Agile Corporate LearningSo lernen Unternehmen heute
Was heißt agil?Agil kommt doch von schnell, oder?
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1.
Was heißt agil?• DUDEN: von großer Beweglichkeit
zeugend; regsam und wendig, lebhaft, vital, geschickt
• Lateinisch: agilis
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VUCA Worldvolatil
komplex ungewiss
mehrdeutig
2.
Kompliziert +
Dynamik
dynamisch
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Komplex
8
Komplexe WeltKomplizierte Welt
• Können• Führung• (wenige) Prinzipien• Theorie• Visionär • Selbststeuerung• Agile (Lern)Schleifen• Gelassenheit• Werte-Kultur• Motivation
Quelle: Hagen Management
• Wissen• Management• Viele Regeln• Methode• Vision• Fremd-Kontrolle• Vorausschauende Planung• Hektik• Verhaltens-Kultur• Motivierung
Agiles Manifest
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- Zusammenarbeit mit dem Kunden haben Vorrang vor Vertragsverhandlungen.- Reagieren auf Veränderung hat Vorrang vor strikter Planverfolgung.- Funktionsfähige Produkte haben Vorrang vor ausgedehnter Dokumentation.- Individuen und Interaktion haben Vorrang vor Prozessen und Werkzeugen.
Scrum
3.
VISIONPRODUKTBACKLOG
SPRINTBACKLOG
INKREMENT PRODUKT24 Std.
SPRINT4 WOCHEN
SPRINT RETROSPECTIVESPRINT PLANUNG x 3-4
Produkt/Kunde Entwicklung/Umsetzung Auslieferung
Scrum
Agile Organisation
4.
Reicht das?
”Was verändert sich?”
Wir arbeiten doch schon “agil”
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Beispiel Führung
5.
Management
Scrum Master
Team
Product Owner Scrum Master
Team
„Mitarbeiter“Strategie, Rahmenbedingungen, Mitarbeiterentwicklung
„Produkt/Kunde“Kunden-Wert d. Produkts, Release-Planung, Priorisiert
Führungskraft
„Prozess“Coach, Facilitator, Teamentwicklung, Lässt wachsen
„Entwicklung“Selbstorganisiert, Crossfunktional, Produkt
Rollen in Scrum
HR?
6.
HR Monster
HRIS
Strategy
Job Architecture Competence Model
Behaviorally anchored Rating
Scale
Job Profiles
Balanced Scorecard
StrategicWorkforcePlanning
PerformanceAppraisal
CompetenceManagement KPIs
Job Descr.
Job Ads
Employee Skills & Competencies ProfileRecruiting
Development Plans
Talent Review
360Career PathsSuccessionPlanning
Talent Management
©ArminTrost
Agile HR
7.
Sparring-Partner für das Business
So Lernen Unternehme heute
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8.
Unternehmensziele
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Strategiebezug
70:20:10
70:20:10
Prototyping
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Kurz
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Vor Ort
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On Demand
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Transparenz
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Formatwechsel ermöglichen
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Selbstlernen
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Coaching
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Rolle des Trainers
Instant FeedbackKontinuierliche Verbesserung und Feedback
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Lernen als Projekt
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Direkter Business Value
9.
Buchempfehlungen
10.
“agile” Reihe
• Agiles Arbeiten
• Agile Führung
• Agiles Projektmanagement
• Agile HR Teil II mit
Prof. Armin Trost
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