УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО …konkursi.unwe.bg/documents/130Rezjumeta.pdf · 25/27.03.2012 г. Основание: чл. 27 (1) от Закона

1

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

БИЗНЕС ФАКУЛТЕТ

КАТЕДРА „ИКОНОМИКА НА ПРИРОДНИТЕ РЕСУРСИ“

Р Е З Ю М Е Т А

на научните публикации

на доц.д-р Светлинка Борисова Христова

преподавател в катедра „Икономика на природните ресурси“

Относно: участие в конкурс за заемане на академичната длъжност „професор“ в

професионално направление 3.8. Икономика, по научна специалност „Икономика и

управление (Аграрна икономика)“, към катедра „Икономика на природните ресурси“,

обявен от Университета за национално и световно стопанство – София в ДВ, бр.

25/27.03.2012 г.

Основание: чл. 27 (1) от Закона за развитие на академичния състав н Р България

и чл. 37 (1) от Правилника за организацията и провеждането на конкурси за

придобиване на научни степени и заемане на академични длъжности в УНСС.

І. Монографии, студии, сборници

1. Социалноосигурителни отношения, Издателство „Тракия – М“, София, 2001

г., гл. ІV; гл. V п.1, 2 и 4; гл. VІ п. 1 и 2; гл. VІІ п. 1,3, и 4; гл. VІІІ п. 1 и 3; гл. ІХ п.1 и 3;

гл. Х. (114 стр.).

Рецензенти: проф.д.ик.н. Кръстьо Опров

доц.д-р Йордан Близнаков

ISBN 954-9574-77-6

В представената монография обстойно се разглеждат въпросите на

социалноосигурителните отношения. Това е продиктувано от приемането и

прилагането на Кодекса за социално осигуряване и произтичащите от него съществени

промени в системата за общественото осигуряване и социалните отношения.

2

Задълбочено са разгледани формите на неработоспособност и механизма за

определяне на размера на паричните обезщетения при възникване на различни

социално-икономически рискове.

Специално внимание се отделя на пенсионното осигуряване, поради разкритите

негативни тенденции при финансирането му и развиващите се демографски процеси.

Обосновава се необходимостта от въвеждането на нов пенсионноосигурителен модел в

нашата страна, включващ три стълба. Съществен момент на модела е прилагането на

разходно-покривния принцип за първия стълб, за втория – капитало-покривен и за

третия стълб – капиталовия принцип.

Акцент е поставен при прилагането на отделни подходи за определяне размера

на различните видове пенсии: за осигурителен стаж и възраст; за инвалидност;

наследствени пенсии и др. Предлагат се конкретни решения за преодоляване на

допуснати отделни слабости в пенсионната система.

Обосновава се необходимостта от прилагането на допълнително задължително

пенсионно осигуряване за родените след 1960 г., с цел осигуряване на доходите на

лицата чрез предоставяне на допълнителна пенсия и възможности за ранно

пенсиониране на работещите при условията на І и ІІ категория труд. В тази връзка за

първи път в практиката се наложи да бъдат изградени универсални и професионални

пенсионни фондове и в книгата се предлага механизъм за тяхното формиране.

Вниманието е насочено и към въпросите на социалноосигурителните отношения

при безработица. На основата на конкретни проучвания се разкриват основните

тенденции в размера и структурата на безработните лица, както и размера на

изплатените парични средства при безработица. Обосновава се необходимостта освен

от задължително осигуряване при безработица и въвеждане на доброволно такова, с цел

по-висока социална сигурност при настъпване на този риск. Подчертава се

необходимостта от провеждането от държавните институции на преобладаващо

активна социална политика по отношение на безработните лица, вместо провежданата

пасивна политика. Предлагат се приоритетни направления за активна политика като:

подобряване на възможностите за заетост; развитие на предприемачеството;

насърчаване на адаптивността от бизнеса и на заетите в него.

Обосновава се необходимостта от прилагането на пазарния механизъм в

здравноосигурителната система, което наложи изграждането на Национална

здравноосигурителна каса. Предлага се използването на диференциран подход при

3

определяне размера на здравноосигурителните вноски за различните социални групи в

обществото.

В прехода към пазарна икономика се задълбочи диференцирането на доходите

като определени лица и семейства попаднаха в по-неблагоприятно положение. Това

наложи държавната социална политика да се насочи към въпросите на социалното

подпомагане. Изясняват се подходите при предоставяне на социалните помощи в пари

и/или натура. Характеризират се предимствата и недостатъците на прилаганите в

практиката форми на социални услуги на лицата и семействата.

В съавторство са разработени гл. ІІ и гл. ІІІ. (44 стр.)

Анализират се основните тенденции в развитието на социалното осигуряване в

нашата страна. Разкриват се проблемите при функциониране на социалното

осигуряване и се прилагат вижданията на авторите в тази област. Обосновава се

необходимостта от въвеждането на задължителното обществено осигуряване и

фондовата организация на осигурителните средства. Това наложи изграждането на

самостоятелен орган – Национален осигурителен институт, който да координира и

провежда държавната политика по държавното обществено осигуряване.

Следващият въпрос който е обект на интерес на авторите е механизма на

държавното обществено осигуряване. Характеризират се елементите на механизма на

общественото осигуряване: осигурителни институции; осигурени лица; осигурители;

самоосигуряващи се; осигурителни вноски и осигурителен доход. Разкриват се

различията в подходите при социалното осигуряване на лицата работещи по трудови

правоотношения и тези работещи на регистрационен режим.

2. Интегрирано развитие на селските райони на Хасковска област УИ

„Стопанство“, колектив, София, 2006 г., гл. ІІІ п.3.3 Заетост и безработица в селските

райони на Хасковска област, стр. 93-104 (12 стр.).

Редакционна колегия

ISBN 978-954-494-723-1

В частта на монографичния труд се анализира заетостта и безработицата в

Хасковска област за периода 1998 – 2003 г. Изследвани са заетостта и безработицата на

национално равнище, като се разглежда заетостта по години и възрастовата структура

на заетите и се разкриват тенденциите в тази връзка.

4

На основата на направените проучвания на заетостта в Хасковския регион се

прави анализ на заетостта и безработицата за 2002 и 2003 г. Установено е равнището на

безработица в Хасковския регион и се констатира, че в този регион безработицата е

незначително по-ниска от средното равнище за страната.

Обект на изследване е броя на регистрираните лица по месеци за 2003 г.

Установява се, че през летните месеци броя на регистрираните безработни значително

намалява, и в края на годината отново бележи тенденция на увеличаване. Анализирани

са безработните лица с право на обезщетение и тези без това право.

Конкретно е изследвано равнището на безработните лица в отделни общини на

Хасковска област – Харманли, Симеоновград и Минерални бани. Констатира се, че

намаляването на броя на безработните лица в тези общини се дължи не толкова на

разкриване на нови работни места, а преди всичко на намаляване на броя на

населението в работоспособна възраст. Изследванията на регистрираните безработни

по професионален признак показва, че с най-голям относителен дял е групата на

безработните лица без специалност – 64,7%. По образователен признак продължава

неблагоприятната тенденция да се увеличава броя на безработните лица с основно и по-

ниско образование. Безработните лица до 29 години заемат значителен дял – около

30%, което влияе негативно върху бъдещата им реализация на пазара на труда.

Основните причини за сравнително високата младежка безработица са: ниско

образование и липса на професия, специалност и квалификация; несъответствие между

броя на завършилите учебни заведения с определена професия и специалност и

реалното търсене на същите на пазара на труда; изискване на работодателите да наемат

на работа работници и специалисти с професионален опит и трудов стаж.

Направените изследвания, свързани със заетостта и безработицата показват, че

решаването на тези проблеми изисква усилията и средствата в общините да се насочат

към генериране на заетост чрез прилагане на превантивни и активни мерки за

безработните, повишаване на квалификацията им, осигуряване на по-добра адаптивност

на предприятията и на работната сила към променящите се условия на външната среда.

3. Регулиране на трудовите и осигурителните отношения в земеделието,

монографичен труд, издателство „Авангард Прима“, София 2010 г. (310 стр.).

Рецензенти: доц.д-р Юлия Дойчинова

доц. д-р Албена Митева

ISBN – 978-954-323-727-2

5

През последните години нараства необходимостта от системно регулиране на

трудовите и осигурителните отношения. Това се обуславя от протичащите процеси на

либерализация на икономиката, демократизацията на обществото и хармонизирането на

трудовото и осигурителното законодателство с изискванията на Европейския съюз.

Основният мотив, който наложи написването на книгата е необходимостта от

изследване на предизвикателствата и тенденциите в развитието на трудовите и

осигурителните отношения в страната.

Актуалността на избраната тематика се определя от икономическите и

социалните цели на обществото, които могат да бъдат постигнати чрез по-добро

регулиране на трудовите и осигурителни отношения, в т.ч. и в земеделието. На този

етап в недостатъчна степен са изследвани въпросите, свързани с трудовите и

осигурителните отношения и по-конкретно механизма на тяхното регулиране. В тази

връзка с публикуването на монографията се дава възможност да се отговори на

нарастващата обществена потребност от разглеждане на теоретичните и практическите

въпроси по отношение на икономическите, организационните и социалните аспекти на

трудовите и осигурителните отношения и очертаване на възможностите и

перспективите за тяхното усъвършенствуване.

В първата част се изясняват основните понятия които са свързани с трудовите и

осигурителните отношения. Обосновава се необходимостта от въвеждането и

утвърждаването на социален диалог и изграждането на тристранното сътрудничество

като форма за регулиране на трудовите отношения. Направена е оценка на

институционалната структура на системата за тристранно сътрудничество.

Анализирани са осигурителните отношения и страните които участват при

регулирането им. Предложен е подход за класифициране на осигурителните отношения

по различни критерии. Разгледани са социалните групи в обществото между които се

осъществяват социалноосигурителните отношения.

Във втората част е отделено място на трудовото договаряне като регулатор на

трудовите отношения. Посочени са общите черти и различията между колективното и

индивидуалното договаряне. Подчертава се, че колективното трудово договаряне е

главният нормативен регулатор на трудовите и осигурителните отношения между

работодателя и работниците и основно средство за защита на техните права и интереси.

Разкриват се предимствата и спецификите на колективното договаряне. Представена е

принципна схема на договаряне, като се характеризират отделните етапи.

6

Подчертава се необходимостта от задължително разработване и сключване на

колективни трудови договори за предприятията и на индивидуални договори за

работещите в тях, както и тяхното съдържание. Открояват се спецификите в

земеделието при подходите за определяне на минималната месечна работна заплата,

продължителността на работното време, регистрацията на трудовите договори и

основанията за прекратяване на трудовите правоотношения. Съществено място е

отделено на приложението на срочните трудови договори, поради характера на

работите в земеделието.

Важно място заема прилагането на служебните отношения в земеделието.

Характеризира се държавната служба, като дейност позволяваща постоянно и

непрекъснато функциониране на държавните органи в областта на земеделието.

