i HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP DIRI (SELF- ESTEEM DAN SELF-EFFICACY) DENGAN MANAJEMEN KARIR SERTA PRODUKTIVITAS Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Disusun Oleh : MAYANG AYU BESTARI F0209079 Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta 2013 perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user
15
Embed
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP …eprints.uns.ac.id/14558/1/330341012201312112_unprotected.pdf · sumber motivasi terbesar dalam perjalanan hidupku ... “Kesuksesan dalam
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP DIRI (SELF-
ESTEEM DAN SELF-EFFICACY) DENGAN MANAJEMEN KARIR
SERTA PRODUKTIVITAS
Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Tabel IV.6. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-Esteem........ 72
Tabel IV.7. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-Efficacy........ 76
Tabel IV.8. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Manajemen Karir 79
Tabel IV.9. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas....... 86
Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Eksogen Sebelum Eliminasi...... 89
Tabel IV.11. Hasil Uji Validitas Variabel Eksogen Setelah Eliminasi........ 90
Tabel IV.12. Hasil Uji Validitas Variabel Endogen Sebelum Eliminasi...... 91
Tabel IV.13. Hasil Uji Validitas Variabel Endogen Setelah Eliminasi........ 92
Tabel IV.14. Hasil Uji Reliabilitas............................................................... 94
Tabel IV.15. Hasil Uji Normalitas Data...................................................... 95
Tabel IV.16. Hasil Uji Outlier...................................................................... 97
Tabel IV.17. Hasil Penilaian Goodness-of-Fit Model Sebelum Modifikasi 99
Tabel IV.18. Hasil Penilaian Goodness-of-Fit Setelah Modifikasi............... 100
Tabel IV.19. Hasil Uji Hipotesis.................................................................. 102
Tabel IV.20. Hubungan Langsung............................................................... 103
Tabel IV.21. Hubungan Tidak Langsung..................................................... 104
Tabel IV.22. Hubungan Total....................................................................... 104
Tabel IV.23. Hasil Uji Hipotesis dengan Efek Mediasi............................... 111
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1. Kerangka Penelitian............................................................... 36
Gambar IV.1. Logo Kabupaten Sukoharjo................................................. 60
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiv
ABSTRAK
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP DIRI (SELF-ESTEEM DAN SELF EFFICACY) DENGAN MANAJEMEN KARIR
SERTA PRODUKTIVITAS Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo
Mayang Ayu Bestari F0209079
Fenomena penyimpangan-penyimpangan yang dilakukan oleh pegawai di organisasi publilk yang dapat mempengaruhi kinerja dan karir pegawai merupakan satu indikator bahwa diperlukan suatu model kepemimpinan yang tepat yang harus dibudayakan di organisasi sebagai solusi dari masalah tersebut. Model yang tepat untuk menjawab kebutuhan tersebut adalah kepemimpinan spiritual, dimana merupakan teori yang mulai berkembang dan banyak mendapat perhatian serta telah menjadi kajian yang menarik di bidang penelitian saat ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan Kepemimpinan Spiritual dan dimensi dari Konsep Diri dengan Manajemen Karir serta Produktivitas. Dimensi Konsep Diri yaitu Self-Esteem dan Self-Efficacy juga berperan sebagai variabel pemediasi antara Kepemimpinan Spiritual dengan Manajemen Karir dan Produktivitas. Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dengan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sebanyak 185 Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kabupaten Sukoharjo berpartisipasi sebagai responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling.
Berdasarkan hasil analisis Structural Equation Model (SEM) disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepemimpinan spiritual dengan kedua dimensi konsep diri, selain itu juga menunjukkan adanya hubungan positif antara dimensi konsep diri dengan manajemen karir dan produktivitas. Adanya peran variabel mediasi juga terbukti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil dari penelitian, diharapkan dapat memberi masukan bagi Pemkab Sukoharjo dalam menentukan kebijakan dan meningkatkan peran kepemimpinan spiritual di lingkungan Pemkab Sukoharjo untuk mengembangkan manajemen karir dan produktivitas karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual, Self-Concept, Self-Esteem, Self-Efficacy, Manajemen Karir, Produktivitas
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xv
ABSTRACT
THE RELATIONSHIP SPIRITUAL LEADERSHIP AND SELF-CONCEPT (SELF-ESTEEM AND SELF-EFFICACY) WITH CAREER MANAGEMENT
AND PRODUCTIVITY Studies in Civil Government Sukoharjo
Mayang Ayu Bestari F0209079
Deviations phenomenon performed by employees in public organizations that can affect employee performance and career is an indicator that we need a precise model of leadership that should be cultivated in the organization as a solution of the problem. Appropriate model to address these needs is spiritual leadership, which is an emerging theory and a lot of attention and has become an interesting study in the field of current research.
The purpose of this study was to determine the relationship of Spiritual Leadership and the dimensions of Self-Concept with Career Management and Productivity. This study is a replication study with a questionnaire as a data collection method. A total of 185 civil servants (PNS) Sukoharjo participate as respondents.
Based on the analysis of the Structural Equation Model (SEM), concluded that there is a positive relationship between spiritual leadership with both dimensions of self-concept, but it also showed a positive relationship between dimensions of self-concept and career management and productivity. The role of mediating variables also proved in this study.
Based on the results of the study, expected to provide input for Sukoharjo regency in determining policy and enhance the role of spiritual leadership in the Sukoharjo regency to develop career management and employee productivity. Keywords: Spiritual Leadership, Self-Concept, Self-Esteem, Self-Efficacy, Career Management, Productivity