Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Szlovéniára Információs Nap Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Lenti, 2009. május 19.
Feb 04, 2016
Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Szlovéniára
Információs NapZala Megyei Vállalkozásfejlesztési
AlapítványLenti, 2009. május 19.
A témák ismertetése
Az EURES hálózat bemutatása Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai
az egyes tagországokban Munkavállalás Szlovéniában Útravaló Azonnali kérdések és válaszok
EURES European Employment Services
www.eures.europa.eu.EU- & EGT-tagállamok
Az EURES-hálózat Magyarországon
KirendeltségekEURES asszisztensek
Regionális Munkaügyi Központok/KirendeltségekEURES tanácsadók (32)
Foglalkoztatási és SzociálisHivatal
(EURES menedzser és koordinátor)
EURESco
Az EURES-hálózat tevékenysége
Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) Tanácsadó és információs hálózat Kinek készült?
Álláskeresőknek Munkaadóknak Tanulni vágyóknak Szakembereknek
Célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése
EURES célkitűzés:Az EU/EGT országaiban bejelentett valamennyi álláshely legyen hozzáférhető a teljes EU/EGT területen
Szolgáltatásaink:tanácsadás, tájékoztatás, toborzások, állásbörzék, lakossági fórumok
Az átmeneti időszak Átmeneti időszak (2+3+2 év): nem valósul
meg teljes körűen a szabad munkavállalás Munkavállalási engedéllyel vállalhatunk
munkát! Kivétel: Egyesült Királyság, Írország, Svédország, Portugália, Spanyolország, Finnország, Izland, Görögország, Olaszország, Hollandia, Luxemburg, Franciaország, Románia, Bulgária és a velünk csatlakozott 9 tagország
2009. május 1. Belgium, Dánia A munkavállalási engedélyt a munkavégzés
helye szerinti ország munkaügyi szerve adja ki Gyakornoki egyezmények Tartózkodási engedély - 3 hónapon túl -
általában mindenhol kell! Előzetes tájékozódás, információszerzés!
A munkavállalás sajátosságai az egyes
tagországokban NÉMETORSZÁG
„vendég-munkavállalói egyezmény” (korhatár:18-40 év, 2000 fő/év)
„szezonális munka” (max. 4 hónap évente, mezőgazdaság és vendéglátás)
„házi betegápolói megállapodás” (3 év)
nyári diákmunka lehetőség (évente változó, nappali tagozatos hallgatók részére, jelentkezési határidő: jan. 15.)
A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban II. AUSZTRIA
„gyakornoki-egyezmény” (korhatár: 18-35 év, csak szakképesítéshez kötött munkára /kivéve: szobaasszonyi munkakör/ és jó német nyelvtudással lehet jelentkezni)
„ingázói egyezmény” (HU: Győr-Moson-Sopron, Zala és Vas megye, A: Burgenland + Bruck/Leitha (NÖ)
+ munkáltatóhoz kötött engedélyek kvótarendszer alapján-kivéve: szakmunkás-engedély (Fachkräftezulassung), amely kvótához nem kötött
Munkavállalás Szlovéniában
munkavállalási engedély magyar munkavállalóknak nem szükséges
a munkáltató TB-bejelentési kötelezettsége a munkaszerződés megkötésétől számított 8 napon belül
szolgáltatás nyújtása – megkezdése előtt 1 nappal bejelentési kötelezettség a munkaügyi szervezethez HP: www.ess.gov.si
a kiküldetésben dolgozók foglalkoztatása a szlovén jogszabályoknak megfelelően – bérezés, munkakörülmények
Munkavállalás Szlovéniában II.
tartózkodási engedély – 3 hónapot meghaladó tartózkodás esetén szükséges – munkaviszony, megélhetési forrás és egészségbiztosítás igazolása
álláskeresés – honlapok (ESS, EURES), újságok (Delo, Dnevnik, Večer, Primorske novice, Gorenjski glas, Dolenjski glas)
legalább angol nyelvtudás! fénykép nélküli angol CV
Munkavállalás Szlovéniában III.
minimálbér: 566,53 EUR (2008. március)
heti munkaidő: min. 36 óra éves szabadság min. 4 hét –
jogosultság 6 hónap után munkanélküli ellátás – export is
lehetséges SZJA: jövedelemfüggő, havonta
Útravaló fontos a jó szintű nyelvtudás, a retúr repülőjegy, elegendő
„starttőke” mindig adja meg külföldi elérhetőségét a családtagjainak, ne adja ki
a kezéből az útlevelét, munkavállalási engedélyét és tartsa magánál a magyar külképviselet elérhetőségét
fontos a szakképzettség és a szakmai jártasság szükséges a munkáltatói ígérvény/munkaszerződés/ legyen nagyon körültekintő a magán-munkaközvetítő cégek ajánlatai
kapcsán, csak ellenőrzött állásajánlatra jelentkezzen – „10 JÓ TANÁCS” – LETÖLTHETŐ A WWW.AFSZ.HU OLDALRÓL
munkaerőkölcsönzés keretében a munkavállalás csak engedélymentességgel rendelkező munkavállalók számára lehetséges
a munkaviszony megkezdése után ellenőrizze a TB-bejelentést – kérje az E-106-os nyomtatvány kiállítását
kérje a munkáltatótól a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat és őrizze meg azokat
előzetesen tájékozódjon az adott országban érvényes munkajogi szabályokról, kollektív szerződésről, probléma esetén vegye igénybe a helyi munkavállalói érdekképviseletek segítségét
hazatérés előtt igényelje meg a külföldi munkaügyi szervezettől az E-301-es nyomtatványt
Azonnali kérdések & válaszok
Elérhetőségek:Nyugat-Dunántúli Regionális
Munkaügyi KözpontMizda Krisztina9700 Szombathely, Hollán u.1.Tel: 94/520-420, e-mail:[email protected]: www.nyugatrmk.hu
Köszönöm szíves figyelmüket!