Подчертава се, че държавната служба задължително се осъществява от държавен

служител. Отделено е внимание на възникване на служебно отношение и

задължителното провеждане на конкурентното начало при назначаването на

държавните служители. Анализирани са въпросите за оценка дейността на държавните

служители чрез атестиране. Разкрити са основни проблеми при атестирането дейността

на държавните служители.

Направените проучвания на наетите лица по трудови и служебни отношения за

периода 2000 – 2008 г. дават основание за следните констатации: тенденция на

увеличаване на броя на наетите лица по трудови и служебни отношения с над 30%; най-

голям брой наети лица по трудови отношения има в строителството, търговията и др.;

наблюдава се трайна тенденция на намаляване броя на наетите лица по трудови

отношения в селското, горското, ловното и други стопанства. Проучванията показват,

че в земеделието намаляването броя на заетите лица е свързано най-вече с ниското

равнище на заплащане на труда.

Третата част е посветена на осигурителните отношения в земеделието. В

теоретичен аспект са изяснени въпросите свързани със социалното осигуряване в

България. Направените изследвания на финансовото състояние на държавното

обществено осигуряване за периода 2000 – 2008 г. показват тенденция на непрекъснато

увеличаване на приходите в бюджета на държавното обществено осигуряване.

Едновременно с това се наблюдава и тенденция на увеличаване на размера на дефицита

през последните години. От собствените източници с най-голямо значение са

приходите от осигурителни вноски от работодателите. За изследвания период се

наблюдава тенденция на намаляване броя на осигурените лица работещи при условията

7

на І и ІІ категория труд и увеличаване този на работещите при ІІІ категория труд. В

общите разходи най-голям относителен дял заемат тези за пенсии – 87,33%. Предлагат

се конкретни решения за подобряване на финансовата стабилност на осигурителната

система.

Изследвани са въпросите свързани с разходите за изплащане на парични

обезщетения и помощи. Наблюдава се трайна тенденция на увеличаване на абсолютния

размер на средствата изплащани под формата на парични обезщетения и помощи за

временна неработоспособност.

Интерпретирани са въпросите на здравното осигуряване, прилагането на

пазарния принцип на взаимоотношения, при който услугите и лекарствените средства

се заплащат от здравноосигурителната каса. Изследванията свързани със структурата

на приходите и разходите на националната здравноосигурителна каса показва, че се

наблюдава трайна тенденция на увеличаване на здравноосигурителните приходи в

структурата на бюджета за разглеждания период (2006 – 2009 г.) над два пъти и

тенденция на увеличаване на текущите разходи с над 30%.

4. Усъвършенствуване на бригадната организация на труда в селското

стопанство в условията на самоуправлението, Научни трудове, ВИИ „К.Маркс“,

София, 1988 г., том 5, стр. 321-348. (28 стр.).


В студията се подчертава, че в условията на самоуправление съществена

значимост придобива бригадната организация на труда, която позволява внедряването

на постиженията на научно-техническия прогрес в селското стопанство.

Изследванията са направени в следните направления:

• По отношение на броя на бригадите, се установява тенденция на намаляване

на техния брои за периода 1968 – 1988 г., което води до окрупняване на част

от тях и функционирането им като предприятия.

• Направените изследвания за видовете бригади в селското стопанство

показват, че най-голям относителен дял заемат комплексните бригади и

значително намаляват специализираните бригади. Характеризирани са

комплексните и специализираните бригади и се доказва необходимостта от

прилагането на диференциран подход при тяхното изграждане.

8

• Увеличаването на степента на самостоятелност на бригадите налага

усъвършенстване на тяхното управление, чрез разширяване правата на

колективните органи (общо събрание и бригаден съвет) за решаване на

основните производствени, икономически и социални задачи.

Важно място е отделено на обосновката за изграждане на бригади със статут на

предприятия. В тази връзка се предлагат съществени промени при формирането на

вътрешнобригадни подразделения като: производствени и обслужващи звена; акордни

групи; групи за високопроизводителен труд и др. На основата на конкретни

изследвания са разгледани отделните форми на вътрешнобригадна организация, като за

всяка от тях се предлагат конкретни решения за тяхното усъвършенствуване.

Посочени са възможни направления за усъвършенствуване на бригадната

организация на труда.

5. Равнище и структура на доходите на домакинствата, Научни трудове на

УНСС, том 1, 2001 г. стр. 115 – 140. (27 стр.).

Рецензент: проф.д.ик.н. Димитър Шопов

ISSN – 0861-9344

В студията се подчертава, че равнището и структурата на доходите на

домакинствата са важен социален индикатор за развитие на социалните процеси в

страната.

Изясняват се основните въпроси, свързани с формирането на доходите на

домакинствата. Подчертава се, че основен показател характеризиращ социалната

политика на държавата е размерът на общия доход на домакинството.

Изследва се влиянието на факторите на макро и микроравнище при формирането

на доходите на домакинствата. Анализират се основните източници на доходи на

домакинствата и се открояват тенденциите в тяхното изменение. На основата на

конкретни проучвания за периода 1992 – 1999 г. се разкрива динамиката в нарастването

на доходите на домакинствата по отделни източници, което от своя страна води до

съществени промени в структурата на общия доход на домакинствата.

Подчертава се, че равнището и структурата на потреблението, както и

структурата на разходите на домакинствата са основни критерии за жизненото равнище

на населението. Проследяват се промените в структурата на разходите на

домакинствата и се установява, че за наблюдавания период най-голям относителен дял

9

от общия разход средно на човек от домакинството заема този за храна (43% - 48%).

Обосновават се основните промени в структурата на разходите на домакинствата.

Изследвано е потреблението на основни хранителни продукти от домакинствата.

Установява се, че намаляването на реалните доходи на домакинствата доведе до

преструктурирането на потребяваните стоки и услуги. Основната причина за

ограниченото потребление на хранителни продукти за по-голяма част от домакинствата

са трудностите, които те изпитват в прехода към пазарна икономика.

Особено място е отделено на въпросите, свързани с издръжката на живот на

домакинствата. Дефиниран е процеса на обедняване на населението и се разглеждат

различни методи за измерване на бедността. Изследвана е издръжката на живот на

човек от домакинството и се установява тенденция на разминаване между

необходимите средства за издръжка на живота на човек от домакинството и размера на

общия месечен доход, с който той разполага. Предлагат се критерии за определяне

степента на обедняване на домакинствата. Изследвани са тенденциите в изменението на

реалните доходи на домакинствата на отделните социални групи в обществото.

Разкрива се връзката между доходите на домакинствата и провежданата данъчна

политика от правителството. Проучен е опита на страни от Европейския съюз по

отношение на данъчната политика на доходите и се открояват добри практики, които

могат да намерят приложение в нашата страна. Обосновава се мястото и ролята на

провежданата данъчна политика при формирането на доходите на домакинствата.

6. Приложение на икономическия механизъм в селското стопанство, ВИИ

„К.Марс“, София, 1988 г. Насоки за усъвършенствуване на формите на организация

на труда в селското стопанство (стр. 33-39). (6 стр.).


Представената разработка е с практико-приложен характер. Подчертава се, че

формите на организация на труда са важен фактор за развитието на стопанската

дейност на предприятията.

Направен е анализ на формите на организация в следните аспекти:

• По отношение на вида, броя и размера на бригадите в селското стопанство за

страната. Констатира се, че бригадите са основна организационна форма на

селскостопанските предприятия. Направените изследвания доказват, че се

увеличава броя на смесените и комплексни бригади. Едновременно с това се

10

подчертава необходимостта бригадите постепенно да се окрупняват по

размер, за да могат да функционират като предприятия.

• Изследвани са вътрешнобригадните форми на организация на труда.

Проучванията доказват, че смесените и специализираните производствени

звена са основна форма на вътрешнобригадна организация на труда.

Подчертава се, че значителна част от тях по своето организационно-

икономическо съдържание са близки до традиционните бригади, прилагани в

селското стопанство.

• Като перспективна вътрешнобригадна форма на организация на труда се

предлагат групите за високопроизводителен труд. Разкриват се

положителните страни и допуснатите слабости при тяхното функциониране.

Предлагат се насоки за усъвършенствуването и функционирането на различните

форми на организация на труда в селскостопанските организации.

7. Анализ на действуващия икономически механизъм в селското стопанство и

основни положения за усъвършенствуването му, ВИИ „К.Маркс“, София, 1989 г.

Вътрешностопански форми на организация на труда в селското стопанство (стр.

21-28). (8 стр.).


Разработката е посветена на вътрешностопанските форми на организация на

труда в селското стопанство. Направените проучвания показват, че в селскостопанските

предприятия се изграждат двустепенни и тристепенни организационни структури.

Основна вътрешна бригадна структурна единица са акордните групи. Не навсякъде се

прилага диференциран подход при определяне на мястото и ролята на отделните видове

акордни единици в организационните структури на селскостопанските предприятия.

Особено място в работата заемат въпросите, свързани с изграждането и

функционирането на акордните групи за високопроизводителен труд (АГВП).

Потвърждава се целесъобразността от тяхното утвърждаване като основни

вътрешностопански форми.

На основата на извършени изследвания за отделните отрасли в селското

стопанство се разкриват както положителните резултати при изграждането и

функционирането на АГВП, така и допуснатите недостатъци.

11

В разработката съществено внимание се отделя на предложенията по

усъвършенствуване на вътрешностопанските форми на организация на труда.

Обосновава се предложението при изграждането на фирмената организация на

производството в селското стопанство да се предостави по-голяма свобода при

формирането на вътрешностопанските организационни структури.

Акцент в работата е поставен и на методическия подход за определяне на

размерите на АГВП. На тази основа са разработени и предложени примерни модули за

размера и състава на АГВП в отделните отрасли на селското стопанство. Това ще

позволи затваряне на цикъла на производство в рамките на групата и ще създаде

възможност работите да се извършват ритмично, качествено при оптимално съчетаване

и използване на предоставената им техника и ресурси от сеитбата до прибирането на

реколтата.

ІІ. Научни статии

8. Усъвършенствуване на организацията и управлението на акордните

групи в селското стопанство, в съавторство, сп. „Социално управление“, бр. 6, 1987 г.

стр. 3-10. (8 стр.).


ISSN 0205 – 0072

В статията се разглеждат въпросите отнасящи се до изграждането и прилагането

на акордните групи в селското стопанство.

Разглежда се същността на акордните групи и са анализирани положителните

страни и негативите при прилагането им в практиката.

Акцент е поставен при проектирането на състава и размера на акордните групи,

като се отчитат особеностите в отделни отрасли на селското стопанство.

Разглежда се връзката и зависимостта между акордните групи с ръководството

на бригадата. Посочени са основните въпроси които трябва да бъдат включени в

договора между акордната група и ръководителя на бригадата, за да се регламентират

по-добре взаимоотношенията между тях.

Предлагат се насоки за подобряване дейността и управлението на акордните

групи.

