент отраслевого Совета моло-дёжи Владислав Щербина и вице-прези-дент Мария Зотова. Чуть более часа они рассказывали о том, что происходило за последнее время в Госкорпорации, какие проекты начали действовать в её масшта-

бах и в каких задумках активное участие принимают дивизиональные предста-вители Росатома. Обсуждалась деятель-ность отраслевого Совета молодёжи, итоги II Молодёжного конгресса, работа дивизиональных групп КПИ, участие в Vision Zero («Нулевой травматизм»).

Организаторы надеются, что проведе-ние подобных Дней информирования станет традиционным и на предприятиях Росатома.

Поучительный квестСейчас в атомной отрасли много дела-

ется для развития культуры безопасно-сти. О ней много говорится на различ-ных мероприятиях Росатома.

Активисты Молодёжного объединения Приборостроительного завода также не хотят оставаться в стороне от актуаль-ных начинаний, поэтому у них и родилась идея провести квест для студентов ТТИ НИЯУ МИФИ, посвящённый нулевому травматизму и культуре безопасности. Им важно быть внутри данной темы, ведь многие из ребят в будущем планируют влиться в коллектив ФГУП «ПСЗ».

Окунувшись в квест, ребята столкнулись с несколькими его этапами. Им пришлось примерить на себя различные профес-сии, характерные для предприятия: элек-трика, лаборанта химанализа, прораба, повара, бухгалтера и специалиста по ох-ране труда. На каждом испытании юноши

и девушки получали листочки с цитатой из инструкций по охране труда.

Последним этапом была встреча непо-средственно со специалистом по охране труда. И тут молодым людям требовалось разгадать несколько ребусов. Ключевыми оказались слова: травматизм, нарушение и Чернобыль.

Связав эти три понятия, студенты вы-ходили на тему культуры безопасности. Именно в связи с событиями на Черно-быльской атомной электростанции по-шло развитие данного определения.

Специалист по охране труда ФГУП «ПСЗ» Татьяна Насырова рассказала бу-дущим инженерам о том, что входит в понятие «культура безопасности» и как благодаря ей предотвратить аварии и не-счастные случаи.

Под занавес мероприятия ребята по-лучили наклейки-мемы, для того, чтобы помнить об этой важной теме.

5№ 24 (297) • Декабрь 2019Дела молодых

УВАЖ

ЕНИ

Е

Как в былые временаВ 2019 году на Приборостроительном

заводе впервые стартовала акция, орга-низованная активистами Молодёжного объединения. Она называлась «Открыт-ка маме».

Мама — самое главное, самое первое слово в нашей жизни. Мама! Как много в этом слове любви, нежности, тепла! Нет никого ближе и роднее для человека, чем мама. В России День матери считает-ся официальным праздником. Благодаря ему мы во всеуслышание ещё и ещё раз можем воспеть наших мамочек, напом-нить им о своей безграничной призна-тельности. Активисты Молодёжного объ-единения ФГУП «Приборостроительный завод» подготовили для мам заводчан

традиционные открытки. Такие были в ходу ещё в советские времена, когда об интернете и мобильных телефонах и речи не шло.

Приборостроители очень живо отклик-нулись на эту акцию. В общей сложности более 200 человек заполнили открытки для своих мамочек. Активисты МО отпра-вили накануне праздника Почтой России эти послания, и они полетели к своим адресатам.

Молодым инициаторам данной акции приятно было слышать слова благодар-ности от работников предприятия, мамы которых были приятно удивлены и даже растроганы таким поздравлением в День матери.

Два конкурсаЕщё два мероприятия были организо-

ваны активистами Молодёжного объеди-нения: викторина «Я, ПСЗ, РОСАТОМ» и фотоконкурс «Красоты Уральского края». В викторине приняли участие почти 200 человек. В ней содержались вопросы не только о ФГУП «ПСЗ», но и о Госкорпора-ции «Росатом» в целом, а также речь шла о миссии предприятия, об отраслевых ценностях и многом другом.

Определение победителей вылилось в очень сложный процесс. Активисты МО столкнулись с ситуацией, когда процент

правильных ответов от общего числа во-просов был достаточно велик. Участники со своими набранными баллами следова-ли друг за другом с минимальным отры-вом. И всё же победитель и два призёра определены. Их награждение пройдёт в ближайшее время.

Фотоконкурс «Красоты Уральского края» тоже не оставил равнодушны-ми сотрудников предприятия. Более 50 заводчан пожелали участвовать в этом творческом состязании. Они предоста-вили на суд жюри прекрасные снимки.

