ในฐานะผูนําองคกร ผูบริหารหรือหัวหนางาน หนาที่ที่สําคัญคือ การนําพาองคกรหรือ หนวยงานไปสูเปาหมายที่ตั้งไว ใหทันการณกับการเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็วในโลกธุรกิจปจจุบัน โดยอาศัยความรวมแรงรวมใจและความสามารถของพนักงานในองคกรนั้นๆ พนักงานหรือ บุคลากรทั้งหมดจึงจัดเปนทรัพยากรสําคัญในการขับเคลื่อนความสําเร็จขององคกร ผูนําองคกร ผูบริหารหรือหัวหนางานจึงมีอีกบทบาทหนึ่งที่สําคัญคือการเปนโคช (Coach) ใหแกพนักงานใน องคกร เพื่อเสริมสรางหลักประกันความสําเร็จและสรางโอกาสความกาวหนาขององคกรในอนาคต การโคช (Coaching) เปนระบบการบริหารเชิงพัฒนาการ จัดเปนกระบวนการที่มี ประสิทธิภาพยั่งยืนในการพัฒนาขีดความสามารถในการทํางานของบุคลากรและสรางทีมงาน การ โคชไมไดหมายถึงการถายทอดความรูหรือบอกถึงวิธีการทํางานเทานั้น แตหมายรวมถึงการ ชวยเหลือ การใหคําแนะนํา การใหกําลังใจ และใหโอกาสในการทํางานใหดีขึ้น การโคชเปนวิธีการ ที่จะชวยใหบุคลากรประสบความสําเร็จในการทํางานอยางเปนอิสระ มีความสามารถในการวิเคราะห ตัดสินใจอยางเหมาะสมสรางสรรคผลงานไดอยางโดดเดน และสามารถรับมือกับปญหาไดดวย ตนเอง การโคชชวยคนหาศักยภาพภายในของบุคลากร คนหาพลังบวกและกระตุนจูงใจใหนํา ออกมาใชอยางเหมาะสม สรางการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกทั้งกับตัวบุคลากรนั้นๆ กับตัวโคช (Coach) และกับองคกร เสริมสัมพันธภาพและความไววางใจระหวางผูที่เปนโคชและบุคลากร สรางความสําเร็จรวมกัน สงเสริมการทํางานเปนทีม (Teamwork) เพิ่มความพรอมรับการ เปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และยังเปนการสรางบรรยากาศขององคกรแหงการเรียนรูขึ้นไดอีกดวย ผูนําองคกร ผูบริหารหรือหัวหนางานจึงจําเปนตองเรียนรูหลักวิธีการในการโคชและ หลักจิตวิทยาในการโคช การเชื่อมสัมพันธภาพและสรางความไววางใจ เพื่อสามารถโคชใหลูกนอง เกิดการเรียนรูไดอยางงาย รวดเร็ว มีประสิทธิภาพและชัดเจนตามวัตถุประสงคของการพัฒนา ทั้งยังจะชวยพัฒนาตนเองใหเปนผูนําที่ดีมีความสามารถ สรางศรัทธา เปนที่พึ่งของลูกนองและ เปนที่ตองการขององคกร Effective Coaching : A Tool for Leadership โคชชิ่ง เครื่องมือสําหรับผูนํายุคใหม หลักสูตร DiSC-U www.disc-u.net For more information please contact Tel 097-223-4407 Email: [email protected]
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ในฐานะผูนําองคกร ผูบริหารหรือหวัหนางาน หนาทีท่ี่สาํคัญคือ การนําพาองคกรหรือหนวยงานไปสูเปาหมายทีต่ั้งไว ใหทันการณกับการเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็วในโลกธุรกิจปจจุบัน โดยอาศัยความรวมแรงรวมใจและความสามารถของพนักงานในองคกรนั้นๆ พนักงานหรือบุคลากรทั้งหมดจึงจัดเปนทรัพยากรสําคัญในการขับเคลื่อนความสําเร็จขององคกร ผูนําองคกร ผูบริหารหรือหวัหนางานจึงมีอีกบทบาทหนึง่ที่สําคัญคือการเปนโคช (Coach) ใหแกพนักงานในองคกร เพื่อเสริมสรางหลักประกันความสําเร็จและสรางโอกาสความกาวหนาขององคกรในอนาคต