12

9. Акордът и арендата, в съавторство, сп. „Управление и самоуправление“, бр.

6, 1989 г. стр. 49 – 55. (6 стр).


ISSN 0861 – 0118

В статията се обосновава необходимостта от прилагане на съвременни форми на

организация и стопанисване на земята, каквито са акордът и арендата.

Направена е характеристика на акорда в земеделието, условията за неговото

прилагане и ефекта от неговото внедряване.

Анализирана е същността на арендата и са разгледани основните моменти които

характеризират арендните отношения в земеделието.

На основата на направени конкретни изследвания от прилагането на акорда и

арендата в земеделието се разкриват нерешените проблеми в практиката.

Предлагат се насоки за усъвършенстване успешното прилагане на акорда и

арендните отношения при отделни производства и за различни райони на страната.

10. Social Policy in the Field of Incomes under the Conditions of a Current

Reform in the Agriculture. Социална политика в областта на доходите при

осъществяващата се реформа в селското стопанство, Bulgarian Journal of agricultural

science, number 2, 1999, в съавторство, стр. 390 – 397.(7 стр)


ISSN 1310 – 0351

В статията се подчертава, че политиката на доходите е важен социален

индикатор за развитието на социалната политика. Политиката на доходите е средство за

формиране, диференциране и регулиране на доходите на населението.

В разработката се отделя внимание на подхода на формиране на общия доход на

домакинствата – като основен показател определящ техните доходи. Посочени са

източниците на формиране на доходите на домакинствата, и факторите на макро и

микро равнище влияещи за размера на доходите.

Анализирани са основните източници на доходи на домакинствата и се

обосновават промените в тяхната структура. Разгледана е структурата на разходите на

домакинствата и се определя равнището на потребление на стоки и услуги от

населението. Обосновава се връзката между потреблението и жизненото равнище на

село.

13

Разгледан е подхода за формиране на номиналната и реалната средна месечна

работна заплата и се правят съответни изводи и предложения за нейното повишаване.

Обосновава се неблагоприятната тенденция на диференциране на доходите на

домакинствата, като се посочва и влиянието на основните фактори за това.

11. Регулиране на трудовите отношения в агробизнеса в контекста на

изискванията на Европейския съюз, в съавторство, сп. „Алтернативи“, бр. 4-6, 2000

г., стр. 75-76. (2 стр.).


ISSN 1311 – 1132

В статията се разглеждат въпросите за регулиране на трудовите отношения в

съответствия с изискванията на ЕС. Характеризират се трудовите отношения и

направените промени в тази сфера в духа на европейските изисквания. Обосновава се

необходимостта от по-нататъшно унифициране на механизмите на регулиране на

трудовите отношения в следните насоки:

• Прилагането на пазарния механизъм определя колективното трудово

договаряне като основен нормативен регулатор на трудовите отношения.

Разкрити са допуснатите слабости и проблеми в тази връзка: масовата

практика за несключване на безсрочни трудови договори и сключване

предимно на срочни трудови договори между работника и работодателя,

независимо от изискванията за заеманата длъжност, или извършваната

работа; проблемът за назначаване на млади хора на работа и др.

• Доусъвършенстване на нормативната уредба, свързана с безработицата и

насърчаване на заетостта. Разкриват се негативните тенденции, свързани с

намаляване размера на осигурителната вноска за безработица, намаляване на

средствата във фонд „Професионална квалификация и безработица“,

ограничаване на възможностите за закрила при безработица и др.

• Стриктно спазване от работодателите изискванията за осигуряване на

безопасни и здравословни условия на труд на работните места. Разкриват се

допусканите слабости в тази връзка, независимо от приетия Закон за

здравословни и безопасни условия на труд.

Посочените насоки за унифициране на механизмите за регулиране на трудовите

отношения налагат тяхното по-нататъшно нормативно регламентиране в Кодекса на

14

труда, както и по-добро изясняване и конкретизиране на отношенията между

работодателите и работниците и тяхното спазване в практиката.

12. Безработицата и насоки за нейното ограничаване, сп. „Алтернативи“ бр.

3-4, 2001 г., стр. 10-12. (3 стр.).


ISSN 1311 – 1132

В публикацията се разглежда мястото и ролята на социалната политика, която

провеждат правителството и общините в областта на безработицата.

Подчертава се, че провежданата пасивна политика при безработица обхваща

действията, свързани със социалната защита на безработните чрез отпускане на

финансови средства за обезщетяване на безработните лица, предоставяне на парични

помощи при продължителна безработица, при работа на непълно работно време и др.

Направени са конкретни проучвания за изплатените парични обезщетения при

безработица за период 1996 – 1999 г. Анализирана е структурата на разходите

отпускани за пасивни мерки, средногодишния брой безработни лица получили

обезщетения и парични помощи и др.

Задълбочено е разгледана активната политика и нейните приоритетни

направления при безработица.

По направление „Подобряване на възможностите за заетост на работниците и

служителите“ се предлага система от мероприятия. По-важни от тях са: посреднически

услуги по заетост; насърчаване на работодателите да наемат за продължително време

безработни лица; насърчаване на работодателите да наемат на работа младежи;

професионална квалификация и преквалификация и др.

По направление „Развитие на предприемачеството“ се предлагат мерки за

развитието на малкия и среден бизнес.

По направление „Насърчаване на адаптивността в бизнеса“ се предлагат

програми свързани с преквалификацията на заетите работници и служители във

фирмите и реализирането на програмата „Бърз старт“.

Предлагат се насоки за по-действена активна политика в областта на

безработицата от страна на правителството и общините.

13. Социалноосигурителни отношения на работещите в земеделието, сп.

Икономика и управление на селското стопанство, бр. 6, 2001 г., стр. 49 – 51. (3 стр.).

15


ISSN 0205 - 3845

В статията се разглеждат социалноосигурителните отношения между

работодателите и работниците и спецификите при осигуряването им в земеделието.

Разкрива се същността на осигурителните отношения, страните по тези

отношения и сравнително остарялото законодателство, прилагано в тази област.

Задълбочено са разгледани въпросите на общественото осигуряване в

земеделието. То се осъществява в две направления: осигуряване на работещите в

земеделските кооперации по трудови правоотношения и осигуряване на земеделските

производители, работещи на регистрационен режим.

Изяснява се механизма на общественото осигуряване на работещите по трудови

правоотношения в земеделските кооперации. Работите които извършват тези

работници се отнасят към условията на трета категория труд и задължително се

осигуряват за всички социални рискове, като са посочени размерите на осигурителните

вноски и осигурителния доход върху който се превеждат.

Разгледан е механизма на осигуряването на земеделските производители,

работещи на регистрационен режим и особеностите в тази връзка.

Разкриват се проблемите при прилагането на общественото осигуряване, както

за осигурителите (работодателите), така и за осигурените лица.

14. Въпроси на общественото осигуряване на работещите в земеделието, сп.

„Земеделие плюс“, бр. 1, 2002 г., стр. 29-30. (2 стр.).


ISSN 1310 – 7992

В статията се подчертава важността и необходимостта от осигуряване на

работниците и служителите в земеделието и възможностите за навлизане на частни

институции в системата на общественото осигуряване.

Разгледани са специфичните въпроси на осигуряване на работещите в

земеделските кооперации и на земеделските производители по отношение на

социалните рискове за които трябва да се осигуряват, размера на осигурителния доход

и предоставяните им социални преференции.

15. Нови моменти при регулирането на трудовите отношения в

предприятието, сп. „Алтернативи“, бр. 4, 2003 г., стр. 20-22. (3 стр.).

16


ISSN 1311 – 1132

В статията се разглежда същността на трудовите отношения. Обосновава се

необходимостта от усъвършенстване на нормативната уредба, свързана с регулирането

на трудовите отношения в предприятието.

Изясняват се основните нови моменти при регулирането на трудовите

отношения, а именно:

• Намаляване броя на сключваните срочни трудови договори. В тази връзка се

поставят въпросите за ограничаване в практиката превръщането на

безсрочните трудови договори в срочни, както и сключването на срочни

трудови договори за изпълнение на сезонни и краткотрайни работи в

агробизнеса;

• Възможности за сключване на трудов договор със срок за изпитване;

• Сключване на трудов договор от работника с друг работодател (външно

съвместителство);

• Регистрация на трудовите договори от работодателите в териториалните

поделения на НОИ.

Практическата реализация на разгледаните нови моменти ще съдейства за

ограничаване размера на „сивата икономика“, за регистрация на всички трудови

договори, и за по-голяма сигурност и социална защита на работниците и служителите в

предприятията.

16. Регистрация на трудовите договори в Националния осигурителен

институт, в съавторство, сп. „Земеделие плюс“, бр. 2 и 3, 2004 г., бр. 2, стр. 29, бр. 3,

стр. 32-33. (3 стр.).


ISSN 1310 – 7992

В статията се подчертава ролята на трудовите договори като нормативен

регулатор на отношенията между работодателя и работниците в земеделието.

Посочени са слабостите които се допускат в практиката при сключване на

трудови договори: сключване на срочни договори с висококвалифицирани специалисти

за работи не изискващи специална квалификация; прекратяване на трудовите договори

и т.н.

17

За първи път в практиката на трудовите отношения се обосновава

необходимостта от задължителна регистрация на трудовите договори (срочни и

безсрочни) чрез попълване и изпращане на „уведомление“ в Териториалните поделения

на Националния осигурителен институт от работодателя. Особено място в

съдържанието на уведомлението заема определянето на основната икономическа

дейност и квалификационната група професия, отчитайки спецификите в земеделието.

17. Държавно обществено осигуряване на земеделските производители и

тютюнопроизводители, сп. „Земеделие плюс“, бр. 10, 2004 г. стр.4-5.(2 стр.).


ISSN 1310 – 7992

В статията се разглеждат въпросите за общественото осигуряване на

земеделските производители и тютюнопроизводители. Подчертава се необходимостта

от регистрирането им в регистъра на земеделските производители към съответната

областна дирекция „Земеделие и гори“. Тяхното регистриране е основание за

признаването им като „земеделски производител“.

Регистрационният статут на земеделския производител е срочен. Разгледани са

условията при които той прекратява този статут.

Задълбочено е изяснен механизма на държавното обществено осигуряване на

земеделските производители и тютюнопроизводители. Те се отнасят към „второ ниво“

на осигуряване. Посочени са редица специфични моменти, свързани с осигуряването:

когато извършват единствено и само земеделска дейност; когато извършват

едновременно и други видове дейности; когато извършват земеделска дейност и

работят по трудово правоотношение.

Диференцирани са социалните рискове за които се осигуряват, посочени са

размерите на осигурителните вноски, осигурителния доход и полагащите им се

преференции в тази връзка.

18. Форми на временна неработоспособност на работещите в

предприятията, сп. „Български счетоводител“, бр. 5, 2004 г., стр. 20-22. (3 стр.).

Редакционен съвет

ISSN 1310 – 7186

В процеса на трудовата дейност настъпват социално осигурителни рискове при

работниците, които водят до намаляване на тяхната работоспособност.