Причём работы, сделанные с помощью смартфона, не уступали фотографиям, по-лученным с помощью профессиональной техники. Все снимки поступят в распоря-жение заводской типографии и в даль-нейшем будут использоваться при изго-товлении календарей. В таком виде они смогут долго радовать взоры большого количества заводчан.

Награждение победителей фотокон-курса «Красоты Уральского края» также будет организовано в ближайшее время.

Поддержать семейные ценности

В Снежинске по инициативе СГОО «Центр помощи детям с ограниченными возможностями и молодым инвалидам «Бумеранг добра» и при поддержке АНО «Центр поддержки территориально-го развития атомной отрасли» прошёл первый Семейный форум городов Гос- корпорации «Росатом». От ФГУП «ПСЗ» на этом мероприятии побывали участ-ницы объединения «Женщины атомной отрасли» — инженер по нормированию труда Юлия Судоргина и специалист по закупкам Екатерина Денисова.

Хрупкие, но очень активные

На форуме одновременно работало три площадки. На основной из них об-суждались успешные практики по под-держке семьи в закрытых городах. К представителям ЗАТО примкнули едино-

мышленники из Краснодара, Калинин-града, Челябинска. Вот какие проекты были заявлены на встрече в Снежинске: «Многодетные семьи — коллаборация с другими общественными объединения-ми для эффективного достижения целей», «Общественное объединение как одна из форм поддержки многодетных семей», «Семейная гостиная», «Женский совет», «Комитет многодетных семей», «Дости-жения и успехи», «От небольших шагов до масштабных проектов». Милые хруп-кие женщины, многодетные мамы, мамы «особенных» деток — какие же они уве-ренные, позитивные и небезразличные к проблемам других!

Также в рамках форума прошла презен-тация проекта «Мама-пчёлка». Выступили участницы, которые материнство совме-щают с общественной деятельностью.

В семье должно быть комфортно

На второй площадке проводились бесплатные тренинги, направленные на познание себя, своих близких, улучше-ния микроклимата в семье. Женщины рассуждали на темы: «Вечная батарейка» и «Не виноватая Я!». Для мужчин была прочитана лекция «Папа-школа». В про-грамме был и совместный тренинг для се-мейных пар «Родители и дети: научиться слышать друг друга».

Нам удалось побывать на одном из та-ких тренингов, и результат превзошёл все ожидания. В больших городах уже давно распространена практика похода к се-мейному психологу. И не только женщи-ны нуждаются в поддержке и понимании, но и мужчины, которые хотят разобрать-ся в каких-то вещах и научиться помогать своей второй половинке. Что уж говорить о детях, которые очень часто замыкаются в себе, конфликтуют с родителями или погружаются в виртуальную реальность.

Нам всем порой просто необходима тон-кая душевная настройка.

Поймали «Бумеранг добра»

На третьей площадке форума работала бесплатная инклюзивная игровая комна-та для детей и родителей «Мы вместе». В ней предлагались программы с анимато-рами и обучение играм. Уникальный фор-мат комнаты позволил обычным детям взаимодействовать с особенными детьми и понять, что «особенный» ребёнок не так уж сильно отличается от них.

В финале первого дня семейного фору-ма мы побывали в Центре помощи детям с ограниченными возможностями здо-ровья и молодым инвалидам «Бумеранг добра». Он создан женщинами, которые сами оказались в сложной жизненной си-туации, и теперь им приходится ставить на ноги своих «особенных» деток. Бывшие складские помещения они превратили в уютные классы с расписными стенами. В Центре действует комплекс необходимых тренажёров, зал для аутотренинга, каби-нет логопедического массажа. Приобре-тены интерактивный и песочный столы, материалы для развития творчества.

И в Трёхгорном велик женский ресурс

Екатерина Денисова: «В нашем городе активных женщин тоже немало! Их мож-но встретить в стенах завода, в город-ских организациях. Общая площадка для деятельных жительниц Трёхгорного — общественное объединение «Женсовет г. Трёхгорного». Сфера его интересов — социальные проблемы женщин, семейная политика, культура, досуг и другое. Более подробную информацию об этой органи-зации можно найти на странице ВКон-такте».

