Motivacion 360 grados

MOTIVACIÓN 360°

INTEGRANTES-Perales Quispe , Ruth.-Vargas Machuca Aragón, O´Briam.-Jara López, Cafelina Dorca-Villa Vargas Jerson

Motivación

Motivadores intrínsecos

vs. extrínsecos

Funcionamientos autónomo vs

controlado


Motivadores extrínsecos

Autoeficacia y metas

Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido

INTRODUCCIÓN

El maestro de karate


vs. extrínsecos

• MOTIVADORES INTRÍNSECO Y EXTRÍNSICOS

• DIFERENCIA ENTRE LAS MOTIVACIONES INTRÍNSECA VERSUS EXTRÍNSECA

Motivación


vs. extrínsecos


controlado




Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido


controlado

NIÑES: raíz de nuestra orientación

Pero ay veces que los padres deciden por ellos asiéndolos mas dependientes a ellos y nunca tenemos libertad

Nuestra niñez a sido de una etapa bonita en la vida ay veces cuando nosotros somos autónomos de unos mismos porque nuestros padres nos da libertad para decidir y que nos sugieran caminos con incentivos y castigos.

Fomentando hijos autónomos

Ser una persona autónoma se refuerza desde la niñez para que no dependa de nosotros y que sepa que es lo que esta bien y que es lo que esta mal dándole incentivos y castigos

Si queremos que nuestros hijos sean autónomos no hay que amenazarlos para que hagan algo o no se encaminen mal si no aconsejándolos instruyéndoles decirles la verdad y convencerles que un buen camino y el deducirá que esta bien o no claro si perder la firmeza y no ser tan blandos

Las palabras como *QUE HACES ASI ME PAGAS CON MASLAS NOTAS DESPUÉS DE TODO LO QUE HAGO POR TI* este comentario fomenta control al niño porque inducimos la culpa en forma de control.

Pero si tu solo le pregunta y el ara pregunta a usted como resolver el problema se pondrán de acuerdo y resolverán poco a poco las cosas como deben de ser

Como fomentar la autonomía Una forma practica de fomentar autonomía es no amenazando a sus hijos con lastimarlos ya que eso fomenta miedo y lo harán por miedo.

Además hay padres que obligan a los niños a hacer deportes que ellos no les gustan ¿por qué? Por el ego de ellos pero a veces es bueno y malo Ya que el joven o niño aprenderá cosas que talvez no les gusten pero periódicamente les gustará a largo plazo cuando sean mayores de edad o a corto plazo, pero a veces no ya que eso implique obligación de hacer algo que no les guste

La forma para aumentar autonomía es aconsejándolos a que tomen esa decisión es decir convencerlos de que hagan eso para que ellos solitos aprendan a ser algo en el hogar

Motivación


vs. extrínsecos


controlado




Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido


Es cuando nosotros nos sentimos bien con lo que asemos y lo asemos mucho mejor depende a lo que mas nos guste o nos estimule satisfacción en la cual esto se aplica al ocio, trabajo, estudio y familia.

Ser un Líder no implica autoridad tal ves al ser jefe no nos da el derecho a maltratar a los demás si no estar siempre con sus empleados apoyándolos y ser tolerantes.

En lo siguiente les demostrare como la obra menciona instrucciones y formas de cómo motivar y ser motivado por sus jefes o lideres Y como ser un líder en una empresa

Motivación

Líder

Motivación: aplicada en las aéreas

La motivación es aplicada en varias formasNosotros nos sentiremos bien con nosotros mismo si estudiamos algo que nos guste y si es así siempre nos va a facilitar si tus padres o por dinero estudias una carrera que no te guste a la larga podrá salirte mal las cosas o motivarte estrictamente por incentivos o por gusto a largo plazo.

Estudio

Si somos cabeza de hogar nuestra pareja puede ser muy estricta mandona o a veces te asen ver como ver las cosas a otras perspectivas una culpa de una familia no eres tu ni ella es de los 2 de esto viene consecuencias a sus hijos y de ahí problemas que empieza en desaparecer la relación si uno motiva ala otra pareja con salir darse un tiempo no de separarse si no de estar siempre a lado para escuchar sus opiniones serán mejor pareja .

Familia

Cuando nosotros estamos trabajando por primera ves nos sentimos motivamos porque aprendemos cosas nuevas pero a la larga esto se convierte en rutina eso implica que la motivación no es para siempre que siempre hay que buscarle el lado bueno de las cosas.

Trabajo

Líder Hay varios tipos de lideres veamos cual se identifica usted

Es el líder en la cual toma las decisiones no le da autonomía a nadie y el es el trabajador alfa , critica y no motiva al personal para el solo son terceros en la empresa.

Es el que organiza y se ve el trabajador como imperfectos además si ay una culpa el es el intocable y le hecha la culpa a los demás

Es un líder que da libertad y además autonomía de los demás motiva a sus empleados para que tenga mejor facilidad a los empleados para trabajar y dar buenos de sus resultados a su labor.

Líder Totalitarista

Líder Egocéntrico

Líder Autónomo

Motivación


vs. extrínsecos


controlado




Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido


Cuando una persona reconoce por los logros que ha hecho y así motivara que haga bien su labor pero también debemos reconocer lo mal que esta haciendo y darle advertencias y castigos para que haga y remendé su error haciendo bien su labor.

Esto es algo importante ya que las personas que se merecen por ser innovadores o buenos trabajadores son las personas que merecen un reconocimiento grato por sus actividades.