18

Разгледана е същността на различните социалноосигурителни рискове и

възможните последици от тяхното настъпване.

Подробно са разработени и анализирани основните регламентирани форми на

проявление на неработоспособността:

• временна неработоспособност;

• временна намалена работоспособност;

• инвалидност;

• трудови злополуки;

• професионални болести.

Подчертава се, че в практиката проявлението на различните форми на

неработоспособността изисква да се извършва и съответна експертиза. Изяснява се

механизма за удостоверяване на временната неработоспособност от органите по

експертиза: лекуващите лекари; лекарските консултативни комисии; териториалните

експертни лекарски комисии; националната експертна лекарска комисия. Техните

решения са основание за издаването на болнични листове и инвалидизирането на

лицата с намалена работоспособност.

19. Минималният осигурителен доход и социалната сигурност на

работниците и служителите, в съавторство, сп. „Алтернативи“, бр. 1, 2004 г., стр. 3-5.

(3 стр.).


ISSN 1311 – 1132

В статията са разгледани въпросите, свързани с прилагането на нов

осигурителен модел, съгласно Кодекса за социално осигуряване. Същността на модела

се свежда до обособяване на фонд „Обществено осигуряване“ като неразделна част от

консолидирания държавен бюджет. За първи път в бюджета на държавното обществено

осигуряване бе изградена фондова организация и се обособиха самостоятелни социални

фондове. По този начин се гарантира по-голяма сигурност и яснота както при набиране

на паричните средства, така и за тяхното изразходване.

В статията се обосновава необходимостта от промени в Кодекса на труда.

Първата група промени се отнася до конкретното съдържание на въпросите,

които се включват в трудовите договори, тяхното оформяне в писмена форма. Въведена

бе задължителна регистрация на трудовите договори в НОИ, като условие за допускане

19

на работа лица, работещи по трудови правоотношения. Освен това набирането на

повече средства по фондовете на държавното обществено осигуряване наложи

ежегодно да се регламентира минимален размер на осигурителния доход (праг), въз

основа на който се изчисляват и превеждат осигурителните вноски.

Втората група промени се свеждат до въпросите за минималния осигурителен

доход, месечните размери на осигурителния доход както на работещите по трудов

договор, така и за самоосигуряващи се лица, т.е. работещи на регистрационен режим.

Акцент в статията е поставен при подхода за определяне на размера на

минималния осигурителен доход. Прилагат се два критерия: основна икономическа

дейност и квалификационна група професия.

Направена е характеристика на основната икономическа дейност, въз основа на

приетия „Национален класификатор на икономическите дейности“. Посочено е как се

определя основната икономическа дейност, когато предприятието извършва

едновременно повече дейности.

Подчертава се, че квалификационната група професия се определя

индивидуално за всеки нает работник и служител поотделно, според класа, в който

попада длъжността на лицето. Разгледани са приоритетите за определяне на групата

професия, когато заеманите длъжности се характеризират с права и задължения,

характерни за повече от една група професия.

Направените промени в Кодекса на труда относно регистрацията на трудовите

договори и въвеждането на минималния месечен осигурителен доход по икономически

дейности и квалификационни групи професии доведоха до по-висока събираемост на

осигурителните средства и до по-голяма социална сигурност на работниците и

служителите. За 2003 г. приходите са се увеличили с над 240 млн.лв. спрямо

предходната година, а броя на регистрираните работници е нараснал с над 450 000.

20. Устойчиво развитие и социалната сигурност на работниците и

служителите, сп. „Управление и устойчиво развитие“, бр. 3-4, 2004 г., стр. 165-168. (4

стр.).


ISSN 1311 – 4506

Важен фактор за устойчивото развитие на икономиката в нашата страна е

социалната сигурност на работниците и служителите. Създаването на по-голяма

социална сигурност наложи да се преодолеят някои съществени проблеми отнасящи се

20

до несключването на трудови договори между работниците и работодателите, до

прекратяване на практиката на сключване на поредица от срочни трудови договори,

както и до непревеждане на осигурителни вноски.

В статията се разглежда въпроса за задължително писмено оформяне на

трудовите договори и регистрацията им в Териториалните поделения на НОИ. Освен

това се обосновава необходимостта от нормативни промени в Кодекса на труда

свързани с въвеждане на минимален осигурителен доход по основни икономически

дейности и групи професии.

Прилагането на нормативната уредба в практиката води до стабилизиране на

осигурителната система, което от своя страна ще доведе до по-голяма социална

сигурност на работниците и служителите.

21. Институционален контрол в системата на социалните услуги, сп.

„Български счетоводител“, бр. 20, 2005 г., стр. 16-18. (3 стр.).


ISSN 1310 – 7186

В статията се разглеждат въпросите за повишаване качеството на социалните

услуги и подобряване на институционалния контрол.

Изяснява се същността на социалните услуги, специализираните институции

които осъществяват тези услуги и необходимостта от тяхното преструктуриране, с цел

подобряване качеството на социалната дейност.

Подчертава се, че постигането на по-високо качество на социалните услуги е

свързано с подобряване на условията на живот в специализираните институции и

тяхната децентрализация.

Институционалният контрол върху дейността по предлагане на социални услуги

се осъществява от Инспектората към Агенцията за социално подпомагане (АСП),

обществените съвети и съветите на потребителите на социални услуги, техните

настойници и попечители.

Важно място в статията е отделено на дейността на АСП по спазването на

утвърдените критерии и стандарти за извършване на социални услуги. Инспекторатът

към АСП осъществява специализиран контрол в областта на социалните услуги.

Общественият контрол на системата за предоставяне на социални услуги се

осъществява от обществени съвети. Разгледани са техните задачи, състав и контрола по

21

спазване на нормативните изисквания за защита на информацията за подпомаганите

лица и семейства.

Изяснява се мястото и ролята на съветите на потребителите. Тази форма се

прилага с цел защита интересите на потребителите на социални услуги и упражняване

на обществен контрол.

22. Трудови отношения – актуални промени, сп. „Земеделие плюс“, бр. 3,

2007 г., стр. 40-41. (2 стр.)


ISSN 1310 – 7992

В статията се разглеждат актуалните промени в трудовите отношения,

специфични за работещите в земеделието.

Промените в нормативната уредба за регулиране на трудовите отношения се

свеждат до:

• Задължения на работодателите относно, уведомяване на Териториалните

дирекции на НАП при сключване, изменения и прекратяване на трудовите

договори;

• Гарантиране на равнопоставеност между работещите по срочен трудов

договор с тези работещи по трудов договор за неопределено време

(безсрочен);

• Предоставяне на възможности за използване на групов трудов договор в

земеделските предприятия. Разкриват се както предимствата на груповия

трудов договор, така и възможностите за прилагането му в земеделските

предприятия;

• Регламентиране на максималната продължителност на работната седмица. В

земеделието е наложително да се регламентира максималната

продължителност на работното време, защото практиката показва, че тя е

много по-голяма от регламентираната. Това се обуславя от сезонния характер

на извършваните работи в земеделието;

• Предоставяне на възможности за договаряне на „други условия“, свързани с

назначаването на работниците по трудово правоотношение, т.е.

допълнително договорно споразумение.

22

Прилагането на промените в трудовите отношения на практика в земеделието ще

доведе до по-добро регламентиране на взаимоотношенията между работодател и

работник, до по-гъвкаво и рационално използване на работната сила и работното време

и до разширяване на кръга от въпроси, които могат да бъдат обект на договаряне.

23. Промени при формиране на работната заплата, сп. „Български

счетоводител“, бр. 6, 2008 г. стр. 17-19. (3 стр.).


ISSN 1310 – 7186

В статията се разглеждат въпросите, свързани с механизма на формиране на

работната заплата.

Регулирането на отношенията между работодателя и работника изисква

адекватни промени в механизма при определяне на структурата и организацията на

работната заплата.

С приемането на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

се конкретизират отделните елементи на структурата на работната заплата: основна

работна заплата и допълнителни трудови възнаграждения.

В статията задълбочено са разгледани новите промени при формиране на

работна заплата, а именно: задължително договаряне размера на работната заплата;

определяне размера на основната работна заплата на база оценката и степенуване на

работните места и длъжностите; договаряне на началните основни работни заплати по

групи професии и длъжности в колективния трудов договор.

Разгледани са въпросите на допълнителното трудово възнаграждение. Особено

място е отделено на допълнителното възнаграждение за: положен извънреден труд; за

нощен труд; за времето през което работникът или служителят е на разположение на

работодателя; за трудов стаж и професионален опит и др.

Важен акцент в статията е изясняване на въпросите по разработването и

приемането на вътрешни правила за работната заплата в предприятията. Уточнени са

въпросите които задължително трябва да се включат във вътрешните правила, както и

тези които нямат задължителен характер.

24. Работно време в земеделието, сп. „Земеделие плюс“, бр. 2, 2008 г., стр. 41-

43. (3 стр.).

23


ISSN 1310 – 7992

В статията се разглежда работното време и регламентирането му в колективните

трудови договори.

На основата на нормативно регламентираната продължителност на работното

време в Кодекса на труда и в зависимост от особеностите на условията на труд в

земеделието са разкрити възможностите за прилагане на различни видове работно

време в практиката: нормативно; удължено; намалено; непълно както и изискванията за

въвеждане на ненормиран работен ден.

Важен практически въпрос, който е разгледан в статията е начина на отчитане на

продължителността на работното време: подневно и сумирано изчисляване на

работното време.

Разгледаните въпроси, свързани с регламентиране и отчитане на

продължителността на работното време позволяват на работодателите по-точно да

определят вложения труд от работниците и да прилагат по-адекватни форми и системи

на заплащане на труда.

25. Формиране на работната заплата в земеделието, сп. „Земеделие плюс“,

бр.10, 2009 г., стр. 43-45. (3 стр.).


ISSN 1310 – 7992

В статията са разгледани въпросите за формиране на работната заплата, в

съответствие с изискванията на приетата нова „Наредба за структурата и организацията

на работната заплата“.

Акцент в статията е поставен при определяне на размера на работната заплата в

земеделието. Разгледани са формите и системите на заплащане на труда и новите

моменти при нейното определяне.

Изследвани са видовете допълнителни трудови възнаграждения и определяне на

техния размер в зависимост от специфичните особености в земеделието.

26. Данъчно и осигурително облагане на социалните разходи в

предприятието, сп. „Български счетоводител“, бр. 7-8, 2010 г., стр. 14-17.(4 стр.).


ISSN 1310 – 7186

24

В статията се подчертава, че с увеличаването на размера на социалните разходи

се повишава данъчната и осигурителната тежест както за работниците и служителите,

така и за предприятието.

Изяснява се същността на социалните разходи и социалните придобивки, които

работодателят може да предостави на работниците и служителите.

Задълбочено са разгледани социални разходи, предоставени в натура под форма

на социални придобивки за работниците и служителите в предприятието.

