1 SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003 La Cámara Mexicana.

1

SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003

La Cámara Mexicana de la Industria de La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus Institucionesla Construcción y sus Instituciones

2

Comunicaciones y Transportes

Energía

Vivienda y Desarrollo Urbano

Salud

Educación

Industria, Comercio y Turismo

Agua y Medio AmbienteSeguridad Pública

Grandes, medianas, pequeñas, micro

REPRESENTACIÓN

3

43 Delegaciones CMIC

TijuanaBaja Cal.

Sonora

Ciudad JuárezChihuahua

DurangoZacatecas

Comarca LaguneraSaltillo

Coahuila

Nuevo León

HidalgoVictoria

Tamaulipas

VeracruzJalapa

CoatzacoalcosTabasco

CampecheYucatán

Quintana Roo

Baja Cal. Sur

Sinaloa

Nayarit

JaliscoColima

Aguascalientes

Michoacán

Guanajuato

Querétaro

Guerrero

Morelos

Edo. de MéxicoDistrito Federal

Puebla ChiapasOaxaca

Tlaxcala

San Luis Potosí

Norte de Sinaloa

Poza Rica

60 OficinasICIC

DELEGACIONES

4

REPRESENTACIÓN Y GESTIÓN PARA EL

FORTALECIMIENTO DE LAS EMPRESAS DEL GREMIO

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO INTEGRAL

DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA

Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción A.C.

FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA

CONSTRUCCIÓN

Instituto Tecnológico de la Construcción A.C.

INVESTIGACIÓN APLICADA Y DESARROLLO

TECNOLÓGICO PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

Fundación de la Industria de la Construcción A.C.

LA CMIC Y SUS INSTITUCIONES

5

Instituto Tecnológico de la Instituto Tecnológico de la Construcción, A. C.Construcción, A. C.

6

El objetivo del Instituto Tecnológico de la Construcción, es ofrecer, a través de sus planes y programas de estudio, un modelo educativo que de respuesta a las demandas que día con día presenta el sector de la construcción.

OBJETIVO

7

LICENCIATURAS

Ingeniero constructor

Administrador de empresas

DIPLOMADOS

Costos

Gerencia de proyectos

Desarrolladores de vivienda

MAESTRÍA

Administración de la

construcción

SERVICIOS

8

Fundación de la Industria de la Fundación de la Industria de la Construcción, A. C. Construcción, A. C.

9

Apoyar y asesorar a las empresas constructoras para que implementen estrategias, ayudándose de la tecnología, para el desarrollo de herramientas prácticas que coadyuven a la mejora de sus procesos actuales.

OBJETIVO

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• Proceso Clasificación-Certificación – Clasificación de Empresas– Validación Sectorial– Modelo de Cultura para la Calidad

• Información a través de la Página CMIC

• Desarrollo Tecnológico

SERVICIOS

11

Fundación de la Industriade la Construcción

Número de empresas atendidas a nov. 2002:

• Calidad 230

• Información 200

• Desarrollo Tecnológico 150

Total 580

• Calidad Clasificación Validación Certificación

FIC

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Instituto de Capacitación de la Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción, A.C.Industria de la Construcción, A.C.

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CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para su trabajo”.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la STPS”.

ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

El ICIC es una institución capacitadora fundada en 1978 con el objetivo general de:

“AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES”.

ANTECEDENTES

El ICIC cuenta con 25 años de

experiencia fomentando la

capacitación, la actualización de

conocimientos, el incremento en

la preparación profesional, el

diseño de material propio y la

impartición de cursos, talleres,

seminarios y capacitación

especializada.

ANTECEDENTES

Formar, actualizar y perfeccionar a los trabajadores para contribuir a que:

Realicen sus actividades de manera eficaz

Tengan mayores oportunidades de superación personal y profesional

Contribuyan a incrementar la calidad de las obras

Aumenten la productividad de las empresas

PROPOSITO FUNDAMENTAL

17

• 43 Delegaciones y 60 oficinas a nivel nacional.

