– Ausarbeitungen für das Seminar Innovationskulturen an der Leibniz Universität Hannover, Fachbereich Interdisziplinäre Arbeitswissenschaften 2015 Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen www.tanjafoehr.com „Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es kann sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten" 1 www.tanjafoehr.com
Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt. Tipp: Es könnte sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten
Apr 14, 2017
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
– Ausarbeitungen für das Seminar Innovationskulturen an der Leibniz Universität Hannover, Fachbereich Interdisziplinäre
Arbeitswissenschaften 2015 !!
Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen www.tanjafoehr.com
„Nehmen Sie sich Zeit, das Innovationstempo steigt.
Tipp: Es kann sein, dass Sie Ihre Innovationskultur überdenken müssten"
1www.tanjafoehr.com
Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie hat dazu beigetragen, daß Wissen und Informationen sich immer schneller unter Menschen verbreiten können.
2
www.tanjafoehr.com
Es waren noch nie so viele Menschen auf der Erde. Es waren noch nie so viele gebildete Menschen auf der Erde. Es gab noch nie so viele Forschende auf der Erde. Es gab noch nie die Möglichkeit sich mit so vielen Menschen zu vernetzen und auszutauschen. Dies trägt zu einer schnellen, dynamischen Entwicklung von Technologie, Kultur und Organisationen bei.
3
www.tanjafoehr.com
Entwicklung von Organisationen mit deren kulturellen Ausprägungen nach Frederic Laloux (Reinventing Organsiations)
4www.tanjafoehr.com
Tribale impulsive Organisation
Arbeitsteilung und Befehlsautorität
5www.tanjafoehr.com
Traditionelle Konformistische
OrganisationFormale Rollen und Prozesse
6www.tanjafoehr.com
Moderne leistungsorientierte
OrganisationLeistung, Verlässlichkeit, Innovation
7www.tanjafoehr.com
Postmoderne pluralistische Organisation
Werteorientiert, Empowerment,8www.tanjafoehr.com
Evolutionäre Systeme
Die neue evolutionäre, integrale Organisation?
10www.tanjafoehr.com
Gegenüberstellung moderne Praktiken und evolutionäre Praktiken in Organisationen aus Frederik Laloux (Reinventing Organisations)
16www.tanjafoehr.com
Ebenen der Partizipation
Intensität der Partizipation
22
Personalentwicklung Vergütung, Rollenverteilung, Entlassung
24www.tanjafoehr.com
Personalentwicklung Stellenbeschreibung, Sinn, Flexibilität, Leistung
25www.tanjafoehr.com
Es geht. Beispiele von Unternehmen, die evolutionäre Instrumente einsetzen. !
Graphic Recording Dokumentationsfilm auf ARTE "Mein wunderbarer Arbeitsplatz"
28www.tanjafoehr.com
Mitarbeitende im Mittelpunkt
Graphic Recording IT Firma. Mitarbeiter Workshop
33www.tanjafoehr.com
34
Verkehrsbehörde London, Projektransparenz, Kommunikation in Cafehaus-Atmosphäre, offene Büros
www.tanjafoehr.com
Mindset von modernen und evolutionären lebendigen
Organisationen 37www.tanjafoehr.com
Tanja Föhr FÖHR Agentur für Innovationskulturen
Am Biotop 14 30926 Seelze
www.tanjafoehr.com Mobil: 0174-1677845
Prozessbegleitung, Moderation, Workshopdesign, Design Thinking,
Graphic recording, Visualisierung, Schulungen Vorträgewww.tanjafoehr.com
38www.tanjafoehr.com
Related Documents