Конкретизирани са изискванията, за да бъде определен даден разход като социална

придобивка. Посочени са социалните придобивки които се облагат с данък върху

разходите за сметка на предприятието и тези които се освобождават от корпоративен

данък.

Изследвани са социалните разход, предоставени в пари или паричен еквивалент.

Те се включват в дохода на работещите и се облагат по общия ред като доход на

лицето.

Важно място в статията е отделено на превеждане на осигурителни вноски върху

социалните разходи. Уточнена е базата за превеждане на осигурителните вноски в

осигурителните фондове.

В заключение се подчертава, че за да се стимулират работниците и служителите

в предприятието е целесъобразно, постепенно да се ограничават видовете социални

разходи подлежащи на облагане.

27. Социалното осигуряване – организационни и финансови аспекти, сп.

„Икономически алтернативи“, бр. 4, 2010, стр. 86-102. (7 стр.).


ISSN 1312 – 5281

В статията се разглеждат основните въпроси, свързани с организационните и

финансовите аспекти на социалното осигуряване. Характеризира се природата и

развитието на социалното осигуряване.

Изследването е насочено към фондовата обособеност на

социалноосигурителните средства. Акцент е поставен върху въпросите, свързани с

предназначението, формирането и особеностите при функциониране на отделните

осигурителни фондове.

Разкриват се основните проблеми при финансирането на социалното

осигуряване. Анализирани са източниците на приходите и разходите в консолидирания

25

бюджет на държавното обществено осигуряване. На базата на извършени изследвания

се разкриват основните тенденции при изразходването на финансовите средства за

социално осигуряване. На тази основа се обосновава необходимостта от

предприемането на конкретни мерки за стабилизиране на системата за социално

осигуряване.

28. Промени в социалното осигуряване на работещите в земеделието, сп.

„Земеделие плюс“, бр. 4, 2011 г., стр. 42-43. (2 стр.)


ISSN 1310 – 7992

Гарантирането на по-добра социална сигурност и защита на работниците и

служителите в земеделието наложи промени в системата на социалното осигуряване.

По-важни от тях са:

• Промени в размера на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ в посока на

увеличаване;

• Промени в размерите на минималния месечен осигурителен доход на лицата

работещи по трудови правоотношения, в зависимост от основните

икономически дейности и квалификационни групи професии;

• Съществена промяна бе направена при определяне на минималния месечен

размер на осигурителния доход на самоосигуряващите се лица. За пръв път

той е диференциран в зависимост от облагаемия доход на лицето за 2009 г.

• Промяна на параметрите, касаещи периода и размера на осигурителните

плащания за временна неработоспособност поради общо заболяване,

бременност и раждане и безработица;

• Промени настъпиха при изискванията за придобиване право на пенсия.

Прилагането на всички тези промени в социалното осигуряване ще позволят по-

адекватно отчитане на спецификите в земеделието и ще гарантират по-добра социална

защита на работниците и служителите.

29. Трудови договори за непълно работно време в земеделието, сп.

„Земеделие плюс“, бр. 2, 2012 г., стр. 45-46. (3 стр.)


ISSN 1310 – 7992

26

В статията се подчертава, че характера на изпълняваните работи в земеделието

позволява сключване на трудови договори за непълно работно време.

Посочени са различните форми на приложение на непълно работно време.

Подчертана е необходимостта от задължително сключване на трудов договор за работи

при непълно работно време и възможността той да бъде както основен, така и

допълнителен.

Изяснен е механизма на осигуряване на работещите на непълно работно време,

определяне на осигурителния и трудовия стаж, както и правните основания за

прекратяването на трудовия договор за непълно работно време.

30. Осигуряване на пенсионерите, работещи в земеделието, сп. „Земеделие

плюс“, бр. 3, 2012 г., (2 стр.).


ISSN 1310 – 7992

В статията се подчертава, че през последните години се увеличава броя на

пенсионерите които продължават да работят след пенсионирането им.

Работещите пенсионери задължително трябва да се осигуряват за фондовете на

държавното обществено осигуряване и за фонда на националната здравноосигурителна

каса.

Разработени са въпросите за осигуряването на пенсионерите работещи при

различни режими на работа: по трудов договор на пълно работно време; на непълно

работно време; на регистрационен режим и на граждански договор. Разгледани са

социалните фондове в които се превеждат дължимите социални и здравни вноски при

различните режими на работа.

Акцентът в статията е поставен при определяне на размера на паричните

обезщетения които следва да получи работещия пенсионер при настъпил осигурителен

риск. Предложен е методически подход за определяне размера на паричните

обезщетения за различните видове социални рискове.

31. Основни термини използвани в учебния процес, „Издателски комплекс –

УНСС“, 2012 г., стр. 62-63, стр. 136, стр . 137, стр. 331-332. (5 стр.).


ISBN 978-954-644-243-7

27

Разработени са въпросите в областта на поземлените ресурси, арендните

отношения в земеделието и пазара на земеделските земи. Акцент се поставя върху

изясняване на същността на тези термини, като се разкрива тяхната специфика и

механизма на прилагането им в земеделието.

Изясняват се въпросите, свързани със социалното подпомагане на лицата и

семействата и се характеризират основните форми на социални услуги предоставяни на

населението.

ІІІ. Учебници и учебно-методическа литература

32. Организация на основните отрасли в земеделските стопанства, свитък от

лекции, УИ „Стопанство“, София, 1992 г., стр. 17-23. (7 стр.).

Рецензенти: проф.д.ик.н. Никола Андреев

проф.д-р Костадин Ганчев

ISBN 954-494-040-05

Разгледани са въпросите, свързани с организацията на производството на

техническите култури. Направена е характеристика на териториалната структура на

техническите култури в България.

Посочена е организацията на работните процеси при производството на

технически култури. Характеризирани са различни организационни форми при

отглеждането на техническите култури.

33. Социална политика, Издателско печатарски комплекс „Рацио – 90“, София,

1998 г.

Рецензент: проф.д.ик.н. Кръстьо Опров

ISBN 954-8566-21-4

самостоятелно: гл. ІІ, гл. ІІІ, гл. VІ, гл.VІІ п. 1,3 и 4, гл. VІІІ п.1 и 2; гл. ІХ, гл. Х.

(145 стр.).

Разработената проблематика има за основна цел да представи пред обучаваните

студенти въпросите свързани с регулирането на социалните отношения между

различните социални групи в обществото. Изяснени са социалните отношения

28

отнасящи се до работното време, осигуряването на безопасни и здравословни условия

на труд, политиката за специфичните категории работници.

Задълбочено е изяснен механизма на формирането на доходите на

домакинствата, структурата на разходите и диференциацията на домакинствата по

доходи.

Разгледани са регламентираните форми на неработоспособност и механизма за

изчисляване размера на получаваните парични обезщетения при временна

неработоспособност за различните социални рискове.

Акцент в учебника е поставен на въпросите за пенсионното осигуряване на

работниците и служителите и на допълнителното доброволно пенсионно осигуряване.

Посочени са формите и системата на социално подпомагане.

в съавторство: гл. ІV и V. (22 стр.)

Направена е характеристика на развитието на социалното осигуряване. Разкрити

са основните проблеми при функционирането на социалното осигуряване. Изяснени са

функциите и структурата на фонд „Обществено осигуряване“.

Разгледан е механизма на социално осигуряване на работниците и служителите

работещи по трудов договор, както и тези упражняващи свободна професия или

търговия (работещи без трудови правоотношения).

34. Социална политика, (второ преработено и допълнено издание), Издателска

къща „Сиела“, София, 1999 г.

Редакционен съвет: доц. Ангел Ангелов, доц. Васил Манов, доц. Димитър

Стоянов, проф.д-р Стоядин Савов.

ISBN 954-649-202-7

Самостоятелно: гл. ІІ, гл. ІІІ, гл. VІ, гл.VІІ п.1,3 и 4, гл. VІІІ п.1 и 2, гл.ІХ, гл. Х

п.1 и 3, гл. ХІ п.1 и 3. (153 стр.).

В учебника вниманието е насочено към разглеждане на съвременните тенденции

в социалната политика. Открояват се новите моменти при регулирането на социалните

отношения, свързани с работното време, безопасността на труда и др. при различните

категории работници и служители.

Изяснени са въпросите на социалната политика в областта на доходите,

социалното, здравното и пенсионното осигуряване и се разкриват тенденциите в тези

сфери.

Новите разработени въпроси се отнасят до:

29

• обвързване на доходите на домакинствата с данъчната политика;

• здравното осигуряване на населението;

• новите форми на социални услуги в общините.

в съавторство: гл. ІV и гл.V. (33 стр.)

Изяснена е същността на социалното осигуряване, проследява се развитието му

и се разкриват основните проблеми.

Направена е класификация на осигурителните рискове и на социалните

плащания. Изяснен е подхода на социалното осигуряване за различните категории

работници и служители.

35. Труд и трудови отношения в агробизнеса, Издателска къща „Сиела“,

София, 2000 г. (180 стр.).

Рецензенти: проф.д.ик.н. Иван Кънчев

доц.д-р Юлия Дойчинова

ISBN 954-649-322-8

Учебникът е предназначен за студенти бакалавърска степен на висшите

училища. Въпросите включени в учебника са актуални, поради нарастващата роля на

човешките ресурси и настъпилата промяна в трудовите и осигурителните отношения.

Изяснява се същността и организацията на труда в агробизнеса. Разглеждат се

подходите за количествена и качествена оценка на труда в агробизнеса.

Изследвани са въпросите отнасящи се до пазара на труда. Разкрива се

спецификата на механизма на пазара на труда в агробизнеса. Разгледан е модела на

пазара на труда и на механизмите за неговото регулиране.

Задълбочено са разгледани въпросите на жизненото равнище на работниците и

служителите, като се изследват структурата и равнището на доходите на домакинствата

и факторите обуславящи издръжката на живот на домакинствата.

36. Управление на човешките ресурси, Издателство УНСС, София, 2001 г.,

учебник за магистърска програма. (158 стр.).


доц. д-р Веселка Павлова

ISBN 954-9940-27-6

Учебникът има за цел да разкрие и представи основните методи при

управлението на човешките ресурси.

30

Въпросите, които са обект на разглеждане в учебника са известни и третирани от

редица автори. Направихме опит да представим изучавания материал в по-подходяща и

достъпна форма за усвояване от студентите.

Акцентира се на въпросите, свързани с дефинирането на същността и

принципите на човешките ресурси. Разкрива се влиянието на външната и вътрешната

среда на организацията върху поведението на човешките ресурси. Разгледана е

системата за управление на човешките ресурси.

Особено внимание е отделено на планирането, подбора, обучението и

развитието на кадрите. Предлагат се редица подходи за решаване на някои от тези

въпроси.

Учебникът е предназначен за дистанционно обучение по магистърска програма,

което наложи известно специфично структуриране и разглеждане на отделните теми.

