INVESTEERI TÖÖTAJATESSE TÖÖTUKASSA TOEL!Uued teenused tööandjale
alates 01.05.2017
alates 01.05.2017
TÖÖTA JA ÕPI!Uued teenused töötajale
TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED
Tasemeõppes osalemise toetus.
Täiendus- ja ümberõpe koolituskaardiga.
Kvalifikatsiooni saamise toetamine.
TÖÖTAJALE
Koolitustoetus töötajate värbamiseks.
Koolitustoetus töötajate arendamiseks muutusteolukorras.
TÖÖANDJALE
01.05.17
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Võimalik taotleda töötajate teadmiste ja oskuste arendamiseks
uute töötajate värbamisel leevendamaks tööjõupuudust ja
toetamaks töötajate liikumist töökohalt töökohale
töötajate koolitamiseks muutuste olukorras toetamaks
töötajate oskuste arendamist kui ettevõte korraldab ümber
majandustegevuse, võtab kasutusele uue tehnoloogia või
uuenevad kvalifikatsiooninõuded
TÖÖANDJATE PÄEVAL 05.04.2016 PÄRNUS
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Kas seada värvatavate töötajate arvule alampiir?
Kuidas valida toetatavad valdkonnad (kõrgem lisandväärtus, tööjõuvajaduse prognoos, ekspertrühm)?
Missuguseid koolitusi toetada (seada koolituse kestusele alampiir)?
Kas kompenseerida midagi lisaks koolituskulule?
Kellele: ettevõtte omandivorm, suurus, töötajate vanus, panus
töötuskindlustussüsteemi?
NÄITEID KOOSTÖÖLEPPE PARTNERITELT
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Värbamine
Uue tootmisüksuse rajamine või uute teenuste, toodete kasutuselevõtmine, nt toiduveo
kullerteenus, uus logistikakeskus, uus vineeritehas, uus esinduspood, hooldusravi laialdasem
pakkumine seoses aktiivravi vähenemisega.
Ettevõtte majandustegevuse ümberkorraldamine, uue tehnoloogia kasutuselevõtt,
kvalifikatsiooninõuete muutumine
Pesumaja sulgemine, töötajate ümberõpe hooldustöötajateks.
Üleminek jalgsikandelt motokandele, juhilubade vajadus.
Uute seadmete kasutuselevõtmine valveteenuse osutamisel, vajadus arvutialase õppe järele.
Puhastusteenuse standardi muutusest tingitud kvalifikatsiooninõuete muutus puhastustööde
juhtidele.
TOETATAVATE VALDKONDADE VALIKMargit Paulus,
töötust ennetavate meetmete nõunik
TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED
Suunatud töötajate ettevalmistamisele sellistele ametitele:
mis on kasvava tähtsusega (kasvav tööjõuvajadus) ja kuhu ei ole valmistatud ette piisavalt töötajaid (tööjõu nõudlus
ületab pakkumist)
Info valdkondlikest tööjõu- ja oskuste vajaduse
uuringutest (OSKA uuringud)
oska.kutsekoda.ee
OSKA UURINGUD
OSKA TÖÖJÕUVAJADUSE UURINGUD
Põhiküsimused:
Milliste oskustega ja kui palju inimesi on järgmise 10 aasta jooksul Eesti tööturul vaja?
Mida peaks tänases haridussüsteemis ja elukestvas õppes muutma, et tulevikuvajadustele vastata?
