Dostęp kobiet do rynku pracy i plac w kontekście transformacji gospodarczej Dostęp kobiet do rynku pracy i plac w kontekście transformacji gospodarczej Porównanie międzynarodowe Karolina Goraus Joanna Tyrowicz Konferencja Wydzialu Nauk Ekonomicznych UW Pultusk, 27 Września 2014
23
Embed
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacjii gospodarczej
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekścietransformacji gospodarczej
Porównanie międzynarodowe
Karolina Goraus Joanna Tyrowicz
Konferencja Wydziału Nauk Ekonomicznych UWPułtusk, 27 Września 2014
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Plan prezentacji
1 Motywacja
2 Cele badawcze
3 Kobiety na rynku pracy w krajach transformacji
4 Dane i metodologiaMetoda badawczaŹródła danych
5 Wyniki empiryczneKrok pierwszy: analiza danych indywidualnychKrok drugi: analiza otrzymanych oszacowań luk
6 Wnioski
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Motywacja
Główne badania w analizie porównawczej luk płacowych
Weichselbaumer and Winter-Ebmer (2007)meta-analiza 263 artykułów dotyczących luk płacowych w 62krajachnieporównywalność oszacowań
Nopo, Daza and Ramos (2011)próba przygotowania własnych oszacowań luki płacowej dla 63krajów przy użyciu tej samej metogologiiduże różnice w poziomie luki między krajaminieznane przyczyny
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Motywacja
Kontekst transformacji gospodarczej
”Do Markets Favor Women’s Human Capital More ThanPlanners?” (Munich, Svejnar, Terrell, 2004)
luka płacowa w Czechach zmalała z 33% w roku 1989 do 25%w roku 2002
kobiety otrzymują wyższe zwroty z edukacji, jednak podobnezmiany zostały zaobserwowane dla mężczyzn - nie to jest więcprzyczyną niższej luki płacowej
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Motywacja
Surowa luka płacowa vs. ”dyskryminacja” w Polsce
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Cele badawcze
Cele badawcze
1 Ocena pozycji kobiet na rynkach pracy w krajach transformacji
2 Analiza międzynarodowego zróżnicowania w lukach płacowychprzy użyciu spójnych oszacowań
3 Porównanie krajów transformujących się i gospodarek EuropyZachodniej
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Dane i metodologia
Metoda badawcza
Jak mierzyć dyskryminację?
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Dane i metodologia
Metoda badawcza
Metoda badawcza
dekompozycja Oaxaca-Blinder
yM − yF = βM(xM − xF ) + (βM − βF )xF
Dekompozycja Nopo
δ = δM + δX + δA + δF
δM - dotyczy różnicy między „dopasowanymi” i„niedopasowanymi” mężczyznamiδX - dotyczy różnicy w rozkładzie chrakterystyk międzykobietami i mężczyznami w grupie ”dopasowanych”δA - niewyjaśniona różnica tzw. skorygowana luka płacowaδF - dotyczy różnicy między „dopasowanymi” i„niedopasowanymi” kobietami
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej
Dane i metodologia
Źródła danych
Różne źródła danych indywidualnych
Spisy powszechne (z Integrated Public Use Microdata SeriesInternational)
International Social Survey Program
Living Standard Measurement Surveys of The World Bank
krajowe Labor Force Surveys
European Union Labor Force Survey
European Community Household Panel
Dostęp kobiet do rynku pracy i płac w kontekście transformacji gospodarczej