Юлия Судоргина

6 № 24 (297) • Декабрь 2019 ПрофориентацияНА Ш

АГ В

ПЕР

ЕДИ

Особенные дни для вуза

В ТТИ НИЯУ МИФИ прошли Дни карьеры Госкорпорации «Росатом». Открывала их официальная программа, в которой участвовали главный технолог ФГУП «Приборостроительный завод» В.И. Никитин, начальник отдела по управлению персо-налом ФГУП «Приборостроительный завод» О.П. Соловьёва. Она рассказала о требованиях по подготовке молодых специ-алистов для предприятий ГК «Росатом».

Одним из важных этапов этого мероприятия стала презента-ция студенческого конструкторского бюро ТТИ НИЯУ МИФИ, которая была представлена почётным гостям вуза. В их число входили и представители Совета мастеров ФГУП «ПСЗ». Студен-ты института и техникума рассказали о своих проектах по сле-дующим компетенциям: «Лазерные технологии», «Реверсивный инжиниринг», «Изготовление прототипов», «Мехатроника», «Ин-женерный дизайн CAD», «Электроника», «Программные реше-ния для бизнеса».

Студенты, профессорско-преподавательский состав и по-чётные гости приняли участие в работе стендовой сессии, ор-

ганизованной Советом мастеров ФГУП «ПСЗ». На ней студенты познакомились со спецификой деятельности различных цехов и подразделений.

Члены Совета мастеров, в составе которого были и выпускни-ки ТТИ НИЯУ МИФИ, отметили высокий потенциал и качество разработок студентов. Итогом этой презентации стал «круглый стол», на котором Совет мастеров и администрация профильно-го для градообразующего предприятия вуза обсудили страте-гию будущего взаимодействия.

Первокурсники ТТИ НИЯУ МИФИ посетили музейно-выста-вочный комплекс Приборостроительного завода. Затем состо-ялся брифинг с выпускниками ТТИ НИЯУ МИФИ. Студенты ак-тивно интересовались спецификой работы и карьерным ростом специалистов предприятия. Параллельно для студентов сред-него профессионального образования проводился тренинг «Профессиональная языковая компетенция», где они улучшали свои знания в области русского языка.

Студенты высшего образования стали свидетелями интервью в формате TED «Человек года Росатома», в ходе которого на-чальник участка механосборочного цеха ФГУП «ПСЗ» Анатолий Ларюшкин отвечал на вопросы о командной работе, своём уча-стии в проекте «Человек года Росатома».

В течение всего дня работали разнообразные площадки: ин-женерный конкурс «Конструкция Ньютона», игропрактика «Ан-тистресс». Студенты могли проявить себя в командной игре «Профотбор», победителем которой становилась команда, лучше всех владеющая не только техническими знаниями, но и иностранными языками. Преподаватели ТТИ НИЯУ МИФИ также подготовили WebQuest. Преодолевая его, молодые люди приме-няли свою цифровую грамотность, отвечали на вопросы о ки-бербезопасности и эффективном использовании интернет-сер-висов. А для тех, кто видит перспективы развивающегося рынка мобильных устройств, был проведён мастер-класс «Разработка мобильного приложения».

Активным студентам были вручены подарки, сертификаты и сувенирная продукция. Завершились Дни карьеры Госкорпо-рации «Росатом» интеллектуальной игрой «Что? Где? Когда?» и студенческим корпоративом.

Студенты заявили о себе

В рамках Дней карьеры Росатома сту-денты ТТИ НИЯУ МИФИ встретились с руководителями Приборостроительно-го завода на мероприятии под названи-ем «Кастинг выпускников».

На нём оценивались знания и способ-ности студентов, степень их готовности к дальнейшей трудовой деятельности.

Молодые люди подготовили презента-ции. Они рассказывали о багаже, приоб-ретённом в ТТИ НИЯУ МИФИ, об аспектах своей научной деятельности, достижени-ях и активной студенческой жизни. Ру-ководители предприятия, вступая в диа-лог со студентами, имеющими широкий спектр научных интересов, пытались по-мочь им определиться с будущим направ-лением профессиональной деятельности.

Кстати, многие из тех, кто заверша-ет обучение в вузе текущей зимой, ра-нее успешно прошли собеседование и в ближайшее время будут трудоустроены на Приборостроительный завод. Успех предшественников пожелали повторить

семь студентов старших курсов, высту-пивших на этот раз с докладами перед ру-ководителями предприятия. Это Надежда Ананьина, Екатерина Андреева, Эдуард Галлямов, Алёна Зайцева, Неля Закирова, Алексей Мешков, Михаил Сулимов.

