Duurzame inzetbaarheid - Arbeidsdeskundigen.nl · Duurzame inzetbaarheid Annemiek Wortman Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Secretaris project duurzame inzetbaarheid NVVA

Duurzame inzetbaarheid

Annemiek WortmanMinisterie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Secretaris project duurzame inzetbaarheid

NVVA - 14 februari 2012

Inhoud presentatie

• Demografische ontwikkelingen

• Belang van investeren in inzetbaarheid

• Beleidsagenda 2020 sociale partners / Vitaliteitspakket

• Focus: toepassen op de werkvloer

• Aanpak project SZW

2

Sterk stijgende levensverwachting

3

14,7

16,5

19,6

22,1

0

5

10

15

20

25

1950 1980 2010 2040

Resterende levensverwachting bij 65 jaar

Wijziging van de leeftijdsopbouw

4

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Leeftijdsopbouw bevolking 2010

0-19 jaar

20-64 jaar

65+

16-2-2012

5

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Leeftijdsopbouw bevolking 2040

0-19 jaar

20-64 jaar

65+

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Leeftijdsopbouw bevolking 2040

0-19 jaar

20-64 jaar

65+

-0,7 mln

+2,1 mln

Draagvlak pensioenen steeds meer onder druk

1950

2010

2040

6

Netto arbeidsparticipatie ouderen blijft stijgen

CBS

7

Belang van investeren in inzetbaarheid

• Langer doorwerken is een gegeven

• Hoe hou je dat werkbaar op de werkvloer? Werken mensen gezond en gemotiveerd tot aan hun pensioen?

• Risico’s: uitval door ziekte of werkloosheid

• Kansen: welbevinden op het werk & arbeidsproductiviteit

8

Agenda kabinet

Verhogen pensioenleeftijd

Werkgevers en werknemers primair verantwoordelijk:

Beleidsagenda 2020

Kabinet ondersteunt:

Vitaliteitspakket

9

Vitaliteitspakket

Doorwerken

• Werkbonus werknemers: € 2.350 61 jaar

• Werkbonus werkgevers: € 1.750 62 jaar

Mobiliteit

• Mobiliteitsbonus in dienst nemen 55+: € 3.500 (3 jaar)

• Mobiliteitsbonus in dienst nemen 50+ werkloze: € 7.000 (3 jaar)

Loopbaanfaciliteiten

• Van werk naar werk budget

• Intersectorale scholing

• ESF

10

ESF

Bedrijven

Sociale innovatie, vitale bedrijven

Ruim 4 duizend aanvragen

€ 77 miljoen

Sectoren

ESF-regeling duurzame inzetbaarheid sectoren

O&O-fondsen

€ 20 miljoen

11

Aanpak project

Centrale activiteiten:

A. Bewustwording (agenderen / stimuleren)

B. Faciliteren door kennis en ervaring beschikbaar te stellen

Programma’s:

1. Gezond Bedrijf

2. Leren en Werken

3. Arbeidsmobiliteit

12

Doelgroep

Werkgevers en werknemers

13

Tot slot

Vragen?

14