Uuringuid viib läbi Kutsekoda
Partneriteks ministeeriumid, töötajate ja tööandjate esindajad, töötukassa, õppeasutused,
erialaliidud, uuringufirmad
Rahastatakse ESF vahenditest (programm „Tööjõuvajaduse seire- ja prognoosisüsteemi
OSKA loomine“)
Uuringutega alustati 2015. aastal
OSKA UURINGUD
OSKA TÖÖJÕUVAJADUSE UURINGUD
Valdkonnapõhised uuringud 24 valdkonda, mis katavad kogu majandust ja tööturgu
Igal aastal analüüsitakse 5-6 valdkonda
Kõik valdkonnad läbivad analüüsi keskmiselt 5 aasta tagant
Ühtne metoodika Kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete meetodite kombineerimine
Kasutatakse erinevate registrite ja uuringute andmeid ning MKM koostatud tööjõuvajaduse prognoose
Intervjuude ning grupiarutelude käigus kogutakse sektori esindajatelt (valdkondlikud eksperdikogud) infot valdkonna tööjõudu, oskusi ja haridust puudutavatel teemadel
OSKA UURINGUD
OSKA UURINGUTE AJAKAVA2016 2017 2018
Info- ja kommunikatsiooni
tehnoloogia
Metsandus ja puidutööstus
Arvestusala
Sotsiaaltöö
Masina- ja metallitööstus
Tervishoid
Energeetika ja kaevandamine
Keemia-, kummi-, plasti- ja
ehitusmaterjalitööstus
Transport ja logistika
Põllumajandus ja toiduainetööstus
Ehitus
Haridus
Tekstiili- ja rõivatööstus
Veevarustus ja keskkond
Kaubandus ja rentimine
Majutus, toitlustus ja turism
Personalitöö ja nõustamineoska.kutsekoda.ee
2015
TOETATAVATE PÕHIKUTSEALADE VALIK
Marketing
OSKA VALDKONDLIK UURING
KASVAVA TÖÖJÕUVAJADUSEGA PÕHIKUTSEALAD
TÖÖJÕU NÕUDLUS ÜLETAB PAKKUMIST
TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD
TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD
NÄIDE: sotsiaaltöö
Marketing
SOTSIAALTÖÖ VALDKONNA PÕHIKUTSEALAD:juhid sotsiaaltöö valdkonnas, sotsiaaltöötajad ja nõustajad, lapsehoidjad ja asenduskodutöötajad, hooldustöötajad,
tegevusjuhendajad
KASVAVA TÖÖJÕUVAJADUSEGA PÕHIKUTSEALAD:sotsiaaltöötajad ja nõustajad, hooldustöötajad,
tegevusjuhendajad
TÖÖJÕU NÕUDLUS ÜLETAB PAKKUMIST: hooldustöötajad
NB! Need on toetatavad põhikutsealad
PÕHIKUTSEALADELE VASTAVAD KOOLITUSERIALAD/TASEMEÕPPE ÕPPEKAVAD:
TÖÖTURUKOOLITUS:hooldustöötajate koolitused
TASEMEÕPE:hooldustöötajate õppekavad
(nt Järvamaa KHK, Valgamaa Kutseõppekeskus jt)
TOETATAVAD PÕHIKUTSEALADOSKA valdkond Põhikutseala
Metsandus ja puidutööstus Harvesterioperaatorid
Forvarderioperaatorid
Metsaveo ja puiduhakkuri veokijuhid
Tootmisjuhid
Puitkonstruktsioonide projekteerijad
Tootearendajad
Mööblitehnoloogid, tehnik-joonestajad
Tootmisseadmete tehnikud
Puitmaja ehitajad/tootjad, puitkonstruktsioonide püstitajad
CNC pingioperaatorid
Liinioperaatorid
Arvestusala Finantskontrollerid, majandusarvestuse analüütikud, arendusjuhid
Sotsiaaltöö Hooldustöötajad
4.05.2017TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD
TOETATAVAD PÕHIKUTSEALADOSKA valdkond Põhikutseala
Info- ja kommunikatsiooni-tehnoloogia
IKT-kompetentsiga juhid
Tarkvaraanalüütikud/-arhitektid
Tarkvaraarendajad
IKT-süsteemide analüütikud/arhitektid
IKT-süsteemide arendajad ja haldajad
Elektroonikainsenerid
Telekommunikatsiooniinsenerid
Metalli- ja masinatööstus Müügi- ja turundusjuhid
Tarnealajuhid
Tootejuhid
Insenerid
Hooldustehnikud ja mehhatroonikud
APJ pinkide seadistajad ja operaatorid
4.05.2017TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD
TOETATAVAD PÕHIKUTSEALADOSKA valdkond Põhikutseala
Tervishoid Õed
Farmatseudid
Hooldustöötajad
Energeetika ja kaevandamine Mäeinsenerid
Elektri- ja energeetikainsenerid
Tööstusinsenerid
Energeetika ja elektriala tehnikud, tootmisoperaatorid ja
töödejuhatajad
Elektrikud
Mehaanikud ja lukksepad
Keemia-, kummi-, plasti ja
ehitusmaterjalide tööstus
Tööstusinsenerid
Tööstusseadmete ja -masinate mehaanikud
Tööstusseadmete ja -masinate seadistajad
4.05.2017TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALERiina Kurg, teenusejuht
alates 01.05.2017
alates 01.05.2017
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Võimalik taotleda töötajate teadmiste ja oskustearendamiseks
Taotlejaks eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuseasutus
Tööandja esitab enne koolituse algust avalduse jakoolituskava, mida hindab töötukassa hindamiskomisjon
uute töötajate värbamisel
töötajate koolitamiseks muutuste olukorras
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Koolituse maht vähemalt 80 akadeemilist tundi jakestus kuni 1 aasta
Tööandja saab valida täiskasvanute koolituse seadusele vastava täienduskoolituse
Koolitus toimub vastavalt õpiväljundipõhisele õppekavale (vastab täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele)
Koolituse läbimist kinnitab tõend või tunnistus
MILLISED KULUD JA KUI PALJU HÜVITAME?