Motivador del reconocimiento:

El reconocimiento no es para todos:

Competir para ganar o competir para disfrutar

Cual es la opción que hago:Si una persona compite es para llegar la meta que es *ganar* a veces en buen camino como en el trabajo estudio o juegos pero a veces la gente lo ase solo por necesidad de los premios no porque lo disfrutan lo mas importante es competir y disfrutarlo ya que ganar no te sirve de nada si no lo puedes disfrutar es una motivación interesantica que nos ase sentir bien con nosotros mismos

2 PARADICMAS QUE SON COMO UNA PREGUNTA

El motivador de los bonos e incentivos

Bonos e incentivos es un motivación excéntrica que ase que la persona se sienta motivada al adquirir ese premio que la persona quiere por sus resultados

Premiar es de constante responsabilidad ya que debe fijarse muy bien como de motivar y como van a pensar sus empleados es lo mas importante

Como padres algunos no saben como motivar a los niños pero según ellos motivar a que hagan algo entre comillas es obligándolos a castigándolos a cada rato a veces es correcto pero eso impone control y ase que en la adultez ellos se críen así pero no es tan correcto ya que ellos solo tendrán mas miedo a lo que van hacer .

CASTIGO COMO MOTIVADOR PREDILECTO DE LOS PADRES

CUIDADOS CON LOS INCENTIVOS

Motivación


vs. extrínsecos


controlado




Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido


Autoeficaz Ineficaz

Experiencia Indirecta

Experiencia Directa

Tratar de convencer dándole razones de por qué es importante , como puede ayudarle o dependiendo de la cosa que sea.

Observando a otro, viendo a un modelo hacer algo, provocaría en el observador se sienta capaz de hacerlo también.

-Si él puede hacerlo ¿Por qué yo no?-Si él no puede ¿Por qué yo si? Al observar un modelo

Mecanismo de Neuroresonancia : Sentir lo que las otras personas sienten.

METAS

Las metas generan motivación al enfocar la atención de las personas en la discrepancia entre situación actual y la situación donde aspiran llegar.

Aspectos negativos de las metas

Es importante establecer una meta, pero pensamos tanto en aquello en lo que estamos centrados que no vemos lo que sucede a nuestro alrededor. En una empresa , un jefe podría estar centrado en la meta que no podría no ver lo que pasa en los trabajadores.Ceguera de Atención

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Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido

Estados emocionales

Estados emocionales como motivadores

El Miedo

El miedo es la estrategia mas usada en las empresa para generar cambios. Usar el miedo como un motivador inicial puede tener sentido, pero si lo recordamos constantemente, vamos a generar un entorno que no estimula la innovación

Toda emoción tiene corta duración

La Culpa y Vergüenza

Por un lado la vergüenza surge cuando vemos la desaprobación de los demás y sentimos que no hemos alcanzado cierto estándares. La culpa es una emoción mas privada que surge de la desaprobación. Es una emoción desagradable y que limita la autonomía de las personas.

Emociones Agradables

Las emociones Agradables también motivan , pero, a diferencia de las desagradables tienen una serie de beneficios.

Beneficio 1: Amplían nuestra capacidad de ver el todo, nos dan perspectivas.

Nos dan fuerza y nos preparan para enfrentar futuras situaciones difíciles.

Las emociones positivas nos hacen sentir menos controlados y aumentan nuestra creatividad y e aprendizaje.

EL TRABAJO

-Obligación-Responsabilidad-Sueldo-Aburrimiento-Estrés-Flojera

Divertirse en el trabajo no solo reduce el estrés, sino mejora el ambiente laboral.

Motivación


vs. extrínsecos


controlado




Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido

Desmotivadores

ONCE FACTORES QUE GENERAN INSASTISFACION

SI EL TRABAJO NO LOS PROVEE

1. Que exista retroalimentación suficiente.

2. Que tenga los recursos, equipos y sistemas para hacer un trabajo de calidad.

3. Que se tenga salarios adecuados.4. Que las reuniones sean productivas.5. Que el trabajo este bien diseñado.6. Que no exista demasiada o muy pocas

reglas y normas.7. Que existan buenas relaciones

interpersonales con los compañeros de trabajo.

8. Que exista seguridad de que el trabajo no se va perder.

9. Que exista claridad en roles.10.Que exista una buena gerencia o

jefatura donde haya justicia, equidad, confianza y tolerancia de error.

11.Que no exista politiquería.

PROFUNDIZANDO EN LOS FACTORES QUE CAUSAN INSATISFACCION EN EL

TRABAJO

1. Ausencia de información y retroalimentación.

2. Ausencia de recursos, equipos, sistemas adecuados para hacer un trabajo de calidad.

3. salarios inadecuados.4. Reuniones poco productivas.5. Trabajo mal diseñado.6. Que existan demasiadas o muy pocas

normas y reglas.7. Que no exista buenas relaciones

interpersonales con compañeros de trabajo.

8. Que exista inseguridad sobre la estabilidad laboral.

9. Poca claridad a la distinción de roles.10.Que no exista una buena gerencia o

jefatura donde haya justicia, equidad, confianza y tolerancia de error.

11.Politiquería.

EL JEFE: EL FACTOR MAS IMPORTANTE EN LA SATISFACION DE LOS

EMPLEADOS

Tener favoritos

Incumplir promesa

POLITIQUERIA: UN FACTOR QUE GENERA INSATISFACCIÓN

QUE DEPENDE DE LA CULTURA DE LA EMPRESA

Agenda escondida

Cuando se uno busca sus propios intereses personales y no los de la empresa.

Proteger los territorios

sobrevenderse

Hablar mal de los demás

Dar la razón a los que tienen poder

Motivación


vs. extrínsecos


controlado




Estados emocionales

Desmotivadores

Aplicando lo

aprendido

Aplicando lo

aprendido

RESUMIENDO Y APLICANDO LO

APRENDIDO

Motivación extrínseca

Creencias y metas

Desmotivadores

Motivacion 360 grados

Internet