การโคช (Coaching) เปนระบบการบริหารเชิงพัฒนาการ จัดเปนกระบวนการท่ีมีประสิทธิภาพย่ังยืนในการพฒันาขีดความสามารถในการทํางานของบุคลากรและสรางทีมงาน การโคชไมไดหมายถึงการถายทอดความรูหรือบอกถึงวิธีการทํางานเทานัน้ แตหมายรวมถึงการชวยเหลือ การใหคําแนะนํา การใหกําลงัใจ และใหโอกาสในการทํางานใหดีข้ึน การโคชเปนวิธีการที่จะชวยใหบุคลากรประสบความสําเร็จในการทํางานอยางเปนอิสระ มีความสามารถในการวิเคราะห ตัดสินใจอยางเหมาะสมสรางสรรคผลงานไดอยางโดดเดน และสามารถรับมือกับปญหาไดดวยตนเอง การโคชชวยคนหาศักยภาพภายในของบุคลากร คนหาพลังบวกและกระตุนจูงใจใหนาํออกมาใชอยางเหมาะสม สรางการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกท้ังกับตัวบุคลากรนั้นๆ กับตัวโคช (Coach) และกับองคกร เสริมสัมพันธภาพและความไววางใจระหวางผูที่เปนโคชและบุคลากร สรางความสําเร็จรวมกัน สงเสริมการทํางานเปนทีม (Teamwork) เพิ่มความพรอมรับการเปลี่ยนแปลงท่ีเกิดข้ึน และยังเปนการสรางบรรยากาศขององคกรแหงการเรียนรูข้ึนไดอีกดวย
ผูนําองคกร ผูบริหารหรือหวัหนางานจึงจําเปนตองเรียนรูหลกัวิธีการในการโคชและหลักจิตวิทยาในการโคช การเช่ือมสัมพันธภาพและสรางความไววางใจ เพื่อสามารถโคชใหลูกนองเกิดการเรียนรูไดอยางงาย รวดเร็ว มีประสิทธิภาพและชัดเจนตามวัตถุประสงคของการพัฒนา ทั้งยังจะชวยพัฒนาตนเองใหเปนผูนาํที่ดมีีความสามารถ สรางศรัทธา เปนที่พึ่งของลูกนองและเปนที่ตองการขององคกร
Effective Coaching : A Tool for Leadership
โคชชิ่ง เครื่องมอืสําหรบัผูนาํยคุใหมหลักสูตร
DiSC-U
www.disc-u.net
For more information please contact Tel 097-223-4407 Email: [email protected]
• เสริมสรางใหเกิดความรูความเขาใจถึงความหมายและความสําคัญของการโคช รวมไปถึงบทบาทของโคชในการบริหารจัดการ• ประเมินสไตลการโคชของตนเองโดยใชแบบทดสอบและทําความเขาใจในความเหมาะสมของแตละสไตล• เขาใจหลักการทีส่ําคัญของการโคชและคานิยมที่สําคัญของผูที่เปนโคช• เรียนรูทักษะและเทคนิคท่ีจําเปน รวมถึงการนําไปประยุกตใชโดยฝกปฏิบัติใน workshop• ประเมินรูปแบบลักษณะบุคคลโดยใชแบบทดสอบ (DISC Model) เพื่อเสริมสรางความเขาใจทางดานบุคลิกลักษณะของบุคคล นําไปสูการปรับรูปแบบการโคชใหเหมาะสม• เรียนรูข้ันตอนของการโคชและต้ังเปาหมายการพัฒนารวมกัน
หัวขออบรม
วัตถปุระสงค
รูปแบบการฝกอบรม
2ระยะเวลา
วัน
กลุมเปาหมาย attendshouldwho
ผูบริหาร ผูจัดการ หัวหนางาน ผูนําทีม
การบรรยาย
แบบ Participative
Workshop Case Study Role Play Online Test
Awareness
• ความหมาย ความสําคัญของการโคช (What and Why Coaching?)• การโคชเพื่อยกระดับผลงาน - CAR model (Coaching for Performance)• รูปแบบของการโคช (Coaching Styles)• องคประกอบสําคัญในการโคชใหมีประสิทธิภาพ (Effective Coaching Model)
- พื้นฐานสําคัญของการเปนโคช (Fundamental of Coaching)- เคร่ืองมือการโคช (Coaching Tools)- กระบวนการโคช (Coaching Process)
Skills• เคร่ืองมือในการโคช (Coaching Tools)
- การอานสไตลบุคคล : DISC model (People Reading)- การต้ังคําถาม (Questioning)- การฟง/การสังเกต (Listening/Observation)- การใหขอมูลปอนกลับ (Feedback)
Process• กระบวนการโคช (Coaching Process)
- เตรียม (Preparation)- ลงมือปฏิบัติ (Active Coaching : GROW model)- ติดตาม (Follow up)- ฝกปฏิบัติ (Coaching Role Play)
โคชชิ่ง เครื่องมอืสําหรบัผูนาํยคุใหมหลักสูตรwww.disc-u.net
Related Documents