• 15 Centros de Evaluación para la certificación.

AGUASCALIENTESAGUASCALIENTES

BAJA CALIFORNIABAJA CALIFORNIA

BAJA CALIFORNIABAJA CALIFORNIA

SURSUR

GUANAJUATOGUANAJUATO

NUEVO LEÓNNUEVO LEÓN

OAXACAOAXACA

POZA RICAPOZA RICA

PUEBLAPUEBLA

MAZATLÁNMAZATLÁN

SALTILLOSALTILLO SONORASONORA

TABASCOTABASCO

TLAXCALATLAXCALA

TIJUANATIJUANA

INFRAESTRUCTURA

18

• Plantilla de 1500 instructores externos.

• Área de diseño de los servicios de capacitación.

COATZACOALCOSCOATZACOALCOS

COLIMACOLIMA

CD. JUÁREZCD. JUÁREZ

JALISCOJALISCO

GUERREROGUERRERO

MORELOSMORELOS

NAYARITNAYARITQUERETAROQUERETARO

ZACATECASZACATECASCAMPECHECAMPECHE

COAHUILACOAHUILA

TAMAULIPASTAMAULIPAS

QUINTANA ROOQUINTANA ROO

VERACRUZVERACRUZ

LÁZAROLÁZARO

CÁRDENASCÁRDENAS

INFRAESTRUCTURA

19

• Metodologías propias para formar instructores, diseñar currícula, diseñar material didáctico, evaluar y certificar habilidades laborales.

• 125 aulas, 490 equipos de cómputo, 160 unidades móviles, 150 equipos audiovisuales y 290 monitores y videograbadoras.

MICHOACÁNMICHOACÁN

HIDALGOHIDALGO

SAN LUIS POTOSÍSAN LUIS POTOSÍ

YUCATÁNYUCATÁN

NORTE DENORTE DE

SINALOASINALOA

COMARCACOMARCALAGUNERALAGUNERA

CHIAPASCHIAPAS

CHIHUAHUACHIHUAHUA

DISTRITO FEDERALDISTRITO FEDERAL

CD. VICTORIACD. VICTORIA

DURANGODURANGO

XALAPAXALAPA

ESTADOESTADO

DE MÉXICODE MÉXICO

SINALOASINALOA

INFRAESTRUCTURA

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Asesoría en la formación de Comisiones Mixtas de Capacitación.STPS

Acreditación de la Capacitación.

Diseño de instrumentos de Evaluación.

SERVICIOS ESPECIALIZADOS

21

Integración de Planes y Programas de Capacitación.

Diseño de programas de capacitación.

Diseño de material didáctico escrito.

Capacitación en las áreas Técnico Administrativa, Construcción, Informatica, Seguridad y Desarrollo Humano.

Investigación en las áreas Socio-Educativas.

SERVICIOS ESPECIALIZADOS

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Concepto Cursos Participantes H.H.C.

Capacitación impartida a Nivel Nacional (1978-Marzo 2003)

211,125 2,036,715 53,208,062

Promedio Anual desde 1978

8,413 80,700 2,159,528

CAPACITACIÓN IMPARTIDA

23

1991 2002

3%

22%

75%

17%

44%

39%

Capacitación a la Pirámide Ocupacional

NIVEL

Mandos Medios

Directivo

Operativo

PRINCIPALES LOGROS

24

2’036,715 PERSONAS CAPACITADAS

Equivalentes a capacitar 2 veces a la población total del estado de Tlaxcala.

53´208,062 Horas Hombre Capacitado

Equivalentes a capacitar durante 5 horas a la población total del Valle de México.

PRINCIPALES LOGROS 1978-2003

25

• Alfabetización• Educación básica para adultos

• Superación personal• Prevención de enfermedades

• Manejo del estrés

Capacitación Especializada en

Desarrollo Humano

•Prevención de la drogadicción

•El hombre y su comunidad•El hombre y el trabajo•Desarrollo grupal•Relaciones humanas•Estrategias motivacionales

PRINCIPALES LOGROS

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•Trabajo con campamentos en Laguna Verde, Veracruz

•Calidad de los alimentos, Campaña Nacional

•Mujeres en la construcción, D.F.