В итоге представители ФГУП «ПСЗ» были удовлетворены тем уровнем обра-зования, которое даёт ТТИ НИЯУ МИФИ. Генеральный директор Приборострои-тельного завода Геннадий Владимиро-вич Комаров поблагодарил студентов за встречу. Он выразил надежду на то, что будущие инженеры, которые про- явят себя на преддипломной практике, а затем придут работать на предприятие, продолжат поддерживать его трудовые традиции.

Валерия Шабанова

И вновь отличный результат

29 ноября в Москве завершился фи-нал III Национального межвузовского чемпионата WorldSkillsRussia, в котором приняли участие около 500 студентов из 73 вузов страны. В этом году впервые за

звание лучших боролись и конкурсанты из других стран. В течение двух дней они соревновались в профессиональном мас- терстве по 52 компетенциям.

Студенты ТТИ НИЯУ МИФИ завоевали на чемпионате 2 золотых, 1 серебряную и 1 бронзовую медаль!

В компетенции «Охрана труда» золотую медаль заработали Валерия Киреева в содружестве с экспертом-компатриотом, ведущим специалистом по охране труда ФГУП «ПСЗ» Л.Б. Маленковой.

В компетенции «Реверсивный инжи-ниринг» золотая медаль вручена Никите Кузнецову и эксперту-компатриоту Павлу Трегубову.

В компетенции «Инженерный дизайн CAD» серебряную медаль получили Дмит-рий Кольжецов и эксперт-компатриот Д.С. Нечаева.

В компетенции «Программные решения для бизнеса» бронзовая медаль доста-лась Владиславу Ванюшкину и экспер-ту-компатриоту В.А. Вебер.

Команда ТТИ НИЯУ МИФИ третий год подряд демонстрирует высокие профес-сиональные качества на чемпионате та-кого уровня.

Наталья Марсаутова, начальник отдела практики

ТТИ НИЯУ МИФИ

7№ 24 (297) • Декабрь 2019Юбилеи

УВАЖ

ЕНИ

Е

Обеспечивает безопасность

История становления и развития гражданской обороны на предприятии началась со дня образования местной противовоздушной обороны объекта (в настоящее время — отдел по делам ГО и ЧС).

Приказом директора от 05.11.1954 г. № 650 первым начальником штаба ГО объекта назначен Виктор Петрович Чер-нов. Он родился 1 января 1910 года. В 1949 году окончил Свердловский учи-тельский институт. В.П. Чернов исполнял обязанности начальника штаба ГО объек-та до 1967 года.

Местная противовоздушная оборона предприятия была организована 29 де-кабря 1954 года. С этой даты принято отсчитывать историю отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ФГУП «ПСЗ».

Местная противовоздушная оборона объекта была составной частью всей сис- темы противовоздушной обороны Совет-ского государства.

Основные задачи МПВО: предупрежде-ние населения об угрозе нападения с воз-духа и оповещение о миновании угрозы; осуществление маскировки населённых пунктов и объектов народного хозяй-ства от нападения с воздуха (особенно светомаскировки); ликвидация послед-ствий нападения с воздуха, в том числе и с применением отравляющих веществ; подготовка бомбоубежищ и газоубежищ для населения; организация первой ме-дицинской и врачебной помощи постра-давшим в результате нападения с воздуха; оказание ветеринарной помощи постра-давшим животным; поддержание обще-ственного порядка и обеспечение соблю-дения режима, установленного органами власти и МПВО в угрожаемых районах.

Первые мероприятия МПВО на пред-приятии начали проводиться с 1955 года. С появлением в США ядерного оружия МПВО впервые была названа системой общегосударственных мероприятий, осу-ществляемых в целях защиты населения от современных средств поражения. Хотя ядерное оружие при этом не называлось, но основные усилия системы меропри-ятий МПВО были нацелены на организа-цию защиты именно от него.

В 1967 году на должность заместителя директора по ГО – начальника штаба ГО назначается Анатолий Филиппович Ште-фан.

На МПВО предприятия возлагалась от-ветственность за организацию подготов-ки работников по противовоздушной, противоатомной, противохимической и противобактериологической защите.

В 1961 году Постановлением Совета ми-нистров СССР местная противовоздуш-ная оборона преобразуется в граждан-скую оборону, приоритетами в развитии которой стали: защита населения в чрез-вычайных ситуациях мирного и военного времени, повышение устойчивости функ-ционирования предприятий, проведение спасательных и других неотложных работ при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий (катастроф).

