@WORKunlocking your potential
EEN VERHAAL OVER ÉCHTE
MENSKRACHT.
WE WILLEN GRAAG EEN INTERESSANT GESPREK
TUSSEN PARTNERS VAN TWEE ACCOUNTANTSKANTOREN MET
JULLIE DELEN...
Accountant 1.0: Henk
Dit zijn geen leuke tijden. Voor elke nieuwe toepassing, software, cloudoplossing of productiestraat moet ik weer iemand ontslaan en klanten willen steeds minder betalen en zijn erg kritisch.
Accountant 3.0: Daan
Dit zijn juist geweldig tijden! Ik heb de beste accountants en adviseurs ter wereld in dienst en heb een omgeving gecreëerd waarin ze samen bijzondere dingen kunnen doen. Iedereen weet me te vinden via het internet en we hebben nog nooit zoveel gave opdrachten gehad. Wat een energie hebben mijn mensen en ik!
DAT HENK DIT GEEN LEUKE TIJDEN VINDT, KOMT OMDAT HIJ NOG OP OUDERWETSE MECHANISCHE WIJZE ZIJN BEDRIJF HEEFT INGERICHT. HET PRINCIPE VAN CONTROLE EN SYSTEMEN CENTRAAL.
MAAR IN DE NIEUWE WERELD ZAL
ELKE COMMERCIËLE ACTIVITEIT, INDIEN DEZE
VOLDOENDE KAN WORDEN OPGESPLITST IN
KLEINE VOORSPELBARE ONDERDELEN,
GEAUTOMATISEERD WORDEN, OMDAT DEZE
DAN VRIJWEL KOSTELOOS GEDAAN
KAN WORDEN.
Deze werkzaamheden worden steeds meer gedaan in de cloud. Zaken als online boekhouden bijvoorbeeld...
Er worden zelfs complete productiestraten ingericht inclusief online portals...
Menskracht is langzaam cloudkracht aan het worden, maar is dit wat je écht
verder brengt?
Door deze zaken is de schaarste van gisteren de overvloed van vandaag geworden. Alleen in Amersfoort zijn er bijvoorbeeld al
zo’n 200 accountantskantoren. Hoe moet je je dan nog onderscheiden als je slechts 1 van de vele in het vak bent, hoe
moet de klant kiezen en waarom kiest hij / zij voor jou?
DAAN DAARENTEGEN, BEGRIJPT HEEL GOED DAT
JE ENKEL SUCCESVOL KUNT ZIJN ALS JE IETS
DOET WAARIN SCHAARSTE IS EN DAT IS
NIET EEN NIEUWE ‘FABRIEK’ BOUWEN OF EEN ‘PRODUCTIELIJN’
OPZETTEN.
DE NIEUWE SCHAARSTE:
ÉCHTE MENSKRACHThet vermogen om dingen te doen die niet makkelijk
geautomatiseerd kunnen worden.
Mensen met het creatieve vermogen om unieke ideeën te bedenken die dingen veranderen. Om nieuwe zinvolle antwoorden te vinden. Nieuwe
verbanden te zien en nieuwe manieren te bedenken om dingen voor elkaar te krijgen die in deze wereld van overvloed van betekenis zijn en daardoor opvallen.
Mensen met empathisch vermogen die echt kunnen verbinden. Die inzien dat alleen door betrokkenheid en vertrouwen in elkaar synergie ontstaat en je samen dingen voor elkaar krijgt die je anders nooit voor mogelijk zou houden. Dingen waar we allemaal beter van worden, energie van krijgen, medewerkers en klanten!
Mensen die snappen dat we organisaties niet moeten
bouwen op het voorkomen van risico’s, maar ruimte moeten
creëren om te kunnen experimenten. Doen en leren is in deze snel veranderende
wereld immers effectiever dan voorspellen en beheersen.
Wij geloven niet meer in de oude formule voor succes van Henk, die enkel werkte in de relatief overzichtelijke wereld van gisteren...
PRESTATIE = UREN * INSPANNINGProductiviteit werd met name bepaald door inspanning. De
productiemedewerker voerde gestandaardiseerde handelingen uit en zijn productiviteit stond grofweg gelijk aan het aantal uren dat hij werkte. Managers
konden de noodzakelijke inspanning berekenen, plannen en controleren.
PRESTATIE = UREN * VIPfactor
creativiteitbetrokkenheid
proactiviteitempathie
inzichtverbeeldingskracht
inventiviteitinspiratie
etc.Het gewenste resultaat is in deze nieuwe onoverzichtelijke wereld niet meer
afhankelijk van het effectief managen van inspanning, maar op de juiste manier stimuleren van échte menskracht.
Wij geloven in de nieuwe succesformule van Daan
Wij zien het als onze missie om de toegevoegde waarde (Value) voor uw klanten te maximaliseren door de mensen in uw organisatie zichzelf
opnieuw te laten uitvinden. Om de echte Menskracht die ze in zich hebben te laten zien (Inspiration). Zodat ze met hernieuwde zin en
energie kunnen gaan bijdragen aan unieke resultaten. De basis voor ongekende resultaten in deze nieuwe wereld (Performance).
@WORKunlocking your potential
Ben je benieuwd hoe we het potentieel van jou en jouw onderneming kunnen bevrijden met onze VIP-aanpak, unieke tools en methodes?