20151703 Duurzame inzetbaarheid en Loopbaanadvies

DUURZAME INZETBAARHEID Boostbijeenkomst 17 maart 2015

Petra van Nimwegen en Rob van den Goorbergh

Hoe ziet de avond er uit?

Doel

Vertaalslag van theorie naar jouw praktijk

Programma

Theoretische inleiding

Interactief gedeelte

Historie

Vergrijzing

Voorkomen fysieke en psychische uitval

Huis van Werkvermogen (Ilmarinen)

Initiatief in Nederland

Container begrip?

Definities Duurzame Inzetbaarheid

Van der Klink e.a.

Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.

Aukje Nauta

Je vermogen om je werk te behouden en nieuw werk te verkrijgen

Waar gaat het om?

DIX

1. Vakkennis en vaardigheden

2. Motivatie en betrokkenheid

3. Gezondheid en energie

4. Werk-privé balans

SER

Employability

Werkvermogen

Vitaliteit

Discussie Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor Duurzame Inzetbaarheid?

Belangen

Belang werkgever

Elke medewerker levert toegevoegde waarde aan de organisatie gedurende het dienstverband

Belang werknemer

inkomen tot aan zijn pensioen

De ideale loopbaan

start einde

+ + + + +

€ € € € €

1 z y 3 2 x werkgever

werknemer

Dilemma’s

Is er een verschil in benadering naar:

1. Leeftijd

2. Opleidingsniveau

3. Kantoorbaan of productiebaan

4. Krapte of overschot op de arbeidsmarkt

5. Preventief of curatief

Aan de slag

1. Waar ligt jouw betrokkenheid bij dit onderwerp?

2. Wat doe jij in je werk om bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid van werknemers?

Meer informatie

www.duurzameinzetbaarheid.nl

www.toolboxduurzameinzetbaarheid.nl

www.zorgpleinnoord.nl/media/documents/ZPN-Inspiratieboek-2013.pdf

www.npdi.nl/