Във всяка тема са включени практически упражнения и въпроси за самоподготовка. В

края на всяка тема е направено обобщение на разглеждания материал и се посочват

ключовите понятия и термини използвани в темата.

37. Публична администрация, учебник за дистанционно обучение по

магистърска програма, в съавторство, УИ „Стопанство“, София, 2006 г.стр. 169 -207.

(38 стр.).

Рецензенти: проф.д.с.н. Георги Найденов

доц.д-р Веселка Павлова

ISBN 13: 978-954-494-750-7

Съвместно разработената тема е посветена на въпросите, отнасящи се до

същността и концептуалните рамки на организациите. Изясняват се основните

характеристики на публичните организации. Разгледана е факторната обусловеност на

организациите на производствено, оперативно и стратегическо равнище. Изследва се

влиянието на факторите на външната среда, които оказват влияние предимно върху

публичните организации като: конституционни; законодателни; правителствени,

съдебни и политологични.

Особено внимание е отделено на състава и структурата на организациите в

публичния сектор.

38. Труд и трудови отношения в агробизнеса (преработено и допълнено), УИ

„Стопанство“, София, 2007 г. (220 стр.).

31

Рецензенти: доц.д-р Лачо Стефанов

доц.д-р Юлия Дойчинова

ISBN 978-954-494-799-6

Настоящият учебник има за цел да разкрие и представи значителна част от

проблемите, свързани с труда и трудовите отношения в агробизнеса и възможните

подходи за решаването на някои от тях.

Изследвани са въпросите, свързани с пазара на труда, трудовите отношения и

тяхното регулиране. Интерпретирани са проблемите отнасящи се до колективното

трудово договаряне, договарянето на работната заплата и социално осигурителните

отношения в агрофирмите.

Разгледани са въпросите на здравословните и безопасните условия на труд и се

разкриват проблемите в дейността на органите на управление и контрол в тази сфера.

Новите разработени въпроси се отнасят до:

• ролята и мястото на синдикалните и работодателските организации при

регулиране на трудовите отношения в агробизнеса;

• тристранно сътрудничество;

• същността и класификацията на трудовите договори и възможностите за

тяхното прилагане в практиката;

• система за функциониране на задължителното обществено осигуряване;

• за по-доброто усвояване на учебния материал, във всяка тема са включени

обобщения, ключови понятия и термини и въпроси за проверка на знанията.

39. Управление на човешките ресурси, учебник за дистанционно обучение по

магистърска програма (преработено и допълнено), УИ „Стопанство“, София, 2007 г.

(200 стр.).



ISBN 978-954-494-874-0

Новите икономически условия в нашата страна предполагат повишен интерес

към проблемите на управлението на човешките ресурси.

Разгледани са въпросите отнасящи се до същността и принципите на

управлението на човешките ресурси, на планирането, подбора и обучението на кадрите.

32

Изследвани са въпросите свързани с механизма за функциониране на пазара на

труда и неговото регулиране.

Важно място в учебника се отделя на същността и характеристиката на

трудовите отношения, както и на ролята на синдикалните и работодателските

организации в тристранното сътрудничество.

Акцент в учебника е поставен и на въпросите по колективното трудово

договаряне и договарянето на работната заплата.

Новите разработени въпроси в учебника се отнасят до:

• участието на синдикалните и работодателските организации в тристранното

сътрудничество;

• разгледана е същността и класификацията на трудовите договори и

възможностите за прилагането им в практиката.

40. Управление на публичния сектор, УИ „Стопанство“, София, 2008 г., в

съавторство, стр. 23-46. (24 стр.)

Рецензенти: проф.д-р Павел Павлов


ISBN 978-954-494-990-7

В съвместно разработената тема се разглежда същността и видовете организации

и елементите на организациите. Характеризират се основните научни теории за

същността на организациите.

Акцент е поставен на подходите при проектиране на организациите. Анализиран

е състава и структурата на организациите в публичния сектор. Изследват се

организациите в публичния сектор които произвеждат и предлагат различни видове

блага: публични, смесени и частни.

41. Основи на управлението, УИ „Стопанство“, София, 2008 г., в съавторство,

стр. 123-145. (23 стр.).

Рецензенти: проф.д.ик.н. Иван Дочев

проф.д.ик.н. Иван Кънчев


ISBN 978-954-494-584-9

33

Съвместно разработената тема разглежда въпросите на управление на персонала.

Характеризирана е същността и са разгледани особеностите на персонала. Изследвани

са етапите и механизма на планиране на персонала в организациите.

Обръща се внимание на подбора и назначаване на персонала и възможностите за

тяхното назначаване.

Вниманието е фокусирано и върху оценяване и заплащане на труда и обучението

и развитието на персонала.

42. Социална политика и администрация, УИ „Стопанство“, София, 2008 г.

(75 стр.).

Рецензенти: проф.д.ик.н. Гочо Гочев


ISBN 954-494-674-8

Самостоятелно: гл. ІІ, гл. ІІІ, гл. VІ, гл. VІІ п.1 и 2, гл. VІІІ п. 1 и 2, гл. ІХ п.1.

В учебника са разгледани теми, свързани с прилагането на Кодекса за социално

осигуряване и произтичащите от това съществени промени в системата на

общественото осигуряване. Направена е сравнителна характеристика на елементите на

социалната политика в нашата страна, с тези от страните с развита пазарна икономика.

Приложен е по-различен подход при разглеждането на отделните теми, с цел тяхното

по-лесно възприемане от студентите.

Вниманието е насочено към разглеждане на въпросите отнасящи се до

формирането на доходите, издръжката на живота на домакинствата и данъчното

регулиране на техните доходи.

Направена е характеристика на формите на неработоспособност и се предлагат

подходи за определяне на размера на паричните обезщетения при временна

неработоспособност на работниците и служителите при различните социални рискове.

Обект на разглеждане са темите свързани със социалното осигуряване и

обезщетяване при безработица, насърчаване на заетостта, както и допълнителното

доброволно пенсионно осигуряване.

43. Социална политика и администрация, учебник за дистанционно обучение

по магистърска програма, УИ „Стопанство“, София, 2008 г. (161 стр.).

Рецензенти: проф.д.ик.н. Гочо Гочев


34

ISBN 978-954-494-969-3

Социалната политика включва широк кръг елементи между които в резултат на

действието на редица фактори се осъществяват социални взаимоотношения.

Регулирането на тези взаимоотношения се провежда от държавни органи и

администрация на национално и регионално равнище.

Учебникът е структуриран в няколко основни направления:

• формиране доходите на домакинствата, издръжката на живота им и

данъчното регулиране на доходите;

• развитие, механизъм и организация на държавното обществено осигуряване;

• задължително и доброволно пенсионно осигуряване – възможности и

механизми за прилагане;

• здравно осигуряване и социално подпомагане на лицата и семействата.

Внимание в горните направления е отделено на анализа, оценките и предлагане

на конкретни решения за тяхното решаване.

За по-доброто усвояване на учебния материал във всяка тема са включени

упражнения и въпроси за самоподготовка, а за отделни теми и практически задачи за

решаване.

44. Управление на човешките ресурси, учебно пособие за дистанционно

обучени, София, Център за дистанционно обучение при УНСС, 2007 г. (50 стр.).

В учебното пособие в съкратен вид са разгледани основните теми от учебника

„Управление на човешките ресурси“. Разработени са примерни казуси по темата

„Привличане, подбор и назначаване на кадрите в организацията. Предлагат се

примерни изпитни тестове и е представена учебна програма по дисциплината.

45. Социална политика и администрация, учебно пособие за дистанционно

обучение, София, Център за дистанционно обучение при УНСС, 2004 г. (в

съавторство). (55 стр.).

В учебното пособие е представена анотацията и учебната програма за

дисциплината „Социална политика и администрация“. Разработено е кратко експозе на

дисциплината. Предлага се казус за решаване от студентите, както и примерно решени

казуси. Включени са и примерни изпитни тестове.

35

ІV. Научни доклади, изнесени на международни конференции

46. Аграрна политика в областта на трудовите отношения, Научно-

практическа конференция с Международно участие на тема: Аграрната политика на

Република България, в съавторство, УИ „Стопанство“, 1992 г., стр. 142-151. (10 стр.).


Възстановяването на собствеността върху земеделските земи налага формиране

на трудови отношения между работодателите и наемните работници. Опитът показва,

че с появата на пазарните отношения и по-конкретно пазара на труда важно условие за

развитие на икономиката е създаване на условия и предпоставки за функциониране на

регулиран пазар на труда.

Направена е характеристика на пазара на труда в земеделието. Разкриват се

особеностите и спецификите на пазара на труда в земеделието и на тази основа

формирането на трудовите отношения.

Подчертава се, че основен метод за регулиране на трудовите отношения е

сключване на индивидуален трудов договор. Посочени са въпросите които се включват

в съдържанието на трудовия договор.

Акцент е поставен върху формирането на съвременна структура на мотивация за

труд на работниците и служителите. Предлага се да се разработят и внедрят в

практиката методи и средства за изграждане, регулиране и поддържане на трудовите

отношения, които да съдейства за по-пълното съчетаване на интересите на работниците

и служителите.

47. Individual and family social security benefits in Bulgarian municipalites,

Социално подпомагане на лицата и семействата в общините в България, в

сборника Regionalni razvoi / demografski tokovi u SK Yugoslaviji, в съавторство, 2, Nis,

1999, бр. 4. (15 стр.).


В доклада се разглеждат въпросите на социалното подпомагане на лицата и

семействата в общините. Изяснява се същността на социалното подпомагане и правото

на получаване на социална помощ.

Особено място се отделя на месечните социални помощи. Разкрива се механизма

за определяне на размера на месечни социални помощи на семейството и начина за

36

установяване на диференцирания минимален доход. Посочват се условията на които

трябва да отговарят лицата и семействата, за да могат да получат социални помощи.

В статията се изследват целевите и еднократните помощи, определяне на техния

размер и условията за получаването им.

Изяснява се мястото и ролята на Националната служба за социално подпомагане

на областните служби и Общинските служби за социално подпомагане.

Разглеждат се и въпросите на социалните услуги на лицата и семействата като

домашен социален патронаж, дневни домове, бюра за социални услуги и др. Разкриват

се проблемите и насоките за подобряване на тяхната дейност.

48. Unemployment – Related problems in Bulgaria, Проблеми на безработицата

в Р България в сборник Regionalni razvoi /demografski tokovi balkanskin remalia, в

съавторство, 2, Nis, 1999, бр. 4. (13 стр.).


В доклада се изследват проблемите, свързани с безработицата в България.

Характеризира се безработицата като ново социално явление и икономическите

последици от нея.

Анализират се структурата и равнището на безработните по пол, възраст,

образование, квалификация, като се разкриват тенденциите и нерешените проблеми в

тази връзка.

Особено място в доклада се отделя на въпросите свързани със социалното

осигуряване и подпомагане при безработица. Разглеждат се основните форми за

задължителното и доброволното осигуряване при безработица. Разкрива се мястото и

ролята на Националната служба по заетостта и общинската администрация при

решаване на проблемите с безработицата.