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Hüvitame
Kulude kogusummast hüvitame üldjuhul kuni 50%, kuid mitte rohkem kui 1250 eurot töötaja kohta
koolituskulu
koolitusel osalemisega seotud
sõidukulu ning
palgakulu tunnitöötasu alammääras
aja eest, mil töötaja osales koolitusel
KOOLITUSTOETUS UUTE TÖÖTAJATE VÄRBAMISEL
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE - VÄRBAMINE
Oluline, et töötajaga sõlmitakse tähtajatu või vähemalt kuuekuuline tööleping
Üldjuhul hüvitame kuni 50% (kuni 1250 eurot töötaja kohta), kuid
üle 50-aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keele oskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kulud hüvitame kuni 80%, kuid mitte rohkem kui 2000 eurot töötajakohta
registreeritud töötu töölevõtmisel hüvitame kuni 100% (kuni 2500 eurot töötaja kohta)
Töötukassa toetab ettevõtet töötajate koolitamisel ametitesse, kusOSKA uuringute kohaselt on kasvav tööjõuvajadus ja tööjõunõudlus ületab pakkumist
100
80
50
KUIDAS TAOTLEDA?
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE - VÄRBAMINE
Toetuse saamiseks tuleb tööandjal
Koolitustoetust saab taotleda mõlemal juhul
Töötaja (kelle koolitamiseks toetust taotletakse) tööleping peab olema tähtajatu või vähemaltkuuekuuline
avaldada töökuulutus töötukassa kodulehel ja otsida
sobivaid kandidaate esmalt meie kaudu
kui tööandja meie kandidaatide seast sobivat
töötajat ei leia, võib ta töötaja leida muul viisil
SOBIVATE KANDIDAATIDE OTSIMINE TÖÖTUKASSA KAUDU
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE - VÄRBAMINE
Avaldame tööpakkumise töötukassa portaalis ja kohaliku osakonna infostendil
Tööandjal on võimalus iseteenindusportaalis tutvuda sobivate kandidaatide CVdega
KOOLITUSTOETUS MUUTUSTE OLUKORRAS
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE – MUUTUSED
Töötajate oskuste arendamine toetamaks töötaja kohanemist muutustega, mis on seotud
Toetuse saamiseks peab ettevõte avalduse esitamisele eelneva kolme aasta jooksul kokku vähemalt kahel aastal olema maksnud tööandja töötuskindlustusmakset
ettevõtte majandustegevuse ümberkorraldamise,
uue tehnoloogia kasutuselevõtmise või
kvalifikatsiooninõuete uuenemisega
KOOLITUSTOETUS MUUTUSTE OLUKORRAS
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE – MUUTUSED
Üldjuhul hüvitame kulude kogusummast kuni 50% (kuni 1250 eurot töötajakohta)
Üle 50-aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keeleoskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kuludhüvitame kuni 80%, kuid mitte rohkem kui 2000 eurot töötaja kohta
Töötaja (kelle koolitamiseks toetust taotletakse) tööleping peabolema tähtajatu või kehtima pärast avalduse esitamist veelvähemalt kuus kuud
KOOLITUSTOETUSE AVALDUS
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Tööandja andmed
Toetuse taotlemise põhjus: eraldi avalduse vorm värbamise ja muutuste olukorra jaoks.
