COEM 3001 trabajo en equipo

COEM 3001TRABAJO EN EQUIPOIlia E. López Jiménez

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DEFINICIÓN Equipo

Grupo de personas organizado para una investigación o trabajo determinado.

Trabajo en equipo

Estrategia de enseñanza-aprendizaje en la que se organizan pequeños grupos de trabajo cuyos miembros tienen objetivos en común que han sido establecidos previamente y sobre los cuales se realizará el trabajo.

DEFINICIÓN

COMUNICACION GRUPAL O COLECTIVAla clase de comunicación interpersonal llevada a cabo entre un individuo y un grupo, o bien, entre un grupo de personas:

Intragrupal – entre un individuo y un grupoIntergrupal – entre un grupo de personas

TIPOS DE GRUPOS

Primarios:  Los miembros tienen una relación intima, personal,

afectuosa; estos son fundamentales para formar la naturaleza e ideas sociales del individuos.

Secundarios: La relación de sus miembros es estrecha, sin afecto e

intimidad, relacional ocasionalmente, no necesitan saber mucho el uno del otro; estos se reúnen para lograr una meta especifica.

http://ludwikasamanta505.blogspot.com/2011/11/caracteristicas-de-comunicacion-grupal.html

TIPOS DE GRUPOS

Grupos de pertenencia  Son los grupos a los que uno quiere pertenecer,

por ejemplo, a uno de baile, de teatro, de canto o una organización profesional.

Grupos de no pertenencia o de rechazo Estos grupos son a los que no se quiere

pertenecer.

TIPOS DE COMUNICACIÓN

Privada reuniones de trabajo

Pública asambleas

COMUNICACIÓN GRUPAL Un grupo eficiente debe contar

con tres requisitos:

Que los miembros de ese colectivo se definan como integrantes del grupo

Que compartan objetivos grupales

Que exista coordinación entre ellos

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TÉCNICAS GRUPALES

COMUNICACIÓN GRUPAL

Capacidades esenciales Retroalimentación constructiva – capacidad de

dar y de recibir retroalimentación positiva Capacidad de adaptación – capacidad de

acomodarse, ajustarse a las personas y a las situaciones

Gestión de prioridades y de compromisos – saber planificar y tener un orden para cumplir a tiempo con las tareas asignadas

VENTAJAS

El grupo genera procesos de reconstrucción del conocimiento, esto se refiere a que cada individuo aprende más de lo aprendería por sí solo, debido a que se manifiesta una interacción de los integrantes del equipo.

La comunicación intergrupal crea sinergia Se adquiere conocimiento para aplicarlo en el desarrollo

de los proyectos que se propongan en ese grupo de trabajo.

VENTAJAS

Sinergia procede de un vocablo griego que significa “cooperación”. El concepto es utilizado para nombrar a la acción de dos o más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de los efectos individuales.: Definición de sinergia - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/sinergia/#ixzz3k6yCR7EU

DESVENTAJAS

Las dinámicas más comunes que se pueden observar durante una comunicación grupal incluyen: grandilocuencia o efecto pavorreal conflictos participación desigual frustraciones

EQUIPOS EFICIENTES

Características de los equipos eficientes, según Rudolph F. Verderber El compromiso con la tarea y con el grupo Las reglas del grupo o principios de conducta

establecidos o percibidos para dirigir el deber del grupo

El consenso en la toma de decisiones, producto de la reflexión, interacción y acuerdo total

La preparación de los temas de trabajo y de los recursos de información, los cuales deben ser compartidos y evaluados con anticipación

EQUIPOS EFICIENTES

Organización del grupo El coordinador o facilitador – la coordinación es una

actividad fundamental para el buen funcionamiento Qué debe hacer

Coordinar el trabajo del grupo Dar seguimiento al cumplimiento de las tareas Nombrar a otra persona que lo sustituya cuando sea

necesario Qué no debe hacer

Imponer decisiones Realizar otras tareas que le dificulten su labor

EQUIPOS EFICIENTES

Organización del grupo El secretario – guarda registro de las decisiones

tomadas por consenso Qué debe hacer

Convocar a las reuniones concertadas Evaluar y sugerir medios de comunicación Guardar notas de las reuniones y de los participantes

Qué no debe hacer Realizar tareas que no le competen

EQUIPOS EFICIENTES

FASES Formación – diálogo Debate – puntos de

vista frente a los desafíos del grupo

Organización - toma de decisiones

Implantación - plan de acción

ESTRATEGIAS

División de trabajo Planificación Torbellino de ideas Toma de decisiones

por consenso

APRENDIZAJE COOPERATIVO

Brinda la oportunidad de conocer Cómo funcionar:

actitud de escucha activa actitud de colaboración (competencia emocional) actitud de empatía (competencia social)

Cómo ofrecer una crítica constructiva Cómo tomar decisiones basadas en un consenso

FuENTE: GOOGLE IMAGES

APRENDIZAJE COOPERATIVO

REFERENCIAS

Real Academia Española. (2006). Diccionario esencial de la lengua española. Madrid, España: Espasa Calpe

Tipos de comunicación. (s. f.). [En línea, Web]. Disponible en: http://www.tiposde.org/cotidianos/77-tipos-de-comunicacion/#ixzz3jJGE7AL7Verderber, R. F. (1990). Communicate! (Six Edition). Californa, USA: Wadsworth Publishing Company