Разглежда се механизма за определяне размера на паричните обезщетения при

безработица и срока за изплащането им.

49. Development of the health security system in Bulgaria, Развитие на

здравноосигурителната система в България, в сборник Regionalni razvoi /

demografski tokovi balkanski zamalia, Nis, 9, 2004 (6 стр.).


37

В доклада се разглеждат въпросите, свързани със здравноосигурителната

система в България. Направен е анализ на лечебните и здравни заведения и на броя на

медицинските специалисти заети в здравеопазването.

Задълбочено е разгледан институционалния състав на разходите за

здравеопазването. Анализирана е дейността на Националната здравноосигурителна каса

и проблемите свързани с финансирането на здравноосигурителната система в България.

50. Financial problems of health care in the Republic of Bulgaria in the process of

European integration, Финансови проблеми на здравеопазването в Р България в

процеса на евроинтеграцията, в сборник Procesi integracije u Evropi / Knjga, в

съавторство, Nis, 1-2, 2005. (8 стр.).


В доклада се обосновава необходимостта от провеждане на реформа в

здравеопазването и изграждане на ефективна здравно-медицинска помощ по пътя на

функциониране на здравноосигурителна система.

Подчертава се, че успешното функциониране на здравеопазването в значителна

степен се определя от нейното финансиране и начина на разходване на предоставените

финансови ресурси.

Направен е анализ на разходите за здравеопазване по финансови институции,

като се правят съответни констатации и изводи.

Разкриват се основните проблеми, свързани с финансирането на

здравеопазването в различни групи общини. Предлагат се конкретни препоръки за

подобряване финансирането на здравеопазването.

51. Трудови и служебни отношения в общинската администрация,

Международна научна конференция „Професионализмът на общинските служители,

Институт за следдипломна квалификация, София, 2004 г., стр. 70-74. (5 стр.).


Обект на разглеждане в доклада са въпросите, свързани с прилагането на

трудови и служебни отношения в общинската администрация.

Посочени са длъжностите в общинската администрация, които се заемат от лица

работещи по трудови правоотношения: служителите изпълняващи експертни

длъжности със спомагателни функции и техническите длъжности. Подчертава се, че

основанието за възникване на трудови отношения е сключването на трудов договор. В

38

доклада се прави характеристика на трудовия договор и се разкриват възможностите за

прилагане и на различни срочни трудови договори за длъжностите в общинската

администрация.

Важно място в доклада е отделено на въпросите за служебното правоотношение.

На основата на изискванията на „Единния класификатор на длъжностите в

администрацията“ са уточнени длъжностите на които държавните служители се

назначават по служебни отношения. Прави се характеристика на служебното

правоотношение и се разкриват възможностите за назначаване на държавните

служители на срочни служебни правоотношения.

52. Нови моменти при формиране на работната заплата в организациите в

публичния сектор, Юбилейна международна научна конференция на тема:

„Публичната администрация – предизвикателства и перспективи“, УИ „Стопанство“,

София, 2009 г., стр. 105 – 109. (5 стр.).


ISBN 978-954-644-070-9

В публичния сектор работната заплата се регламентира по административен

начин, поради това, че средствата за работна заплата са елемент на бюджетните

разходи.

В доклада се отбелязва, че с приемането на „Наредба за структурата и

организацията на работната заплата“ се конкретизират отделните елементи на

структурата на работната заплата. Акцентът е поставен при определяне на размера на

основната работна заплата. В организациите от публичния сектор размера на работната

заплата се формира в зависимост от прилаганите форми и системи на заплащане на

труда.

Разгледани са повременната и сделна форми на работна заплата, като са

анализирани и съответните им системи на заплащане на труда: проста повременна;

повременно-премиална; акордна система; комисионно заплащане.

Задълбочено са разгледани въпросите, свързани с допълнителното трудово

възнаграждение: за извънреден труд; за нощен труд; за времето, през което работникът

е на разположение на работодателя и се намира извън територията на организацията; за

образователна и научна степен и др. Посочени са размерите и условията за получаване

на допълнителните възнаграждения от работниците.

39

53. Социално осигуряване и електронен обмен с Националната агенция за

приходите, Международна научна конференция на тема: „Приложение на

информационните и комуникационни технологии в икономиката и образованието“,

София, 2011 г., стр. 112-119. (7 стр.).


ISBN 978-954-92247-3-3

В настоящия доклад се разглеждат някои от принципите на социалното

осигуряване. На тази основа се представят възможностите за деклариране на данни

пред Националната агенция за приходите. Все по-често бизнеса се ориентира към

ползването на данни по електронен път. Разкрити са особеностите и се предлагат

възможности за използването на цифрови сертификати.

54. Stock organization of social security in Bulgaria, Фондова организация на

социалното осигуряване в България, в сборник Redionalni razvoi / demografski tokovi

zamalia jugoistocne evrope, Nis, 2012 под печат. (7 стр.)

В доклада се разглеждат основните въпроси, свързани с фондовата обособеност

на социалноосигурителните средства. Акцентът е поставен върху въпросите, отнасящи

се до предназначението, формирането и особеностите при функциониране на отделните

осигурителни фондове.

Анализирани са източниците на приходите и разходите по отделните фондове на

социалното осигуряване. На основата на извършени изследвания се разкриват

основните проблеми при функционирането на отделните социални фондове.

V. Доклади, изнесени на научно-практически конференции

55. По някои въпроси на акордната форма на организация и заплащане на

труда в животновъдството, доклад, в съавторство, Печатна база при ЦНТИИ към СА,

София, 1986 г., стр. 108 – 113. (6 стр.).


В разработката се разглеждат някои основни въпроси на акорда в

животновъдството. Приложение в практиката намират следните видове акорд:

бригаден, звенови, малкогрупов и индивидуален.

40

В доклада се подчертава, че съществен елемент на акорда е избора на

рационална форма на организация на труда. В животновъдството основни форми на

вътрешно бригадна организация на труда са звената и работните групи.

Предлага се методология за определяне състава и размера на акордните единици.

На основата на конкретни изследвания се правят изводи, относно съществуващите

акордни единици в практиката.

Акцент в работата е поставен при определяне акордните разценки за заплащане.

Показана е последователността на формирането на акордните разценки и равнището на

акордното заплащане. Разгледани са проблемите, свързани с прилагане на акордната

форма на организация в животновъдството.

56. Социално-психологически въпроси на временните първични трудови

колективи в самоуправляващите се селскостопански организации при условията

на внедряване на научно-техническия прогрес, Научна конференция на тема:

Социални проблеми на труда в условията на научно-техническия прогрес, в

съавторство, Печатна база ВИИ „К.Маркс“, София, 1987 г., стр. 397-406. (10 стр.).


В доклада се обосновава важността на временните първични трудови колективи

в селското стопанство. Направена е характеристика на първичните трудови колективи.

Разгледани са социално-психологически аспекти на тази нова организационна

форма на научно-техническия прогрес: постигане на съответствие между характера на

труда и състава и равнището на квалификация на изпълнителните кадри;

съвместяването на професиите; формирането на добър социално-психологически

климат в колектива.

На основата на конкретни изследвания при различни временни трудови

колективи са установени стойностите на показателите: удовлетвореност от работата,

степен на сплотеност и др.

57. Усъвършенствуване на вътрешнобригадните форми на организация на

труда в селското стопанство в условията на научно-техническия прогрес, Научно-

практическа конференция на тема: „Организацията на труда в условията на научно-

технически прогрес“, в съавторство, Печатна база на ВИИ „К.Маркс“, София, 1988 г.,

стр. 367-374. (8 стр.).


41

В доклада се подчертава, че изграждането на вътрешнобригадните форми на

организация на труда в селското стопанство трябва в максимална степен да съответства

на внедрените постижения на научно-техническия прогрес, в областта на техниката и

технологиите, на структурата и териториалното разпределение на културите и

производството, на броя и разположението на селищата, на изискванията за прилагане

на акордни системи на заплащане на труда.

Разгледани са основните форми на вътрешно-бригадна организация на труда

които намират приложение в практиката: постоянни звена и временни форми.

Акцентът в доклада е насочен към изграждането и функционирането на

акордните групи за високо производителен труд. Направена е характеристика на тези

групи, разгледани са предпоставките за тяхното изграждане. Разкрива се влиянието на

научно-техническия прогрес върху положителните резултати на акордните групи за

високопроизводителен труд, както и нерешените проблеми в тази връзка.

58. Усъвършенствуване организацията на труда в селското стопанство в

условията на научно-техническия прогрес, Научно-практическа конференция на

тема: „Организацията на труда в условията на научно-техническия прогрес, в

съавторство, София, 1988 г., стр. 57-61. (5 стр.)


В доклада се подчертава, че внедряването на постиженията на научно-

техническия прогрес налагат повишени качествени изисквания към организацията на

труда.

Разгледани са основните направления на усъвършенстване на организацията на

труда по отношение на организацията на работните места, работните процеси и

нормирането на труда.

Предлага се методически подход за усъвършенстване на организацията на

работните места.

Акцент в доклада е поставен на въпросите, свързани с внедряване на поточни

технологични линии при механизираните работи в растениевъдството и разработване

на методика за определяне на размера на комплексни норми за изработка.

59. Проблеми на нормирането на труда в селското стопанство, кръгла маса

по икономика и организация на труда, Печатна база на ВИИ „К.Маркс“, София, 1989 г.,

стр. 107 – 110. (4 стр.).

42


В доклада са изяснени основните въпроси за решаване, свързани с нормирането

на труда.

Изследват се причините за неизпълнението на трудовите норми при отделните

работни процеси в селското стопанство. Установяват се съществуващите различия в

напрегнатостта на трудовите норми по видове работи. Отчита се, че в практиката

съществува значителен период от време между внедряването на нови технологии и

технически средства и разработването на съответната нормативна база.

На тази основа се доказва необходимостта от прилагане на нов подход при

определяне размера на трудовите норми – а именно комплексните норми.

Методическият подход при разработването на комплексните норми в

растениевъдството включва: уточняване на състава и характеристиката на поточните

линии; уточняване на разходите на работно време на поточните линии; установяване на

нормативите за време и режима на работа на машинно-тракторните агрегати;

установяване на нормите за всички работи, включени в поточната технологична линия.

Внедряването на комплексни норми за изработка създава условия за рационална

организация на работните процеси, за ефективно прилагане на колективните форми на

заплащане на труда, за повишаване на материалната заинтересованост на членовете на

колектива от увеличаване на производителността на труда и подобряване на качеството

на работа.

60. Усъвършенствуване на организацията на труда в условията на

фирмената организация, Научно-практическа конференция на тема: Проблеми на

икономическия механизъм и на организацията на фирмите в селското стопанство, в

съавторство, Печатна база на ВИИ „К.Маркс“, София, 1989 г., стр. 195-221. (6 стр.).