Koolituse info
Koolitaja ärinimi, registrikood ja kontaktandmed
Koolituse nimetus, maht akadeemilistes tundides, toimumisaeg ja –koht, koolituse õppekava, koolituse maksumus (koos käibemaksuga)
Ärinimi, registrikood, pangakonto omanik ja number,
postiaadress, e-post
Esindaja ees- ja perenimi, ametinimetus, telefon
KOOLITUSTOETUSE AVALDUSE LISA
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Töötajate nimekiri, kellele taotletakse koolitustoetust
Milliste kulude hüvitamist soovitakse (koolitus/ sõit/ töötasu koolitusel osaletud aja eest)
Töötaja koolitusvajaduse põhjendus
Ees- ja perenimi, isikukood, ametinimetus
Tööpakkumise number ja töösuhte alguse kuupäev (värbamisel)
Töösuhte kestus (tähtajatu või märkida kestus)
Info eritingimuste kohta (haridus, eesti keele oskus, terviseprobleemid)
Mil viisil on korraldatud töötajate transport koolituse ajal
Otsuse teeb avalduse alusel koolitustoetuse hindamiskomisjon.
AVALDUSE ESITAMINE E-TÖÖTUKASSAS
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA)
Kui vähese tähtsusega abi ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina ning töötukassa võib hüvitada kuni 50%, kuid mitte rohkem kui eelpool nimetatud piirmäärad
KOOLITUSTOETUSE KULUARUANNE
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Toetust makstakse üks kord kuus, üks kord kvartalis või pärast koolituse lõppemist
Kuluaruanne (töötaja kohta):
koolitusel osaletud tunnid
koolituskulu
sõidukulu
koolituse katkestamise/lõpetamise kuupäev
koolituse lõpus töötaja nimele väljastatud tunnistuse või tõendi koopia
KOOLITUSTOETUS ON RIIGIABI
KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE
Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA)
Kui vähese tähtsusega abi ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina ning töötukassa võib hüvitada kuni 50%, kuid mitte rohkem kui eelpool nimetatud piirmäärad
TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMEDJevgenia Smirnova,
töötuse ennetamise ja oskuste arendamise osakond, teenusejuht (tööturukoolitus)
TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED
Täiendus- ja ümberõpe koolituskaardiga
Tasemeõppes osalemise toetus
Kvalifikatsiooni saamise toetamine
TÖÖTAJALE
TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED
01.05.17
TÄIENDUS- JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA
tööealine (vanuses 16 eluaastat kuni
vanaduspensioniiga)
töötama töölepingu alusel või avalikus teenistuses
TÄIENDUS- JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA
on taotluse esitamisele eelneva kolme aasta jooksulvähemalt 12 kuud töötanud
KOOLITUSKAARDIGA KOOLITUSEL SAABOSALEDA
KUI VASTAB ÜHELE JÄRGNEVATEST TINGIMUSTEST
ei saa tervise tõttu oma senisel töökohal jätkata
eelmise kalendriaasta sissetulek koos maksustavate toetustega on alla 8772 eurot.
Kui inimene on:
üle 50-aastane või
tal ei ole eri- või kutsealast haridust või
eesti keele oskus on tööalaseks arenguks ebapiisav
TÄIENDUS-JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA
1
MILLISTEL KOOLITUSTEL OSALEMIST TOETAME?
Töötajad, kes ei saa tervise tõttu oma senisel töökohal jätkata, saavad valida koolitust valdkonnas, mis toetab nende töötamist
TÄIENDUS-JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA
Töötajad, kelle eesti keele oskus on tööalaseks arenguks ebapiisav, saavad osaleda eesti keele koolitusel
Töötajad, kes on üle 50-aastased või kellel puudub eri- või kutsealane haridus ja kelle eelmise kalendriaasta sissetulek koosmaksustavate toetustega on alla 8772 eurot, saavad osaleda:
informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogiaõppevaldkonna koolitustel
koolitustel, mis valmistavad ette töötajaid töökohtadele,kus OSKA uuringute kohaselt on kasvav tööjõuvajadusja tööjõu nõudlus ületab pakkumist
KUIDAS TÖÖTURUKOOLITUSEL OSALEDA?
Pöörduda töötukassa karjäärinõustaja poole, et selgitadavälja täiendus- või ümberõppes osalemise vajadus
TÄIENDUS- JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA
Kui inimene kuulub teenuse saamise sihtrühma, lepib töötukassa temaga kokku koolituskava.