Впоследствии руководителями данного подразделения предприятия были:

• с 1972 по 1982 год — Николай Алексеевич Кузьмин;

• с 1982 по 1986 год — Василий Петрович Ларионов;

• с 1987 по 1997 год — Владимир Валентинович Жуковский;

• с 1997 по 2010 год — Михаил Александрович Шумай;

• с 2010 года по настоящее время пост начальника управления по мобили-зационной подготовке, мобилизации, ГО и ЧС – начальника отдела занимает Сергей Владимирович Казаченко.

20 сентября 1993 года приказом дирек-тора предприятия штаб ГО завода пере- именован в штаб (отдел) по делам ГО и ЧС завода.

Начальниками отдела по делам ГО и ЧС были: А.Т. Волков (1989–1996 годы), В.Ф. Прибылов (2009–2012 годы), О.И. Да-выдевский (2012–2014 годы).

С 2017 года по настоящее время отде-лом по делам ГО и ЧС (№ 4) руководит Максим Владимирович Гурин.

В современных, достаточно сложных природных, геополитических и воен-но-стратегических условиях актуальность проблем, которые решаются структура-ми гражданской обороны, существенно возросла. Чтобы успешно справляться со стоящими сложными и масштабными задачами, требуется постоянно совершен-

ствовать гражданскую оборону, преду-преждать возможные последствия любых чрезвычайных ситуаций.

Основные направления деятельности отдела по делам ГО и ЧС — подготовка ра-ботников предприятия способам защиты от ЧС природного и техногенного харак-тера; создание в целях ГО и ЧС резервов (запасов) материально-технических, про-довольственных, медицинских, финансо-вых и иных средств; поддержание в готов-ности защитных сооружений ГО к приёму укрываемых; организация радиосвязи на предприятии в условиях мирного и воен-ного времени; планирование и проведе-ние мероприятий по ГО, ЧС и пожарной безопасности; сбор, обработка и обмен информацией в области защиты населе-ния и территорий от ЧС.

Для выполнения задач в области ГО, ЧС и пожарной безопасности в состав отдела по делам ГО и ЧС входят:

• ведущие инженеры и инженер по ГО и ЧС (И.Л. Домашних, Е.А. Кошелев, В.А. Тагачин, В.Т. Халитов);

• ведущие специалисты и специалист по противопожарной профилактике (С.Н. Первухин, Ф.В. Кругов, И.Н. Черепкова);

• делопроизводитель А.С. Фролова;• группа оперативных дежурных

(А.П. Берестнев, И.М. Габдулхаков, А.В. Чекасин, А.В. Мазур, А.В. Коканов, С.Н. Коннов);

• группа радиосвязи (А.В. Балакин, И.З. Галеев, Т.В. Воронин, Т.В. Котова).

Сотрудники отдела успешно справляют-ся с поставленными задачами в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций. Труд каждого из них — это весомый вклад в обеспечение безопасности нашего предприятия.

Дорогие коллеги отдела по делам ГО и ЧС, ветераны отдела, спасатели не- штатного аварийно-спасательного отря-да ФГУП «ПСЗ», личный состав форми-рований и все причастные к решению вопросов ГО и ЧС предприятия! От всей души поздравляем вас с 65-летним юби-леем отдела и желаем вам здоровья, удачи, успехов на жизненном пути, сил и творческого вдохновения, личных и профессиональных побед!

Отделу по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям ФГУП «ПСЗ» — 65 лет

Ежемесячная газета Федерального государственногоунитарного предприятия «Приборостроительный завод»

Редактор — Т. Ларина.Редакционная коллегия — В. Курьянов, В. Стоянов, А. Ерёмин,В. Волков, Е. Леонтьева.Адрес редакции, типографии: г. Трёхгорный, ул. Заречная, 13.Тел. (35191) 5–71–69, e-mail: [email protected]Редакция может не разделять взгляды публикуемых авторов.

распространяется бесплатно

Учредитель газеты: Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод». Зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Челябинской области, ПИ № ТУ74–01020 от 26 декабря 2013 г.

12+ Использование материаловдопускается с разрешения редакции.

Подписано в печать фактически и по графику:12 декабря 2019 г. в 09:00Тираж 1225 экземпляров.

Заказ № 3193

В подготовке номера участвовали: А. Багаева, И. Домашних, Ю. Зубков, Е. Леонтьева.Фото А. Ерёмина, Молодёжного объединения, Корпоративной Академии Росатома.Корректор — Е. Букрина.Дизайн, вёрстка — ОПП управления 23 ФГУП «ПСЗ».Изготовлено в типографии ФГУП «ПСЗ», тел. (35191) 5–61–31.

