Arvot, yhteisöllisyys

ARVOT, YHTEISÖLLISYYSSETLEMENTTIEN SOSIAALISET TULOKSET TEEMOITTAIN

VUODELTA 2012

3

KALLIOLAN NUORET RY - Kalliolan nuoret ry tukee nuorten kasvua toimien arvojensa ja periaatteidensa pohjalta

Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu moninaisuuden kunnioittaminen.Kalliolan Nuoret ry tarjoaa positiivisia yhteisöllisyyden kokemuksia.Kalliolan Nuoret ry tarjoaa osallisuuden kokemuksia.Kalliolan Nuoret ry:ssä kohdataan ihmisiä.

KÖLVI-TOIMINTA - Kölvi-toiminta tukee toimintaan osallistuvia kasvamaan yhteisönsä ja yhteiskuntansa täysivaltaisiksi jäseniksi

Kölvi-toiminta tukee maahanmuuttajapoikien ja suomalaisen valtaväestön kaksisuuntaista integraatiotaKölvi-toiminnassa toteutuu vahva yhteisöllisyys

KÖLVI-TOIMINTA - Kölvi-toiminta on ammatillista ja kehittyvääKölvi-toiminnalla on vahva ammatillinen pohjaKölvi-toimintaa kehitetään strukturoidusti

4

5

11

4

Kalliolan Nuoret ry:n sosiaaliset tavoitteet ja tulokset

Kalliolan Nuoret ry:n sosiaalisen arvioinnin työryhmä valitsi vuo-delle 2012 neljä setlementtiar-voa tai toimintaperiaatetta, joi-den toteutumista arvioitiin paitsi

asiakasnäkökulmasta myös työntekijänäkö-kulmasta. Valitut arvot olivat moninaisuuden kunnioittaminen, positiivinen yhteisöllisyys, osallisuus ja aito kohtaaminen. Samojen sosiaalisten tavoitteiden valitseminen sekä nuorille että työryhmälle perustui siihen, että

arvojen toteutuminen lasten ja nuorten kans-sa työskenneltäessä, tulisi näkyä ja toteu-tua yhtä lailla myös työyhteisössä. Koskaan aikaisemmin ei ole toteutettu yhteneväistä kyselyä läpi koko yhdistyksen toimintojen. Tulokset olivatkin ilahduttavan paljon yhte-neväiset sekä lasten ja nuorten kyselyn kuin työyhteisön kyselyn tuloksissa. Suurin ero ilmeni viimeisessä tavoitteessa, jossa tavoi-teltiin aidon kohtaamisen kokemusta. Nuo-rista 86 % koki, että heidät kohdataan, kun

taas vain 67 % työntekijöistä koki tulevansa aidosti kohdatuksi. Kyselyyn vastasi yhteen-sä 233 Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa mukana ollutta lasta ja nuorta. Nuorten ky-sely toteutettiin kaikissa Kalliolan Nuoret ry:n toimipisteissä syksyllä 2012. Perusjoukkoa on vaikea nimetä toimintojen matalankyn-nyksen luonteen ja laajuuden vuoksi, mutta vastausten määrään oltiin tyytyväisiä. Työhy-vinvointikyselyyn vastasi 36/46 työntekijästä, joka tarkoittaa 78% henkilöstöstä.

KALLIOLAN NUORET RY TUKEE NUORTEN KASVUA TOIMIEN ARVOJENSA JA PERIAATTEIDENSA POHJALTA

OSATAVOITTEET JA TAVOITEMITTARIT TULOKSET

Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu moninaisuuden kunnioittaminen.

Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat tulevansa hyväksytyksi ja kokevat että heitä kunnioitetaan

90 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa hyväksytyiksi ja että heitä kunnioitetaan. (N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heitä kunnioitetaan ja että he ovat osa Kalliolan Nuoria 80 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista

työntekijöistä koki tulevansa hyväksytyiksi ja että heitä kunnioitetaan työyhteisössä. ( N=36)

Kalliolan Nuoret ry tarjoaa positiivisia yhteisöllisyyden kokemuksia.

Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuessaan lapset ja nuoret kokevat, että he ovat tärkeitä ja tervetulleita. 83 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista

lapsista ja nuorista koki olevansa tärkeitä ja tervetulleita mukaan toimintaan. (kysymyksen N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että he ovat tärkeä osa työyhteisöä. 83 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista

työntekijöistä koki olevansa osa työyhteisöä. (N=336)

Kalliolan Nuoret ry tarjoaa osallisuuden kokemuksia.

Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja he voivat vaikuttaa toimintaan.

83 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa ajatuksineen kuulluksi ja että he voivat vaikuttaa toimintaan. (N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja he voivat vaikuttaa toimintaan. 81 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista

työntekijöistä koki, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja voivat vaikuttaa toimintaan. (N=36)

Kalliolan Nuoret ry:ssä kohdataan ihmisiä.

Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat, että heidät kohdataan ja heistä välitetään. 86 % Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista

lapsista ja nuorista koki tulevansa kohdatuksi ja että heistä välitetään (N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heidät kohdataan. 67 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki tulevansa kohdatuksi ja että heistä välitetään. (N=36)

5

1. Päätavoite: Kölvi-toiminta tukee

toimintaan osallistuvia kasvamaan

yhteisönsä ja yhteiskuntansa

täysivaltaisiksi jäseniksi

Osatavoite 1.1 Kölvi-toiminta tukee maahanmuuttajapoikien ja suomalaisen valtaväestön kaksisuuntaista integraatiota

Tavoitemittari 1.11 Pojat tuntevat saaneensa Kölvistä tukea suomen kielen oppimiseen

6

Tavoitemittari 1.14 Pojat tutustuvat Kölvin toiminnan kautta erilaisiin suomalaisiin

Osatavoite 1.2 Kölvi-toiminnassa toteutuu vahva yhteisöllisyys

Tavoitemittari 1.21 Toimintaan osallistuvat (pojat, työntekijät, vapaaehtoiset) tuntevat, että heitä pidetään tärkeänä osana Kölvin yhteisöä

7

Tavoitemittari 1.22 Kölvissä arvostetaan erilaisuutta ja monikulttuurisuutta

8

Tavoitemittari 1.23 Vertaistuki on toiminnassa tärkeällä sijalla: sille kohdennetaan riittävästi resursseja

9

Tavoitemittari 1.24 Erilaisia kävijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti

Tavoitemittari 1.25 Kävijöillä on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan

10

Tavoitemittari 1.26 Resurssit riittävät laadukkaaseen toimintaan

11

4. Päätavoite: Kölvi-toiminta on

ammatillista ja kehittyvää

Osatavoite 4.1 Kölvi-toiminnalla on vahva ammatillinen pohja

Tavoitemittari 4.11 työntekijät edistävät toiminnallaan setlementtiarvoja

12

Tavoitemittari 4.12 Kölvin työntekijät ovat tietoisia eri kulttuurien merkityksistä ja sukupuolen moninaisuudesta

Osatavoite 4.2 Kölvi-toimintaa kehitetään strukturoidusti

Tavoitemittari 4.21 Kölvi-toimintaa seurataan ja arvioidaan säännöllisesti