Koolitusele pääsemiseks tuleb leida vajalik koolitus töötukassa koolituskaardi partnerite pakutavate koolituste seast ja registreeruda.Teavitada koolitajat, et koolituse eest tasub töötukassa
Töötukassa tasub koolituste eest kuni 2500 eurot kolme aastajooksul. Koolitus võib kesta maksimaalselt ühe aasta.
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
kutsehariduses või
rakenduskõrghariduses või
bakalaureuseõppes
TOETUST MAKSTAKSE TÖÖTAJALE VÕI REGISTREERITUD TÖÖTULE ÕPPIMA ASUMISEL TASUTA ÕPPEKOHAL:
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
TOETUST SAAB TAOTLEDA
tööealine (vanuses 16 eluaastat kunivanaduspensioniiga) ja
töötab töölepingu alusel või avalikus teenistuses ja
on taotluse esitamisele eelneva kolme aastajooksul vähemalt 12 kuud töötanud
on registreeritud töötu
VÕI
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
KUI VASTAB ÜHELE JÄRGNEVATEST TINGIMUSTEST
puudub eri- või kutsealane haridus ning põhi- või keskkooli (gümnaasiumi) lõpetamisest või pooleli jätmisest on möödunudvähemalt viis aastat või
on eri- või kutsealane haridus (kaasa arvatud kõrgharidus), kuid selle omandamisest on möödunud vähemalt 15 aastatvõi
ei saa oma senist tööd tervise tõttu jätkata või tööle asuda
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
MILLISTEL ÕPPEKAVADEL ÕPPIMIST TOETAME?
Kui ei saa tervise tõttu oma senist tööd jätkata või tööle asuda, saab õppima asuda õppekaval, mis toetab töötamist
Muudel juhtudel toetab töötukassa õppimist õppekavadel, mis valmistavad ette töötajaid kutsealadele, kus OSKA tööjõuvajaduse uuringute kohaselt on lähiaastatel kasvav tööjõuvajadus ja tööjõu nõudlus on suurem kuipakkumine
Õppekavade loetelu avalikustatudtöötukassa kodulehel.
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
KUIDAS TASEMEÕPPE TOETUST SAADA?
Töötajad pöörduvad karjäärinõustaja ja töötuna arvele võetud töötukassa nõustaja poole, et selgitada välja enda tasemeõppes osalemise toetuse saamise võimalus
Kui inimene kuulub toetuse saamise sihtrühma, lepib töötukassa temaga kokku koolituskava.
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
Toetuse taotlemiseks tuleb enne õppima asumist esitada avaldus
TOETUSE SUURUSKui inimene töötab ja/või saab muid sissetulekuid,on toetuse suurus 130 eurot kuus
Kui ei tööta ning ei ole ka muid sissetulekuid,on toetuse suurus 260 eurot kuus
TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS
Toetuselt peetakse kinni tulumaks
Sissetulekutena võetakse arvesse töötutoetus,töötuskindlustushüvitis, vanemahüvitis, riiklik pension ja töövõimetoetus
KVALIFIKATSIOONI SAAMISE TOETAMINE
Hüvitame töötavale inimesele kvalifikatsioonidokumendi saamisega seotud kulu (nt kutsetunnistus, pädevustunnistus, sertifikaat jne)
KVALIFIKATSIOONI SAAMISE TOETAMINE
kes sooritas eksami pärast 01.05.2017 ja lõpetas eksamile või tunnistuse taotlemisele eelneva kolme aasta jooksul vastava tööturukoolituse töötukassa kaudu või koolituse läbimise eest on töötukassa maksnud tööandjalekoolitustoetust
HÜVITATAKSE TÖÖTAJALE
TAOTLEMINE JA HÜVITISE SUURUS
KVALIFIKATSIOONI SAAMISE TOETAMINE
Kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega seotud kulud hüvitatakse avalduse, kuludokumentide ja kvalifikatsiooni tõendava dokumendi alusel
Avalduse ja kuludokumendid saab esitada töötukassa portaali iseteeninduses, e-postiga, postiga või esinduses kohapeal
Hüvitatava kulu suurus on kuni 500 eurot kolme aastajooksul
LUGEGE KINDLASTI LISAKS:
tootukassa.ee
TÄNAME!
USALDUS
KOOSTÖÖ
UUENDUSLIKKUS