8 № 24 (297) • Декабрь 2019 КалейдоскопЕД

ИНАЯ К

ОМ

АНД

А

Стали сильнее и смелее1 декабря команда ФГУП «ПСЗ» по дарт-

су (С. Салимова (отдел 17), С. Сулоев (11 цех), Е. Сулоева, К. Сулоев, С. Капустин, Ю. Зубков, А. Филимонов (цех 29), Д. Сте-бин (цех 61)) участвовала в открытом чемпионате Республики Башкортостан по дартсу, который состоялся в Уфе.

Соревнования проходили в парном и личном разряде. Наша сборная заяви-ла три мужских пары и одну женскую. В итоге у Екатерины Сулоевой и Светланы Салимовой бронза. Алексей Филимонов и Сергей Капустин также стали обладате-лями бронзовых медалей.

В личном разряде в шаге от наград ока-зались Юрий Зубков и Сергей Капустин, проиграв свои поединки в 1/4 финала.

В целом выезд на соревнования завод-чане считают удачным. Они получили бес-ценный опыт. Игра проанализирована. У них есть твёрдое намерение поднимать свой уровень. Практика показала, что наши спортсмены стали сильнее и сме-лее.

Сергей Сулоев, как лучший игрок ко-манды, был отмечен значком «Федерация Дартс России». Поздравляем Сергея с де-бютом на выездных соревнованиях! На-поминаем: научится играть в дартс очень легко!

Мы ждём всех желающих в нашем клубе!

Срок — до 15 января2 декабря во всех организациях отрас-

ли стартовал сбор заявок на участие в ежегодной отраслевой программе при-знания «Человек года Росатома». Её цель — выявление достижений лучших работ-ников отрасли на самом высоком уровне руководства Росатома.

По итогам 2019 года лучших планиру-ется наградить в 56 номинациях по трём ключевым направлениям: дивизиональ-ным, общекорпоративным и специаль-ным номинациям генерального директо-ра Росатома.

В ядерном оружейном комплексе по-явилось две новые номинации: «Мон-тажник РЭАиП» и «Слесарь механосбо-рочных работ». В общекорпоративных номинациях также произошли интерес-ные изменения. Появились как новые индивидуальные, так и впервые команд-ная номинация. В число новоиспечённых общекорпоративных номинаций вошли: «Цифровое решение», «Развитие и про-движение на новых рынках», «Аварийная готовность, реагирование и специальные перевозки». Расширен охват закупочной и юридической номинаций конкурса: «За-купки, МТО и качество» и «Юридический и имущественный блок». По многочис-

ленным просьбам работников в обще-корпоративный блок впервые добавлена командная номинация «Команда года» для функциональных и кроссфункцио-нальных команд. В своё время она была в блоке специальных номинаций генераль-ного директора. Зато на её место пришла, пожалуй, самая добрая и социально ориентированная номинация конкурса — «Устойчивое развитие», куда могут быть поданы социально значимые, направлен-ные на улучшение качества жизни, благо-творительные, волонтёрские проекты и инициативы работников.

Основные критерии отбора во всех но-минациях — значимые результаты рабо-ты, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценно-стей и профессиональные качества кан-дидатов.

Подробная информация о проекте «Че-ловек года Росатома» размещена в АС «СЛВС ПСЗ».

Успейте подать заявку до 15 января. По всем вопросам обращаться к ответствен-ному секретарю конкурсной комиссии Кристине Дмитриевне Старостиной (зд. 158 каб. 331; тел.: 5-58-26, 5-76-09; электронная почта: [email protected]).

Каким будет памятник детям войны в Трёхгорном?

На конкурс заявлены два проекта. Решение о выборе одного из них будет принято на конкурсной комиссии с учётом мнения жителей Трёхгорного.

Для заводчан переносные ящики для голосования будут уста-новлены в здании заводоуправления. Воспользоваться ими можно будет с 12 декабря до 17:00 19 декабря.

Полная информация об эскизных проектах размещена на сай-те органов местного самоуправления admintrg.ru (новость от 10.12.19), в городской газете «Спектр» (номер от 12.12.19), газете «Среди вершин» (номер от 12.12.19), на корпоративном портале ФГУП «ПСЗ».

1. «Детям войны 1941-1945». Автор: Э.В. Абрамсон, преподаватель МБУ ДО «ДШИ»; 2. «Детям войны». Автор: В.Н. Марсаутов, член объединения художников «Радуга».1 2