Programas Sociales Específicos

•Ahorro de agua, D.F.

•Cerro del Cuatro, Jalisco

•Centro del Trabajador, Sonora

•Consejo Tutelar de Menores, S.L.P.

PRINCIPALES LOGROS

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CONVENIOS

El ICIC cuenta con el reconocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para apoyar la formación de recursos humanos que demanda el país.

Acciones Conjuntas

Campaña patrones y trabajadores responsables de la seguridad e higiene en el trabajo

CONVENIO CMIC-STPS

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• Sensibilización:

– Folletos– Carteles– Mensajes en Revistas

y Páginas de Internet

Guías de inspeccióny de seguridad

• Prácticas seguras• Trabajo en alturas• Andamios• Cuerdas, Redes,Barandillas

SUBSECRETARÍADE

PREVI SI ÓN SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDADE HIGIENE EN EL TRABAJ O

CONVENI OS STPS – CÁMARA MEXI CANADE LA

I NDUSTRI A DE LA CONSTRUCCI ON

ACCIONES CONJ UNTAS

México, D. F. Marzo de 2000

CONVENIO CMIC-STPS

30

Acciones Conjuntas

31

PEMEX EXPLORACIÓN

Y PRODUCCIÓN

PEMEX GAS Y PETROQUÍIMICA

BÁSICA

PEMEX REFINACIÓN

PEMEX PETROQUÍIMICA

32

ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN

PEMEX-ICIC

Desarrollo e implementación de programas de

capacitación en Seguridad Industrial y

Protección Ambiental para el personal de nivel

medio y operativo de las empresas que

desarrollan proyectos de construcción y

mantenimiento en las subsidiarias de

Petróleos Mexicanos.

33

SEGUNDA ETAPA

Capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental para niveles operativos

TERCERA ETAPA

Capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental por ocupación

PRIMERA ETAPA

Capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental para supervisores

34

PEMEX GAS Y PETROQUÍMICA BÁSICA

Convenio de Capacitación firmado.

507 cursos, 5,729 participantes., 78,243 H.H.C.

Materiales didácticos y cartilla de capacitación.

Instructores formados. Pláticas y seminarios.

35

67 cursos, 820 participantes, 24,044 H. H. C.

Cartilla de capacitación. Diseño de cursos:

Sobrevivencia en el mar, Básico de Seguridad y Protección Ambiental,Permisos de trabajo ySupervisión de Obra Pública

Instructores formados Convenio de capacitación

firmado.

PEMEX EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN

36

PEMEX REFINACIÓN

Materiales para cursos de los niveles medios y operativos.

236 cursos, 6,952 participantes y 17,576 H.H.C.

Propuesta de convenio de capacitación.

Pláticas de inducción a la Seguridad (55).

37

Con el fin de acreditar a los participantes de los programas de capacitación, se creó la cartilla Pemex- ICIC.

ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Esta es entregada a los participantes de los programas de capacitación en Seguridad y Protección Ambiental y es avalada por Pemex.

38

Consolidación de la seguridad de los trabajadores de Consolidación de la seguridad de los trabajadores de las empresas contratistas a través de la capacitaciónlas empresas contratistas a través de la capacitación

El 18 de noviembre de El 18 de noviembre de

1998 se firmó un 1998 se firmó un

ConvenioConvenio con la CMIC- con la CMIC-

ICIC, para la capacitación ICIC, para la capacitación

del personal de los del personal de los

contratistas en seguridad contratistas en seguridad

industrial y protección industrial y protección

ambiental.ambiental.

Debido a que el personal Debido a que el personal

de contratistas en las de contratistas en las

instalaciones de Pemex instalaciones de Pemex

Gas representaba en 1998 Gas representaba en 1998

el 40% de la población el 40% de la población

total, Pemex Gas planteó total, Pemex Gas planteó

como estrategia la como estrategia la

capacitación en seguridad capacitación en seguridad

industrial y protección industrial y protección

ambiental a través de la ambiental a través de la

CMIC-ICIC.CMIC-ICIC.