Усъвършенствуването на организацията на труда в условията на фирмената

организация изисква разработването на нови методически подходи и научно-

обоснована нормативна система в областта на организацията на труда, която да е

неразделна част от новата технологична база на селскостопанското производство.

Подчертава се, че в условията на фирмената организация важен въпрос за

решаване е усъвършенствуване на организацията на атестиране на работните места.

Направени са конкретни проучвания и се разкриват слабостите при организацията и

провеждането на атестацията.

43

В условията на фирмената организация внимание заслужават и въпросите на

усъвършенствуване на нормирането на труда. В тази връзка се подчертава

необходимостта от прилагането на научно-обоснован подход за диференциране на

трудовите норми в зависимост от нормообразуващите фактори. Освен това направеният

анализ на организацията на работата по нормирането на труда показва, че

несъотвествува на съвременните изисквания на фирмената организация и акордното

заплащане на труда.

Акцент в доклада е поставен на въпросите по усъвършенствуването на формите

на организация на труда в условията на фирмената организация. Подчертава се, че в

зависимост от конкретните организационно-производствени и икономически условия

агрофирмата самостоятелно избира формата на акордна единица.

61. Организация на защитните мероприятия по отстраняване на

фитоотровите от заразени растителни обекти, в сборник от научна конференция, в

съавторство, Печатна база към МНП, за служебно ползване, София, 1990 г., стр. 122-

130. (8 стр.).


В доклада се разглеждат въпросите, свързани с организацията на защитните

мероприятия, която трябва да бъде изградена при отстраняване на фитоотровите от

заразени растителни обекти.

Посочени са основните особености на растениевъдното производство, които

следва да се отчитат при организацията на защитните мероприятия.

Акцентът при организацията на работа е поставен при решаване на следните по-

важни въпроси: установяване на броя на наземната и авиационна техника при различен

обем работа; определяне на необходимия брои транспортни средства за транспортиране

на разтвора; определяне на състава и размера на групата работници.

На основата на разработен и предложен методически подход са установени

нормативи за броя на агрегатите и транспортните средства и са разработени варианти

за състава и размера на групата за отстраняване на фитоотрови от заразени растителни

обекти.

62. Ефективно използуване на системи машини при провеждане на защитни

мероприятия за ликвидиране на последствията от фитоотрови, Научни доклади, за

служебно ползуване, в съаторство, Печатна база ЦНТИИ към СА, София, 1990 г., стр.

148-154. (7 стр.).

44

Редакционна комисия

В доклада се обосновава необходимостта от ефективно използуване на

системите машини при провеждане на защитни мероприятия за ликвидиране на

последиците от фитоотрови.

Подчертава се, че организацията по отстраняване на фитоотрови включва:

транспортиране на препарати и разтворител; приготвяне на разтвор и пръскане.

На основата на конкретни технологични схеми на работа са разработени

различни варианти за размера на производствените разходи необходими за пръскане на

културите пшеница и ечемик за отделни фенофази и за различни системи машини. С

помощта на тази информация бързо и точно може да се определи необходимия брои

агрегати при определени условия и едновременно с това да се уточни ефективния

вариант на системи машини при отстраняване на фитоотрови.

63. Въпроси на изграждането и функционирането на частни земеделски

стопанства, Научно-практическа конференция на тема: „Въпроси на прехода на

селското стопанство към пазарна икономика“, в съавторство, Печатна база на УНСС,

София, 1991 г., стр. 83-87. (5 стр.).


Преходът на селското стопанство към пазарна икономика налага изменения на

стопанските форми на производство. Една от тези форми е частното фермерско

стопанство. Прави се характеристика на трите вида фермерски стопанства:

индивидуални, семейни ферми и колективни стопанства.

Разкриват се проблемите, свързани с изграждането на фермерските стопанства:

правилния избор на производствена структура, определяне на необходимата работна

сила, размерът на собствените и заемните финансови средства и др.

Обосновава се тезата, че независимо от съществуващите проблеми при

изграждането и функционирането на фермерските стопанства в бъдеще, те ще

продължат да се развиват и укрепват.

64. Аграрната реформа и социалното осигуряване на работниците и

служителите, сборник от научни доклади, в съавторство, УИ „Стопанство“, София,

1995 г., стр. 167-175. (9 стр.)


В доклада се обосновава необходимостта от социалното осигуряване на

работниците и служителите в земеделието. Прави се преглед на етапите на социалното

45

осигуряване в нашата страна. Анализират се причините за настъпилата криза в

социалното осигуряване. Обосновават се измененията на кризата, а именно: финансови

проблеми на социалното осигуряване, неблагоприятни структурни тенденции в

социалното осигуряване и др.

Разкриват се насоките за усъвършенствуване на механизма на социалното

осигуряване в условията на преход към пазарна икономика: обособяване на средствата

на социално осигуряване в самостоятелен бюджет, конкретизиране на източниците за

набиране на финансови средства; въвеждане на доброволно осигуряване, както и

прилагане на алтернативни форми като частното и фирменото осигуряване.

65. Методически подход и особености при обучението на студентите по

дисциплината „Социална политика в агробизнеса“, кръгла маса, сборник научни

доклади, София, 2000 г., стр. 50-52. (3 стр.).


В доклада се обосновава необходимостта от изучаването на дисциплината

„Социална политика в агробизнеса“.

Разгледани са две групи въпроси. Първата група включва теоретичните и

методологичните въпроси, свързани с провежданата социална политика в нашата

страна. Във втората група се разглеждат въпросите, които се отнасят до отчитане на

специфичните особености на агробизнеса, на статута на заетите в него и на

демографската характеристика на селскостопанските райони при решаване на

отделните въпроси на социалната политика.

66. Усъвършенстване на системата за контрол на условията на труд в

предприятието, Научно-практическа конференция „Счетоводството в условията на

пазарната икономика“, София, 2002 г., стр. 365-374. (10 стр.).


В доклада се дефинират безопасните и здравословните условия на труд.

Обосновава се необходимостта от прилагане на система за контрол, която да бъде

насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд в

предприятията.

На основата на разкритите слабости в нормативните документи се предлага да се

усъвършенствуват взаимоотношенията между работодателите и работниците и по-

46

конкретно регламентиране на задълженията на работодателите и тези на работниците и

служителите на всяко работно място, относно условията на труд.

Акцентът в доклада е поставен на въпросите по контрола и управлението на

безопасните и здравословни условия на труд, в съответствие с изискванията на ЕС.

Насоките за усъвършенствуване на системата за контрола са: доусъвършенстване на

системата от органи за контрол на безопасните и здравословни условия на труд;

изграждане на специализирани органи във фирмите за осъществяване на контрол по

осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд; усъвършенстване на

дейността на Главната инспекция по труда и на районните инспекции по труда;

изграждане и функциониране на фонд „Условия на труд“.

67. Държавно регулиране на осигурителните отношения, Научна

конференция, Университетско издателство „Стопанство“, София 2004 г., стр. 56-69. (13

стр.).


ISBN 954 – 494 – 604 – 7

В доклада се подчертава, че държавното регулиране на осигурителните

отношения се отнася до разработването и прилагането на механизми за обществено

осигуряване, пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, мерки за намаляване на

безработицата и увеличаване на заетостта. Тази своя политика държавата осъществява

чрез изграждане и функциониране на различни институции.

Регулиращите функции на държавата в областта на осигурителните отношения

са насочени към по-рационално използване на средствата постъпващи от осигурителни

вноски, чрез изграждането на фондовата организация на осигурителните средства.

В доклада се обосновава важната регулираща функция на държавата, свързана

със сключването на трудовите договори, възникването на трудовото правоотношение и

условията за постъпване на работа. Друга успешна стъпка на държавата бе

задължението за регистрация на трудовите договори, като условие за допускане до

работа на лицата по трудово правоотношение.

Друг съществен регулативен момент в държавната политика, свързан с

осигурителните отношения е въвеждането на минимален месечен осигурителен доход

(минимален праг) по основни икономически дейности и квалификационни групи

професии.

47

68. Регулиране на социално-икономическите отношения на земеделските

производители и тютюнопроизводители, кръгла маса на тема: „Присъединяване на

селското стопанство на България към Европейския съюз“, в съавторство, УИ

„Стопанство“, София, 2005 г., стр. 69-72. (4 стр.).


ISMN 954 – 494 – 673 – Х

Присъединяването на Р България към Европейския съюз налага с особена

острота изясняването и разглеждането на въпроса за регулирането на социално-

икономическите отношения на земеделските производители и тютюнопроизводители.

В доклада се подчертава, че те са самоосигуряващи се лица, работят на

регистрационен режим и се отнасят към „второ ниво“ на осигуряване.

Разгледан е механизма на осигуряване, посочени са размерите на

осигурителните вноски и преференциите които получават земеделските

тютюнопроизводители и зърнопроизводители. Направени са съответни изводи и

препоръки.

69. Трудов потенциал и социален статус на заетите в селските райони на

Хасковска област, Научна конференция на тема: „Европейската интеграция на

България“, София, 2006 г., стр. 391-396. (7 стр.).


ISBN – 13: 978 – 954 – 494 – 765 – 1

В доклада се разглежда същността на трудовия потенциал и социалния статус на

заетите. Разкриват се основните тенденции в структурата на населението в Хасковска

област.

Изследва се равнището на безработицата по пол, възраст, образование и други

характеристики и се предлагат насоки за повишаване на заетостта. Разгледани са

активните мерки, които е възможно да се прилагат в Хасковска област, относно

подобряване на заетостта в селските райони.

Особено внимание се отделя на предоставяне на посреднически услуги по

заетостта и се разкриват основните фактори обуславящи тази дейност: дисбаланс

между търсенето и предлагането на работна сила; повишаване изискванията към

трудовите посредници и др. Освен това са разгледани и въпросите, свързани с

насочване на безработните към свободни работни места.

48

70. Развитие на образованието в селските райони на страната, Научно-

практическа конференция на тема: Устойчиво развитие на агробизнеса и селските

райони, УИ „Стопанство“, София, 2007 г., стр. 56 – 63. (8 стр.).


ISBN 978 – 954 – 494 – 831 – 3

В доклада се анализира развитието на образованието в селските райони.

Разкриват се негативните тенденции в образователната структура на населението на

възраст от 25 до 64 години.

Изследванията са насочени към основното и средното образование в селските

райони на Хасковска и Кърджалийска области за периода 1999 – 2004 г. Наблюдава се

трайна тенденция както на намаляване броя на училищата, така и на броя на учениците

във всеки клас.

Направени са изследвания за влиянието на факторите, обуславящи промяната на

броя и на профила на училищата и възможностите за по-рационално използване на

училищния сграден фонд.

Обосновават се възможностите за преодоляване на съществуващите негативни

тенденции в основното и средното образование в селските райони на Хасковска и

Кърджалийска области.

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО …konkursi.unwe.bg/documents/130Rezjumeta.pdf · 25/27.03.2012 г. Основание: чл. 27 (1) от Закона

Documents