OOLA META ES

CERIncidentes

CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

39

0

3

6

9

12

15

19981998 200120011999199919961996

Evolución del Índice de Frecuencia de Accidentes

Evolución del Índice de Frecuencia de Accidentes

20002000

0.180.18 0.160.16 0.100.100.210.21

19971997

14.514.5

En el En el 20002000, se laboraron , se laboraron 9.6 millones de Horas- 9.6 millones de Horas- Hombre equivalentes a Hombre equivalentes a 4,200 trabajadores4,200 trabajadores

ContratistaContratistass

OOLA META ESLA META ES

CERCERINCIDENTESINCIDENTES

Convenio de Convenio de Colaboración Colaboración PGPB-CMICPGPB-CMIC

CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

40

RESULTADOS DE 1999 A 2002

Núm.deEventos

Núm. dePersonas

Horas Hombre

Capacitado

Seminarios 8 890 3,552

Cursos 812 13,514 120,159Pláticas 300 15,200 30,844

CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

El ICIC colabora de manera activa con el Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral, instancia creada por la Presidencia de la República para reconocer los niveles de experiencia de la fuerza laboral, su capacitación y certificación.

SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL

42

NormalizaciónNormalización

Capacitación basada en Capacitación basada en competencia laboralcompetencia laboral

Evaluación y Evaluación y CertificaciónCertificación

COMPETENCIACOMPETENCIALABORALLABORAL

SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL

43

CONVENIO IMSS CMIC-ICIC

44

Primeros auxilios. Seguridad e higiene. Calidad de los

alimentos. Prevención y combate

de incendios. Medidas contra el ruido. Seguridad industrial. Control de la seguridad e

higiene para obras de construcción.

CAPACITACIÓN

45

Seguridad en la construcción de vías terrestres.

Seguridad en obras de construcción industrial.

Educación de la sexualidad. Seguridad para los usuarios de

las computadoras.

Seguridad en obras de edificación.

Supervisión de la seguridad e higiene.

CAPACITACIÓN

46

Acciones Conjuntas

• Once centros de capacitación autorizados por Autodesk en igual número de Delegaciones CMIC.

• Formación de instructores.

• Actualización de programas de cómputo especializado para micro y pequeñas empresas afiliadas a la CMIC.

CAPACITACIÓN

47

Acciones Conjuntas

•Información

•Eventos

•Imagen

•Capacitación

• Curso de tecnología del concreto

• Diplomado para Desarrolladores de vivienda

CAPACITACIÓN

48

•Se tienen firmados convenios de colaboración y Se tienen firmados convenios de colaboración y retención con los siguientes organismos :retención con los siguientes organismos :

•Con el Ejecutivo Federal Para el fomento de la Capacitación Con el Ejecutivo Federal Para el fomento de la Capacitación en el ramo de la Industria de Construcción.en el ramo de la Industria de Construcción.

•Dependencias FederalesDependencias Federales

•Dependencias ParaestatalesDependencias Paraestatales

•Gobiernos de los estadosGobiernos de los estados

•MunicipiosMunicipios

•Instituciones de viviendaInstituciones de vivienda

•UniversidadesUniversidades

CONVENIOS DE RETENCIÓN DEL 2 AL MILLAR

A través de la capacitación beneficiar a las clases marginadas de las principales ciudades del país, con el fin de que obtengan oportunidades de desarrollo laboral.

Formación de mano de obra calificada para la Industria en general.

Participar en las programas de desarrollo establecidos por el Ejecutivo Federal.

Contar con el apoyo de autoridades gubernamentales para el logro de los objetivos en materia de capacitación.

Atender con capacitación al personal de los diversos Sectores Industriales de nuestro país.

PERSPECTIVAS

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SEMINARIO SOBRE LASBUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003

La Cámara Mexicana de la Industria de La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus Institucionesla Construcción y sus Instituciones